Arbeidsbescherming is een reeks maatregelen die erop gericht zijn de burgers veilige voorwaarden te bieden om hun professionele activiteiten in elke economische sfeer uit te voeren. 
Wetgeving schrijft het uitvoeren van verschillende gezondheids- en veiligheidsbriefings voor. Ze variëren in tijd en aard van het gedrag. Laten we verder kijken wat inhoudt gerichte veiligheidstraining: wie dirigeert evenement en met welk doel.
Algemene informatie
Gerichte veiligheidstrainingen uitvoeren gereguleerd door de arbeidswet, GOST 12.0.230-2007 en resolutie van het ministerie van Arbeid nr. 1/29. Het is bedoeld om werknemers te informeren over veiligheidsregels bij de uitvoering van een specifiek type activiteit. In de regel is het een freelance, ongeplande planning, dat wil zeggen dat het buiten het bereik van de hoofdactiviteit van de onderneming valt.
Gerichte veiligheidsinstructieskan bijvoorbeeld worden uitgevoerd voordat het gebied grenst aan de handelsmaatschappij.
redenen
De doelstellingen van de briefing worden bepaald door de details van het werk dat zal worden besproken. De kerntaak is echter in elk geval om werknemers te informeren over veiligheidsregels bij het uitvoeren van een activiteit.
Redenen voor gerichte veiligheidstrainingen kan zijn:
- De noodzaak om werkzaamheden uit te voeren die geen verband houden met de hoofdactiviteit van de organisatie of de taken van een bepaalde werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het lossen van goederen, een opruimdag, enz. Zijn.
- Deelname aan excursieactiviteiten, die meestal niet gepland zijn.
- De noodzaak om potentieel gevaarlijk werk uit te voeren, waarvan de productie een speciale managementorder of werkvergunning vereist. Zonder een gerichte briefing over arbeidsbescherming te geven, kan werknemers niet worden toegestaan taken van een dergelijk plan uit te voeren.
- Deelname aan de nasleep van rampen, natuurrampen, noodsituaties.
Speciale gevallen
Vaak genoeg gerichte veiligheidsbriefings gehouden in verband met:
- Vervanging van materialen, apparatuur, technologie die wordt gebruikt in het productieproces.
- Diversificatie (uitbreiding van het assortiment, heroriëntatie van de afzetmarkt, enz.) Van de hoofdactiviteit van de onderneming.
- Verandering van wettelijke normen voor gezondheid en veiligheid.
- Een lange pauze van de werknemer aan het werk in de specialiteit.
- Grove schending van de wet door de werknemer.
- Veiligheidsanalyse van het productieproces, ook bij andere ondernemingen.
Wie slaagt en wie is vrijgesteld van het evenement?
Gerichte veiligheidsinstructies moet alle werknemers bezoeken die betrokken zijn bij niet-personeelsactiviteiten. Dienovereenkomstig, als er geen verandering is in het werk van een werknemer, mag hij het evenement niet bijwonen.
Bovendien kan de werknemer weigeren om gerichte training te volgen als hij weigert om niet-personeelstaken uit te voeren. Deze regel is echter niet van toepassing op noodgevallen. 
order
Gerichte veiligheidsinstructies worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke vereisten. Allereerst geeft het hoofd van de onderneming een order uit. Het definieert de werknemer die bevoegd is om de briefing uit te voeren en de weerspiegeling van zijn resultaten in magazine. Gerichte veiligheidsinstructies uitgevoerd door een werknemer die het werk zal leiden.Dit kan de teamleider, winkelmanager, voorman, etc. zijn. Na het werk accepteert de verantwoordelijke medewerker de resultaten.
Als zich een situatie voordoet, brengt de verantwoordelijke medewerker het personeel op de hoogte van het komende evenement. De resultaten van het verklarende werk en het testen van kennis worden weerspiegeld in een speciaal tijdschrift en andere documenten die in de onderneming worden gebruikt.
Werknemers die niet zijn geïnstrueerd en een onbevredigende beoordeling hebben ontvangen op basis van de resultaten van de audit, mogen de werkzaamheden niet uitvoeren. Indien nodig wordt een gebeurtenis met hen herhaald.
Voorbeeldlijst met vragen
Tijdens de gerichte briefing worden de vereisten voor TB uitgelegd:
- Voordat u begint met werken. De verantwoordelijke medewerker praat over de vereisten voor kleding, schoenen, inventaris en de regels voor het hanteren ervan, het gebruik van materialen, de principes van de werking van de apparatuur.
- Tijdens het werk. Het personeel moet zich bewust zijn van veilige methoden en technieken voor het voltooien van taken, acties tijdens noodsituaties, het schema van veilige verplaatsing binnen het grondgebied en de procedure voor groepsactiviteiten.
- Na het beëindigen van het werk. De medewerkers krijgen uitleg over de regels voor het stoppen van apparatuur, het uitschakelen van mechanismen en componenten, het reinigen van inventaris en kleding.
U kunt het volgende voorbeeldprogramma van gerichte training over arbeidsbescherming gebruiken:
- Inleiding. De verantwoordelijke medewerker beschrijft de situatie, de belangrijkste taken, de aard van het werk, met name het gebied waarbinnen ze zullen worden uitgevoerd.
- Vertrouwd raken met de apparaten die in het werk zullen worden gebruikt. Speciale aandacht moet worden besteed aan het voorkomen van gevaarlijke situaties.
- Regels voor het voorbereiden van een werkplek.
- Acties van werknemers in geval van onvoorziene situaties.
- Beschrijving van beschermende uitrusting en instructies voor het gebruik ervan.
- Controle van de assimilatie van het materiaal. Na de briefing wordt er een soort examen gehouden. De verantwoordelijke medewerker stelt vragen aan de medewerkers en controleert of ze de informatie goed hebben onthouden.
Ontwerpkenmerken
Gerichte veiligheidsinstructies - een evenement dat is geautoriseerd door het management van de onderneming. Dienovereenkomstig moet informatie over hem worden weerspiegeld in:
- Het magazine.
- Persoonlijke kaart van de werknemer (als dergelijke documenten in de onderneming worden gebruikt).
- Samen met de toelating (of andere daarmee gelijkgestelde documenten).
Als de organisatie persoonlijke kaarten van werknemers bijhoudt, wordt het feit dat ze verklarende werkzaamheden uitvoeren weergegeven in:
- De namen van de instructies die in de training zijn gebruikt.
- Leerresultaten.
tijdschrift
Het is opgesteld na het uitvoeren van verklarende activiteiten en het controleren van de assimilatie van informatie. de Tijdschrift veiligheidstraining weerspiegelen de volgende informatie:
- F. I. O. en de positie van de werknemer die is geïnstrueerd en getest.
- De naam van de eenheid van de onderneming waarin de werknemer de taak zal uitvoeren.
- De datum van het evenement.
- F. I. O. en de functie van een verantwoordelijke werknemer.
Het dagboek biedt grafieken voor handtekeningen van werknemers die hebben geleid en geïnstrueerd. 
Het document moet worden geregen, de vellen erin zijn genummerd. Het magazine is gecertificeerd door de handtekening van het hoofd en de verantwoordelijke medewerker. Het document wordt opgeslagen op de personeelsafdeling of in de OT-service.
De timing
Er zijn geen specifieke data voor de briefing in de wetgeving, omdat deze wordt uitgevoerd wanneer het nodig wordt om een of ander freelance werk uit te voeren.
Bij de voorbereiding van de organisatie van de briefing moet de verantwoordelijke officier er rekening mee houden dat het nodig kan zijn om het evenement opnieuw te leiden. Daarom moet u de tijd zodanig berekenen dat degenen die een onbevredigend resultaat hebben laten zien, deze kunnen corrigeren voordat ze aan het werk gaan.
Inleidende briefing over arbeidsbescherming
Het wordt uitgevoerd wanneer een burger aan het werk gaat.
In sommige gevallen is een inleidende briefing over arbeidsbescherming teruggebracht tot een eenvoudige formaliteit. Dit is echter onaanvaardbaar. Elke werknemer moet een initiële opleiding volgen en de werkgever moet deze organiseren.
Tijdens de inleidende briefing aan de werknemer worden uitgelegd:
- Kenmerken van openbaar bestuur en bescherming van de volksgezondheid.
- Vereisten van OT, inhoud van instructies van toepassing op de onderneming.
- Regels voor veilig gedrag in de organisatie.
- Algemene normen van het arbeidsrecht.
- Voorwaarden voor de uitvoering van professionele activiteiten.
De werknemer ontvangt ook informatie over de gevaarlijke factoren die aanwezig zijn in de onderneming, de mogelijkheid van hun negatieve invloed op het lichaam en middelen ter bescherming tegen hen. 
Het hoofd van de onderneming moet de kwestie van het kiezen van de medewerker die verantwoordelijk is voor de initiële briefing zorgvuldig benaderen. Deze werknemer moet op de hoogte zijn van alle regels, voorschriften en vereisten. In de regel wordt een inleidende briefing uitgevoerd door het hoofd van de OT-dienst.
conclusie
Onlangs is speciale aandacht besteed aan de veilige uitvoering van werkzaamheden. De wettelijke vereisten in dit opzicht zijn vrij streng. Voor managers is de verantwoordelijkheid voor het nalaten briefings vast te leggen.
Helaas zijn niet alle bedrijfsleiders serieus op het gebied van arbeidsbescherming. Organisaties geven vaak geen briefings, controleren de kennis van veiligheidsregels niet. Als gevolg hiervan weten medewerkers eenvoudigweg niet wat ze moeten doen als zich een noodgeval voordoet. Dit leidt vaak tot ongevallen, waaronder dodelijke slachtoffers.
Gezondheids- en veiligheidstrainingen zijn vooral noodzakelijk in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. De onwetendheid van de werknemers over veilige werkwijzen leidt tot de meest ernstige gevolgen.
Je moet niet denken dat gerichte instructie minder belangrijk is dan inleidend. Freelance-activiteiten kunnen worden geassocieerd met verschillende omstandigheden en worden uitgevoerd onder invloed van verschillende factoren, waaronder het weer.
Als het nodig is om werknemers te betrekken bij de liquidatie van de gevolgen van rampen of door de mens veroorzaakte rampen, worden briefings uitgevoerd samen met werknemers van het ministerie van noodsituaties en andere reddingsdiensten. Indien nodig krijgen werknemers van de onderneming herinneringen en korte instructies over hoe ze zich moeten gedragen in bepaalde gevaarlijke situaties. Veel bedrijven creëren speciale informatiestands die alle nodige informatie over gezondheid en veiligheid bieden.