Bijna elke organisatie heeft een proefperiode. Deze periode is nodig om te kijken naar de werknemer in het bedrijfsleven, hoeveel hij zijn taken aankan, evenals de vaardigheden en kennis die in de vragenlijst worden vermeld. Maar het gebeurt dat een medewerker tijdens de test duidelijk niet geschikt is voor het bedrijf en ontslagen moet worden. Vervolgens moet hij een kennisgeving van niet-voltooiing van de proeftijd ontvangen. Een voorbeeld van dit document zou in elke organisatie moeten zijn.
Wat zijn de nuances van deze procedure en hoe kan dit volgens de wet correct worden uitgevoerd?
terrein
Tijdens de test kan de arbeidsovereenkomst zowel op verzoek van de werknemer als op verzoek van de werkgever worden beëindigd.
Als een werknemer om welke reden dan ook niet in deze organisatie wil werken, is hij verplicht zijn superieuren op de hoogte te stellen, zelfs tijdens een proefperiode van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 
Ontslag tijdens een proeftijd op initiatief van de werkgever kan voorkomen wanneer hij ontevreden is over het werk van de werknemer of met onbevredigende resultaten van verificatie na de training. In dit geval moet de werknemer verklaren dat hij de test niet heeft doorstaan en de overeenkomst beëindigen.
Maar je kunt niet zomaar een medewerker nemen en ontslaan. U moet uw beslissing onderbouwen met krachtig bewijs:
- slechte uitvoering van taken;
- niet-nakoming van toegewezen taken;
- onvermogen om toegewezen werkzaamheden uit te voeren voor zover nodig;
- kwalificatie mismatch;
- systematische overtredingen, het negeren van de regels en voorschriften die in de organisatie zijn vastgesteld;
- schending van het arbeidsrecht.
De redenen voor het uiteenvallen van arbeidsrelaties wanneer de testlijn niet wordt gehaald, moeten niet algemeen zijn, maar eerder concreet.
Werkgeversverplichting
Het zal als een fout worden beschouwd dat voor een werknemer die de test niet heeft doorstaan, alleen kennisgeving hiervan voldoende is.
De directe verantwoordelijkheid van de werkgever is niet alleen om het ontslagproces van begin tot eind na te leven, maar ook schriftelijk bewijs van beëindiging van het contract als gevolg van het niet halen van de proeftijd. 
Hiervoor is het tijdens de test noodzakelijk om de werknemer die taken te geven die direct verband houden met zijn functie. Het schrijven van opdrachten kan lastig zijn voor het bedrijf, maar is juridisch gezien acceptabeler. De werknemer moet rapporten over de verrichte werkzaamheden verstrekken. Op basis van deze documenten kan de werkgever aantonen dat de werknemer zijn werkzaamheden zonder voorbehoud heeft uitgevoerd en daarom de test niet heeft doorstaan.
Om het ontslag gerechtvaardigd en rechtmatig te maken, is het noodzakelijk om een werknemer correct aan te nemen. Het feit van de proeftijd moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. Het is ook noodzakelijk om voor te schrijven welke betalingen en in welke bedragen aan de werknemer verschuldigd zijn tijdens de test. Het belangrijkste is dat het document de handtekening van de werknemer bevat. Dit betekent dat hij tevreden is met alle arbeidsvoorwaarden en de proeftijd doorloopt.
De volgorde geeft de duur van de test aan. Het is ook noodzakelijk dat de werknemer zich vertrouwd maakt met het document bij het slagen voor de test en zijn handtekening zet.
Elke overtreding van de arbeidswetgeving, evenals een onoplettende houding van het management door het management, kan leiden tot onenigheid van de werknemer met de reden voor ontslag en hoger beroep tegen dit feit in de rechtbank. En de rechtbank zal aan de kant van de voormalige werknemer staan, en dit bedreigt de organisatie met boetes en verschillende vergoedingen.
Vergeet niet de kennisgeving van het niet halen van de proeftijd, waarvan een steekproef in elke organisatie zou moeten zijn.
Hoe te vuren
Het management heeft het recht om een werknemer op elk moment tijdens de test te ontslaan, als dit in het arbeidsrecht is voorzien en de rechten van de werknemer niet schendt. Strikte formaliteiten zijn vereist. 
Hoe een werknemer te ontslaan wegens het niet voltooien van een proeftijd? Overweeg het stapsgewijze algoritme van dit proces:
- Opstelling van documentatie die de rechtsgrondslag voor de beslissing bevestigt.
- Presentatie van een kennisgeving waarin het ontslag wordt bevestigd wegens mislukking van de test. Dit document moet informatie bevatten die het ontslag heeft veroorzaakt: vroegtijdige uitvoering van toegewezen taken, niet-naleving van de regels van het werkregime, disciplinaire overtredingen, werk van slechte kwaliteit.
- Uitvoering van het ontslagbesluit. Hier is de werknemer verplicht zijn handtekening te zetten in overeenstemming met de redenen en het feit van ontslag.
Werkgelegenheidsrecord
Als het ontslag plaatsvindt tijdens een proeftijd op initiatief van de werkgever, moet de inschrijving op het arbeidsformulier dienovereenkomstig worden gedaan. Volgens alle regels van de arbeidswetgeving is de arbeid als volgt ingevuld:
- In de eerste kolom staat het serienummer van het record.
- In de tweede kolom staat de datum van ontslag, die moet samenvallen met de datum van de bestelling.
- De derde kolom geeft de reden voor het ontslag en het artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie waarnaar de werkgever verwijst (voorbeeld: afgewezen wegens onbevredigende voltooiing van de proeftijd, deel 1 van artikel 71 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). In dezelfde kolom worden details van de bevoegde persoon en de werknemer vermeld.
- De vierde kolom bevat informatie over het document op basis waarvan het ontslag heeft plaatsgevonden.
betalingen
Om een overtreding van de arbeidswetgeving niet aan het licht te brengen, moet een ontslagen werknemer die de test niet heeft doorstaan ook in de berekening betalen. Dit omvat:
- loon voor de gewerkte tijd (het moet niet opzettelijk worden verlaagd);
- vergoeding voor ongebruikte vakantie (deze betalingen worden alleen gedaan als de werknemer minstens 15 dagen heeft gewerkt).
Alle betalingen die aan de burger verschuldigd zijn, moeten uiterlijk de volgende dag na ontslag worden betaald.
Deadlines halen
Volgens de algemene regels kan de werkgever bij ontslag op initiatief van de werknemer een arbeidstijd van 14 dagen eisen. Als er tijdens de test ontslag plaatsvindt, wordt deze periode aanzienlijk verkort. Eerst moet de manager de werknemer drie dagen van tevoren in kennis stellen van het ontslag. Ten tweede moet hij persoonlijk een kennisgeving van niet-voltooiing van de proeftijd indienen (hieronder vindt u een voorbeelddocument). 
Met instemming van de partijen kan de werknemer ontslag nemen op dezelfde dag waarop de kennisgeving wordt ontvangen.
Controversiële Nuances
Wanneer een contract wordt beëindigd als de proeftijd niet is verstreken, kunnen zich verschillende conflictsituaties voordoen. De mogelijkheid van rechterlijke tussenkomst is niet uitgesloten. De oorzaak van de controversiële situatie kan zijn:
- onredelijke erkenning van een medewerker als incompetent;
- niet-vertrouwdheid van de werknemer met de functiebeschrijving;
- een kennisgeving van niet-voltooiing van de proeftijd (voorbeeld hierboven), die aan de werknemer moet worden gegeven, werd niet op tijd aan de ontslagen persoon gegeven.
Waarop moet worden gelet voor werknemers die een functie vervullen met een proeftijd:
- de aanwezigheid van een schriftelijk document dat de werknemer persoonlijk ondertekent;
- naleving van de ontslagvoorwaarden;
- de aanwezigheid in de kennisgeving van de reden die is voorzien in art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
U moet weten dat de datum van ontslag binnen de proeftijd moet liggen.