De materieel verantwoordelijke personen worden vertegenwoordigd door werknemers van het bedrijf die tijdens de uitvoering van de werkzaamheden verantwoordelijk zijn voor verschillende waarden die tot de organisatie behoren. Daarom wordt met hen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst een aansprakelijkheidsovereenkomst gesloten. Dit leidt tot bepaalde moeilijkheden bij het beëindigen van de arbeidsrelatie met hen. Ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon kan worden uitgevoerd op initiatief van het hoofd van het bedrijf, de directe werknemer of op basis van een overeenkomst tussen de partijen. In elke situatie zijn er bepaalde nuances en functies.
Het concept van materieel verantwoordelijke personen
Deze werknemers zijn tijdens het uitvoeren van arbeidsverantwoordelijkheden verantwoordelijk voor het behoud van verschillende waarden die bij het bedrijf horen. Meestal worden ze vertegenwoordigd door controllers, afdelingshoofden, opslaghouders, kassiers, apothekers en kluisjes.
Dergelijke werknemers worden aansprakelijk gesteld als om verschillende redenen schade wordt toegebracht aan de waarden die het bedrijf vertrouwt. Aangezien de onderneming onder dergelijke omstandigheden bepaalde schade lijdt, moet de werknemer deze dekken ten koste van persoonlijk geld.
De nuances van verantwoordelijk houden
Verantwoordelijke personen kunnen alleen aansprakelijk worden gesteld onder de volgende voorwaarden:
- er zijn aanwijzingen dat het bedrijf door specifieke acties is beschadigd;
- het feit van schade wordt vastgelegd in officiële documentatie;
- er is een specifieke relatie tussen de acties van de werknemer en het tekort;
- correct het bedrag van deze schade berekend.
Het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon wordt beschouwd als een complex proces vergeleken met de beëindiging van het dienstverband bij andere werknemers van de onderneming. Dit komt door de behoefte aan een inventaris, die zal bevestigen dat tijdens het werk van deze specialist geen schade aan het bedrijf is veroorzaakt.
Manieren om het contract te beëindigen
Ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon kan op drie verschillende manieren worden uitgevoerd. Deze omvatten:
- op basis van een sollicitatie die onafhankelijk is geschreven door een werknemer van het bedrijf die met pensioen wil gaan, van plaats wil veranderen of om andere redenen het bedrijf verlaat;
- op initiatief van het hoofd van de onderneming, maar daar moeten goede redenen voor zijn, bijvoorbeeld regelmatige vaststelling van tuchtdelicten, personeelsvermindering of het ontstaan van verschillende meningsverschillen met een specifieke ingehuurde specialist;
- op basis van een overeenkomst tussen de partijen, waarvoor twee partijen bij de transactie een overeenkomstige overeenkomst opstellen waarin alle voorwaarden voor beëindiging van de samenwerking zijn vastgelegd.
Een arbeidsovereenkomst wordt vaak beëindigd na het verstrijken ervan. De ontslagprocedure wordt uitgevoerd onder algemene voorwaarden, maar er zijn enkele onderscheidende kenmerken. Een medewerker moet bijvoorbeeld alle hem toevertrouwde waarden binnen twee weken na training overdragen aan een andere medewerker.
Als de materieel verantwoordelijke persoon uit vrije wil wordt ontslagen, moet hij minimaal twee weken in het bedrijf werken, zodat het hoofd van het bedrijf een geschikte werknemer vindt om de waarden aan hem over te dragen. Bovendien wordt een inventarisatie uitgevoerd en een speciale handeling opgesteld, die aangeeft dat de partijen geen klachten tegen elkaar hebben.
Soorten aansprakelijkheid
De regels voor het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon hangen bovendien af van welke vorm van verantwoordelijkheid een ingehuurde specialist heeft. Het kan worden gepresenteerd in de volgende variëteiten:
- Gedeeltelijke. Onder dergelijke omstandigheden, als een werknemer schade toebrengt aan het bedrijf, is de hoogte van de vergoeding afhankelijk van het gemiddelde maandelijkse inkomen van een burger.
- Compleet. In het geval van schade aan het bedrijf, betaalt de werknemer een vergoeding die gelijk is aan deze schade, dus het maakt niet uit welk salaris hij ontvangt. Maar de volledige verantwoordelijkheid kan alleen worden overgedragen aan een beperkt aantal werknemers, waaronder hoofdaccountants, kassiers of hoofden van verschillende afdelingen.
Informatie over het soort aansprakelijkheid wordt zeker rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven. Als wordt bewezen dat de werknemer het bedrijf opzettelijk heeft geschaad, zelfs met gedeeltelijke aansprakelijkheid, zal hij alle schade volledig moeten dekken.
Ontslagproces
De procedure voor het ontslaan van een materieel verantwoordelijke persoon is om de volgende stappen te implementeren:
- inventarisatie;
- het opstellen van een handeling van acceptatie en overdracht van waarden;
- publicatie van de bestelling door de leider.
Elke fase van dit proces heeft zijn eigen unieke kenmerken.
inventarisatie
Een inventarisatie van het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon is een verplichte procedure. Het belangrijkste doel is om het tekort te identificeren, waardoor de werknemer aansprakelijk kan worden gesteld als zijn schuld wordt bewezen. Dit proces moet worden bijgewoond door een direct ontslagen werknemer. Als er al een andere persoon voor deze functie is gevonden, is hij bij deze procedure betrokken.
Het inventarisatieproces is verdeeld in opeenvolgende fasen:
- in eerste instantie geeft het hoofd van het bedrijf een order uit over de noodzaak van een inventaris;
- er wordt een commissie gevormd waarvan de leden zich bezighouden met directe verificatie van waarden;
- op basis van de uitgevoerde procedure wordt een handeling op de resultaten opgesteld en zijn zeker 3 exemplaren vereist, aangezien twee documenten worden overgedragen aan de materieel verantwoordelijke persoon en het andere exemplaar naar de boekhouding wordt gestuurd;
- als als gevolg van deze procedure overtredingen, inconsistenties of andere problemen worden gedetecteerd, wordt een passende inventaris gegenereerd;
- indien een tekort wordt geconstateerd, wordt door de werknemer een schriftelijke verklaring opgesteld;
- het bedrag van de schade wordt berekend;
- een speciaal besluit wordt opgesteld door het hoofd van het bedrijf, op basis waarvan geld wordt geïnd van de werknemer om de schade te dekken.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon zonder inventaris worden aangevochten. Met behulp van deze controle kan worden vastgesteld of een medewerker van het bedrijf schade heeft aangericht aan het bedrijf. Bovendien kan de nieuwe medewerker er zeker van zijn dat de fouten van de specialist in het verleden niet in hem worden vertaald. De termijn voor het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon kan alleen worden uitgesteld tijdens een complexe inventaris.
Een handeling opstellen om een object te ontvangen en te verzenden
Dit document is een bevestiging dat alle waarden onder verantwoordelijkheid van de werknemer zijn overgedragen aan een nieuwe werknemer van de onderneming. De volgende informatie wordt in deze handeling ingevoerd:
- datum van compilatie;
- informatie over twee partijen, daarom wordt de volledige naam van de verantwoordelijke persoon vermeld, evenals de naam en gegevens van het bedrijf;
- de periode waarin de burger verantwoordelijk was voor bepaalde waarden die eigendom zijn van de onderneming;
- de naam van alle overgedragen eigendommen en de waarde ervan moet bovendien worden vermeld.
Op het moment dat dit document wordt geschreven, moet niet alleen de ontslagen werknemer deelnemen, maar ook een nieuwe werknemer met een vacature.
Regels voor het plaatsen van een bestelling
Het ontslag van de materieel verantwoordelijke persoon moet op een standaard manier worden uitgevoerd, waarvoor een overeenkomstige opdracht wordt gegeven door het hoofd van de onderneming. De inhoud ervan hangt af van wie de beëindiging van het dienstverband initieert.
Als de werknemer zelfstandig een ontslagaanvraag indient, worden de details van dit document vermeld in de ontslagopdracht van de materieel verantwoordelijke persoon. De bestelling moet worden ondertekend door het hoofd van het bedrijf, en een directe medewerker moet er bekend mee zijn.
Na het plaatsen van de bestelling wordt de nodige informatie ingevoerd in het werkboek van de werknemer van de onderneming. Het wordt pas op de dag van ontslag overgedragen aan de specialist, samen met alle noodzakelijke betalingen. Dit omvat niet alleen salaris, maar ook compensatie voor alle eerder ongebruikte vakantie.
Welke documenten zijn opgemaakt?
Het ontslag van de materieel verantwoordelijke persoon op eigen verzoek of op initiatief van de werkgever moet worden uitgevoerd in de juiste volgorde van acties en met de voorbereiding van bepaalde verplichte documentatie. Het verwijst naar:
- een ontslagbrief of opzegging door de werkgever;
- de orde;
- een werkboek, dat informatie bevat over de reden voor ontslag, de datum van beëindiging van de relatie, evenals een link naar een specifiek artikel van de Arbeidswet, afhankelijk van de basis van dit proces;
- Wet op de overdracht van materiële activa;
- handeling van inventaris.
Elk document moet worden beoordeeld door de ontslagen werknemer. Een verzoek tot ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon moet 2 weken voor het einde van het dienstverband worden ingediend bij het hoofd van de onderneming. Tijdens deze periode worden alle noodzakelijke acties uitgevoerd door het management van het bedrijf. Vaak kost een inventarisatie iets minder tijd, dus de werkgever kan om een verlenging van de werkperiode vragen, maar heeft niet het recht om op een dergelijke beslissing van de werknemer aan te dringen. Bovendien kan de werknemer een schriftelijke vergunning schrijven om een audit uit te voeren zonder zijn deelname als hij het management van het bedrijf vertrouwt.
De nuances van het ontslaan van een werknemer uit eigen vrije wil
Het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon uit vrije wil gebeurt vrij vaak. In dit geval wordt rekening gehouden met de nuances:
- twee weken voor het einde van het dienstverband stelt de werknemer een ontslagbrief op;
- in deze periode wordt een inventarisatie gemaakt;
- alle waarden die door de werknemer werden gehouden, worden overgedragen aan een andere werknemer van de onderneming;
- zelfs als de overdracht van eigendom niet is voltooid, heeft de werkgever niet het recht om een burger langer dan de voorgeschreven twee weken vast te houden;
- op de laatste werkdag krijgt de burger zijn werkboek en worden alle benodigde middelen betaald.
De werknemer kan de werkgever vragen hem te ontslaan zonder te oefenen, als daar goede redenen voor zijn. Onder dergelijke omstandigheden voert het management van het bedrijf een inventaris uit in afwezigheid van een verantwoordelijke persoon. Maar zelfs dergelijke voorwaarden kunnen geen reden zijn om te weigeren een werknemer verantwoordelijk te houden.
Wat te doen als het niet mogelijk is om een vervanger te vinden?
Er zijn veel voorkomende situaties waarin het niet mogelijk is om zaken over te dragen wanneer de materieel verantwoordelijke persoon wordt ontslagen, omdat het hoofd van het bedrijf geen nieuwe werknemer kon vinden. In dit geval heeft een andere werknemer van het bedrijf de juiste autoriteit.
Bovendien is het mogelijk om de waarden te accepteren als de directe manager van het hele bedrijf of de afzonderlijke vestiging. Hiervoor wordt de handeling van ontvangst en verzending op competente wijze samengesteld.
conclusie
Het ontslag van een materieel verantwoordelijke persoon wordt op een standaard manier uitgevoerd, maar tegelijkertijd moet men enkele nuances onder ogen zien. Deze omvatten de behoefte aan een inventaris en overdracht van eigendom aan een nieuwe werknemer van het bedrijf.
Als het binnen 2 weken niet mogelijk is om een vervanger te vinden, dan kan het onroerend goed worden ingenomen door het hoofd van het bedrijf. Als een tekort wordt geconstateerd als gevolg van een inventaris, moet de ontslagen werknemer de schade dekken ten koste van persoonlijke middelen.