Medisch ontslag: stapsgewijze procedure

Om enig werk uit te voeren, moet een burger over bepaalde vaardigheden, capaciteiten en capaciteiten beschikken. Er wordt vooral veel aandacht besteed aan de gezondheidstoestand van de werknemer. Als een persoon om verschillende redenen gehandicapt raakt of niet in een bepaalde functie kan blijven werken, wordt ontslag op medische gronden uitgevoerd. Het proces moet correct worden gevormd. Gezondheidsproblemen kunnen worden vastgesteld tijdens een verplicht onderzoek of na een operatie en ziekte.

Gronden voor beëindiging van het dienstverband

Het ontslag van een persoon op initiatief van de werkgever is alleen mogelijk als er goede redenen zijn. Als ze afwezig zijn, wordt beëindiging van het dienstverband als illegaal beschouwd. Ontslag om medische redenen wordt gebruikt, op voorwaarde dat een specifieke specialist zijn taken niet echt kan blijven uitvoeren vanwege verslechtering van zijn gezondheid.

Een officieel document moet de basis vormen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het wordt gepresenteerd door een medisch rapport, dat bevestigt dat een bepaalde burger een volledige of gedeeltelijke handicap heeft ervaren.

Een deskundigenoordeel wordt slechts door twee organisaties afgegeven:

Klinische expertcommissie. Leden van deze commissie onthullen hoeveel de gezondheidstoestand van een burger is verslechterd onder invloed van verschillende factoren. Daarnaast worden tips gegeven over de voorwaarden waaronder het is toegestaan om te blijven werken.
Medische en sociale commissie. Zij is het die de beslissing neemt over de erkenning van een bepaalde persoon als gehandicapt. Aanbevelingen worden gegeven over waar en onder welke omstandigheden de arbeidsactiviteit kan doorgaan.

De beslissingen van deze commissies zijn bindend, dus als een persoon nog steeds onder dezelfde voorwaarden wil blijven werken, moet de manager hem dergelijke voorwaarden verstrekken die niet tot een verslechtering van zijn toestand leiden.

Wat te doen met de leider?

Als het management van het bedrijf een commissieverklaring ontvangt waarin staat dat de werknemer op basis van zijn gezondheidstoestand zijn basisverantwoordelijkheden niet kan blijven vervullen, wordt een van de volgende beslissingen genomen:

als de werknemer helemaal niet kan blijven werken, dan onder Art. 83 van de Arbeidswet, verlaat hij het bedrijf onmiddellijk, zodat de werkgever geen recht heeft om een baan te eisen;
als de mogelijkheid om te werken slechts gedeeltelijk verloren gaat en er ook een aanbeveling is in de conclusie over de overdracht van een werknemer naar een andere baan, kan het hoofd van het bedrijf de mogelijkheid bieden om naar een andere functie over te stappen, maar als de werknemer niet instemt met de overdracht, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op basis van art. 77 winkelcentrum;
als de werkgever niet in staat is om de werknemer naar een andere functie over te dragen, wordt de arbeidsrelatie beëindigd en is er in het werkboek een link naar art. 77 winkelcentrum.

Ontslag om medische redenen is alleen toegestaan op voorwaarde dat de werknemer niet in staat is om op basis van het ontvangen advies binnen 4 maanden of een langere periode met de werkzaamheden te beginnen. Als de periode van revalidatie of behandeling niet langer is dan 4 maanden, moet de werkgever de specialist van het werk verwijderen zonder inkomsten te besparen, maar met behoud van de werkplek. Anders kan het ontslag op medische gronden door de werknemer worden aangevochten.De stapsgewijze procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst hangt af van wie de initiatiefnemer is.

Wie is de initiatiefnemer?

Ontslag van een medewerker om medische redenen vindt meestal plaats op initiatief van de directe manager van het bedrijf.

Maar vaak begrijpen direct ingehuurde specialisten dat ze hun taken niet meer kunnen uitvoeren. In dit geval schrijven ze een ontslagbrief, waarin ze aangeven dat hun vertrek gepaard gaat met een slechte gezondheid. Het is noodzakelijk om te verwijzen naar de resultaten van het lichamelijk onderzoek.

Gedeeltelijke en volledige beperkingen op handicaps

Het medisch rapport bevat informatie over de omstandigheden waaronder een burger kan blijven werken. Als de functie geschikt is voor deze vereisten, kan de persoon in het bedrijf blijven werken. Als de voorwaarden niet voldoen aan de vereisten van de conclusie, kan de werkgever een andere functie aanbieden of de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Als in de conclusie wordt aangegeven dat een volledig verlies van werkcapaciteit wordt geregistreerd, wordt de arbeidsrelatie noodzakelijkerwijs beëindigd, waarna het ontslag wordt vastgelegd in het werkboek. Meestal worden dergelijke maatregelen toegepast bij het toewijzen van de 1e invaliditeitsgroep. Ontslag om medische redenen is in dit geval niet in tegenspraak met de wettelijke vereisten.

Beëindigingsproces

Als de ingehuurde specialist door verschillende verwondingen of ziekten niet kan blijven werken, wordt ontslag op medische gronden uitgevoerd. De stapsgewijze procesprocedure bestaat uit de volgende stappen:

in eerste instantie ontvangt de werknemer een passend medisch rapport waarin staat onder welke omstandigheden een burger kan blijven werken;
het document wordt aan de werkgever toegezonden;
als het bedrijf vacatures heeft die geschikt zijn voor de gezondheidstoestand van de werknemer, wordt hem een overdracht aangeboden;
het voorstel moet schriftelijk worden opgesteld en ook worden ondertekend;
als de werknemer niet akkoord gaat met de overdracht, stelt hij een overeenkomstige verklaring op;
er wordt besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen;
de werknemer wordt op de hoogte gebracht van deze beslissing en de reden voor het beëindigen van de arbeidsrelatie moet in de kennisgeving worden vermeld;
een ontslagbevel wordt uitgevaardigd;
het is bedoeld om vertrouwd te raken met de werknemer die het document ondertekent;
Schikkingen worden gemaakt met de ontslagen specialist;
noodzakelijke informatie wordt ingevoerd in het werkboek en de persoonlijke kaart van een specialist in het bedrijf.

De werkgever mag geen stappen overslaan, anders kan het proces worden aangevochten. Na het uitvoeren van deze acties wordt de werknemer om medische redenen ontslagen.

ontslag van een werknemer om medische redenen stapsgewijze procedure

Regels voor het opstellen van een ontslagbrief

Als de werknemer zelf besluit te stoppen met werken vanwege een slechte gezondheid, stelt hij een verklaring op. Het bevat de volgende informatie:

Volledige naam en positie ingenomen;
de reden voor het ontslag, vertegenwoordigd door een slechte gezondheid;
datum waarop beëindiging van het dienstverband is gepland;
handtekening.

Omdat de werknemer om medische redenen wordt ontslagen, hoeft hij twee weken niet te sporten. Dit komt doordat een burger eenvoudigweg niet in staat is zijn plichten te vervullen. Een voorbeeld van een dergelijke verklaring kan hieronder worden bestudeerd.

Ontslagverklaring

Als de beslissing om de arbeidsverhouding te beëindigen door de werkgever wordt genomen, stuurt hij de werknemer een overeenkomstige kennisgeving. Het bevat de volgende informatie:

redenen voor de beëindiging van het contract dat door het ontslag is gepresenteerd in verband met medische indicaties;
Het is gemeld dat het bedrijf geen vacatures heeft die aan de werknemer kunnen worden aangeboden;
de datum van beëindiging van de overeenkomst is aangegeven;
ondertekend door het hoofd en het zegel van de organisatie.

Een dergelijke kennisgeving wordt ter ondertekening doorgestuurd naar een specialist.

Een andere baan aanbieden

Medisch ontslag komt niet altijd voor. Gehandicaptengroep 3 wordt als de eenvoudigste beschouwd en wanneer deze is voltooid, kunnen burgers doorgaan met werken, zelfs in vrij moeilijke omstandigheden. Daarom bieden werkgevers specialisten vaak de mogelijkheid om naar een andere werkplek over te stappen.

Een dergelijk voorstel bevat de volgende informatie:

de behoefte aan vertaling wordt aangegeven in verband met de verslechtering van de gezondheid van de werknemer;
Alle aangeboden vacatures voor overdracht worden vermeld;
het salaris dat de specialist ontvangt na het innemen van een nieuwe functie wordt gegeven;
op het einde staat de handtekening van het hoofd en het zegel van het bedrijf.

De werknemer moet een officieel antwoord geven op een dergelijk aanbod. Hiervoor wordt schriftelijke toestemming of weigering gegeven. Als een burger akkoord gaat met de overdracht, wordt relevante informatie in zijn werkboek ingevoerd, waarna de werknemer nieuwe taken begint.

De nuances van het plaatsen van een bestelling

Als het niet mogelijk is om een andere baan aan te bieden of de specialist weigert over te stappen, wordt de werknemer om medische redenen ontslagen. Een stapsgewijze procedure omvat de publicatie van een geschikte bestelling. De volgende informatie is ingevoerd:

de reden voor de beëindiging van de arbeidsrelatie, vertegenwoordigd door de verslechtering van de gezondheid van de werknemer;
datum van beëindiging van het contract;
persoonlijke informatie over de werknemer en zijn positie in het bedrijf;
op het einde staat de handtekening van de werkgever en het zegel van het bedrijf.

Een directe medewerker moet deze bestelling ondertekenen.

De nuances van het invoeren van informatie in de werkmap

Ontslag om medische redenen volgens TC moet onderworpen zijn aan tal van regels. Dit omvat ook de noodzaak om bepaalde informatie in het werkboek in te voeren. De volgende informatie moet in het document staan:

record nummer;
datum van invoer van informatie;
informatie over de ontslagen werknemer;
reden voor beëindiging van het dienstverband;
verwijzing naar de bestelling en art. 77 winkelcentrum.

Op de laatste dag van het werk van een burger wordt hem een werkboek met andere noodzakelijke documenten uitgegeven.

Definitieve afrekeningsregels

Als een burger echt niet in staat is om met zijn werk om te gaan vanwege een slechte gezondheid, is ontslag om medische redenen vereist. Invaliditeitsgroep 2 staat vaak normaal werk in moeilijke omstandigheden niet toe. Bij ontslag moet de werkgever de werknemer bepaalde middelen betalen. Deze omvatten betalingen:

salaris voor alle gewerkte uren;
vergoeding voor ongebruikte vakantie;
ontslagvergoeding wegens ontslag om medische redenen, gelijk aan het loon voor twee weken werk.

Voordat de ontslagvergoeding wordt berekend, moet worden bepaald wat het gemiddelde salaris van een specialist in het bedrijf is. Als de werknemer überhaupt zijn arbeidsvermogen verliest door het feit dat hij het werk in gevaarlijke of schadelijke omstandigheden heeft uitgevoerd, dan is de werkgever verplicht hem een uitkering te betalen ter hoogte van het gemiddelde inkomen tot volledig herstel.

Vertaalregels

Als het bedrijf vacatures heeft met gemakkelijkere arbeidsomstandigheden, worden deze aangeboden aan de ingehuurde specialist. Hiermee kunt u het ontslag van de werknemer om medische redenen voorkomen. De volgende situaties dienen als basis voor de overdracht:

er is een medische commissieconclusie over de noodzaak om gemakkelijker werkomstandigheden te bieden;
de werknemer raakte gewond, waarna hij zijn vroegere arbeidstaken niet aankan;
de persoon is geopereerd;
algemene gezondheid is verslechterd;
de werknemer heeft een beroepsziekte.

Als een werknemer weet dat het bedrijf vacatures heeft voor zijn overplaatsing, maar deze niet aan hem worden aangeboden, kan de specialist in beroep gaan tegen het ontslag.

Is mijnbouw verplicht?

Om de gezondheidstoestand van alle werknemers te identificeren, vaak in verschillende bedrijven een lichamelijk onderzoek uitgevoerd. Ontslag om medische redenen wordt uitgevoerd als blijkt dat een bepaalde werknemer zijn taken niet kan uitvoeren vanwege een verslechtering van de gezondheid.

Onder dergelijke omstandigheden kan de werkgever geen werkdag eisen, dus verlaat de specialist het werk onmiddellijk.

Arbeidsconflicten

Het ontslag van een medewerker wordt als een specifiek proces beschouwd, omdat er vaak tijdens de uitvoering van dit proces verschillen tussen de twee deelnemers ontstaan. Arbeidsconflicten kunnen vreedzaam worden opgelost of door een beroep te doen op de arbeidsinspectie of rechtbank.

De meest voorkomende problemen tijdens ontslag als gevolg van een verslechtering van de gezondheid van een werknemer zijn:

de werkgever biedt geen vacatures aan in de onderneming;
de werknemer verbergt zijn ziekte of letsel, omdat hij in het bedrijf wil blijven en een goed salaris wil ontvangen;
de werkgever staat erop dat de werknemer uit vrije wil een ontslagbrief schrijft, hoewel dit een grove schending van de arbeidsrechten van een burger is;
het hoofd van het bedrijf betaalt de verschuldigde en ontslagvergoedingen niet;
de directeur staat erop te trainen.

Al dergelijke controversiële situaties moeten via de arbeidsinspectie worden opgelost. Bovendien kan een werknemer met behulp van een rechtbank schadevergoeding eisen voor niet-geldelijke schade.

conclusie

De gezondheidstoestand van een persoon kan op elk moment om verschillende redenen verslechteren. Dit leidt ertoe dat de burger zijn plichten niet meer nakomt. De basis voor de beëindiging van de werkzaamheden is de conclusie van de commissie.

De werkgever kan niet alleen de werknemer ontslaan, maar hem ook verschillende andere vacatures aanbieden, maar de arbeidsomstandigheden moeten overeenkomen met de gezondheidstoestand van de burger.