Vandaag moeten we erachter komen wat de voor- en nadelen zijn van ontslag met instemming van de partijen. In het echte leven komt een dergelijk ontslagproces niet vaak voor, maar er is in het arbeidsrecht voorzien. Aan welke kenmerken van de procedure moet aandacht worden besteed? Welke voor- en nadelen heeft deze oplossing? De antwoorden op deze vragen en niet alleen zullen zeker hieronder worden gevonden. In feite is dit alles veel gemakkelijker te begrijpen dan het klinkt. Vooral voor het personeel. Deze operatie vereist bijna niets van hen.
Wat wordt bedoeld
Wat is voorzien door Art. 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie? Dit artikel geeft de mogelijkheid aan om werknemers te ontslaan met instemming van de partijen. De werknemer en de werkgever komen onderling overeen dat de arbeidsverhouding wordt beëindigd.
Volgens de acties verschilt de genoemde operatie niet van de situatie waarin een persoon zijn eigen vrije wil verlaat. Uiteindelijk zal een burger zonder schandalen en negatieve gevolgen worden ontslagen uit zijn vorige baan.
Een soort overeenkomst tussen de bazen en de werknemer is een van de opties voor het oplossen van conflicten met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze situatie heeft zijn voor- en nadelen. Over hen zal later worden gesproken.
Speciale momenten
Overweeg om te beginnen een belangrijk kenmerk van de te bestuderen operatie. Het ontslag van een werknemer met instemming van de partijen is een manier om arbeidsrelaties met zwangere vrouwen en moeders met zwangerschapsverlof te beëindigen.
Over het algemeen worden zwangere en nieuwe moeders in Rusland beschermd door het arbeidsrecht. De werkgever kan de genoemde werknemers bijna nooit ontslaan. Ontslag van een ondergeschikte is slechts in enkele gevallen toegestaan:
- met instemming van de partijen;
- op verzoek van de werknemer;
- in verband met de liquidatie van IP;
- bij het verstrijken van de huidige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Hieruit volgt dat het bestudeerde patroon van acties zwangere en pasgeboren vrouwen helpt om met de werkgever akkoord te gaan over ontslag. Voor bedrijven is dit scenario zeer aantrekkelijk.
initiators
Wie kan het proces initiëren? In art. 78 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt aangegeven dat, met instemming van de partijen, zowel de werknemer (wat zeldzaam is) als de baas het recht hebben om het overeenkomstige voorstel te doen.
Voor ondergeschikten blijft de procedure voor het beëindigen van relaties hetzelfde. Burgers dienen een ontslagbrief in en wachten op de beslissing van de werkgever.
Maar als de initiatiefnemer van het beëindigen van relaties de baas is, moet u een bepaalde procedure volgen. De belangrijkste stap is om een waarschuwing te sturen met een ontslagbrief.
Als de werknemer niet akkoord gaat met het verlaten van het werk, kunt u de juiste brief sturen naar de werkgever. Dit betekent dat beëindiging van het dienstverband met instemming van de partijen niet zal plaatsvinden. Experts raden aan dergelijke problemen van tevoren op te lossen.
Overeenkomst vorm
Een ontslagaanvraag met instemming van de partijen in de arbeidswet kent geen specifieke vormen. De belangrijkste vereiste is om het document schriftelijk in te dienen.
De rest van de aanvraag wordt geschreven door de initiatiefnemer van de beëindiging van de relatie. De volgende gegevens kunnen er bijvoorbeeld in worden gepubliceerd:
- informatie over de partijen bij het proces;
- details van het contract;
- duur van het vermeende ontslag;
- de voorwaarden waaraan moet worden voldaan op het moment dat de werknemer het werk verlaat;
- overeenstemming over de financiële kant van de kwestie;
- handtekeningen van de werkgever en werknemer;
- andere voorwaarden en belangrijke punten voor beëindiging van het contract.
Bijgevolg kan de exacte vorm van een ontslagbrief met instemming van de partijen niet worden gezien. Elk document zal uniek en origineel zijn. Het enige waarmee rekening moet worden gehouden, is dat het bij het opstellen van een document noodzakelijk is de algemeen aanvaarde regels te volgen volgens welke zakelijke correspondentie wordt gevoerd.
De extra's
Vervolgens zullen we de voor- en nadelen van ontslag overwegen met instemming van de partijen. Er zijn er meer dan genoeg. Laten we beginnen met de positieve aspecten van de gekozen vorm van werk verlaten.
De voordelen van beëindiging door een overeenkomst met de werkgever zijn onder meer:
- Het is niet nodig om de reden voor het verlangen om de organisatie te verlaten aan te geven. Een werknemer kan eenvoudig iets schrijven als: "Volgens artikel 78 van de Arbeidswet van de Russische Federatie vraag ik om ontslag."
- Een overeenkomst tussen ondergeschikten en leidinggevenden kan zowel schriftelijk als mondeling worden bereikt.
- Er zijn geen deadlines voor het verlaten van het werk.
- De initiatiefnemer van het voorstel heeft, zoals we al hebben ontdekt, het recht om zowel werknemers als werkgevers te handelen.
- Een ontslagbrief heeft geen invloed op een carrière.
- Na het beëindigen van de relatie krijgt een persoon een extra maand werkervaring. Het is een ononderbroken periode van arbeid.
- Mag op deze manier op elk gewenst moment stoppen. Zelfs met een proefperiode kunnen de partijen overeenkomen de relatie te beëindigen.
- Werkloosheidsuitkeringen worden in grotere bedragen uitbetaald dan bij ontslag uit vrije wil.
- Er is een kans om een akkoord te bereiken over financiële zaken. Bijvoorbeeld met betrekking tot de hoogte van de uitkeringen en vergoedingen die aan een ondergeschikte worden gegeven bij ontslag.
Het lijkt erop dat dit scenario vooral geschikt is voor het oplossen van arbeidsrelaties. Maar in werkelijkheid is alles niet zo rooskleurig als we zouden willen. Ontslag met instemming van de partijen heeft voor- en nadelen in grote aantallen. Wat zijn de nadelen van een dergelijke procedure?
Over nadelen
Ze zijn niet zo weinig. En meestal hebben de tekortkomingen betrekking op werknemers. Voor werkgevers worden de nadelen van beëindiging als pluspunten beschouwd.
Let op:
- Ontslag met instemming van de partijen leidt tot het feit dat de werknemer kan worden ontslagen, zelfs als hij op vakantie is.
- Het is niet mogelijk om de overeenkomst eenzijdig in te trekken. Om dit te doen, moeten beide partijen de operatie goedkeuren.
- Het zal niet werken om ontslagacties aan te vechten voor de rechtbank of in de Arbeidsinspectie.
- Er zijn geen garanties om een vergoeding te ontvangen als deze niet in de overeenkomst worden vermeld.
- De legitimiteit van acties door vakbonden wordt op geen enkele manier gecontroleerd.
Op basis van het voorgaande blijkt dat het ontslag met instemming van de partijen (de voor- en nadelen van deze door ons bestudeerde wet) geschikter is voor werkgevers. Maar werknemers kunnen ook profiteren van bepaalde voordelen.
Over betalingen
De financiële kant van het probleem speelt een grote rol in het onderwerp dat wordt bestudeerd. Betalingen bij beëindiging met instemming van de partijen zijn niet verplicht. Dit betekent dat burgers niet altijd kunnen rekenen op de materiële steun van de werkgever bij het verlaten van het werk.
Dit betekent echter niet dat de werknemer het risico loopt niets achter te laten. Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet ontslag met instemming van de partijen in Rusland in een aantal standaardbetalingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Deze omvatten:
- vergoeding voor de vakantie, als de werknemer deze niet heeft bezocht;
- geld voor gewerkte uren.
Als de ondergeschikte het verlof vooraf heeft opgenomen, moet het bedrag van de 'lening' worden afgetrokken van het salaris en de betalingen voor de gewerkte dagen vóór ontslag. Dit is een legitieme praktijk.
Alle andere vergoedingen (compensatie) moeten worden overeengekomen. Alle kenmerken van betalingen moeten worden vermeld in de overeenkomst over beëindiging in onderling overleg.Anders loopt de burger het risico met minimale financiën achter te blijven.
Stap voor stap acties
En hoe verloopt het ontslag met instemming van de partijen? De voor- en nadelen van deze procedure zijn ons al bekend. Maar wat is de volgende stap? Wat te doen als u wilt stoppen met het eerder genoemde artikel?
Het wordt aanbevolen om de instructies te volgen:
- Doe een ontslagbrief. Het moet alle kenmerken bevatten van het sluiten van een overeenkomst.
- Breng de werkgever / werknemer op de hoogte van zijn beslissing.
- Geef een ontslagbevel en onderteken het.
- Om de ondergeschikte vertrouwd te maken met de bestelling.
- Voer een juiste vermelding in de werkmap van de werknemer in en markeer de persoonlijke kaart van de werknemer.
- Geef een chequeblad, resultatenrekening en werkboek uit.
- Ontvang de benodigde contanten, die de partijen zijn overeengekomen.
- Teken voor de berekening en ontvangen documenten in speciale boekhoudtijdschriften.
- Breng het ontslagbureau op de hoogte van het militaire dienstverband. Deze stap is alleen vereist als het gaat om het ontslag van mannen.
Dat is alles. Het lijkt erop dat hier niets moeilijk of onbegrijpelijks in zit. Maar in feite is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van de partijen (de voordelen van de operatie zijn ons al bekend) een zeldzaam en zeer verwarrend proces. Vooral als de initiatiefnemer van het ontslag de baas is. Onder dergelijke omstandigheden worden ondergeschikten tot een minimum beperkt.
Over de arbeidsbeurs
Sommige kaders geven de voorkeur aan de arbeidsbeurs na ontslag met instemming van de partijen. Niet het meest voorkomende, maar in de praktijk voorkomende fenomeen.
Het punt is dat als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg plaatsvindt, de werknemer kan hopen op een verhoogde werkloosheidsuitkering. Om deze reden zijn sommigen geïnteresseerd in de bestudeerde procedure.
Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat de werknemer op het gebied van andere betalingen op geen enkele manier wordt beschermd. Dat wil zeggen dat oorspronkelijk geen compensatie voor hem was gelegd. En de verhoogde werkloosheidsuitkering is vaak minder dan de uitkeringen die worden gegarandeerd door gewoon ontslag.
Controversiële problemen
Nu een beetje over welke controversiële situaties zich kunnen voordoen in de te bestuderen situatie. Zoals we al hebben ontdekt, introduceert een record van ontslag met instemming van de partijen geen negatieve tinten in de carrière van de werknemer. Maar deze afstemming wordt als behoorlijk riskant beschouwd.
U moet bijvoorbeeld bedenken dat de werkgever en de werknemer u binnen enkele dagen op de hoogte kunnen stellen van het ontslag. En dergelijk nieuws zal als een verrassing voor de ondergeschikte komen. Vooral als het gaat om een vrouw in een "interessante" positie of een vrouwelijke werknemer met zwangerschapsverlof.
Als de relatie op initiatief van de werknemer wordt beëindigd, heeft de aanvrager bovendien de kans om het ontslagverzoek in te trekken. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie staat niet toe om eenzijdig afstand te doen van haar beslissing. Dit is ook gezegd.
Het is toegestaan om een overeenkomst te ondertekenen met de baas of een bevoegd persoon. Tegelijkertijd moet een volmacht worden afgegeven aan de vertegenwoordiger, waarin de bevoegdheden van de burger worden aangegeven. Anders kan de beëindigingsovereenkomst ongeldig worden.
bevindingen
Het is nu duidelijk welke betalingen voor ontslag met instemming van de partijen aan alle werknemers verschuldigd zijn. Bovendien hebben we kennis gemaakt met de procedure voor het uitvoeren van de genoemde operatie. Bij het ontbreken van significante meningsverschillen, kunt u stoppen met minimale schade.
Een ontslagaanvraag met instemming van de partijen wordt te allen tijde door de baas of ondergeschikten uitgevoerd. Het is raadzaam om alle nuances van de operatie van tevoren te bespreken. Anders worden moeilijkheden bij het coördineren van de beëindiging van relaties niet uitgesloten.
In feite zal een dergelijk scenario met de juiste voorbereiding een enorm pluspunt zijn voor de werknemer. De voor- en nadelen van ontslag met instemming van de partijen na dit artikel zijn volledig bekend. Iedereen kan beoordelen hoe aantrekkelijk deze vorm van werkuitval zal zijn.