De gezondheid van de mens is een delicate kwestie. De ziekte kan op elk moment inhalen, ook tijdens een weekend of vakantie. En het gebeurt ook dat een persoon medische hulp nodig heeft. Het is op zulke momenten dat meestal de vraag rijst, of het weekend met ziekteverlof is. Welke andere nuances zijn er en hoe wordt de berekening gemaakt?
Opening handicapblad in het weekend
Stel dat een persoon tijdens een weekend of vakantie scherp ziek wordt. Hij kan niet naar zijn werk, wat betekent dat hij een verklaring van arbeidsongeschiktheid moet opstellen.
Het is de moeite waard om onmiddellijk de vraag te beantwoorden of het weekend met ziekteverlof is. Volgens de wet is er in dit ontwerp niets aan de hand. Bovendien verbiedt de huidige wetgeving de afgifte van ziekteverlof op zaterdag of zondag niet. De patiënt heeft het recht om naar de kliniek op de woonplaats te gaan, naar een privéziekenhuis of een ambulance te bellen.
Wees niet bang dat ziekteverlof in een weekend onmogelijk is. Zelfs tijdens een weekend of vakantie in de kliniek is er een dienstdoende therapeut, die het recht heeft om een document op te stellen. Dat wil zeggen dat de patiënt, na contact te hebben opgenomen met de oproepbare therapeut, niet langer op een doordeweekse dag naar de medische faciliteit hoeft te komen.
Datums van ziekteverlof
De duur van het bewijs van arbeidsongeschiktheid heeft geen enkele invloed op de opbouw van ziekteverlof. Daarom wordt, ongeacht de diagnose, een gewoon document uitgegeven voor een periode van maximaal 15 dagen. Als er gedurende deze periode geen verbetering is, neemt de medische commissie een beslissing om het ziekteverlof te verlengen. De maximale limiet is vastgesteld op 10 maanden, maar onder bijzondere omstandigheden wordt de periode verlengd tot 12 maanden.
Het is vermeldenswaard dat paramedici en tandartsen het recht hebben om ziekteverlof voor te schrijven voor een periode van niet meer dan 10 dagen. En ambulancepersoneel, medewerkers van de eerste hulp en bloedtransfusiestations hebben niet het recht om de patiënt te laten rusten.
Elke werknemer die wegens ziekte op vakantie gaat, moet het antwoord onthouden op de vraag hoeveel dagen ziekteverlof wordt betaald. Het bulletin van tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt volledig gedekt door de werkgever, evenals het weekend of de vakantie.
Particulier ziekteverlof
En als een persoon in principe alleen in privéklinieken wordt behandeld? Wat moet hij doen in zo'n situatie?
In feite is er niets ingewikkelds. De vraag of het weekend een ziekteverlof omvat, dat in een privékliniek is ontslagen, kan alleen bevestigend worden beantwoord. Feit is dat de huidige wetgeving wederom niet regelt welke organisaties recht hebben op ziekteverlof. En als de instelling een vergunning heeft, kan de werkgever niet weigeren het ziekteverlof te aanvaarden.
Advocaten raden echter ten zeerste aan om van tevoren te controleren of een bepaalde kliniek het recht heeft om dergelijke documenten te schrijven. Het feit is dat de autoriteiten niet het recht hebben om het ziekteverlof te weigeren, maar het kan heel goed een kopie van de vergunning van de instelling vereisen.
Het is vermeldenswaard dat een privékliniek ook het recht heeft om ziekteverlof en op een vrije dag te schrijven. Tegelijkertijd zijn hier minder problemen mee dan wanneer u contact opneemt met een overheidsinstantie, omdat de meeste particuliere organisaties normaal werken op zaterdag en zondag.
uitbreiding
Dus, zoals hierboven vermeld, wordt ziekteverlof gemiddeld tot 15 kalenderdagen verstrekt. Als de gezondheid van een persoon verslechtert, is het echter mogelijk om het document door een medische commissie te verlengen.Het is vermeldenswaard dat deze regel geen wijzigingen aanbrengt in de berekening van de ziekenlijst.
Het blad met tijdelijke handicaps in de kliniek is uitgebreid, waar het aanvankelijk werd geopend. Als de patiënt tijdens de ziekte echter naar een andere medische instelling werd gestuurd, moet hij het document sluiten in het laatste ziekenhuis waar hij heeft gesolliciteerd.
De verlenging van het ziekteverlof vindt alleen plaats na een voltijds onderzoek van de patiënt.
Hernieuwing ziekteverlof
In feite is er geen verschil tussen ziekteverlof verlengen op een weekdag of een weekend. Als het arbeidsongeschiktheidsattest op zaterdag of zondag werd gesloten, gebeurt de opbouw van ziekteverlof op precies dezelfde manier.
Op een vrije dag kan een dienstdoende therapeut ook het ziekteverlof afsluiten. In de regel schrijven districtsartsen geen weekenden voor hun patiënten voor, maar er zijn uitzonderingen. Ontvangst op de vrije dag kan plaatsvinden als de deadlines voor het invaliditeitsformulier al "opraken" en de patiënt geconfronteerd wordt met een medische commissie.
Ziek betalen
Dus nu is het tijd om erachter te komen of het weekend met ziekteverlof is?
Volgens de huidige wetgeving wordt de directe werkgever van een werknemer uit zijn eigen loonlijst alleen de eerste 3 dagen van het ziekteverlof betaald. Andere dagen, inclusief feestdagen en weekends, worden betaald uit de FSS, maar alleen als de werknemer daar regelmatig inhoudingen op doet. Dit zijn bijna alle mensen die werken met een "wit" salaris.
De vraag of het weekend met ziekteverlof valt, kan daarom alleen bevestigend worden beantwoord. Het tijdelijke arbeidsongeschiktheidsformulier moet volledig worden betaald en alle kalenderdagen worden in aanmerking genomen, en geen ploegendiensten.
berekening
Elke persoon wil van tevoren weten hoeveel hem zal worden overgedragen na het sluiten van het tijdelijke invaliditeitsformulier.
De regels voor het berekenen van ziekteverlof zijn eigenlijk vrij eenvoudig. Eerst moet de accountant de verzekeringservaring van de werknemer en zijn gemiddelde salaris bepalen. Senioriteit kan worden gevonden via het Social Insurance Fund en het gemiddelde salaris kan worden berekend. Om dit te doen, moet u het inkomen van de werknemer van het afgelopen jaar nemen, inclusief vakanties en weekends daar.
Ook is het belangrijk om bij het berekenen nog een punt in aanmerking te nemen. De eerste drie dagen per bulletin worden volledig aan de werknemer betaald. Volgende dagen worden beschouwd op basis van de bestaande verzekeringservaring. Bijvoorbeeld:
- als de werkervaring minder dan 12 maanden is, wordt het ziekteverlof berekend op basis van 30% van het gemiddelde loon;
- indien minder dan 5 jaar - 60% van het gemiddelde salaris;
- indien van 5 tot 8 jaar - 80% van het gemiddelde salaris;
- indien meer dan 8 jaar - 100% van het gemiddelde werknemerssalaris.
Omvat de berekening van ziekteverlof vrije dagen? Natuurlijk is het daarom soms zelfs nog voordeliger voor een werknemer om met ziekteverlof te gaan dan een aantal dagen op eigen kosten thuis te liggen. Bovendien is het vooral voordelig om in het weekend ziek te worden, zodat u de kosten van geneesmiddelen met betalingen kunt dekken.
Het is ook vermeldenswaard dat de werknemer na herstel het recht heeft zijn werkblad met tijdelijke invaliditeit binnen zes maanden na de datum van afgifte te brengen. De autoriteiten hebben niet het recht om een werknemer tijdens deze periode te ontslaan, maar hij mag de urenstaat voor die periode niet sluiten, omdat hij afwezig was op zijn werkplek vanwege onverklaarbare omstandigheden. Betaling van het blad vindt pas plaats nadat het aan de personeelsafdeling is aangeboden.