Velen van ons hebben vaak gehoord over het concept van "tijdelijke handicap" en aanverwante derivaten - verzekeringen en voordelen - van de media, bij banken en andere instellingen. Maar niet iedereen kent de betekenis van het beschouwde concept en het is niet altijd duidelijk welke valkuilen het met zich meebrengt.
Volgens de wetgeving betekent deze definitie het onvermogen van een persoon om gedurende een bepaalde periode te werken. Onderscheid zowel volledige als gedeeltelijke handicap, maar met een omkeerbaar karakter. Het blijkt dat het in korte tijd is hersteld. Daarom is er een tijdelijke en permanente handicap:
• Volledig en constant betekent een verlies van arbeidsvermogen: de patiënt moet thuis zijn.
• Gedeeltelijk, tijdelijk: de patiënt kan het vorige werk niet uitvoeren, maar kan zonder schade aan de gezondheid in een andere positie werken.
Laten we het concept in detail bespreken. Tijdelijke invaliditeit is dus slechts een korte periode voor het herstel van een werknemer vanwege ziekte of letsel. Dit is het meest voorkomende type onvermogen om officiële taken uit te voeren. Andere oorzaken en voordelen tijdens de ziekteperiode zullen in het artikel worden beschreven.
De meest voorkomende oorzaak van tijdelijke invaliditeit
Dacryocystitis, blefaritis, conjunctivitis, scleritis - dit is een onvolledige lijst van oogpathologieën die tot tijdelijke invaliditeit leiden. Oogziekte kan seizoensgebonden zijn, zoals het geval is met conjunctivitis. Om de kwestie van verzekeringen en voordelen tijdens deze periode te bespreken, moet u contact opnemen met specialisten en een onderzoek uitvoeren. Hoe het wordt uitgevoerd, wordt later in het artikel beschreven.
Onthoud dat in het geval van langdurige oogproblemen de kwestie van verzekering en tijdelijke arbeidsongeschiktheid natuurlijk wordt weggenomen. Omdat deze voorwaarde niet langer dan drie maanden mag duren (dit is een vereiste). Als het wordt waargenomen, ga dan naar het volgende item.
Wie ontvangt een tijdelijke invaliditeitsverzekering
Laten we in meer detail diegenen beschrijven die verzekerd kunnen worden in geval van tijdelijke invaliditeit:
1. Werknemers die officiële taken uitvoeren, evenals bedrijfsleiders, zijn de enige deelnemers.
2. Burgers in openbare dienst of werknemers van gemeenten.
3. Een burger die degene vervangt die optreedt als hoofd van het staatsbestuur.
4. Werknemer in de fabriek (rang doet er niet toe).
5. De priesters.
6. Personen die zijn veroordeeld tot gevangenisstraf en werken in gevangenissen.
Deze burgers kunnen een verzekering afsluiten als ze voldoen aan de voorwaarden die zijn voorgeschreven in de federale wetgeving.
Zwangerschaps- en sociale verzekering
De staat heeft een systeem van maatregelen ontwikkeld om burgers te compenseren voor verloren loon of extra kosten bij het betalen van een verzekeringsbewijs voor verplichte sociale uitkeringen. verzekering op het moment van tijdelijk onvermogen om werk te verrichten in verband met moederschap. Laten we deze vraag nader onderzoeken.
Verplichte sociale verzekering (het is ook een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering), de belangrijkste sociale maatregel. burgerondersteuning in geval van ziekte. Betaling van voordelen uit het fonds voor sociale. ondersteuning - dit is een kans zonder geldelijke verliezen voor de werkgever om een baan te sparen voor zijn zieke werknemer. De staat heeft ook de taak gesteld om gezinnen financiële hulp te bieden.
Verplicht sociaal verzekeringsevenement.verzekering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap zijn verschillende gebeurtenissen (bijvoorbeeld ziekte), waarin de verplichting van verzekeraars van het socialezekerheidsfonds begint. verzekering, en in sommige gevallen - de verzekerde voor de uitvoering van verzekeringsdekking (betaling van uitkeringen).
Volgens moederschap verdiensten
Voordelen wanneer het onmogelijk is om te werken vanwege zwangerschap, evenals driemaandelijkse betalingen als een kind beschikbaar is, worden overwogen als de inkomsten van de burger niet hoog zijn, waarbij elk type betalingen, bonussen, voordelen waarvoor bijdragen volgens de wet voor twee seizoenen werden berekend, worden geregistreerd.
Het gemiddelde loon impliceert een zorgtoeslag voor pasgeborenen - er wordt rekening gehouden met het bedrag voor elk kwartaal dat het definitieve aantal van de basis overschrijdt. Weet dat tijdelijke handicap en moederschap geen probleem zijn. Het belangrijkste is om op tijd een verzekering te sluiten dat er geen onverwachte obstakels voor betalingen waren.
Onderzoek naar invaliditeit: kenmerken en kenmerken
Mensen die een sociale verzekering ontvangen in geval van tijdelijke invaliditeit, ziekte tijdens het werk, betalen ervoor. In juridische termen betekent deze actie een verzekeringspremie.
Soms kan een tijdelijk onderzoek nodig zijn - het is ook een soort medische controle voor de werknemer. Het wordt in het ziekenhuis uitgevoerd door artsen (consilium) of één arts. Tijdelijk onderzoek van arbeidsongeschiktheid - dit zijn specialisten met de bevoegdheid om werknemers om de volgende redenen legaal vrij te laten:
• ziekte;
• zwangerschap met bevalling;
• zorg voor de zieken in het gezin;
• installatie van prothesen op de tandheelkundige afdeling van het ziekenhuis (in een ziekenhuis);
• behandeling in een sanatorium.
Al deze redenen moeten bekend zijn in de medische commissie. Experts hebben doelen zoals het oplossen van de controversiële en complexe kwestie van onderzoek, het goedkeuren en verlengen van ziekteverlof voor een periode van tijd (ten minste dertig dagen).
Tijdelijke handicap is een korte periode van werkloosheid en artsen die gekwalificeerd zijn in deze kwestie, moeten relevante documenten afgeven. Over hen verder.
Wat is de competentie van specialisten in het werken met patiënten?
Een tijdelijk onderzoek naar arbeidsongeschiktheid was een belangrijke vereiste: de expert in deze organisatie is verplicht conclusies te trekken die hem begeleiden bij de mogelijke overgang van een werknemer naar licht werk. Dit omvat ook de overgang naar een andere baan, vrijstelling van een dienst, enzovoort.
Wanneer een tijdelijk onderzoek naar arbeidsongeschiktheid plaatsvindt, moeten de deskundigen ook een bevestiging afgeven - een ziekteverlof. Het wordt afgegeven in het geval dat een persoon in een sanatorium wordt behandeld, zich in een resort bevindt of een speciale behandeling ondergaat. behandeling in de stad is niet geregistreerd. Bovendien verbindt de expert zich ertoe zijn ondergeschikte naar een medisch en sociaal onderzoek te sturen.
Ziekteverlof
Een verklaring van arbeidsongeschiktheid is een document waarin werkgevers worden bevestigd en bevestigd dat een werknemer ziek is of voor een ziek familielid zorgt. Deze bevestiging moet worden afgegeven voor de volgende doeleinden:
• bevestiging van vrijstelling van bevoegdheid.
• opbouw en betaling van uitkeringen als gevolg van tijdelijke invaliditeit;
• registratie van statistieken waarop de analyse en generalisatie van het incidentiepercentage wordt uitgevoerd.
Een groot aantal vellen wordt toegewezen aan een therapeutische patiënt. In opdracht van de bladen uitgegeven door artsen die honing behandelen. organisaties waar het beroep vandaan kwam. Ook wordt het (ziekteverlof) uitgegeven door paramedici of tandartsen wanneer de bestelling wordt ingediend door de federale instantie van de uitvoerende macht.
Hoe worden de lonen voor tijdelijk werklozen berekend?
Houd bij het berekenen rekening met de volgende criteria:
1. Berekening van de periode.
2. Het bedrag van de betalingen die worden verstrekt door verzekeringsuitkeringen en waarmee tijdens de berekeningsperiode rekening wordt gehouden.
3. De werknemer betaalt op één dag.
4. Het huidige minimumloon. Het werkt al sinds het begin van de verzekering.
Tijdelijke invaliditeit is dus volgens de wet de periode waarna de betalingen van het blad ter bevestiging van de ziekte worden samengevat. Elk bevestigd type betaling wordt in overweging genomen.
Waarmee moet rekening worden gehouden bij het berekenen?
Bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten is het erg belangrijk om rekening te houden met momenten zoals:
• lonen die aan de werknemer zijn toegerekend voor werksalarissen, evenals tarieven als een percentage van de inkomsten van producten (uitvoering van werkzaamheden, diensten);
• onbetrouwbare salarissen;
• commissievergoeding;
• betalingen aan een persoon die optreedt als plaatsvervangend hoofd van een filiaal in de openbare dienst;
• salaris voor een leraar in een technisch beroepsonderwijs;
• betalingen aan de werknemer in de media;
• toeslag en toeslag;
• alle prijzen.
Tijdens een salarisverhoging stijgt het salaris. Het is heel belangrijk op te merken dat de datum waarop geld kan worden gecrediteerd in geval van handicap niet belangrijk is. Berekening van tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt uitgevoerd op het artikel dat in het artikel wordt vermeld. Maar laten we eerst een opbouw geven, die wordt gebruikt om de salarisberekening te berekenen.
Marge voor het beoordelen van de premie
Laten we een voorbeeld geven van de gegevens van de limietbasis in jaren:
• Tot de elfde - 300 duizend
• Elfde - 300 duizend
• Twaalfde - 350 duizend
• Dertiende - 400 duizend
• Veertiende - 430 duizend
• Vijftiende - 450 duizend
• Zestiende - 500 duizend
• Zeventiende - 500 duizend
Deze basis zal helpen om het bedrag van de inkomsten te berekenen dat niet is opgenomen in de periode van ziekte.
Rekenvoorbeeld
Hoe wordt tijdelijke invaliditeit berekend? Laten we een voorbeeld nader bekijken.
Een medewerker Petrov heeft dienst bij Lukoil: ongeveer zes jaar ervaring. Petrov werd ziek en kon een week niet werken.
Hoe het verdiende geld berekenen?
Dit seizoen omvat zowel het zestiende als het zeventiende jaar. Tijdens de factureringsperiode verdiende Petrov ongeveer een miljoen roebel.
• Maanden: december - januari van het zestiende jaar - 500 duizend.
• Maanden: januari - december van het zeventiende jaar - 500 duizend roebel.
Het is te zien dat de reële inkomsten van deze werknemer in de periode voor het zestiende jaar hoger zijn dan de aangegeven cijfers in vergelijking met de limietbasis voor het crediteren van de bijdrage (vijfhonderdduizend> vierhonderd en tachtig duizend roebel). Maar deze werknemer kon de maximale "lijn" in het zeventiende jaar niet bereiken (vijfhonderdduizend> vijfhonderd achttienduizend roebel). Daarom wordt het bedrag berekend op basis van het punt van accumulatie van de bijdrage voor het zestiende jaar. Voor het zeventiende jaar moet u kijken naar de betaling die heeft plaatsgevonden, die is opgelopen voor Petrov.
Het blijkt dat het reële inkomen berekend door de accountant voor Petrov ongeveer 950.000 duizend roebel zal zijn (vierhonderdvijftigduizend + vijfhonderdduizend roebel).
Letsel en ziekte - oorzaken van tijdelijke invaliditeit
Tijdelijke handicap is, zoals beschreven in de wetgevingshandeling, de periode waarin voordelen nodig zijn voor behandeling of chirurgie. De werkgever betaalt uitkeringen aan zijn werknemer, die verzekerd en geregistreerd is. Voor de laatste periode vanaf het begin van de 4e ziektedag wordt geld uit het fonds betaald - tijdelijke invaliditeitsverzekering. De verstrekking van uitkeringen is een verplichting van de staat in geval van tijdelijke inactiviteit van een burger. We vermelden alle redenen waarom betaling en verzekering mogelijk zijn.
Voordelen voor de zorg voor een ziek familielid
De uitkering wordt verstrekt bij de zorg voor een ziek familielid, evenals:
• onder de quarantaine van een persoon die wordt beschermd door de verzekering en in quarantaine van een kind jonger dan zeven jaar dat naar een kleuterschool gaat, ziekte van een kind dat naar een kleuterschool gaat;
• bij het plaatsen van prothesen in een ziekenhuis;
• tijdens diagnose en behandeling in een sanatorium.
Pas nadat een werknemer in het ziekenhuis is voor behandeling, is het management verplicht om geld te betalen vanaf de eerste ziektedag van de werknemer uit het fonds voor sociale bescherming.
Voordelen zwangerschapsverzekering
Sinds het begin van 2017 worden vragen over de berekeningen en uitkeringen van verzekeringen in verband met tijdelijke invaliditeit en tijdens het moederschap geregeld in het hoofdstuk van het vierendertigste deel van de Russische belastingwetgeving.
Basisuitkeringen sociale verzekeringen:
• contante betaling aan gehandicapte vrouwen;
• contante betalingen aan vrouwen voor de periode van ontwikkeling van de foetus en de bevalling;
Evenals verschillende voordelen voor registratie en registratie van een kind dat niet meer dan 1,5 jaar oud is.
Waar te gaan als de voordelen niet worden betaald
Het territoriale orgaan van de FSS van de Russische Federatie wordt opgeroepen om tijdelijk werkloze burgers te helpen.
Deze organisatie kan door gewone werknemers worden gecontacteerd als:
1. De werkgever is opgehouden zijn plichten jegens een tijdelijk gehandicapte werknemer te vervullen.
2. Er staat niet veel geld op de rekening van de werknemer om uitkeringen te betalen.
3. Er is geen manier om de verblijfplaats van de werkgever vast te stellen.
4. Voer een faillissementsprocedure voor de werkgever.
Maar in elk geval moet u een verklaring van arbeidsongeschiktheid opstellen, omdat tijdelijke invaliditeit een belangrijke periode is.