Berisping is een definitie, vereisten, gronden en gevolgen.

Officieel werkende burgers moeten zich strikt houden aan de arbeidsdiscipline en het door het bedrijf vastgestelde schema. Als ze de basisvereisten overtreden, leidt dit tot disciplinaire maatregelen tegen hen. Het kan worden gepresenteerd door berisping of commentaar. Een berisping is de meest populaire vorm van straf die door de werkgever moet worden toegepast met inachtneming van bepaalde regels.

Concept van straf

Een berisping is een bepaald soort boete waarin de arbeidswetgeving voorziet. Het wordt gebruikt als een straf voor nalatige werknemers die op de een of andere manier niet voldoen aan de vereisten van een arbeidsovereenkomst of interne routine.

Er is geen exacte informatie in de TC over welke overtredingen berisping op het werk toepassen. De mogelijkheid om een dergelijke boete te gebruiken wordt voorzien door Art. 192 winkelcentrum.

Redenen voor gebruik

Een berisping is een straf, wat een onplezierige strafmethode is voor elke officieel werkende burger. Daarom wordt het meestal benoemd in de aanwezigheid van echt ernstige schendingen door de werknemer. Meestal wordt het gebruikt in situaties:

schending van de belangrijkste artikelen of vereisten van de Arbeidswet, bijvoorbeeld, de werknemer volgt geen veiligheidsmaatregelen of voldoet niet aan het werkschema, en is ook afwezig op het werk of kan zijn basisverplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet zonder goede reden nakomen;
acties uitvoert die niet zijn verboden door de Arbeidswetgeving, maar door het bedrijf worden vereist op basis van arbeidsdiscipline, bijvoorbeeld, een burger weigert een verplichte medische keuring of training voor tbc te ondergaan;
de implementatie van acties die leiden tot schade aan het bedrijf, waardoor een tekort ontstaat of de status van verschillende waarden verslechtert.

Aangezien de TC geen nauwkeurige lijst heeft van overtredingen waarvoor een berisping wordt gemaakt, wordt deze boete meestal gebruikt voor herhaalde vertragingen of verzuim, het niet halen van deadlines of slechte uitvoering van iemands arbeidstaken, wat leidt tot het optreden van een fabricagefout.

Hoe wordt het toegepast?

Van alle soorten straffen wordt berisping beschouwd als de meest voorkomende vorm van straf voor nalatige werknemers die routines in het bedrijf of de vereisten van de werkgever door een of andere actie overtreden. Het wordt alleen toegepast op voorwaarde dat de werknemer al een lichtere vorm van herstel is toegepast, zoals weergegeven in de opmerking.

Met behulp van de opmerking bereikt de werkgever verschillende doelen tegelijk, omdat de ingehuurde specialist de kans krijgt om te verbeteren en maatregelen worden genomen om zichzelf te beschermen tegen mogelijke rechtszaken. Het is niet toegestaan om meerdere soorten straffen tegelijk voor één overtreding toe te passen, dus als er al een opmerking is gemaakt, kan de berisping alleen worden gebruikt wanneer de volgende fout wordt ontdekt.

Het proces van berisping van een werknemer is verdeeld in de volgende stappen:

de overtreding van de ingehuurde specialist correct is geregistreerd;
een delictrapport wordt opgesteld;
de werknemer wordt op de hoogte gebracht van de noodzaak van een toelichting;
berisping uitgegeven.

Alleen wanneer rekening wordt gehouden met bovenstaande vereisten, kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen. Opmerking en berisping zijn effectieve maatstaven voor invloed op werknemers die om verschillende redenen verschillende vereisten van de werkgever schenden.

Als de werknemer goede reden heeft voor verzuim of andere illegale acties, kan hij straf vermijden. Om dit te doen, moet u het document overdragen aan het hoofd van de bedrijfsdocumenten die bevestigen dat de acties met goede reden zijn verbonden.

Hoe wordt de overtreding geregistreerd?

Een berisping is een boete die pas wordt toegepast nadat de werknemer een ernstige overtreding heeft vastgesteld. Het is niet alleen belangrijk om het te identificeren, maar ook om het correct te repareren. De regels van dit proces omvatten:

het hoofd van de eenheid waar de schuldige werknemer werkt, stelt een memo op gericht aan de directeur van het bedrijf;
deze nota geeft een overzicht van de omstandigheden van de overtreding, evenals een lijst van de directe daders van de situatie;
de datum van het evenement wordt vastgelegd;
de noodzaak om de daders voor de rechter te brengen, wordt bovendien als strafmaatregel een disciplinaire sanctie opgelegd.

Het hoofd van het bedrijf kan de situatie onafhankelijk onderzoeken. Vaak wordt een speciale commissie bijeengeroepen, die werknemers van het bedrijf omvat. Ze bestudeert de omstandigheden van het evenement. Een voorbeeldmemo bevindt zich hieronder.

Een act opstellen

Op basis van de geopenbaarde overtreding wordt een speciale handeling opgesteld. Hij is het die fungeert als de basis voor de uitvaardiging van het bevel, daarom is hij noodzakelijkerwijs aan het memorandum gehecht. De basisregels voor het opstellen van dit document zijn onder meer:

gevormd door de persoon die verantwoordelijk is voor de onderneming;
ondertekend door drie werknemers van het bedrijf, en allen moeten in één eenheid werken en getuige zijn van het misdrijf door een andere werknemer van het bedrijf;
een document is opgesteld in welke vorm dan ook;
het geeft dezelfde informatie aan die in de officiële nota staat, maar het is niet toegestaan opmerkingen te maken aan het hoofd van het bedrijf;
de wet schrijft noodzakelijkerwijs informatie voor dat de werknemer de gelegenheid werd geboden zich te rechtvaardigen door een toelichting op te stellen;
de achternaam van de directe overtreder wordt vermeld;
de handeling wordt ter ondertekening aan de werknemer overgedragen, maar als hij weigert te ondertekenen, wordt dit feit vastgelegd in het document.

Een dergelijk document wordt ondertekend door het hoofd van het bedrijf. Zijn voorbeeld staat hieronder.

Toelichting

De werknemer kan een goede reden hebben voor het optreden van bepaalde overtredingen. Daarom moet de werkgever hem een speciale kennisgeving doen op basis waarvan schriftelijke toelichtingen van het wangedrag vereist zijn.

De toelichting wordt door de werknemer uitsluitend op vrijwillige basis opgesteld en zijn recht op vorming wordt bepaald door Art. 27 van de grondwet van de Russische Federatie en art. 192 en 193 TC. De kennisgeving wordt verstrekt tegen ondertekening, waarna de nota binnen twee dagen door de werknemer moet worden opgesteld. Alleen met een dergelijke kennisgeving kan de werkgever voor de rechtbank aantonen dat hij aan alle wettelijke vereisten met betrekking tot de overtredende werknemer heeft voldaan voordat hij de berisping gebruikt. Een verklarende voorbeeld kan hieronder worden bestudeerd.

Bestelling afgeven

Nadat alle vereiste acties zijn voltooid, wordt een order uitgegeven door het hoofd van het bedrijf op basis van de beschikbare documenten. De regels voor de voorbereiding ervan omvatten:

gevormd in een willekeurige vorm;
er staat dat de berisping op de werknemer wordt toegepast als een disciplinaire sanctie;
het document krijgt een serienummer;
Bevat informatie over de datum van overtreding en de omstandigheden waarin deze zich heeft voorgedaan;
gegevens over de werkgever en de directe overtreder worden vastgelegd;
er wordt een link achtergelaten naar andere documenten die zijn opgesteld op basis van de geïdentificeerde overtreding.

Hieronder vindt u een voorbeeld van een berisping.

Werknemer berispt

Informatie over de berispingstoepassing wordt uitsluitend ingevoerd op de persoonlijke kaart van de burger op het werk. Geen andere documenten bevatten informatie over dit soort disciplinaire maatregelen. De berispinggegevens worden niet in het werkboek ingevoerd, waardoor werknemers zich geen zorgen hoeven te maken dat hun toekomstige werkgevers over een dergelijke strafmaat zullen weten.

Maar het gebruik van boetes kan een negatief effect hebben op het bedrag van de premies voor het jaar of andere soorten prikkels die in het bedrijf worden voorzien. Zelfs wanneer een berisping wordt gedaan, kan een medewerker van het bedrijf de situatie corrigeren, dus als binnen één jaar geen overtredingen van zijn kant worden geregistreerd, wordt de sanctie automatisch opgeheven. Het kan vóór het schema worden verwijderd als een verzoekschrift wordt ingediend door een directe medewerker of zijn directe leidinggevende.

Gevolgen voor de werkgever

Het gebruik van disciplinaire sancties heeft bepaalde negatieve gevolgen voor het hoofd van het bedrijf. Daarom wordt rekening gehouden met de nuances:

het is vereist om een berisping correct uit te voeren, omdat anders het gebruik ervan door de werknemer voor de rechtbank kan worden betwist;
als er schendingen door het hoofd van het bedrijf zijn, kan een werknemer een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het openbaar ministerie, wat zal leiden tot ongeplande serieuze inspecties;
als de berisping zonder goede reden wordt gemaakt of als de werknemer goede reden heeft om te laat of verzuim te hebben, kan de arbeidsinspectie het bedrijf administratief aansprakelijk stellen of zelfs de bestelling op basis waarvan de boete wordt toegepast, annuleren.

Daarom is de toepassing van een dergelijke straf alleen toegestaan voor ernstige overtreders die geen grond hebben voor wangedrag. Het is niet toegestaan om op basis van een berisping een werknemer te ontslaan of hem zijn salaris te ontnemen, aangezien dergelijke acties van de werkgever onwettig zijn en daarom gemakkelijk voor de rechter worden betwist.

Het concept van strikte berisping

Het verschil met de gebruikelijke berisping is dat het uitsluitend wordt toegewezen voor ernstig wangedrag en alleen voor bepaalde categorieën werknemers die in de wet zijn vastgelegd. Deze omvatten:

werknemers van interne aangelegenheden;
Aanklager deskundigen;
douanebeambten;
militair personeel.

Juridisch gezien kan een ernstige berisping op deze personen worden toegepast. Zelfs standaard commerciële bedrijven kunnen dit soort disciplinaire maatregelen gebruiken, maar hiervoor is het belangrijk om de nodige informatie over een dergelijke straf vast te leggen in de interne wettelijke documenten van de organisatie.

Duur van de straf

Berisping is, net als andere soorten disciplinaire sancties, uitsluitend van toepassing binnen een maand na de opsporing van wangedrag. Na het verstrijken van deze periode is het niet toegestaan om verschillende boetes te gebruiken.

Het is toegestaan om de periode te verlengen als de ingehuurde specialist met ziekteverlof of op vakantie is. Maar de deadline is 6 maanden. Als wangedrag wordt vastgesteld na een audit of andere inspectie, kan de werknemer aansprakelijk worden gesteld voor twee jaar vanaf de datum van de overtreding.

Is het mogelijk om te annuleren?

Als de werkgever besluit dat de berisping een te zware straf is voor een bepaalde werknemer, kan hij deze boete annuleren. Om dit te doen, is het alleen nodig om een andere bestelling te plaatsen, waarbij het vorige document wordt geannuleerd.

Een nieuwe bestelling kan te allen tijde worden gevormd op basis van art. 194 TK. Vaak wordt een verzoekschrift ingediend om een berisping door de werknemer of de directe leidinggevende van de dader te annuleren.

In de nieuwe volgorde is er zeker een link naar het vorige document, evenals het nummer en de datum van oprichting.

Wat als de werknemer het niet eens is met de straf?

Als een werknemer van het bedrijf van mening is dat hem een disciplinaire sanctie wordt opgelegd in de vorm van een berisping, dan kan hij verschillende methoden gebruiken om zijn belangen te beschermen:

het opstellen van een verzoekschrift gericht aan het hoofd van het bedrijf, waarin het verzoek tot verwijdering van de straf wordt aangegeven;
het sturen van een klacht naar de arbeidsinspectie, met een toelichting en bewijs dat bepaalde acties van de werknemer verband houden met goede redenen;
hoger beroep.

De beroepsprocedure moet worden uitgevoerd binnen drie maanden na de datum van afgifte van het bevel tot berisping. Als overheidsinstanties de kant van een ingehuurde specialist kiezen, wordt het bedrijf verantwoordelijk gehouden.

conclusie

De berisping wordt vertegenwoordigd door een serieus soort disciplinaire sanctie, die wordt toegepast in aanwezigheid van aanzienlijk wangedrag en schendingen door de werknemer. De toepassing ervan voorziet in de behoefte aan bepaalde consistente acties door het hoofd van het bedrijf.

Een werknemer kan in beroep gaan tegen de straf, waarvoor hij een aanvraag kan indienen bij de arbeidsinspectie, de rechtbank of het parket. Om dit te doen, moet hij een goede reden hebben om een overtreding te begaan.