Een aanvraag voor de overdracht van salarissen naar een kaart wordt ingediend in overeenstemming met het arbeidsrecht. Wat zegt het hierover?
Salarisvorm
Tegenwoordig dragen steeds meer ondernemingen betalingen over naar de niet-contante sector, met name dit heeft invloed op de betaling van salarissen. Het wordt geproduceerd als onderdeel van een samenwerkingsproject met banken.
Sommige organisaties en ondernemers blijven salarissen uitgeven met contant geld. En deze vorm van betaling is geen overtreding van de wet.
Bovendien hebben bepaalde activiteiten gewoon geen bankdiensten nodig.
Opgemerkt moet worden dat het gebruik van bankdiensten een handiger optie is voor zowel werknemers als ondernemingen. Het is niet nodig om over verliezen te praten, omdat transport en opslag van contant geld extra kosten met zich meebrengt.
Algemene loonwetgeving
Art. 136 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie regelt de procedure, plaats en betalingsvoorwaarden van lonen. Als geld contant wordt gegeven, wordt het op de werkplek uitgegeven. Het interval tussen betalingen mag niet langer zijn dan 15 dagen.
De betaling van lonen in natura is beperkt door de wet (niet meer dan 1/3) en op de voorwaarden van een collectieve of arbeidsovereenkomst, als ze voldoen aan de wet.
Voordat werknemers een salaris ontvangen, ontvangen zij een loonstrook. Het weerspiegelt:
- het totale bedrag dat de werknemer heeft ontvangen voor de factureringsperiode (maand);
- hoeveelheid inhoudingen in de vorm van belastingen, andere inhoudingen (bijvoorbeeld alimentatie);
- het bedrag van de vergoeding voor andere wettelijk voorgeschreven betalingen.
Deze regel is niet volledig geïmplementeerd, dus verbergen organisaties schendingen van de rechten van werknemers. Dit is typisch voor ondernemingen en organisaties in zowel de private als de publieke sector.
Hoe wordt de kaart uitgegeven?
Een aanvraag voor het overdragen van salaris naar een kaart wordt ingediend door een medewerker van het bedrijf. Doorgaans worden documenten opgesteld door het bedrijf of gaan medewerkers zelf naar het bankkantoor, waar ze kaarten krijgen.
U moet uw paspoort indienen, een formulier invullen en een tijdje wachten. Kaarten waarvoor salarissen worden uitgegeven, worden geregistreerd en de productie ervan duurt een week of twee, afhankelijk van de mogelijkheden van de bank.
Hoewel werknemers het recht hebben om de manier te kiezen om geld te ontvangen, stimuleren werkgevers hun beroep op bankdiensten, soms niet helemaal legaal.
Waarom is het rendabel om geld op een kaart te ontvangen
Het indienen van een aanvraag voor het overdragen van salarissen naar een kaart heeft verschillende positieve aspecten:
- u hoeft geen tijd te besteden aan het wachten op de levering van contant geld;
- bankkaart en internetbankieren bieden 24 uur per dag toegang tot de rekening;
- de diefstal van de kaart betekent niet het gelijktijdige verlies van geld erop, het blokkeren van de rekening helpt om geld te besparen;
- geld wordt opgenomen van een rekening in een bankfiliaal of met een geldautomaat;
- geld krijgen van de bank geeft toegang tot leningen.
Het recht om een bank te kiezen
Waarom is deze situatie ontstaan? Niet altijd is de door de werkgever gekozen bank voordelig voor de werknemer. Er zijn geen filialen, geldautomaten in de buurt. Nu heeft de werknemer de mogelijkheid om de service en de bank te gebruiken, wat voor hem de voorkeur verdient.
Het verkrijgen van een betaalpas kost enkele honderden roebel. Tarieven zijn afhankelijk van de bank en de lijst met aangeboden diensten. Bovendien neemt de bank een klein percentage voor het opnemen van geld van de rekening.
Om van bank te veranderen, moet u een nieuwe aanvraag indienen voor het overboeken van salarissen naar een bankkaart.
Met één nuance moet rekening worden gehouden.Sociale of pensioenkaarten zijn niet geschikt voor salarissen. Overboekingen worden geblokkeerd en zelfs de kaart wordt geannuleerd.
Hoe een verklaring af te leggen
De wetgever heeft de werknemer een keuze gegeven, maar hoe deze te implementeren? Allereerst wordt een bankrekening geopend, hiervoor hebt u een paspoort nodig met een notitie over de registratie van het verblijf. Zonder dit account wordt de account niet geopend en wordt de kaart niet uitgegeven.
Nadat u de accountgegevens hebt ontvangen, moet u naar de werkgever gaan. Een aanvraag voor de overdracht van salarissen naar een kaart is geschreven in vrije vorm.
De inhoud is ongeveer als volgt:
- naam van de organisatie;
- F. I. O. van de directeur of het hoofd van de eenheid waarin de aanvrager werkt;
- een verzoek om een overschrijving naar de aangegeven rekening te doen;
- datum, informatie over de aanvrager en zijn handtekening.
Heeft de werkgever het recht om de aanvraag te weigeren? Nee, de wet verleende hem dat recht niet.
Wie betaalt voor bankdiensten
Volgens de huidige wetgeving en bestaande tradities worden de kosten van het gebruik van kaarten gedragen door de werkgever. Werknemers betalen niets uit eigen zak.
Nog niet zo lang geleden in Art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie gewijzigd. Nu heeft de werknemer het recht om een bank te kiezen waarnaar hij zijn salaris moet overdragen.
Op wie vallen de kosten? Er is geen duidelijk antwoord in de wet.
Er zijn twee tegengestelde meningen: een wijst de verplichting om de kosten van het openen van een nieuwe account te dekken toe aan de werknemer, de tweede aan de werkgever.
In de praktijk is er een situatie ontstaan waarin de kosten voor het openen van een nieuwe account en de verdere kosten in verband met het gebruik ervan door de werknemer worden gedragen.