I vårt liv er ordet "forhånd" ganske vanlig. Hva kan dette begrepet bety, hvor det hovedsakelig forekommer? Dette er et veldig relevant tema i dag.
Det er verdt å begynne med det faktum at i arbeidskodekoden er selve begrepet "fremskritt" fraværende. Artikkel 136 bestemmer at lønn er obligatorisk annenhver uke. Derfor kan du trygt definere et forskudd som en lønn som er påløpt for den første arbeidet halve måneden. Forskuddsalgoritmen bør skrives ut i organisasjonens charterdokumenter, for eksempel en tariffavtale og arbeidsplan, eller spesifiseres i arbeidsavtalen.
Minimumslønn
I Russland er minstelønnen (forkortet til minstelønn) satt til nivået i føderal lov. Dette er det minimum som lønnen ikke kan være, fordi dette vil være et brudd på loven. Ikke forveksle minstelønnen og levekostnadene, som er angitt avhengig av kostnadene for dagligvarekurven som er nødvendig for en person for å dekke hans minste behov. Denne indikatoren hjelper til med å vurdere levestandarden. Definisjonen av minstelønn er også basert på den.
I hver region i vårt land er levende lønnsindikatorer forskjellige. Vanligvis er det godkjent for en periode på tre måneder. Minimumslønn er tatt i ett år og kan avvike i størrelse fra levekostnadene.
Betalingsbetingelser
Siden oktober 2016 er det gjort noen endringer i arbeidslovgivningen angående tidspunktet for lønnsutbetalinger. I henhold til de nye reglene skal betalingsdatoer skrives i selskapets interne dokumenter. Betalingen skjer innen 15 kalenderdager fra slutten av perioden den belastes medarbeideren for. Dermed skal inntjeningen for juli periodiseres senest 15. august. Og henholdsvis forskuddet senest den siste dagen i inneværende måned (senest 31. juli). Dermed er siktelser strengt regulert av lov. Hvordan bestemme størrelsen på forskuddet? Om det videre.
Spesifikk dato
Loven åpner ikke for en bestemt dato for beregning av midlene som utgjør et forskudd eller en lønn. Arbeidskoden definerer bare tidsintervaller mellom utbetalinger, og de eksakte datoer bestemmes av hver organisasjon uavhengig. Rostrud-eksperter anbefaler imidlertid å betale et forskudd i midten av måneden, siden gjennomføringen av denne operasjonen på slutten av måneden kan krenke arbeidstakerens rettigheter og arbeidskodekoden. Tross alt, hvis en ansatt startet arbeidet de første dagene i måneden, vil det gå mer enn 15 dager før han mottar forskuddet.
Den nøyaktige datoen og perioden for forskuddet skal ikke forveksles. Noen organisasjoner bestemmer for eksempel forhåndsperioden fra 15 til 20, og lønn fra 1 til 5. Arbeidsdepartementet anser slike alternativer for å sette betalingsfrister som uriktige, siden en opptjeningsbrudd under visse omstendigheter kan være mer enn en halvmåne, og anbefaler å sette nøyaktig dager. Hvis betalingsdatoen faller på en helg eller ferie, skal periodisering gjøres dagen før.
Beløp på forhånd periodisering
Forskudd er et konsept som ofte brukes i forhold til lønn.
Som allerede nevnt, omtaler ikke arbeidskoden begrepet "fremskritt". Men det stave noen betalingsregler som ble vedtatt tilbake i de sovjetiske årene. De er gyldige og i dag strider ikke mot arbeidskodekoden.En av disse bestemmelsene sier at mottatt lønnsbeløp i første halvdel av måneden beregnes på grunnlag av en avtale mellom arbeidsgiver og fagorganisasjonen og bør foreskrives i en tariffavtale. Mengden av forhåndsopptjening skal ikke være mindre enn den ansattes tollsats for arbeidstiden. Det vil si at en person mottar et forskudd ikke som en prosentandel av all lønn, men som betaling for faktisk arbeidte dager.
Det er også nødvendig å ta hensyn til det faktum at forskudd som regel bare er en del (vanligvis mindre) av lønnen. Ved beregning av dette tas det også hensyn til forskjellige kvoter (for arbeidsforhold, for en ekstra mengde arbeid, for å kombinere stillinger, for å erstatte en midlertidig fraværende ansatt). Det tas imidlertid ikke hensyn til insentivbonuser når du beregner forskuddsbetalingen, siden det for deres beregning er nødvendig å ta hensyn til den ansattes arbeid i hele måneden. Den resulterende verdien skal ikke være mindre enn førti prosent av grunnlønnen.
Essensen av fremrykket er nå tydelig.
Periodisering og utstedelse
I følge loven vurderes det at den ansatte mottar lønn den siste dagen i hver måned. Derfor gjenspeiles forskuddet bare i uttalelsene. I regnskapsregnskapet frem til slutten av måneden vil det ikke bli foretatt periodiseringer. Etter at forskuddsbetalingen er utstedt, dannes en fordring som tilbakebetales med lønn til den ansatte.
Forskuddsbetalingen utsteder ikke oppgjørskontoer, bare for lønn i slutten av måneden. Ved beregning av skatt tas det heller ikke med i utgiftene.
Hvordan kan jeg få tak i det?
Et forskudd kan mottas både kontant og på bankkonto. I det første tilfellet må du fylle ut en lønn (skjema T-53) eller et kassaapparat for utgifter (skjema KO-2). Ved overføring av forskudd (en prøve vil bli presentert nedenfor), må formålet med betalingen angis på bankkontoen.
Personlig inntektsskatt holdes ikke tilbake på forskudd. Det belastes bare på lønn i slutten av måneden fra alle periodiseringer som er gjort for en bestemt periode. Bidrag til ikke-statlige midler blir også gjort på forhånd. Det samme gjelder helseforsikring. Imidlertid, hvis et forskudd belastes i slutten av måneden, overføres personlig inntektsskatt på grunnlag av dette.
Sosiale bidrag
Avhengig av beløpet som tilføres arbeidstakeren som lønn, må organisasjonen beregne og gi ulike sosiale bidrag fra egne midler:
- Pensjonsfondbidrag på 22 prosent.
- Obligatoriske helseforsikringsbidrag på 5,1 prosent.
- Bidrag til sosialforsikring mot skader (avhengig av aktivitetsfelt).
Midler belastes ved beregning av lønn senest midten av måneden etter rapporteringsmåneden.
nyanser
Hva er dette forskuddet? Dette spørsmålet stilles ganske ofte.
Som i enhver virksomhet relatert til regnskapsområdet, er det flere viktige nyanser i utbetalingen av et forskudd, som ikke skal glemmes verken av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren.
I et brev til 2006 klargjorde Rostrud at når en ansatt er på ferie eller er fraværende av andre grunner, bør han beregne et forskudd basert på de jobbet dagene i første halvdel av måneden. Det vil si at et forskudd påløper arbeidstakeren hvis han jobbet minst en dag i første halvdel av den aktuelle måneden. Hvis arbeidstakeren ikke gikk på jobb inntil den 15. dagen i faktureringsmåneden, belastes ingen forskuddsbetaling.
Det kreves nå forskuddsbetaling.
Et forskudd kan ikke utbetales, selv om den ansatte uttrykker et slikt ønske. Dette er i strid med normene og reglene foreskrevet i arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon. Selv om en ansatt jobber samtidig med hovedstillingen, må han betale lønn to ganger i måneden. Brudd på denne klausulen i den russiske føderasjonens arbeidskode vil innebære administrative bøter i form av bøter eller inhabilitet.
Forskudd
Lønnsutbetaling som er mindre enn antallet ganger loven foreskriver, kan av retten betraktes som utidig betaling av midler. En ansatt i organisasjonen har rett til å motta kompensasjon for hver dag med forsinkelse. Beløpet på slike bør være minst 1/150 av sentralbankens sats på ubetalte beløp til det fastsatte tidspunktet, fra dagen etter den angitte periodiseringsperioden, til dagen for faktisk oppgjør. Derfor, hvis arbeidsgiveren din begår et brudd på arbeidskodekoden når du beregner forskudd og lønn, kan dette tjene som en grunn til å kontakte arbeidskommisjonen eller direkte til retten.
Hva er dette forskuddet? Vi har svart på dette spørsmålet.