L1 Visa i USA er en tillatelse. Dette visumet gjør at selskaper som har kontorer både i USA og i andre land kan overføre sine innleide arbeidere til kontorer i USA. Dokumentet har gyldighet i syv år.
Den amerikanske representanten må kontakte Naturalization and Immigration Management Branch for et L1-visum for å overføre sine ansatte eller ansatte til en filial som ligger i USA fra et kontor i utlandet. Når et forretningsvisum utstedes for første gang, er gyldigheten i de fleste tilfeller ikke mer enn tre år.
beskrivelse
Dette dokumentet lar deg komme inn og bli i USA. Hensikten med visumet er å kontrollere og tillate innbyggere i andre land å besøke USA for å utføre sine arbeidsaktiviteter.
Et L1-visum er ikke et innvandringsvisum, men innehaveren har full rett til å søke om oppholdstillatelse i USA. Men for å sende inn en begjæring, må han jobbe i USA i minst ett år. Disse tillatelsene utstedes ikke til vanlige ansatte. En ansatt i et selskap med minst spesialutdanning kan få visum.
Formålet med dokumentet
I henhold til lovene i USA er denne kategorien visum et verktøy for offisiell overføring av borgere i andre land til filialene til amerikanske selskaper i USA. Regjeringen i staten har utviklet visse prinsipper på grunnlag av hvilken det skilles mellom L1-visum og andre kategorier av tillatelser.
Amerikansk lov sier at en L1-visuminnehaver i USA ikke har rett til å velge sin egen jobb. Et amerikansk oppropsselskap har enerett på sin ansatt. I tilfelle at en ansatt som har ankommet det amerikanske kontoret under dokument L1 mister jobben, vil han miste visumet sammen med det. Da må han forlate USA i tide. Hvis den ansatte, fratatt arbeidstillatelsen, bestemmer seg for ikke å forlate USAs territorium, vil han bli deportert fra landet. I tilfelle forsøk på å gjemme seg for rettshåndhevelse, er en arrestasjon mulig.
Hvem får L1-visum?
Det er to typer arbeidere som kan få et L1-visum. Dette er toppledere og spesialiserte utdannede ansatte.
Ledernes ansvar inkluderer å overvåke handlingen til kontoransatte. Lederen er ansvarlig for sine avdelingers aktiviteter. Denne kategorien ansatte kan få visum for første gang i en periode på tre år, og deretter kan en tillatelse utvides til syv år.
Når det gjelder arbeidere med spesialundervisning, inkluderer disse ansatte som er kjent med produktene produsert av bedriften, så vel som med tjenestene som tilbys, teknologi, ledelse, produksjon og andre prosesser. Den kategorien personell får også visum i tre år, men det kan forlenges med inntil fem år.
Etter at visumet utløper, må arbeidstakeren jobbe utenfor USA i ett år før han søker om et nytt visum i USA.
Visa-fordel
L2 og B2-tillatelser ligner på L1, men de tillater ikke eieren å oppholde seg i USA i mer enn seks måneder uten å forlate landet. Det kan også være et problem med å få visum til USA i tilfelle en forretningsmann forlater staten etter 5-6 måneder i landet.
L1-visumet i USA løser dette problemet fullstendig. Dette dokumentet lar deg være bosatt og arbeide i USA uten å forlate landet i ett år.
Utstedelsesbetingelser
Det er ingen hemmelighet at L1-visumet til USA ikke er gitt til noen. Det er flere krav som et foretak og dets utenlandske ansatt må oppfylle for å motta et dokument. Disse forholdene er obligatoriske for alle ansatte og for alle selskaper.
For det første må søkeren om tillatelse jobbe minst 36 måneder i den utenlandske filialen til det amerikanske selskapet, i tillegg, minst 12 av 36 måneder, må han jobbe som spesialist eller høyere.
For det andre må et foretak som ønsker å overføre en ansatt fra utlandet til sitt kontor være morselskapet eller datterselskapet til selskapet det planlegges å ta en ansatt fra. For det tredje må L1-visumsøkeren i USA ha en lederposisjon eller være en ekspert.
Når det gjelder det siste punktet, er det en liten hage. Et trekk ved amerikansk arbeidsrett er at i USA kan konseptene “leder”, “leder” og “spesialist” avvike fra betydningen av disse begrepene i arbeidslandene i andre land. Siden det utstedes et visum for å komme inn i USAs territorium, er det amerikansk arbeidsrett som skal brukes til å bestemme ansattes status.
Hva er en leder?
Amerikansk arbeidsrett antyder at en leder er personen som driver hele selskapet eller dets enkelte avdelinger. Han må ha underordnede ansatte i bedriften som er spesialister eller har en lavere status i organisasjonen.
Lederen har rett til å signere dokumenter, han kan ta beslutninger om personalpolitikk og komme med anbefalinger som kan påvirke beslutningen til andre ansatte i selskapet. I tillegg kan stillingen som leder bety en administrator som sørger for daglig drift og styring av en filial av et foretak eller deler av det.
Hvem er spesialist
Spesialisten må ha viss kunnskap om selskapets produkter, dets kapasiteter og teknologier. Han er forpliktet til å ha informasjon om hvilket sted selskapet okkuperer i innenlandske og utenlandske markeder; vite alt om risikoen som en organisasjon kan stå overfor i løpet av prosessen med å utføre sine operative aktiviteter.
Spesialistens oppgaver inkluderer også arbeid med analytiske prognoser fra selskapets eksperter angående markedssituasjonen. Han må være kjent med alle dokumentene til selskapet av teknisk og økonomisk art.
Hva er en leder?
Lederen er den ansatte i selskapet, som administrerer hele selskapet eller den enkelte filial. Han er ansvarlig for effektiviteten til visse områder i organisasjonen.
Lederen kan etter eget skjønn ta beslutninger, utvikle en utviklingsstrategi for selskapet, dets policy, samt planlegge virksomheten. Satsing av toppledelse på lederens aktiviteter kan bare være rådgivende.
Dokumenter for L1-visum
Innlevering av visum i USA for forretningsmenn innebærer innsamling av et stort antall dokumenter som er obligatoriske. Først må søkeren ha et pass hvis gyldighet utløper tidligst seks måneder etter utløpet av tillatelsen.
For det andre må du fylle ut et amerikansk visumsøknadsskjema.Dette spørreskjemaet fylles ut elektronisk og er umiddelbart en uttalelse. USAs søknadsskjema - DS-160. Søkeren må også gi et fotografi som måler 5 x 5 centimeter. Et bilde må tas tidligst 6 måneder før du søker om visum.
Et annet nødvendig dokument for et L1-visum er I-129-begjæringen, som er levert av arbeidsgiveren. I tillegg til henne, må søkeren fremlegge et sertifikat fra US Immigration and Citizenship Service, som godkjenner begjæringen I-797.
Følgende dokumenter er standard. Dette er en kvittering for at det er betalt et gebyr på konsulatet; invitasjon til intervju; bekreftelse av finansiering; ansattes kvalifikasjonsdokumenter; dokumenter som bekrefter stilling og lønn, samt arbeidserfaring. I tillegg må en søker om et L1-virksomhetsvisum i USA sende inn en CV, en arbeidsbok med kopi, lønnsbevis og telefonnummer til HR-avdelinger fra den nåværende arbeidsplassen og fra fremtiden.
DS-160
Når du fyller ut DS-160 spørreskjema, må følgende krav tas i betraktning:
- Søknadsskjemaet må angi den amerikanske ambassaden eller konsulatet hvor intervjuet skal holdes.
- Navnet, patronym og etternavnet til visumsøkeren er skrevet i samsvar med omskriverreglene.
- Alle svar på disse spørsmålene må gis på engelsk.
Etter å ha fylt ut visumskjemaet, vil søkeren motta en strekkode, som er en bekreftelse. Det må skrives ut og tas med til et intervju på den amerikanske ambassaden eller konsulatet.
Kostnader og vilkår
For å få et visum til USA for russere, må du betale et gebyr på det amerikanske konsulatet. Det betales uavhengig av om det utstedes visum eller søkeren får avslag. Den konsulære avgiften er 190 amerikanske dollar. Betaling av gebyret for å få visum til USA for russere kan utføres av Russian Post (kontanter) eller med kort (online).
Du må også betale 500 dollar for å identifisere og forhindre svindel. Dette beløpet må betales på selve konsulatet. Dermed vil kostnadene for et L1-visum være 690 dollar.
Søknad til konsulatet må sendes inn minst tre måneder før turen. Undersøkelsen av søknaden fra ambassaden går raskt. Behandlingshastigheten påvirkes av sannheten av dataene som er spesifisert i applikasjonen.
Utstedelsesdatoen for en tillatelse eller avvisning av visum kan bli forsinket på grunn av behandling av en arbeidsgiverbegjæring i USA. Den totale perioden fra mottak av søknad til avgjørelse er minst tre måneder.
Opprop ved utlendingsvesenet
Tjenesten må gi dokumenter som kan bekrefte faktum om selskapets eksistens i Russland og dets forhold til det amerikanske selskapet.
Dokumenter som bekrefter eksistensen av et selskap i Russland er:
- organisasjonsstruktur i selskapet;
- informasjon om registrering av foretaket;
- forening;
- liste over selskapseiere;
- Søkers nåværende stilling
- data fra banken som bekrefter eksistensen av en konto.
Den amerikanske siden er også pålagt å sende inn visse data til tjenesten. Disse inkluderer følgende:
- en bankkonto med 25 til 50 tusen dollar;
- bedriftsbok;
- selskapsregistreringsdata i USA;
- skatteregistreringsnummer;
- kvartalsregnskap og årsregnskap;
- forretningsplan;
- rapport fra banken de siste tre månedene;
- organisasjonsstruktur;
- fremtidig stilling som visumsøker.
Blant annet må en L1 amerikansk visumsøker sende inn flere av dokumentene sine:
- anbefaling utstedt av selskapet;
- bekreftelse av opplevelse;
- en ordre fra et selskap i USA som opplyser at det er gitt en stillingsbetegnelse til søkeren
- kopier av vitnemålet;
- data om arbeidserfaring som leder.
Disse dokumentene er pålagt å bli sendt til utlendingsvesenet. I tillegg til dem, kan tjenesteansatte kreve andre dokumenter som vil bekrefte dataene av interesse for tjenesten. Jo flere dokumenter søkeren kan sende inn, jo større er sjansene hans for å få et positivt resultat.
svikt
Svært ofte får søkere et negativt vedtak. Årsakene til feil er ofte følgende fakta:
- trussel mot nasjonal sikkerhet;
- brudd på loven;
- mangel på kontanter;
- Angivelse av falske data i applikasjonen;
- brudd på innvandringslover;
- feil utfylling av dokumenter eller mangel på dokumenter.