For å organisere, koordinere den felles aktiviteten til arbeidsgivere og arbeidstakere for å sikre og videre observere arbeidsbeskyttelse i organisasjonen, hos bedriften, opprettes spesielle institusjoner. Dette er arbeidsbeskyttelseskommisjoner. De er en viktig komponent i OSH-ledelse i hele bedriften, i organisasjonen. Det er også en av måtene arbeidere deltar i å styre organisasjonen (i nisjen til arbeidsbeskyttelse). Arbeidet med et slikt utvalg er basert på prinsippene for sosialt partnerskap.
opprettelse
Arbeidsbeskyttelseskommisjoner (artikkel 218 i den russiske føderasjonens arbeidskode) opprettes på initiativ av:
- Arbeidstakere.
- Arbeidsgiveren selv.
- Representant organ for arbeidskollektivet.
Komiteens sammensetning
Sammensetningen av kommisjonen for arbeidsbeskyttelse er dannet på paritetsbasis. Dette inkluderer både representanter for arbeidsgiveren og representanter for valgte organer i den primære fagforeningsorganisasjonen (eller annen representant for arbeiderforening).
Når det gjelder representanter fra arbeidskollektivet, er de nominert til arbeidsbeskyttelseskommisjonen blant pålitelige, autoriserte personer på dette feltet (arbeidssikring) fra ansatte eller fagforeningen.
Nominasjon av representanter fra arbeidere, deres fagforeninger og andre representative foreninger gjennomføres på en generalkonferanse - et møte i arbeidskollektivet. Representanter fra arbeidsgivere oppnevnes etter ordre eller ordre fra foretaket.
Hva er tallet?
Antall medlemmer i et slikt utvalg, eller en arbeidsbeskyttelseskommisjon, bestemmes avhengig av antall ansatte i et gitt foretak, produksjonsdetaljene, strukturen og andre funksjoner i organisasjonen. Det kan også bestemmes etter gjensidig avtale, etter avtale med partene - arbeidskollektivet og arbeidsgiveren.
Lovfestet dokumentasjon
Når det gjelder aktivitetsvektorene, opprettelsesbetingelsene, arbeidsbetingelseskommisjonens verv i organisasjonen, gjenspeiles de i tariffavtaler. Eller i et annet fellesavtaledokument mellom arbeidsgivere og representanter for arbeidskollektivet.
Sammensetningen av komiteen, så vel som forordningen om kommisjonen for arbeidssikkerhet, er godkjent etter pålegg eller pålegg fra arbeidsgiveren.
Om formann, varamedlemmer, sekretær
Dette utvalget velger uavhengig av sin egen sammensetning både leder og nestleder og sekretær fra hver av partene i det sosiale partnerskapet. Det vil si fra arbeidere og arbeidsgiver.
I de fleste tilfeller er lederne for arbeidskontrollrevisjonen enten direkte arbeidsgiveren selv eller hans autoriserte representant. En av varamedlemmer er en representant for valgstrukturen til fagforeningens primære forening (eller et annet autorisert organ som representerer arbeidskollektivet). Sekretæren er en ansatt fra arbeidsgiveravdelingen til arbeidsgiveren.
Formannen for en slik kommisjon anbefales ikke å velge en arbeidstaker som i henhold til hans offisielle plikter skal være ansvarlig for tilstanden i arbeidsbeskyttelsen i foretaket. Eller hvem som er underordnet arbeidsgiveren.
Om komitémedlemmer
Vi vurderer å opprette en arbeidsbeskyttelseskommisjon. Den utfører sine aktiviteter i full overensstemmelse med sine egne uavhengig utviklet regelverk, en handlingsplan. Disse dokumentene er godkjent av lederen for dette utvalget.
Medlemmene av en slik kommisjon oppfyller sine juridiske plikter utelukkende på frivillig basis.Dette skjer uten fritak fra deres viktigste ansettelse. Selvfølgelig, med mindre annet er spesifisert i tariffavtalen.
Aktivitetsregulering
I henhold til eksisterende modeller er arbeidsvernkommisjonen forpliktet til å rapportere minst en gang i året til den valgte enheten fra fagforeningens primærforening eller arbeidermøte. Essensen i rapporten er arbeidet som utvalget gjør i arbeidsbeskyttelsesnisje.
Det valgte organet fra den primære fagforeningsorganisasjonen, så vel som møtet i arbeidskollektivet, har all rett til å trekke sine representanter fra et slikt utvalg. Og la frem nye i stedet. Arbeidsgiver har en lignende rett. Han kan ved sin ordre trekke sine egne representanter fra dette utvalget. Og utnevne også nye i stedet.
Jobbfinansiering
Når det gjelder kommisjonens medlemmer, har de en umiddelbar forpliktelse til å gjennomgå opplæring innen arbeidsbeskyttelse i henhold til den etablerte algoritmen. Legg merke til at det skal betales på bekostning av arbeidsgiveren. Eller økonomiske midler som er avsatt til forebyggende tiltak for å redusere tilfeller av yrkesskader, yrkessykdommer hos arbeidere, til sanatorium-feriestedrehabilitering av arbeidere som direkte driver produksjon med farlige og skadelige arbeidsforhold.
Grunnleggende dokumentasjon
Hva er grunnlaget for kommisjonens arbeid med å teste kunnskap og krav til arbeidssikkerhet? Hoveddokumentet her er modellforordningen for slike utvalg, godkjent av pålegg fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 412n (2014). Spesielt skisserer den hovedoppgavene, funksjonene og maktene til slike arbeidsbeskyttelsesorganisasjoner.
Organisasjonens hovedmål
Hovedoppgavene her er følgende:
- Utvikling på grunnlag av forslag fra medlemmer av et slikt utvalg av programmer for felles aktiviteter for arbeidsgiveren, det valgte organet i det primære fagforbundet (eller et annet autorisert representant organ for arbeidere) for å sikre overholdelse av statlige standarder, krav til beskyttelse av arbeidskraft, forebygging av industrielle skader, yrkessykdommer.
- Organisering av systematiske inspeksjoner av arbeidsbeskyttelse på arbeidsplasser, opplæring i resultatene deres, basert på en analyse av årsakene til personskader på arbeidsplassen, yrkessykelighet, komme med forslag til arbeidsgiveren om å forbedre de eksisterende arbeidsvernforholdene.
- Hjelp til arbeidstrygghetstjenestene til arbeidsgiveren i å informere personalet om tilstanden til arbeidsvern og arbeidsforhold på arbeidsplassene deres, den objektive risikoen for helseskader på jobben, å stole på å kompensere arbeidstakere for utførelsen av offisielle oppgaver i tilfelle farlige og skadelige arbeidsfaktorer, om nødvendig personlig verneutstyr.
funksjoner
Protokoller fra kommisjonen om arbeidssikring kan inneholde mange beslutninger. Men alle av dem er rettet mot å implementere standardfunksjonene i organisasjonen:
- Hensyn til ulike forslag fra arbeidere, arbeidsgivere, faglige foreninger av personell, andre representative arbeidsorganer for å formulere anbefalinger for å forbedre arbeidsforholdene, arbeidsbeskyttelsen.
- Å yte bistand til arbeidsgivere i å organisere opplæring for arbeidere i arbeidssikring, sikre metoder for å utføre offisielle plikter, i å utføre verifisering av kunnskap tilegnet av arbeidskollektivet, og i å utføre sikkerhetsopplæring av høy kvalitet.
- Deltakelse i inspeksjonen av arbeidsbeskyttelse hos bedriften, analyse av resultatene av en slik inspeksjon, utvikling av anbefalinger på grunnlag av bruddene som arbeidsgiveren har funnet for å adressere dem.
- Informere arbeidstakere om tiltak som er tatt for å forbedre arbeidsforholdene, forhindre skader på arbeidsplassen, forekomsten av yrkespatologier og sykdommer.
- Bringe oppmerksomheten til resultatene av en spesiell arbeidsbeskyttelsesvurdering.
- Informere personalet om gjeldende standarder for tilveiebringelse av desinfeksjonsmiddel, skyllemidler, vernesko, arbeidsklær og annet personlig verneutstyr. Anbefalinger for riktig bruk, lagring, rengjøring, vasking, reparasjon, desinfisering, desinfisering osv.
- Bistand i organisasjonen og påfølgende gjennomføring av foreløpige (under ansettelse) og periodiske (når du jobber i organisasjonen) medisinske undersøkelser, og overvåking av å overholde medisinske anbefalinger fra arbeidstakere under utførelsen av offisielle oppgaver.
- Å fremme rettidig levering av personell som jobber med farlige og skadelige arbeidsforhold med spesiell terapeutisk og forebyggende ernæring.
- Hensyn til spørsmål om finansiering av arbeidssikringstiltak, obligatorisk sosialforsikring av arbeidsstyrken mot industriulykker, direkte kontroll over utgiftene til økonomiske ressurser til både organisasjonen og FSS i Russland, som er sendt til forebyggende tiltak for å redusere antall yrkessykdommer og industrielle skader.
- Hjelp til arbeidsgivere med å introdusere moderne teknologier, innovativt utstyr, modernisering og automatisering av produksjonsprosesser i produksjonen, hvis formål er å skape tryggere, menneskelig orienterte arbeidsforhold og eliminere farlig, tungt fysisk arbeid.
- Forberedelse og videre foreleggelse til arbeidsgivere av forslag for å forbedre det pågående arbeidet med arbeidssikring, bevare arbeidstakernes helse, skape effektive systemer med materielle og moralske insentiver for arbeidskollektivet, både ved å ivareta arbeidsbeskyttelsesbestemmelser og sikre bevaring og påfølgende forbedring av dets (arbeidskollektiv) helse.
- Hensyn til både prosjekter og normative lokale handlinger om arbeidsbeskyttelse, utarbeidelse av forslag til dem til arbeidsgivere, et valgt fagorgan eller en annen organisasjon som er godkjent av arbeidere.
Komiteens rettigheter
For at en slik kommisjon skal kunne implementere alle de utpekte funksjonene i livet fullt ut, har den de nødvendige rettighetene:
- Motta fra arbeidsgiveren omfattende informasjon som er nødvendig for sine aktiviteter.
- Lytt til rapporter om arbeidsbeskyttelsestilstanden på bestemte arbeidsplasser fra arbeidsgiver og arbeidstakere.
- Lytt til rapportene fra krenkere av arbeidssikkerhet, send forslag til arbeidsgiveren om å bringe dem for retten.
- Delta i utviklingen av utkast til tariffavtaler med ansatte.
- Kom med forslag for å oppmuntre arbeidstakere som er aktivt involvert i komiteen.
- For å bistå i løsningen av arbeidstvistene, noe som er relatert til brudd på nasjonale lover om arbeidssikkerhet.
Dette avslutter diskusjonen av arbeidsbeskyttelsesutvalg. Du er nå kjent med deres struktur, funksjoner, umistelige rettigheter, funksjoner ved opprettelse og funksjon.
