Ikke alle ansatte vet hva lønnsfondet inkluderer. I mellomtiden gjør arbeidsgivere et ganske imponerende beløp med forskjellige fradrag til forskjellige fond, og reduserer dermed mengden lønninger som en ansatt til slutt mottar. La oss prøve å fylle ut kunnskapshullene og finne ut hvilke andre fradrag foruten den personlige inntektsskatten som blir betalt av arbeidsgiveren, som fungerer som en skatteagent for spesialistene ansatt av ham.
Hva er en FOTO?
Dette er en forkortet forkortelse som skjuler lønningslisten. Dette begrepet spesialister på bedriften kaller alle midlene som organisasjonen bruker på utbetalinger til ansatte over en periode. Det skal bemerkes at midlene kan være i kontanter eller i form. Det er fra dem at ikke bare lønn utbetales til ansatte, men også obligatoriske bidrag i samsvar med loven.
Hva inkluderer lønnslisten?
Det er verdt å merke seg at dette er et ganske bredt konsept, som består av mange punkter. For det første er dette lønn, bonus, diverse tillegg osv.
Lønnsfondet inkluderer fire store kategorier av kostnader som et foretak har innleide ansatte:
- Lønn Fund.
- Betaling for uarbeidet tid.
- Insentivbetalinger.
- Tilleggsutbetalinger.
La oss diskutere hvert av punktene ovenfor mer detaljert.
lønnsbudsjett
Mengden av utbetalinger til hver enkelt ansatt avhenger av mengden av midler som er oppført i den føderale arbeidsloven. Hva lønnsregelen inkluderer:
- Betalingen av godtgjørelse ikke bare til heltidsansatte, men også til de som jobber deltid.
- Ulike overtidstillegg.
- Premium betalinger.
- Betaling for engangstjenester.
- Ekstra kostnader ved utførelse av oppgaver under farlige forhold.
- Kostnaden for produkter som ble utstedt til ansatte på bekostning av fremtidig lønn.
Betaling for uarbeidet tid
Dette er en egen kategori av betalinger. Det inkluderer også et lønnsfond. Betalinger utføres hvis den ansatte ikke oppfyller oppgavene som er tildelt ham, men samtidig er:
- på barsel, utdannelse eller vanlig permisjon;
- oppfriskningskurs;
- på tvangsfridager (for eksempel på grunn av driftsstans for arbeidsgiveren eller på grunn av tvungne grunner);
- om utførelse av offentlige oppgaver.
Tilleggsutbetalinger
Ikke alle ansatte kan søke om disse midlene. Som kjent inkluderer lønnsledighet sykefravær, som også refererer til tilleggsutbetalinger. Denne kategorien inkluderer reiser, refusjon og også i noen tilfeller pensjonsutbetalinger.
Insentivbetalinger
Som navnet tilsier, er disse utbetalingene designet for å øke ansattes lojalitet til selskapet. Denne kategorien inkluderer økonomisk assistanse, forskjellige bonuser. Hvis gaver blir gitt til ansatte, henvises deres verdi også til denne kategorien.
Forskjell fra føderal lov
Det lønner seg å forstå forskjellen og ikke forveksle lønningslisten, så vel som lønnstallet. I sistnevnte tilfelle fordeles pengene utelukkende til å betale ansatte. I nærvær av innleid personell bærer imidlertid selskapet mye større kostnader. Dermed inkluderer lønnsfondet periodisering på lønn, samt andre utbetalinger som feriepenger, sykefravær, etc.
Hvordan beregnes lønnstallet?
Dette spørsmålet angår absolutt alle som på en eller annen måte arbeider med innleid personell.Det er relevant for både bedriftsledere og regnskapsførere som er direkte involvert i beregningen av lønn, forsikringspremie, skatteavgift og andre økonomiske forhold.
Du må forstå at du ikke skal spare for mye på lønnsfondet. Dette vil føre til dårlig lønn, fravær av ulike tilleggsutbetalinger osv. Resultatet av en slik holdning til ansatte er som regel ikke lenge på vei. Ytelsesindikatorene og følgelig virksomhetens fortjeneste reduseres, personalomsetningen, dårlig utførelse av oppgaver, forsøk på å tilpasse selskapets eiendom, etc. overholdes.
Det er ikke vanskelig å beregne lønnsfondet hvis du vet antall komponenter og størrelsen på hver av dem. For eksempel, hvis de månedlige utgiftene til selskapet for vedlikehold av personalet inkluderer betaling av lønn, alle slags bonuser, om nødvendig materiell assistanse, samt feriepenger fastsatt i lov, er det nok å legge til alle komponentene. Det totale beløpet vil være et lønnsfond hos bedriften.
Du må forstå at antall komponenter som er inkludert i lønningslisten kan variere. I dette tilfellet vil rekkefølgen på bosetninger også endre seg.
Forsikringspremier og skatt
Dette er et eget spørsmål, som er vanskelig å finne et klart svar. Lovgivningen gir ikke klar veiledning for om lønnsutbetalingen inkluderer forsikringspremier eller ikke. Dessuten er de blant de obligatoriske utbetalingene. For hver ansatt må arbeidsgiveren gi ganske imponerende bidrag til pensjonsfondet, samt trygdekassen, osv. Det totale beløpet er omtrent 30% av arbeidstakers lønn.
Inkluderer lønnen skatter eller ikke? Dette er et enda mer subtilt spørsmål. La oss ordne det i rekkefølge. Altså, lønn utbetales fra lønningslisten. Anta at en ansatt har påløpt ti tusen rubler. Tretten prosent av personlig inntektsskatt trekkes fra dette beløpet. Følgelig, i stedet for ti tusen rubler, vil en ansatt motta åtte tusen syv hundre rubler. Dermed inkluderer lønnsfondet personlig inntektsskatt, som ikke blir pålagt arbeidsgiveren, men på ansatte. Samtidig pålegger loven overføringen av disse midlene til budsjettet på selskapet, som sysselsetter innleid personell.
Hvilke skatter inkluderer lønnsfondet:
- Forsikringsbidrag til FIU.
- Helseforsikring.
- Ulykkesforsikring.
- Obligatorisk sosialforsikring.
planlegging
Det skal bemerkes at for enhver virksomhet er lønn en utgiftspost. Det er derfor det er viktig å være tilstrekkelig oppmerksom på planleggingen. Lønnsfondet inkluderer fradrag for sosiale behov, samt for betaling av lønn og bonus. Ikke forsøk å redusere lønnen unødig. Fordi fravær av bonuser og andre utbetalinger vil innebære lav motivasjon for ansatte og som et resultat, dårlig utførelse av oppgaver. Til syvende og sist reduserer dette overskuddet til foretaket, så vel som dets konkurranseevne.
Lønnsfondet må imøtekomme interessene til ikke bare ledere, men også ansatte. Kvalitativt oppfylle sine plikter, en kvalifisert spesialist ønsker å motta en anstendig belønning for eget arbeid, samt å ha sosiale garantier i form av betaling av sykefravær, feriepenger, etc.
Hvis det er mangel på midler, anbefales det å planlegge foretakets finanspolitikk på en slik måte at de først oppfyller forpliktelsene overfor de ansatte og først deretter beregner overskuddet. Realiteten er imidlertid at mange ledere først og fremst bryr seg om egen inntekt, slik at de kan utsette betaling av lønn til ansatte.
Ved å planlegge lønn kan du vite nøyaktig størrelsen og basert på denne informasjonen for å regulere personalpolitikken.På grunn av mangel på lønnsmidler, er det for eksempel nødvendig å redusere personalet eller finne andre måter å redusere kostnadene for bedriften
Forliksprosedyre
Først av alt, må du samle informasjon angående strukturen i foretaket, samt antall ansatte. Det er like viktig å avklare gjennomsnittslønnen og indikatorene du trenger å fokusere på, samt bemanningsbordet, planleggingsforhold og andre viktige data som på en eller annen måte kan relateres til lønnsstørrelsen.
Deretter må du bestemme tidsperioden som lønningslisten beregnes for, og beregne gjennomsnittlig antall ansatte som vil være ansatt i bedriften i løpet av denne perioden.
Når du kjenner til indikatorene ovenfor, gjenstår det bare å beregne lønnsfondet.
analyse
Dette er også et viktig tiltak som lar deg identifisere årsakene til at det faktisk er avvik på lønnsindikatorer fra planlagte. Det er også viktig å sammenligne veksten i arbeidsproduktivitet og ansattes lønn.
Som et resultat av en slik analyse, bør det dannes et sett med tiltak som tar sikte på å endre situasjonen.
Hvorfor trenger jeg et månedlig lønnssertifikat?
Dette dokumentet anses som obligatorisk for budsjettstrukturer, men kan også være nødvendig av kommersielle foretak. Dette skjer i følgende tilfeller:
- Banklånsbehandling.
- Gjennomføring av kontrolltiltak fra Federal Tax Service eller forsikringsfond.
- Bekreftelse av egne intensjoner ved uttak av kontanter.
Det er verdt å merke seg at det kan utarbeides et sertifikat for lønnsstatus for en måned eller for en annen periode. Det som er enda mer merkelig, kan dokumentet gjenspeile ikke bare den reelle situasjonen, men også de forventede indikatorene. Det er ingen universell form for denne referansen, siden den faktisk kan inneholde forskjellig informasjon.