En ansatt kan bare være deprimert hvis dette er beskrevet i de lokale handlingene til foretaket. Å avskrive betyr ikke at arbeidstakeren blir straffet, men i dette tilfellet må arbeidsgiveren følge visse regler slik at fratakelsen av bonusen ikke er et brudd på loven.
definisjon
Å deprimere en ansatt betyr å frata ham bonuser eller redusere størrelsen. Premien regnes som en av de typer ansattes inntekter som kan tilskrives lønnskomponenten.
I hvert selskap er det som regel fastsatt størrelse på premier og prosedyren for beregning av disse. Hvis premien blir betalt en gang, er det ikke nødvendig å indikere dette i forskriftsdokumenter.
Er det en straff
Arbeidslovgivningen vurderer alle mulige typer disiplinære sanksjoner: avskjed, merknad, irettesettelse. Tilsynelatende er det ingen avskrivninger blant dem. Men allikevel henviser den russiske føderasjonens arbeidskode til muligheten for flere typer straff, hvis de er forutsatt av lokale handlinger fra foretaket, charteret eller føderal lovgivning.
Hva betyr det å "avpremite"? Dette betyr å frata en ansatt en kontantbonus for arbeid. Det vil si at hvis den ansatte ikke har overholdt poengene som er spesifisert i de interne reglene i organisasjonen eller vilkårene i stillingsbeskrivelsen, blir bonusen rett og slett ikke tildelt ham. Hovedvekten her tillegges ikke, fordi arbeidsgiveren ikke har rett til å beholde tildelingen som allerede er utstedt. Alle typer fradrag er regulert av art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og det er ikke tilfelle å holde premier der.
nyanser
Før en signering av en arbeidsavtale, må en borger nøye studere den. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot lønn, godtgjørelser og bonuser. Kontrakten må angi hvilke deler lønnen består av. Og hvis bonusen er registrert som en integrert del av lønnen, er dette hovedinntekten, og ikke monetære insentiver. Og hvis lederen vil gjøre noe feil, vil lederen senke bonusdelen av lønnen sin, vil dette bli ansett som et brudd på loven, da det reduserer den samlede inntekten til den ansatte.
For sjefen for organisasjonen vil det være riktigere å indikere i avtalen at inntektene består av konstante og variable deler. Den første vil omfatte lønn og bonuser for kompleksitet, for eksempel, og den andre - bonus. I tillegg kan du henvise i kontrakten til den lokale handlingen i organisasjonen, som vil indikere i hvilke tilfeller den ansatte kan motta en bonus.
Kan en arbeidsgiver deprimere arbeidstakere i dette tilfellet? Det vil være riktig å si - ikke tilfaller bonuser, for i utgangspunktet fratas bonuser de ansatte som ikke oppfyller sine plikter og ignorerer instruksjonene fra hodet. Depremasjon kan ikke brukes som straff.
For å overholde alle lovgivningsmessige formaliteter, må en ansatt, i tillegg til en arbeidsavtale, signere en bestemmelse om beregning av bonus. I tillegg tillater ikke arbeidsretten å ilegge en ansatt flere straffer for samme oppførsel.
Hva kan en ansatt være deprimert for? For eksempel neglisjerer han arbeidsoppgavene sine og kommer for sent til jobb fra tid til annen. I dette tilfellet kan en slik ansatt irettesettes og nekte å tildele bonuser.
Faktumet om bonusopptjening og deres størrelse bør bestemmes etter ordre på hodet. Hvis premien reduseres eller kanselleres, signeres også en ordre.
Hovedansvar
Og hva hvis arbeidsgiveren bestemte seg for å frata ulovlig? Dette vil bli ansett som et brudd, og det er gitt straff for dette. Grunnstraff for ulovlig frataking av bonuser reguleres av art. 5.27 Den russiske føderasjonens administrative kode. Straffen pålegges:
- per offisiell og privat gründer - i mengden fra 1 000 til 5 000 rubler;
- hele foretaket - i størrelsesorden 30 000 til 50 tusen rubler.
Hvis den ulovlige fratakelsen av bonuser gjentas, er boten som følger:
- per tjenestemann - i mengden 10 000 til 20 tusen rubler. eller fjerning fra kontoret inntil tre år;
- for en privat gründer - i mengden 10 000 til 20 tusen rubler.;
- til foretaket - i mengden fra 50 000 til 70 tusen rubler.
I tillegg fastsettes bøter for forsinkelsen i utbetalingen av ikke bare lønn, men også påslag. Dessuten er ikke slik kompensasjon avhengig av årsaken til forsinkelsen i utbetalingen.
Store problemer
Å deprimere er å frata bonusene. Men hovedproblemet for selskaper der det er et lignende system er en ansattes manglende evne til å rette opp manglene sine før han tilfaller en bonus. Med andre ord, en person vil ikke vite at det ikke blir noen premie bare etter å ha mottatt et oppgjørsark. Følgelig kan en ansatt som blir fratatt en bonus på denne måten miste motivasjonen til å jobbe.
Det neste problemet kan kalles ordets uklarhet i organisasjonens regulatoriske handlinger knyttet til beregning av bonusutbetalinger. Den generelle setningen om å oppnå høye resultater inneholder ingen spesifikasjoner. Den ansatte ville være mer kunnskapsrik hvis dokumentet indikerte spesifikk informasjon om hva prisen kunne være til.
Bestemmelsen om bonuser skulle indikere klare utbetalinger.
Du kan for eksempel avskrive 50% av lønnen. I tillegg, på grunn av den konstante utviklingen av organisasjonen, og lignende bestemmelser bør gjennomgås og justeres med en viss frekvens.
for
Hvis fratredelse av bonuser er uunngåelig, må lederen vite hvordan han skal frata den ansatte riktig. Eventuell innkreving, inkludert fratak av bonuser, må utføres i samsvar med ordren.
Dette dokumentet skal gjenspeile lederens beslutning om anvendelse av straffetiltaket mot den ansatte. Det er ingen bestemt form for en slik ordre, så hvert selskap kan bruke sin egen godkjente prøve. Men til tross for dette, bør ordren inneholde ett viktig poeng - grunnlaget for avpremisering. Ved utarbeidelse av et dokument er det nødvendig å ta hensyn til begrunnelsene i art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ordlyden i grunnlaget skal inneholde informasjon om nektet å påløpe betaling, og ikke om betalingsberøvelse som straff.
fundament
Hva kan deprimeres:
- Fravær eller lang fravær fra arbeidsplassen uten god grunn.
- Utseende på arbeidsplassen i alkohol eller giftig rus.
- Debauch, tyveri og andre kriminelle handlinger.
- Forsettlig skade på organisasjonens eiendom.
- Manglende overholdelse av sikkerhetstiltak og arbeidsbeskyttelsesstandarder.
- Å røpe handelshemmeligheter.
- Overføring av falske data til lederen, noe som fører til vesentlig tap.
- Annen oppførsel i strid med organisatoriske lovgivningsmessige handlinger og lovgivning generelt.
For noen av disse uførelsene kan en ansatt bli sparken. Avgjørelsen om å avprioritere tas av sjefen selv. Det er viktig at han har en overtredelseshandling.
dokumentere
Å deprimere er å frata bonusutbetalinger, og som nevnt ovenfor må dette faktum dokumenteres. Utstedelse av en bonus og dens berøvelse bør skrives ut i arbeidsavtalen, samt i organisasjonens forskriftsdokumenter. Søkere må være tydelig forklart for hvilken oppførsel den ansatte kan fratas bonusen.
Nesten mange organisasjoner bruker spesielle tabeller som er utviklet individuelt i sine arbeider, som tar hensyn til bedriftens spesifikasjoner, samt indikerer årsakene til nedskrivning.Denne tabellen skal være kjent for alle ansatte under signaturen.
bestridelse
I tilfelle når arbeidstakeren ikke er enig i den omsøkte fratakten, har han 90 dager til å tilbakevise dette. For å gjøre dette, gå til retten. Der må du presentere en ordre eller indikere faktum for publiseringen. Arbeidsgiveren må bevise faktum om bruk av berøvelse: om det var brudd på disiplin eller oppgavene ikke ble fullført.
Hvordan avskrives hvis fristen for avskrivning går glipp av? Ingen måte, fordi dette faktum ikke er nedfelt i loven som en straff. Prisen er ønsket fra arbeidsgiveren om å belønne arbeidstakeren for en god jobb, derfor er utryddelse ønsket om å straffe for ulydighet. Den ansatte har ikke rett til å frata den ansatte en del av lønnen (hvis den i tillegg til lønnen også inkluderer bonusutbetalinger) Dette er ulovlig.
Det er mulig å utfordre den utstedte avskedigelsesordren ved å fremlegge bevis som angir årsakene til manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser eller brudd på disiplin.
For at rettsaken skal være objektiv, må du sende inn:
- handling av oppdaget brudd;
- forklarende merknad fra den ansatte;
- arbeidsark;
- et utvalg av en arbeidsavtale, der faktum om fratredelse er registrert.
Retten må avgjøre om arbeidstakerens handlinger var forsettlige, planlagte eller om den resulterende situasjonen, som han ble fratatt bonusen for, bare var en følge av andre årsaker. For eksempel vil en ansatt som ikke dukket opp på jobb på grunn av noen form for rus eller på grunn av et bakrus-syndrom (som kan føre til dårlig helse) ikke motta unnskyldninger i retten. Men hvis han ikke kom på jobb på grunn av forgiftning (som kan bevises ved dokumenter), vil avskrivninger bli erklært ulovlig og må trekkes tilbake av arbeidsgiveren. I form av bevis kan du bruke attester fra en medisinsk institusjon, kvitteringer fra kjøpte medisiner osv.
unnskyldning
Hvis arbeidstakeren ble frifunnet ved dommer, må arbeidsgiveren:
- Gjenopprett den ansatte på arbeidsplassen.
- Å betale moralsk og materiell kompensasjon.
- Påløper penger for tvangsfravær.
- Betal alle advokatkostnader.
- Å bli straffet i henhold til loven.
Fordeler og ulemper
Avskrivningssystemet har både positive og negative sider. Fordelene med et slikt system inkluderer:
- Forbedring av disiplin i teamet på grunn av muligheten til å motta materiell belønning.
- Økt motivasjon for å oppnå indikatorer i forbindelse med muligheten for å motta en pengebelønning.
- Muligheten til å påløpe bonuser bare til de som fortjener dem.
- Økt ansvar for partene.
Men det er noen ulemper:
- En mulig manifestasjon av usunn konkurranse og økt spenning i teamet.
- Negativ holdning til lederen.
- Redusert motivasjon for å jobbe hvis depremie er ulovlig.
- Bevissthet om fravær av bonus til den er mottatt.
- Ansattes ønske om å oppnå resultater på bekostning av kvalitet.
- Forringelse av arbeidsdisiplin ved bedriften og avvisning av instruksjonene fra hodet på alvor.