Diskvalifiseringen av generaldirektøren for en LLC er foreskrevet i lovgivningen i landet og kan tjene som en straff for brudd: arbeidskraft og bankvirksomhet, samt knyttet til betaling av skatter og bringe organisasjonen til konkurs.
Juridiske normer og gjennomføring av dem
Diskvalifiseringen av administrerende direktør i LLC som straff var utformet slik at bedriftsledere hadde motivasjonen til å jobbe mer aktivt for å forbedre kvaliteten i produksjonsprosessen. I tillegg gjør dette det administrative ansvaret mer effektivt.
Det må sies at inhabilitet blir sett på som en ekstremt mislykket og uønsket hendelse. Rettsutøvelse viser at de siste årene tas avgjørelser oftere til fordel for nettopp et slikt utfall av saker.
Og hvordan skjedde dette?
Av hvilken grunn kan en inhabilitet av administrerende direktør for en LLC skje? I praksis er denne utviklingen av situasjonen oftest provosert av utallige brudd på gjeldende lover i landet. Mange ledere forsømmer moderne lønn. Det er mange tilfeller der stillingen som "daglig leder" ble holdt av en person som bevisst førte organisasjonen til konkurs, mens han ikke planla å kompensere skaden forårsaket andre juridiske personer og enkeltpersoner.
Som regel vil bare ett brudd ikke forårsake så alvorlige tiltak. Men gjentakelsen av situasjonen, den systematiske forsømmelsen av lovene - dette er allerede tilstrekkelig grunn, noe som provoserer oppsigelsen av administrerende direktør.
Fortjener straff
Diskvalifiseringen av administrerende direktør for en LLC er en slik offisiell rettsavgjørelse som forbyr en person å inneha en viss stilling. Samtidig kan du ikke lenger være leder i hovedstyret, tilgangen til styret blir lukket. I tillegg har ikke en domfelt på denne måten rett til å være en gründer som forvalter en viss juridisk enhet.
Perioden med inhabilitet skjer ikke på mindre enn seks måneder, men den varer ikke mer enn tre år. En spesifikk tidsperiode vil bli fastsatt av dommeren i rammen av høringen av saken.
I noen tilfeller er de involverte i operasjoner inhabil:
- shopping;
- administrative;
- administrative;
- organisatorisk.
Dette inkluderer også oppsigelse av administrerende direktør, voldgiftsleder. En rettsavgjørelse kan omfatte personer som har drevet gründervirksomhet uten å ha det nødvendige grunnlag for dette.
Arbeidsavtale og inhabilitet
Det er flere subtile punkter som må vurderes i denne vanskelige situasjonen. Særlig skal avgjørelsen tre i kraft først når klokkeslettet er til rådighet. Alternativ: tidsperioden som er bestemt under kassering eller anke.
Hvis den administrative inhabiliteten ble kansellert, har personen rett til å gjeninnføre stillingen og igjen motta alle rettigheter og plikter som han hadde før.
Husk følgende aspekter vedrørende oppsigelse av ansettelse:
- det er bare mulig når den ansatte ikke gir samtykke til overføringen;
- det gjelder for spesialisten som er i stillingen som er angitt i rettsavgjørelsen.
Hva vil det føre til?
Hvis genet. direktøren ble diskvalifisert, lederen har ikke lenger rett til å styre selskapet og må stoppe sin virksomhet umiddelbart.
Avgjørelsen truffet av retten vil bli vurdert som effektiv:
- ved anke, dagen da tingretten bestemmer avgjørelsen;
- i mangel av anke - etter 10 dager fra det øyeblikket genet er offisielt. direktøren mottar en kopi av avgjørelsen truffet av retten.
Jeg må si, det er også tilfeller der en rettsavgjørelse ikke er nok motivasjon for lederen og han ikke ønsker å fraflytte stillingen. Hvis dette skjer, vil dataene om det snart bli sendt til aktoratet eller til politiet, noe som fører til en betydelig bot. Som regel følger anklagemyndighetskontrollene etter hverandre etter beslutningen om å avkvalifisere, så det er lite sannsynlig at de vil "forbli ved roret" "i all hemmelighet". Regissøren vil personlig bli bøtelagt innen fem tusen, og opptil hundre tusen rubler vil bli tildelt for organisasjonen.
Art. 3.11 i Code of Administrative Offences of Russian Federation sier at i tilfelle inhabilitet, er det nødvendig å si opp arbeidsavtalen. På dette stoppes samarbeidet med lederen og organisasjonen.
Inhabilitet og plikter
Uten tvil, selv om manageren ble diskvalifisert, har selskapet fortsatt kontraktene som han signerte. Og her kan konflikter begynne, siden alle i henhold til loven blir ugyldige, fordi de ble godkjent av en person som ikke har myndighet til det.
På samme tid, selv etter inhabilitet, kan en person opptre på en slik måte at den gir fordeler for bedriften. Spesielt kan han representere en juridisk enhet i statlige organer hvis han får utstedt en fullmakt av den etablerte formen. Men nå skal utstedelsen av denne fullmakten håndteres av en ny leder, som har kommet til stedet som er utstøtt dommer.
Inhabilitet og skatter
Hvorfor kan en leder diskvalifiseres? Praksis viser at en veldig stor prosentandel av situasjoner er assosiert med skatteovertredelser som er massivt begått hos foretak i vår tid. Følgende feil i arbeidet kan føre til en rettsavgjørelse som er så alvorlig i konsekvensene:
- overføring av bevisst usann informasjon;
- gjentatt brudd på lover og rettigheter;
- Utlevering av data som ikke er i samsvar med landets forskrifter og lover.
I en slik situasjon er opptil 85% av tilfellene leggingen til den viktigste skylden på lederen, det vil si på lederen. Av dette følger at moderne dommerpraksis anser inhabilitet som en effektiv metode for å påvirke den økonomiske sfæren gjennom ledelsespersonell.
Hvem er i fare?
Hvis stillingsbeskrivelsen til generaldirektøren ikke følges, bør selvfølgelig en slik leder være klar over at det er en viss risiko i forhold til ham. Ikke bare daglig leder skal imidlertid være redd for en slik utvikling av situasjonen. Diskvalifisering kan gjelde for følgende ledere i LLC:
- administrative;
- økonomisk;
- Administrative.
Arten av inhabiliteten er relativt spesifikk. Dette betyr at straffen er grunnleggende, og dens varighet varierer innenfor de juridiske rammene. Ved pålegg av en slik straff skal retten vurdere:
- personlighet,
- trekk ved lovbruddet;
- omstendigheter.
Det analyseres nødvendigvis om det er mulig å forlate en person lenger på sitt arbeid eller er det utelukket. I det andre tilfellet er generaldirektøren for LLC inhabil. Årsakene til dette er forskjellige, vanligvis komplekse. De vil avgjøre om en uformet leder i prinsippet kan takle denne eller den typen virksomheter i fremtiden.
Diskvalifiseringsfunksjoner
Loven angir ikke spesifikt hvem som skal sette i gang prosessen. Følgelig kan enhver individuell, juridisk enhet provosere en rettssak. Dette kan være en deltaker i foretaket, som administreres av direktøren, samt en aksjonær eller enhver interessert person.
Diskvalifisering brukes ikke bare når stillingsbeskrivelsen til administrerende direktør er overtrådt, men hvis overtredelsene er registrert i koden for administrative lovbrudd.Oftest foreskrives straff i følgende situasjoner:
- Art. 14.21, feilstyring;
- Art. 14.13, uriktige konkursaksjoner;
- Art. 14.12 fiktiv konkurs eller bevisst forretningsoppførsel for å provosere konkurs;
- Art. 5.27 brudd på lovens arbeidsstandarder;
- Art. 14.25 feil registrering, forbundet med innsending av bevisst falsk informasjon til statlige organer.
Det kan konkluderes med at inhabilitet tildeles for ganske spesifikke lovbrudd knyttet til lederoppgaver. Det kan bli en straff for lederen i forskjellige aktivitetsfaser og bli et effektivt tiltak for å regulere overholdelse av lover i forskjellige reelle situasjoner.
Og loven har mangler
En så alvorlig straff skyldes at overtredelsene som er oppført ovenfor blir ansett som praktisk forbrytelser. Dette betyr at rettsavgjørelsen ikke vil avhenge av den tiltalte, heller ikke på kjønn, eller på andre kjennetegn ved personen. Loven åpner heller ikke for minimale skader, hvoretter det allerede kan sies at personen ineffektivt styrer organisasjonen. Hva fører dette til? Hvis det er noen interesserte som interesserer det å fjerne direktøren fra stillingen, kan han trekke søksmål og inhabilitet vil skje hvis skaden er latterlig liten.
En lignende situasjon eksisterer med brudd på landets lover om arbeidsstandarder. Nå er det 424 artikler med en rekke normer. Alle av dem må implementeres strengt av lederne i ethvert selskap. Hvis det er et brudd, og det også foreligger et søksmål, blir inhabilitet et meget sannsynlig resultat. Med et visst ønske og tilstedeværelse fra en interessert part er det dessuten ikke uvanlig at det oppstår en situasjon der det opprettes en såkalt "ut-av-spill" -sak, som gjør det mulig å åpne en rettssak.
Hvordan ser det ut?
Se for deg deg selv som sjef for et foretak. Og her på "vennlige" betingelser tilbyr en viss forretningsmann, velkjent for deg (du kanskje allerede har gjort forretninger med ham) et lån - ikke enkelt, men uten sikkerhet. Enig, et slikt tilbud ser veldig attraktivt ut. Men her er fangsten: det kan da kreves at midler returneres på forhånd. Hvis du ikke takler dette, innføres sanksjoner i spillet, og deretter følger inhabilitet.
Dette kan virke som en simulert, langsiktig situasjon, men i dommerpraksis de siste årene er det mye slikt.
Som advokater sier hovedproblemet, er at den gjeldende lovgivningen ikke tillater oss å snakke om de forskjellige grader av fare for lovbrudd. Selv de minste fører til de mest katastrofale konsekvensene. Du kan unngå skjevheter hvis du overvåker overholdelse av alle standarder, samt kontrollerer forringere.
Når er inhabilitet umulig?
I noen tilfeller har retten ikke nok rettigheter til å diskvalifisere ledelsespersonell i foretaket. Dette er typisk for følgende situasjoner:
- det er ingen begrunnelser som hevder at visse omstendigheter tvinger direktøren til å bli diskvalifisert;
- det er ingen bevis for at innføring av en slik setning vil ha en positiv innvirkning på situasjonen.
Men som oftest tyr de til inhabilitet i en situasjon der selskapet gikk konkurs og retten konkluderte med at dette skyldtes lederens handlinger. I tillegg tiltalte lederen ifølge retten at nettopp et slikt utfall. Hvis du kan bevise det, kan du bestemme deg for inhabilitet.
Årsaker: viktige aspekter
I noen tilfeller skjer inhabiliteten av hodet i strid med loven som regulerer arbeidsstandarder og arbeidstakernes rettigheter. I tillegg gjelder et slikt tiltak de direktører som bryter med anskaffelse og levering av tjenester.På denne måten kan du også straffe ledere som har brutt sikkerhetsstandarder i industrien.
Når det gjelder konkurssituasjonen, vil grunnlaget være ulovlig oppførsel fra ledergruppen. Dette er den aller vanligste artikkelen som inhabilitet skjer.
På den annen side er slik straff, relativt til andre administrative, relativt sjelden. Statistikk sier at i ikke mer enn 4% av tilfellene blir gründere kalt skyldige og straffet med inhabilitet. Oftere enn ikke beordrer en dommer en bot som skal betales, og saken avsluttes.
For å oppsummere
Diskvalifisering av direktøren for en LLC er mulig i tilfelle brudd på arbeidsretten av ham og i tilfelle manglende overholdelse av standardene i tilfelle et konkurs for et foretak. Som regel trer en slik dom i kraft dersom overtredelsene var alvorlige nok eller gründeren allerede ble holdt ansvarlig under en lignende artikkel. For å rette rettens oppmerksomhet på manglende overholdelse av lover og regler i en eller annen organisasjon, er det nok å inngi søksmål. Dette kan gjøres av både ansatte i selskapet og tredjepartspersoner og juridiske personer. Spesielt, hvis du ikke får utbetalt lønn eller vanlige forsinkelser i utbetalingen, kan du kontakte politiet eller aktor og skrive en uttalelse som vil gi et kurs i saken.