Når du søker på noen offisiell jobb, er hoveddokumentet på ingen måte en arbeidsbok (selv om det er obligatorisk), men en arbeidskontrakt. Hvorfor trenger jeg en ansettelseskontrakt, hva er hovedtrekkene i forberedelsene og hvilke elementer som må inkluderes i avtalen? Vi vil vurdere disse og andre spørsmål i denne artikkelen.
Konseptet
En ansettelseskontrakt sees best fra tre perspektiver:
- som en arbeidsavtale mellom en søker og en arbeidsgiver;
- som arbeidsrett, der den juridiske normen er regulert av prosedyren for ansettelse, overføring til andre stillinger, overføring til en annen jobb eller oppsigelse;
- som et juridisk faktum for fremveksten av arbeidsforhold.
Forskjell fra andre dokumenter
En arbeidsavtale må skilles fra andre dokumenter som er sivile. Til tross for likheten, har arbeidsavtalen mange kjennetegn:
- gjenstand for avtalen er arbeidstakernes arbeid, med andre ord den daglige daglige arbeidsaktiviteten for utførelse av en viss funksjon;
- arbeid skal utføres direkte av personen som signerte arbeidskontrakten - avtalen forbyr erstatning av arbeidstakeren av en annen person;
- den ansatte er forpliktet til å overholde den interne rutinen i organisasjonen, og disiplinæransvar er mulig for brudd på arbeidsdisiplinen;
- Arbeidsgiveren må ordne arbeidsforholdene for den ansatte så sikre og optimale som mulig.
Hva er en arbeidskontrakt for? Å lovfeste prinsippet om frihet og frivillig valg når du signerer en avtale, samt garantier for opptak eller avskjed. En arbeidsavtale forbyr opprettelse av forhold som forverrer en ansattes situasjon.
typer
Arbeidskontrakten til den russiske føderasjonens arbeidskode er delt inn i flere typer:
1. Etter gyldighetsperiode:
- presserende: betinget presserende, helt sikker, relativt sikker;
- udatert.
2. Etter volumet av utført arbeid:
- viktigste arbeidssted;
- svart arbeid;
- midlertidig arbeid opptil to måneder;
- sesongarbeid;
- arbeide hos en person;
- jobbe hjemme;
- embetsverk.
sider
Parter i en arbeidsavtale er arbeidsgiver og ansatt i organisasjonen.
En ansatt er en person som har inngått et arbeidsforhold med en arbeidsgiver. I henhold til arbeidskodekoden kan personer inngå arbeidsforhold:
- over 16 år gammel;
- hvis de har fylt 15 år, hvis de har fått grunnleggende generell utdanning, fortsetter de gjennom eksterne studier eller individuell utdanning, og er også igjen;
- har fylt 14 år, hvis samtykke fra foreldre eller vergemyndighet er gitt (arbeid utføres på fritiden, uten å krenke læringsprosessen);
- under 14 år, hvis samtykke fra foreldre eller vergemyndighet er gitt for deltakelse på kino, teateroppsetninger, konserter, sirkusforestillinger (arbeidskraft skal ikke være skadelig for helse og moralsk utvikling).
En arbeidsgiver kan være en individuell eller juridisk enhet som inngår juridiske forhold til en ansatt. I henhold til føderal lov kan arbeidsgiveren være en annen person som er i stand til å inngå arbeidsavtaler.
Rettigheter og plikter
Partene i arbeidsavtalen har sine rettigheter og plikter. Hver ansatt har følgende rettigheter:
- Inngå, endre, si opp avtalen.
- Ha arbeidsforholdene beskrevet i avtalen.
- Motta rettidig lønn i sin helhet i samsvar med deres kvalifikasjoner, arbeidskompleksitet og kvalitet på utført arbeid.
- Hvil, ha en normal arbeidsplan.
- Ha fullstendig informasjon om arbeidsforholdene.
- Forbedre kvalifikasjoner eller forbedre yrkesopplæringen.
- Delta i fagforeninger.
- Delta i ledelsen av foretaket, hvis det er fastsatt i en tariffavtale.
- Beskytt dine rettigheter og legitime interesser.
- Krev kompensasjon for skader som ble forårsaket under utførelsen av arbeidsoppgaver.
- Krev erstatning for ikke-økonomisk skade, hvis noen.
- Vær sosialt forsikret.
I tillegg til rettigheter, har den ansatte ansvar:
- Utføre arbeidsplikt tildelt etter arbeidsavtale.
- Følg selskapets regler.
- Følg arbeidsdisiplin.
- Følg arbeidsstandardene.
- Følg kravene til arbeidssikkerhet.
- Ta vare på eiendom til arbeidsgiver og andre ansatte.
Begrepet "arbeidsavtale" inkluderer rettigheter og plikter fra arbeidsgiveren. Hans rettigheter inkluderer:
- Avslutning, endring, oppsigelse av avtalen på den måte som er foreskrevet i loven.
- Oppmuntrende ansatte.
- Kravet om at ansatte skal utføre arbeidsoppgaver, den interne rutinen i selskapet og respekt for organisasjonens og andre ansattes eiendom.
- Å holde ansatte ansvarlige.
- Vedtakelse av lokale forskrifter.
Arbeidsgivers plikter inkluderer:
- Overholdelse av lover og regler, samt betingelsene i kontrakten.
- Gi de ansatte det arbeidet som er spesifisert i avtalen.
- Sikre arbeidssikkerhet.
- Gi ansatte alt nødvendig for normalt og kvalitetsarbeid.
- Gi ansatte en anstendig lønn.
- Lønnsutbetalingen i sin helhet og innen frister fastsatt ved lov og arbeidsavtale.
- Gi ansatte husholdningsartikler som er nødvendige for arbeidet.
- Inngå sosialforsikring.
- Kompensere for skader som ble påført arbeidstakeren under utførelsen av arbeidsoppgaver.
Arbeidsgiver må blant annet fjerne arbeidstakeren fra jobben hvis han:
- kom på jobb under påvirkning av alkohol, medisiner eller andre giftige stoffer;
- ikke bestått opplæring eller undersøkelse av kunnskap om arbeidsbeskyttelse;
- mislyktes i en fysisk undersøkelse eller psykiatrisk undersøkelse;
- har medisinske kontraindikasjoner for å utføre arbeidsforpliktelser;
- ikke i stand til å fortsette å jobbe på grunn av suspensjon av visse rettigheter;
- har ikke rett til å jobbe etter anmodning fra autoriserte personer.
Så hva er en arbeidskontrakt for? Å regulere forholdet til arbeidstaker og arbeidsgiver på det juridiske nivået.
registrering
Hva skal til for å fullføre en arbeidsavtale? Ansatte må sende inn følgende dokumenter:
- pass fra den russiske føderasjonen;
- utdannelsesdiplom eller fagbrev, hvis opplæringen fortsatt pågår;
- ansettelsesrekord skjema;
- snils;
- INN;
- militær ID (hvis tilgjengelig);
- medisinsk politikk.
Det er ingen standardisert form for en ansettelsesavtale, som et resultat av at hver organisasjon lager sin egen mal for kontrakten, og skriver ned viktige punkter. Men det er generelle regler som opprettelsen av en traktat må følge. De generelle reglene for registrering inkluderer følgende:
1. Avtalen må utarbeides og signeres i duplikat.
2. Dokumentet skal inneholde informasjon om partene og arbeidet som helhet:
- detaljer om den ansatte og hans kvalifikasjoner;
- stilling inneholdt og essensen av arbeidsaktivitet;
- startperiode;
- type avtale på vilkår;
- type avtale om volumet av utført arbeid;
- prøveperiode og trening;
- partenes rettigheter og plikter;
- arbeidsforhold;
- arbeidstid;
- tilstedeværelsen og varigheten av ferietiden;
- størrelse og type betaling;
- tilgjengeligheten av sosialforsikring;
- partenes underskrifter.
3.Betingelsene som er foreskrevet i kontrakten kan endres etter avtale med partene.
4. Eksistensen av en klausul om ikke-avsløring av forretningshemmeligheter eller vesentlig erstatningsansvar (hvis stillingen krever det).
5. Tilstedeværelsen av en klausul om aldersbegrensninger.
6. Angivelse av garantier.
Arbeidskontrakten i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer den som å ha trådt i kraft hvis dokumentet er signert og en stillingsordre er utarbeidet. Arbeidstakeren plikter å starte arbeidet senest dagen etter fra tidspunktet for inngåelse av avtalen.
Prøving og trening
Hvis organisasjonen har vedtatt en prøveperiode eller opplæring, må dette faktum skrives ut i avtalen. Hvordan registrere informasjon om en prøvetid i en arbeidsavtale? Du må spesifisere tidsrammen for denne perioden. Ganske ofte etablerer organisasjoner en prøveperiode på tre måneder for vanlige ansatte og seks måneder for ledende stillinger.
Hvis arbeidet krever ytterligere opplæring, må dette også angis i kontrakten.
sikringstiltak
Ved oppsigelse, som med enheten, har ansatte garantier. Følgende garantier eksisterer for ansatte ved oppsigelse av arbeidsavtalen:
- Retten til å motta monetær erstatning. Dette inkluderer ikke-betalte høytider, lønn for den arbeidede perioden og andre monetære kompensasjoner.
- En gravid kvinners rett til å forlenge en arbeidskontrakt dersom den forrige perioden er utløpt.
- På grunn av avvikling av foretaket har arbeidstakeren rett på ytelser fra arbeidsgiveren i flere måneder, men ikke mer enn to.
Hva er en arbeidskontrakt for? Å bestemme rettighetene og garantiene til ansatte, samt å kunne beskytte sine rettigheter i domstolene, hvis tilsvarende situasjon oppstår.
Jobbe uten arbeidsbok
En arbeidsavtale uten arbeidsbok inngås bare i noen få tilfeller:
- Når en ansatt blir tatt på deltid.
- Når arbeidsgiveren er individ.
I det første tilfellet er arbeidsboken lokalisert på arbeidsstedet (men hvis arbeidstakeren ønsker det, kan deltidsdata legges inn), og i det andre tilfellet har arbeidsgiveren rett og slett ikke myndighet til å legge inn oppføringer i arbeidsform, så registrering blir gjort gjennom en avtale.
I alle andre tilfeller er ikke en arbeidsavtale uten arbeidsbok inngått, da dette er i strid med arbeidsretten.