Kollektiv forsikringsavtale: typer, risiko, fordeler og ulemper

Sammenlignet med mange vestlige land er ikke forsikring i Russland et veldig populært fenomen. Hvis prosedyren er valgfri, som en policy LCA, borgere prøver seg fra hun nekte.

Dagens tale vil gå om noe slikt som en kollektiv forsikringskontrakt. Hvordan skjer han? Hva er utsiktene, og er det verdt det å gi opp? La oss prøve å finne ut av det.

Hva er kollektiv forsikring?

Pakkeforsikringer er en spesiell form for forsikring og brukes til å beskytte ikke en eneste person, men en hel gruppe mennesker mot mulige ubehagelige situasjoner. En kollektiv ulykkesforsikringsavtale behandler alle som er i den er inkludertsom en helhet, ikke separate elementer. Andre konsernavtaler gjelder på lignende måte.

I allmenn praksis inngås kollektive forsikringskontrakter på bekostning av arbeidsgiveren. Selskapet er akseptert som forsikret, og hver av de ansatte er den beskyttede personen. I dette tilfellet vil det bare være en policy, og i tillegg til den blir passdataene til alle deltakerne lagt inn.

For øvrig, hvis den forsikrede antar at andre deltakere i fremtiden kan bli med i programmet, en kollektiv livsforsikringsavtale (eller noe mer) kan være konkluderte og med en person.

Typer gruppeforsikring

De fleste felles bankpraksis innebærer følgende typer avtaler:

• kollektiv forsikringsavtale låntakere;
• langsom betaling av kapital;
• leie for enke, barnehjem eller i tilfelle funksjonshemming;
• tariffavtale midlertidig uføretrygd;
• forsikring mot svindel;
• beskyttelse mot handlinger fra tredjepart som kan forårsake skade;
• andre kontrakter.

Hvem har godt av selskapets forsikringsprogrammer?

Den kollektive forsikringskontrakten for ansatte er et ganske lønnsomt tiltak for ansatte i ethvert selskap. Det er en økonomisk garanti i tilfelle komplekse hverdagssituasjoner.

Gruppehelseforsikring gir fordeler til ansatte i tilfelle forverring av trivsel.

Bedriftspensjonsforsikring er et ganske sterkt insentiv for ansatte som forventer betydelig kompensasjon når de drar på en velfortjent ferie.

En kumulativ kollektiv forsikringsavtale gir to fordeler. Ved utløpet av forsikringsperioden mottar den ansatte det fulle beløpet som en bonus. Og hvis den forsikrede ikke levde for å se slutten på politikken, kan pengene bli mottatt av hans pårørende.

Bedrifter får også noen dra nytte av inngåelsen av en kollektiv forsikringskontrakt. og gesheft manifesteres ikke bare i bildesfæren. Organisasjoner har en håndgripelig sosial så vel som økonomisk fordel:

• Noen skattefordeler.
• Akkumulering av tilleggsmidler i tilfeller der den ansatte forlater før utløpet av politikken.
• Noen organisasjoner inngår tariffavtaler på paritetsbasis. Samtidig blir det gitt bidrag til bekostning både ansatt og organisasjon.
• Ytterligere motivasjon for å mobilisere høyt kvalifisert personell hos bedriften.

Bedriftsforsikringsmedlemmer

Personene som er involvert i forsikringsprosedyren inkluderer:

1. assurandør - en organisasjon som har lisenser til å tilby slike tjenester.
2. forsikret - en person eller et selskap som representerer interessene til alle forsikrede og har rett til å godkjenne en avtale med forsikring. I mangel av en spesifikk personfor eksempel Direktør for foretaket, er forsikrede bestemt av en enkel avstemning blant en gruppe forsikrede borgere. Han har rett til å signere og løse alle problemer knyttet til avvikling av transaksjonen.
3. mottaker - den personen hvis fordel betalingen i forsikringssituasjonen vil bli tildelt. De kan være forsikringstaker, forsikringstaker, forsikret person, arvinger etter loven eller eksisterende vilje, etterfølgere.

Gruppeforsikringer

I banksektoren er også kollektiv politikk utbredt. Kollektiv forsikringsavtale "VTB-24" eller en annen bank tilbyr å konkludere når du utsteder et kredittkort eller skaffer et lite lån.

Avtalen bekreftes av en policy utstedt i navnet på finansinstitusjonen (kreditor). Han fungerer også som innleder av prosedyren. Forsikringsselskapet mottar et forsikringsbeløp fra en bankinstitusjon i bytte mot erstatningsplikt forårsaket helse eller kundeliv finansinstitusjoner (den som låner).

I motsetning til personlig forsikring, mottas i dette tilfellet forsikringen ikke av klienten, men av banken. Låntaker bli med i kontrakten og mottar et spesielt sertifikat i hendene som bekrefter hans deltakelse i prosessen. En person som vil få lån i dette sak deltar ikke i valget av forsikringsselskap og kan ikke påvirke forholdene som er spesifisert i forsikringen. Han må enten akseptere de foreslåtte betingelsene, eller utstede et skriftlig avslag på forsikring.

Utløp av retningslinjer vanligvis er lik låneperiode. Slik forsikring dekker risikoen for manglende betaling av gjeld som er igjen på datoen for den forsikrede hendelsen.

Det må tas i betraktning at søkere om et lån som nektet å søke om en policy oftest får avslag på å utstede penger. Ved lov har ikke en bank rett til å nekte lån av denne grunn, så manageren er mest sannsynlig vil referere under andre omstendigheter.

Ganske ofte, med samtykke fra klienten for å skaffe seg ekstra forsikring, kan banken redusere renten litt. Men denne tilstanden er heller ikke nødvendig.

dokumenter

For å utarbeide en pakkerisikoforsikringsavtale, bør det utarbeides en erklæring. Den inneholder følgende data:

• type gruppepolitikk;
• beløp (totalt) under en kollektiv forsikringskontrakt;
• tariff og forsikringspremie;
• metode, type og regelmessighet av forsikringspremiebetalingen;
• type, metode og betingelser for å motta forsikringskompensasjon;
• spesielle garantier;
• betingelser i kontrakten;
• andre viktige forhold;
• dato for ikrafttredelse av dokumentet.

Banksjefen forbereder nødvendig informasjon og sender uttalelse til Storbritannia. Et trekk ved en slik policy er at løpetiden oftest ikke overstiger 1 år. Til listen over personer inkludert forsikringssammensetningen kan lages låntakeresom ikke har nådd pensjonsalder.

Hvordan velge bort pakkelånsforsikring

En gruppeforsikringsavtale er veldig gunstig for en bank. Først, det reduserer risikoen for mislighold betydelig. En Dernest, papirarbeid er minimert. Tross alt er alle relasjoner bygget mellom finansinstitusjon og SK, og den som låner i dem deltar som sagt ikke. Så en lignende ordning brukes av nesten alle bankinstitusjoner.

Og en slik situasjon er ikke så gunstig for klienten. På den ene siden ser personen ut til å være beskyttet mot at han ikke vil kunne betale tilbake lånet i tide på grunn av sykdom og gjelden vil henge på ham med en stein. Men på den annen side kan tilleggsforsikring øke kostnadene for et lån betydelig.

Mange banker bruker situasjonen til sitt eget formål og tvinger dem ganske enkelt til å utstede en policy. Videre er det få ledere som informerer klienten om at han ved lov kan si opp forsikringskontrakten for 5 arbeidsdager etter signering, med mindre dette selvfølgelig eksplisitt er forbudt i låneavtalen.

Så kan den kollektive forsikringsavtalen i VTB 24 sies opp innen lovbestemte frister. I prinsippet kan dette gjøres når som helst. Forsikringsavgift stopp belastes fra måneden etter datoen for søknad til Storbritannia. Selvfølgelig allerede laget betyr ingen vil komme tilbakemen det at du kan ombestemme deg når som helst er oppmuntrende.

Konsernavtale SRO

I dag aksepterer mange selvregulerende organisasjoner som interne ordre SRO - kollektiv forsikringsavtale. Nå forsikrer disse organisasjonene sine medlemmer, i tillegg til et kompensasjonsfond. For byggefirmaer - medlemmer av selvregulerende organisasjoner, er dette faktum veldig positivt.

Fordeler og ulemper med SRO

Hva er bra for medlemmer av selvregulerende organisasjoner i slike avtaler? For det første er dette praktisk talt den eneste måten å raskt oppfylle sine forpliktelser selv i tilfelle et stort tap. Fenomenet har blitt slik fellesat SK til og med planlegger å lansere et nytt produkt på markedet - SRO ansvarsforsikring. I mellomtiden blir hans funksjoner oppfylt av kontrakten.

Vel, blant annet er en slik politikk veldig lønnsom økonomisk. Vi gir et lite eksempel:

• Billig forsikring for en individuell byggherre koster omtrent 6 tusen rubler. Dessuten vil den maksimale utbetalingen ikke overstige 2,3-2,5 millioner.
• om 10 deltakerne vil sende alle disse midlene til et felles fond, det totale beløpet på reservekapital vil være på nivået 23-25 ​​millioner rubler.
• Dobbeltforsikring gruppeforsikring (50 millioner) vil koste rundt 30 tusen. Samtidig vil hver av deltakerne bruke et beløp som er halvparten så mye som med individuell forsikring (omtrent 3000 rubler).

Dermed er det ikke vanskelig å beregne at når SRO tegner en kollektiv forsikringskontrakt, mottar SRO et mye større "beskyttende" fond.

En slik forsikring har selvfølgelig sine ulemper. For eksempel hver enkelt partner kan ikke selvstendig velge et forsikringsselskap, men tvinges til det å være med til en eksisterende kontrakt. Siden en slik forsikring er ganske ny i markedet, er ikke forsikringsselskaper for lojale mot grupper med mindre enn 10 selskaper.