Dokumenter om arbeidsbeskyttelse i organisasjonen

Russlands føderasjons lovgivning gir bestemmelser om organisering av arbeidsforhold som er trygge for en bedriftsansatt. Forpliktelsene til å sikre arbeidsbeskyttelse hviler helt på arbeidsgiveren. For dette er det nødvendig å lage et organisert og relevant styringssystem for dette området, som vil bli regulert av etablerte reguleringsakter, så vel som metodologiske dokumenter. Hver arbeidsgiver må sørge for tilgjengeligheten og lagringen av en pakke med disse dokumentene, basert på lovgivningen og bedriftens spesifikasjoner. Hva er arbeidsbeskyttelsesdokumenter? Svaret er i denne artikkelen.

Hva snakker du om?

Hoveddokumentene for å organisere og sikre trygge arbeidsforhold, som kreves lagret og vedlikeholdt i organisasjonen, er lovgivningsmessige handlinger for organisering av arbeidskraftvern godkjent av staten. Disse standardene er strengt regulert og er inneholdt i føderale lover, så vel som andre rettsakter. Alle krav som er fastsatt i denne lovgivningen er bindende for juridiske personer og enkeltpersoner som er registrert og utfører aktiviteter i vårt land.

Dokumenter om arbeidsbeskyttelse må være hos bedriften. De er lagret ordentlig.

Om reglene

De siste tiårene har Russland vært vitne til et ganske alvorlig og positivt skifte i organisasjonen av arbeidsbeskyttelse. Først av alt ble arbeidskodekoden i Russland vedtatt. Dette dokumentet konsoliderte de fleste av de tidligere vedtatte bestemmelsene, og ga også garantier for arbeidstakernes rettigheter til helsesikkert arbeid, noe som gjenspeiles i artiklene i Den russiske føderasjons grunnlov.

Hvorfor trenger du arbeidsbeskyttelse hos bedriften? Dokumenter er lovregulert.

Normative rettsakter utvikles av utøvende myndigheter. Hva er arbeidsbeskyttelsesdokumenter? Hvilke regler styrer dem?

De viktigste, hyppigst anvendte regler er: regler for arbeidsbeskyttelse på tvers av sektorer, i de situasjonene når driften av vannforsynings- og avløpssystemet utføres, driften av elektriske installasjoner, implementeringen av elektriske og gasssveiser.

Næringsreglene brukes bare i forhold til en spesifikk, relevant sektor av økonomien eller produksjonen. Disse inkluderer for eksempel reglene for arbeidssikring hos ingeniørfirmaer og reglene når det produseres vodka, alkohol og så videre.

Rettsakter

Arbeidsbeskyttelsesdokumenter styrer også andre rettsakter. Så hva er alt regulert av?

• Sikkerhetsregler, for eksempel regler om drift av kraner som løfter lasten, brannsikkerhetsregler.
• Bygge koder og regler, for eksempel om arbeidssikkerhet i byggevirksomhet.
• Angi standarder, for eksempel på et system for arbeidssikkerhetsstandarder eller for personlig åndedrettsvern.
• Sanitære og epidemiologiske regler, for eksempel "Hygieniske krav til en personlig datamaskin og organisering av arbeidet."

Hva er inkludert i pakken med arbeidsbeskyttelsesdokumenter?

Hva er en tariffavtale?

En lovgivningsmessig handling som styrer sosiale og arbeidsforhold mellom ansatte og en bedrift eller organisasjon. En kontrakt med gründeren og den ansatte er også mulig. Gitt foretakets økonomiske og økonomiske situasjon, inkluderer det forpliktelser pålagt både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Som regel er det i en tariffavtale at en egen klausul innfører forpliktelser for å forbedre arbeidsforholdene, de nødvendige utbetalingene i tilfelle arbeid i farlige eller farlige næringer, arbeidsmåten, opplæringen eller omskolingen i det området hvor arbeidsbeskyttelse er gitt. Hvilke dokumenter skal være i bedriften? Dette spørsmålet stilles ofte av ledere.

Implementering og økonomisk støtte av aktiviteter som kan forbedre arbeidsforholdene og beskytte helsen, er arbeidsgiverens eneste ansvar. Og manglende oppfyllelse av forpliktelser til å inngå tariffavtale er en administrativ krenkelse. Hva annet inkluderer pakken med arbeidsbeskyttelsesdokumenter?

Om stillingsbeskrivelse

Det viktigste forskriftsdokumentet som regulerer at arbeid i en organisasjon skal utføres på en sikker måte, er stillingsbeskrivelsen for arbeidsbeskyttelse. Typiske instruksjoner godkjent av lov er lagt til grunn.

Disse instruksjonene er utviklet individuelt for arbeidere av lederne for seksjoner eller avdelinger umiddelbart etter samråd med arbeidsbeskyttelsestjenesten. Instruksjonene inkluderer sikkerhetskrav, som er beskrevet i teknologisk eller annen driftsdokumentasjon, under hensyntagen til arbeidet som hver enkelt ansatt utfører. Lederne for organisasjonen, så vel som lederne for de enkelte avdelinger er fullt ut ansvarlige for å overvåke overholdelsen av instruksjonene fra den ansatte. Dette er arbeidsbeskyttelsen hos bedriften. Dokumenter må leveres i sin helhet.

Utsteder ordrer

Arbeidsbeskyttelsessystemet oppnås også effektivt ved å utstede ordre og andre administrative dokumenter. Bestillinger regulerer opprettelsen av en arbeidstjenestetjeneste, utnevnelse av ansvarlige personer og tildelingen av arbeidsoppgavene til en teknisk spesialist. Fordel funksjonelt ansvar mellom bedriftsledelsen eller strukturelle divisjoner; identifisering og utnevnelse av personer som er ansvarlige for tilsyn med sikker drift av forskjellige mekanismer og utstyr.

Liste over dokumenter

Vurder en mer detaljert tilnærmet liste over dokumenter om arbeidsbeskyttelse. Organisasjonen er forpliktet til å utarbeide, vedlikeholde og lagre dem for å unngå administrative lovbrudd. Disse inkluderer:

• Regulering eller pålegg om arbeidstjenestevern. Den er utviklet og godkjent av lederen av organisasjonen på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Stillingsbeskrivelse av den tekniske spesialisten som er ansvarlig for arbeidssikring. Du må stole på kvalifiseringskatalogen for innlegg. Prøver av arbeidsbeskyttelsesdokumenter bør være i hver organisasjon.
• En kontrakt med en spesialist som tilbyr arbeidsbeskyttelsestjenester eller et pålegg om å utnevne en av de ansatte til OT-spesialist. Disse dokumentene må utføres hvis bemanningen i foretaket ikke sørger for stillingen som ingeniør i OT, og antall ansatte i foretaket ikke er mer enn 100 personer. Dette er basert på den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Programmet for å gjennomføre aktiviteter med innledende orienteringer om arbeidssikring.
• Innledende orientering og et register over registreringen.
• En liste over stillinger og yrker som er unntatt coaching, som bør holdes på arbeidsplassen. Listen er godkjent av sjefen for bedriften og inkluderer arbeidere som ikke driver, betjener eller bruker et elektrifisert eller annet instrument, og ikke er involvert i lagring og bruk av råvarer.

• Liste over yrker som du bare kan få etter en medisinsk undersøkelse. Grunnlaget er den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Liste over yrker der de ansatte må gjennomgå periodiske medisinske undersøkelser.Grunnlaget er den russiske føderasjonens arbeidskode.
• En samtaleliste over ansatte som trenger å gjennomgå en periodisk medisinsk undersøkelse.
• Innledende OT-orientering på arbeidsplassen.
• Instruksjoner som gjelder for ansatte. I utviklingen bør ta hensyn til bemanning av bedriften, teknologiske prosesser og produksjonsutstyr som brukes i organisasjonen. Som regel godkjennes det av sjefen med obligatorisk varsling til alle strukturelle enheter der de utvikler sin egen liste over gjeldende instruksjoner.

Hvilke andre dokumenter skal være om arbeidsbeskyttelse?

• Sikkerhetsinstruksjoner for arbeidere direkte. Utviklet under hensyntagen til yrket og aktivitetene til den ansatte, typen arbeid som utføres av ham.
• En bok med regnskapsinstruksjoner designet for ansatte og en bok med instrukser for utstedelse av regnskap. Vedlikehold og regnskap utføres av en spesialist i arbeidssikkerhetsbeskyttelse. Obligatorisk verifisering og revisjon av de utviklede instruksjonene er gitt med en frekvens på minst en gang hvert femte år. Hvis instruksjonen er relevant, utvides gyldigheten med en annen.
• Ordre om å fornye instruksjonene. Obligatorisk å gjøre oppmerksom på alle lederne av strukturelle divisjoner. Instruksjonen anses som ugyldig hvis den ikke har et stempel som sier at gyldigheten blir utvidet (med angivelse av forlengelsesperioden).
• Boken med registrering av treninger gjennomført på arbeidsplassen. Registreringsboka må nummereres og snøres, samt signeres av en autorisert spesialist. Dette er arbeidets sikkerhet og sikkerhet. Dokumenter kan være andre.
• Pålegg om utnevnelse av personer som er ansvarlig for bedriftshelsetjeneste og påfølgende praksisplasser for nyankomne ansatte. Alle nyankomne til bedriftsansatte som har gjennomgått OS-opplæring på arbeidsplassen uten å mislykkes i løpet av de første skiftene, må gjennomgå et internat under tilsyn av autoriserte personer i hver enkelt enhet. Personer med minst tre års lignende arbeidserfaring kan bli fritatt for fastsatt praksisplass dersom de grunnleggende arbeidsprinsippene og utstyret som brukes ikke har endret seg. Beslutningen om å løslate den nyankomne ansatte fra praktikantperioden tas av ledelsen av strukturenheten strengt etter avtale med OT-ingeniøren eller autorisert person. Dette er ikke hele listen over arbeidsbeskyttelsesdokumenter.
• Ordren, som innebærer opprettelse av en kommisjon for å teste kunnskap om ledelsen, ingeniører, teknikere, som handler fortløpende. Sammensetningen av kommisjonen bør inneholde fra tre eller flere medlemmer som har bekreftelse på gjennomføring av opplæring i OT.

• Reglene for arbeidsplanen i bedriften.
• Handler om sertifisering av jobber som de oppfyller de nødvendige betingelsene.
• En liste over yrker og stillinger der de ansatte må utstede gratis forebyggende ernæring i samsvar med arbeidsforholdene (som melk, juice, etc.); utstedelse av vaskesåpe, spesiell vernetøy og fottøy, annet personlig verneutstyr gjelder også her.

Andre dokumenter

Dermed er det lett å legge merke til at det er ganske vanskelig å organisere et system som vil være ansvarlig for beskyttelsen av arbeidsaktivitet hos foretaket, men det er nødvendig å gjøre dette, for ellers er det fulle med brudd på loven og ansvaret overfor det. Alle nødvendige arbeidsbeskyttelsesdokumenter må utføres korrekt. Det er bedre å gjøre dette umiddelbart når du organiserer aktiviteter, siden du på denne måten kan forhindre pålegg om pålegg.

Hvem utøver kontroll?

Når du organiserer OT hos bedriften, er kontroll over implementeringen av de foreskrevne krav viktig. Som regel brukes et tretrinns kontrollsystem av administrativ-offentlig art.

I det første stadiet av kontrollen er lederen for konstruksjonsenheten (avdeling, verksted), som er betrodd den daglige utøvelsen av kontroll direkte på arbeidsplassen.

Den andre fasen - medlemmer av OT-kommisjonen, som er forpliktet til å utøve daglig kontroll på produksjonsstedene som er tilordnet dem.

Det tredje trinnet er lederen for foretaket, som er styreleder for OT-kommisjonen. Gjennomfører månedlig overvåking av implementeringen av krav og instruksjoner på grunnlag av overvåkningsdata utført av OT-kommisjonen.

ansvar

Dermed er dokumenter om arbeidsbeskyttelse i organisasjonen viktig. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir bestemmelser om disiplinær, sivilt, administrativt og strafferettslig ansvar for brudd på OT-krav.

Hele strukturen, som er ansvarlig for arbeidsbeskyttelsessystemet i bedriften, avhenger direkte av antall personer som jobber i organisasjonen, produksjonsskalaen og risikoen for arbeidernes helse knyttet til dem.

Dokumenter om arbeidsbeskyttelse på skolen

På skolen er direktøren ansvarlig for all dokumentasjon. De utnevner en person som vil innta stillingen som arbeidsbeskyttelsesingeniør. Denne spesialisten vil være ansvarlig for utarbeidelse av instruksjoner og godkjenning av skolens rektor. Obligatoriske dokumenter inkluderer instruksjoner for forskjellige arbeider på forskjellige kontorer, stillingsbeskrivelser av ansatte, bestillinger, samt instruksjonslogger.