Arbeidsgiveren har rett til å bruke forskjellige typer disiplinære tiltak for å identifisere alvorlige brudd begått av ansatte i bedriften. For å gjøre dette, er det viktig å utføre alle nødvendige trinn for å bringe spesialisten for retten. Ellers kan en disiplinær sanksjon påklages av en ansatt i selskapet. For å gjøre dette kan han søke arbeidstilsynet, domstolen eller kommisjonen som behandler industrikonflikter. Tidligere må spesialisten utarbeide bevis for at arbeidsgiveren brukte straffen uten god grunn.
Hva kan straffes for?
Ulike typer disiplinærbehandling kan bare brukes av arbeidsgiveren dersom det er gode grunner. Disse inkluderer:
- den ansatte kommer på jobb mens han er beruset;
- den ansatte hopper over arbeidet uten god grunn;
- avsløre faktum om tyveri i selskapet, forutsatt at det er bevis for at forbrytelsen ble begått av en spesifikk ansatt spesialist;
- hyppig forsinkelse;
- brudd på sikkerhetsregler;
- avsløring av konfidensiell informasjon levert av handelshemmelighet.
Eventuell straff må være riktig og formelt formalisert. Ellers kan en disiplinær sanksjon påklages av en ansatt i selskapet.
Hvilke typer straff kan brukes?
Basert på art. 192 i arbeidskodekoden, kan arbeidsgiveren pålegge uaktsomme arbeidere forskjellige straffer. Hovedtyper av disiplinærhandling inkluderer:
- merknad - betraktet som den enkleste formen for straff;
- et korreks;
- oppsigelse.
Direktøren for selskapet bestemmer hvilken straff som skal pålegges den ansatte for et brudd. Samtidig er det viktig å ha bevis for at en spesiell spesialist virkelig er skyld i visse ulovlige handlinger. Hvis prosedyren for å stille en borger ansvarlig blir brutt, kan arbeidstakeren anke den disiplinære sanksjonen som arbeidsgiveren pålegger.
Hvor skal jeg dra?
Hvis en ansatt i selskapet er sikker på at arbeidsgiveren ulovlig eller uten god grunn har pålagt en disiplinær sanksjon mot ham, kan han appellere til statlige organisasjoner om å anke straffen. I dette tilfellet vil han kunne beskytte sine arbeidsrettigheter og interesser. Med en positiv beslutning kan han komme seg på sitt tidligere arbeidssted, fjerne straffen eller motta erstatning fra arbeidsgiveren.
Hvor kan en ansatt anke en disiplinærhandling? Du kan søke med klage og dokumenter som bekrefter rettigheten til en innbygger i forskjellige organisasjoner. Disse inkluderer:
- kommisjon som spesialiserer seg i behandling av industrikonflikter som oppstår mellom ansatte og direktører i forskjellige organisasjoner;
- appellere til arbeidstilsynet;
- inngi søksmål.
Hvis institusjonene ovenfor får et negativt svar, kan det påklages til en domstol eller aktor.
Ankehensyn
Til å begynne med skal det bestemmes om arbeidstakeren kan anke disiplinærbehandling. For dette må han ha alvorlige grunner og bevis på sin uskyld. Du kan sende inn en klage i følgende tilfeller:
- straffen var grunnløs;
- prosedyren for å stille ansatt til ansvar ble utført med åpenbare brudd.
Oftest inngir ansatte klager til forskjellige myndigheter av følgende årsaker:
- arbeidsgiveren ikke krevde en forklarende merknad fra den ansatte;
- innen to dager etter at overtredelsen ble oppdaget, ble det ikke utarbeidet en handling der overtredelsen ble registrert;
- det ble ikke gitt noen formell pålegg om å bruke straff;
- ansatte ble ikke kjent med ordren på tre dager.
Ethvert brudd på den rettslige prosedyren for å holde en ansatt ansvarlig, er grunnlaget for å utfordre den pålagte straffen.
Regler for å kontakte arbeidstilsynet
En disiplinær sanksjon kan påklages av den ansatte - det utarbeides en klage som sendes til arbeidstilsynet. Prosedyren har funksjoner:
- det er arbeidstilsynet som behandler saker knyttet til brudd på borgernes arbeidsrettigheter;
- arbeidstakeren må utarbeide en skriftlig uttalelse i fri form;
- andre dokumenter er knyttet til søknaden, som fungerer som bevis på at straffen som er pålagt av hodet er ulovlig;
- i klagen er det viktig å oppgi navnet på organisasjonen, søkerens stilling, samt informasjon om den pålagte straffen;
- omstendigheter er indikert som beviser at personen ikke fortjente straff;
- borgernes krav er foreskrevet, som kan bestå i fjerning av straffen eller i restaurering av arbeidsstedet, hvis personen ble avskjediget for noen overtredelse.
Søknaden kan bringes personlig til arbeidstilsynet eller sendes per post. Søknaden behandles innen en måned, hvoretter søkeren får skriftlig svar. Hvis avgjørelsen er negativ, kan den påklages ved å sende inn en søknad til lederen for arbeidstilsynet eller inngi søksmål.
Anke til kommisjonen
Kommisjonen, designet for å studere industrielle tvister, brukes ofte av ansatte som er sikre på at deres arbeidsrett blir krenket av arbeidsgiveren. Fremgangsmåten for anke fra en ansatt om en disiplinær sanksjon ved hjelp av denne organisasjonen innebærer følgende handlinger:
- den straffede spesialisten sender en klage til denne kommisjonen;
- i dokumentet gir han omstendighetene i en bestemt sak;
- personopplysninger om ansatt og direktør er indikert;
- klagen er laget i duplikat;
- saken behandles innen en måned;
- avgjørelsen tas ved hemmelig avstemning;
- innen tre dager søkeren blir kjent med avgjørelsen;
- Avgjørelsen kan påklages innen 10 dager.
Oftest tas beslutninger til fordel for den ansatte.
Funksjoner i kommisjonen
Oppdraget er dannet av ansatte og ledere i forskjellige selskaper. Det inkluderer representanter for ledelsen i forskjellige virksomheter og fagforeninger. Kommisjonens hovedmakter er foreskrevet i art. 382 TC.
Hvis prosedyren for å anke en disiplinær sanksjon pålagt en ansatt er kompetent, kan du forvente å bli dømt hvis det ble ilagt brudd eller ulovlig. Ellers vil personen måtte gå til retten.
Innlevering av søksmål
En disiplinær sanksjon kan ankes av en arbeidstaker i retten, men borgere foretrekker vanligvis å anke til denne instansen bare når andre metoder ikke har gitt ønsket resultat. Reglene for anke til retten inkluderer:
- kompetent utarbeidet kravskrav;
- pålitelig personlig informasjon om saksøker og innklagede;
- en indikasjon på påstandene, som avhenger av hva slags straff som ble påført den ansatte;
- hvis en borger ikke er sikker på at han uavhengig kan forsvare rettighetene sine, er det lurt å ta hjelp av en erfaren advokat;
- et søksmål blir sendt til tingretten, lokalisert til selskapet eller selskapet hvor du bor.
Hvis det ikke er brudd i dokumentet, aksepteres det for produksjon, domstolansatte setter en dato for møtet.Saksøker kan komme til denne rettssaken uavhengig eller sende fullmektig.
Hvis kravene er oppfylt, skal avgjørelsen overføres til fogder som er ansvarlige for gjennomføringen av rettsavgjørelser. Hvis rettsavgjørelsen ikke ble truffet til fordel for den ansatte, kan den påklages.
Ankevarighet mot disiplinærbehandling
Uansett hvor den ansatte skal, må han iverksette tiltak innen tre måneder etter tilbakebetaling av straffen. Nedtellingen starter fra dagen da innbyggeren faktisk ble varslet om straffen.
Hvis det er gode grunner, forlenges denne tidsperioden. Vanligvis er dette en ansattes sykdom, omsorg for en nær slektning osv. Enhver grunn til å savne ankefristen må bekreftes av dokumenter.
konklusjon
Noen ganger blir disiplinære sanksjoner pålagt av selskapets ledere brukt ulovlig eller uten god grunn. Under slike forhold har enhver ansatt i foretaket rett til å anke direktørens avgjørelse.
For å anke straffen, kan du gå til domstol, arbeidstilsyn eller en spesiell kommisjon som løser produksjonstvister som oppstår mellom ansatte og bedriftsledere.
