Ansettelse av ansatte, uavhengig av eierform for foretaket, selskapet eller firmaet, ledsages av at de sistnevnte blir kjent med stillingsbeskrivelser. For hver spesialitet i personalavdelingen skal stillingsbeskrivelser oppbevares. Disse dokumentene gjør det mulig å informere ansatte om deres rettigheter og plikter.
I mange tilfeller er stillingsbeskrivelsen et dokument som løser arbeidstvister om arbeidstakers oppfyllelse av visse oppgaver, betaling av lønn, tildeling eller irettesettelse.
Hva er en stillingsbeskrivelse
Jobbbeskrivelse - et standard personaldokument, arkivert i en mappe for lagring av filer, blir tatt i betraktning som et dokument med streng rapportering, spesielt hvis produksjonsaktivitetene til selskapet er forbundet med områder som er farlige for mennesker.
Innholdet i stillingsbeskrivelsen informerer personen i detalj om fremtidig stilling, hans faglige oppgaver, arbeidsplan, lønn, prosedyren for underordnelse til offisielle ledere eller avdelingsledere, belønningssystemet for bidrag til utviklingen av virksomheten og andre meritter angående profesjonell virksomhet.
Stillingsbeskrivelsen må utarbeides for nåværende arbeidspesialiteter relatert til arbeid i butikkene, med kontakt med produksjonsmaskiner og samlinger, med ingeniørstrukturer. Et unntak i denne rekkefølgen er ikke betjeningen av turneren.
Som utarbeider stillingsbeskrivelser
Dokumenter for arbeidsspesialiteter utarbeides av ansatte ved personalavdelingen i samarbeid med en ingeniør for arbeidssikring. En advokat kan også være koblet til felles aktiviteter, hvis denne stillingen er gitt for staten.
Som signerer stillingsbeskrivelser
Denne typen dokumenter er godkjent av signaturen til ledelsen i selskapet, selskapet. Det er også signert av ansatte når du søker på jobb. Signaturarket lagres sammen med stillingsbeskrivelsen, er en bekreftelse på at den ansatte er kjent med alle nyansene i stillingen.
En signert stillingsbeskrivelse fritar en del av ansvaret fra selskapets ledelse i tilfeller av uforutsette nødsituasjoner, så du bør studere dette dokumentet nøye før du signerer.
Eksempel på jobbbeskrivelsesvender
Hvis systemet med å bruke slike dokumenter hos bedriften er en nyvinning, kan personellansatte ha spørsmål angående forberedelsene deres. Spesielt snakker vi om stillingsbeskrivelsen til turneren. Hva skal den inneholde?
Stillingsbeskrivelsen til turneren er satt sammen i henhold til malen. Følgende er punkter som kreves når du utvikler et dokument, og forklaringer på hva de skal beskrive.
Generelle bestemmelser
I dette avsnittet må du beskrive turnusarbeidet: passende utdanning, spesialistens funksjonsoppgaver, hva han trenger å vite om profesjonelle aktiviteter, hvilke ferdigheter han skal besitte for å besette den spesifiserte arbeidsplassen i spesialiseringen.
plikter
I dette avsnittet må du spesifisere en daglig spesialist. For eksempel er turneren forpliktet til å sjekke maskinene før start, forberede enhetene for arbeid, slå på maskinene, overholde hastigheten på svingarbeid per skift og overvåke kvaliteten på produserte produkter. Når du utarbeider dette avsnittet, bør kategoriene av turnere tas med i betraktningen.
I tillegg innebærer turnfaget å jobbe med forskjellige materialer.Ikke glem at yrkeskatalogen inneholder følgende områder av denne typen aktiviteter:
- avhengig av behandlingsmateriell - en turner for tre, metall, universalspesialist;
- avhengig av maskinens tilbehør - en kjedelig maskin, karusell, revolver.
Spesialistrettigheter
Stillingsbeskrivelsen til turneren må nødvendigvis forklare spesialisten hans juridiske evner på arbeidsplassen. For eksempel en person som jobber bak en maskin til høyre:
- Etterspørsel fra en arbeidsbeskyttelsesingeniør om en kvalitetsforsyning av energiressurser;
- sende forespørsler til innkjøpsavdelingene om kjøp av høykvalitets arbeidsmateriell;
- Henvis til ledelse på høyere nivå om forbedring av organiseringen av arbeidsprosessen;
- Følg de angitte instruksjonene, men gjør om nødvendig uavhengige justeringer.
Også den ansatte på snuverkstedet har rett til å gjennomgå opplæring på turner på høyeste nivå.
ansvar
Arbeid med maskinutstyr krever streng disiplin fra ansatte. Dette bør beskrives i detalj for spesialister. I denne delen må du skrive følgende elementer:
- obligatorisk oppfyllelse av tildelte oppgaver (sistnevnte er avhengig av rang som spesialist: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 eller 8);
- overholdelse av sikkerhetsforskrifter på arbeidsplassen;
- overholdelse av arbeidsplanen (skift, time);
- en obligatorisk rapport til ledelsen om situasjoner som er farlige for menneskene som jobber i verksteder.
Ved forsømmelse av det etablerte regelverket for gjennomføring av profesjonell virksomhet, kan en ansatt være involvert i tre typer straff: administrativt, kriminelt, materielt. Hver av dem skal beskrives i detalj, angi mengden av straffer.
Fremgangsmåten for ansettelse
Denne artikkelen indikerer hvem som utfører den foreløpige sertifiseringen av en spesialist før innleggelse på hovedplassen. Dette kan være en seniorspesialist på verkstedet, sjefsingeniør, sjefstekniker. Den endelige beslutningen om ansettelse tas av ledelsen i foretaket.
Pålegg om oppsigelse fra jobb
Denne delen skal forklare avskjedigelsesprosessen. Ofte indikerer dette avsnittet utviklingsperioden av en spesialist etter å ha sendt inn en søknad om beregning. Det er også nødvendig å spesifisere prosedyren for avskjed i situasjoner som ikke er standard.
innsending
Denne delen skal tydelig spesifisere hvem turneren rapporterer til. Turner-utslipp påvirker ikke bare spesialistlønnsstørrelsen. Avhengig av rang, kan det bygges et underordnelsessystem for spesialister på en avdeling.
lønn
Denne varen er påkrevd. Kjennskap til en spesialist med mengden forventet lønn gjør det mulig å motivere en ansatt med hensyn til kvalitetsutførelsen av sine faglige oppgaver. Her skal du liste lønn + bonus + renter for arbeid av høy kvalitet, samt angi turnerens lønn, avhengig av kategori.
Veiledet av det omtrentlige innholdet i stillingsbeskrivelsen, kan du uten spesielle "problemer" lage en stillingsbeskrivelse av turneren. Om ønskelig kan innholdet suppleres med viktige punkter etter skjønn av ledelsen av foretaket, selskapet, selskapet. Du kan lage en stillingsbeskrivelse, generalisert for alle kategorier av spesialister eller separat for hver rangering av utøvere.
