Hvordan bevise en svart lønn i retten? Hvorfor et slikt spørsmål oppstår? Hva er forskjellen mellom svart og hvit lønn. Hvordan arbeidere kan beskytte seg med hjelp fra myndighetene.
Forekomst av et problem
Lønn er, som loven sier, helheten av utbetalinger som en ansatt har for sin arbeidskraft. Størrelsen bestemmes av mange faktorer, alt fra myndighetskrav og slutter med arbeidsgiverens synspunkter.
Loven plikter å betale opptjente penger 2 ganger i måneden. Først et forskudd, og deretter en lønn. Av flere årsaker har praksisen med å uformelt å betale en betydelig del av et slikt beløp spredd seg blant arbeidsgivere.
Alt dette kalles - "lønn i en konvolutt."
Verre er det når et ansettelsesforhold ikke er formalisert med den ansatte i det hele tatt, og alle utbetalinger er fullstendig brukt på svart bokføring. Dette kompliserer den ansattes stilling ytterligere.
Former for godtgjørelse
Hvilke lønnsarter praktiseres? "Hvit" betales i sin helhet, og alle forfalte bidrag til budsjettet og forsikringsmidlene blir gjort fra det.
Den "svarte" lønnen kan gå helt eller delvis gjennom uformell regnskap.
Unndragelse skyldes først og fremst ønsket om å spare på skattetrykk og fradrag for sosial- og pensjonsforsikring. En slik tilnærming gir også en ekstra trykk på arbeidere. Folk blir tvunget til å stille opp med ulovlige krav, spesielt for å jobbe overtid uten ekstra betalinger, og tåle andre krenkelser av rettighetene deres.
På grunn av denne situasjonen i privat sektor foretrekker folk å få jobber i budsjettorganisasjoner. Der tilbys selvfølgelig en liten lønn, men uten ovennevnte risikoer og uroen forbundet med dem.
Konsekvenser av inntekt som skjuler seg for en ansatt
Noen ganger nekter de ganske enkelt å ansette en ansatt i samsvar med loven. Insisterer på avslaget på å formalisere forholdet eller tilby delvis registrering (deltid på tilnærmet full tid), prøver arbeidsgiveren å vise situasjonen på den positive siden ved at lønningslisten skjuler seg for staten.
Det kanskje tvilsomme pluss for den ansatte er kanskje besparelsene i å betale skatt og sosiale bidrag. Noen menn bruker dette for å bli kvitt barnebidrag eller redusere størrelsen.
Men "lønn i en konvolutt" har alvorlige negative konsekvenser:
- Den finansierte delen av pensjonen går tapt, eller generelt pensjonen som sådan (mer om dette nedenfor).
- Minimumsutbetalinger under barsel eller arbeidsledighet.
- Reduserte eller ingen betalinger på grunn av sykdom.
- Fraværet av oppføringer i arbeidsboka som bekrefter periodene med arbeidsaktivitet (påvirker sjansene for ansettelse for en lignende stilling i et annet selskap).
- Risiko for å miste refusjon ved nedbemanning eller avskjed.
Hvis inntekten er delvis skjult, mister den ansatte noen av fordelene, hvis inntekten er helt skjult, er det fare for å sitte igjen uten statlig støtte. Selv en liten lønn er altså ikke det beste kompromisset.
Faren for "svart lønn" for fremtidige pensjonister
Fram til 2013 regnet alle med en garantert pensjon fra staten, lengden på tjeneste og lønn spilte ingen rolle. Siden det året har alt endret seg. Og ikke med en gang.
Etter å ha nådd den nødvendige alderen (55 år - kvinner og 60 år - menn), vil innbyggerne kunne motta pensjon med et visst antall års arbeid bak seg.I 2017 tar det for eksempel 8 års erfaring, fra 2024 vil det ta minst 15 års erfaring.
Ellers må du vente i ytterligere 5 år for å få rett til sosial pensjon eller fortsette å jobbe for å samle de manglende poengene. Det er dette som truer den "svarte" lønnen for borgere som nærmer seg pensjonsalder.
Hva er faren for arbeidsgiveren?
Hva mister arbeidsgiveren ved å bryte loven? Vi snakker om risikoen for å møte bøter og til og med straffeforfølgning fra statlige myndigheter. I tillegg skapes et dårlig rykte blant potensielle ansatte. Siden "hvite" og "svarte" lønninger er veldig forskjellige, må arbeidsgiver ta hensyn til alle ulempene og fordelene ved slik lønn.
Hva står arbeidsgiveren overfor?
Mottak av informasjon om bruken av "grå" ordninger hos foretaket innebærer verifisering av skatteinspektoratet. Et arbeidstilsyn, representanter for FSS og FIU, og aktorembetet kan bli medlem av det.
I denne forbindelse gis følgende typer arbeidsgiveransvar:
- administrering;
- kriminelle;
- skatt.
Fortsatt holdt ansvarlig for skatteunndragelser.
Som hovedregel innsamles restanser og straffer, og bøter legges til dem. Samtidig kan de bli pålagt embetsmenn og på en juridisk enhet. Deres størrelse er fra 5 til 40 tusen rubler.
Minste straff for straffeforfølgelse er 100 tusen rubler.
Hvis selskapet praktiserer ikke-lovfestede typer lønn, kan alt dette føre til alvorlige konsekvenser.
Er ansatte ansvarlige?
Media og arbeidsgivere mener at både arbeidsgivere og arbeidstakere blir tiltrukket av manglende betaling av bidrag og skatter. Er det slik?
I henhold til gjeldende lovgivning er skatte- og andre lønnsopptjeninger med videre overføring til de respektive midlene arbeidsgivers ansvar. Det er han som bærer alt ansvar, og ikke den ansatte.
Hvordan beskytte dine rettigheter
Men hva er vitsen med å vite hvordan en arbeidsgiver kan lide?
Før eller siden vil den ansatte forstå at lønnen i konvolutten bare skaper problemer for ham. Den første tanken som kommer til tankene er å flykte til retten, desto mer fordi ankeperioden bare er 3 måneder fra datoen for manglende betaling av penger. Imidlertid er dette et for tidlig trinn, bevis må samles; påstander om en "svart" lønn alene er ikke nok.
Retten behandler saker på bakgrunn av materiale mottatt fra partene i prosessen. Dessverre er bare noen få vitner involvert i saksgangen. Hvordan bevise en "svart" lønn i retten? Hva trengs?
Code of Civil Procedure krever at visse forhold bare skal bevises på den måte som er foreskrevet i loven. Dette betyr at hvis det har skjedd et brudd på arbeidsloven, må arbeidstakeren skaffe materiale fra arbeidstilsynet, Federal Tax Service, Pensjonskassen og Social Insurance Fund eller aktorembetet. Bare det å ha svar fra dem som beviser bruddet, er det en sjanse for å oppnå et positivt resultat.
Anke til Federal Tax Service og andre regulerende organer
Hvor du skal dra:
- Federal Tax Service;
- Sosialforsikringsfond;
- Pensjonsfond
- Statens arbeidstilsyn.
De listede strukturene fungerer etter en enkelt ordning. Etter å ha mottatt en søknad fra en borger, utnevner de enten en skrivebordsrevisjon eller en inspeksjon på stedet. En skrivebordssjekk utføres på bakgrunn av dokumenter som er mottatt tidligere fra organisasjonen.
Feltinspeksjon utføres av et team av ansatte i inspeksjonsorganet eller flere instanser. En ordre blir gitt, en dato er gitt.
Bekreftelsesprosessen inkluderer:
- inspeksjon av arbeidsgiverens lokaler;
- beslaglegging av dokumentasjon;
- en undersøkelse av vitner (ansatte i bedriften);
- ber om ytterligere dokumentasjon.
Det utarbeides en handling basert på resultatene fra tilsynet, det gis en ordre om å eliminere bruddene, en inndrivelse blir utført, spesielt blir midler debitert fra regnskapet uten en rettslig prosedyre, og eiendom blir beslaglagt.
Federal Tax Service er bekymret for skatteunndragelse, Social Insurance Fund og Pension Fund - unndragelse av forsikringspremier.
Hva skal jeg gjøre hvis de ikke betaler svart lønn til ansatte i bedriften? Kontakt hver enkelt tilsynsmyndighet med en uttalelse. Og merk også i overskriften på hver uttalelse der et lignende dokument ble sendt. Så en samvittighetsløs gründer har mindre sjanse for å ignorere klager.
Klage til aktor
Aktorembetet driver med generelt tilsyn med virksomheten til offentlige myndigheter og organisasjoner. Hva betyr dette? Kontoret erstatter ikke disse organene, særlig Federal Tax Service og andre strukturer. Aktorembetet godtar klager på passivitet eller ulovlige handlinger fra disse organene.
Den innsendte søknaden med vedlagte dokumenter om at en liten lønn er ulovlig utbetalt, sendes til arbeidstilsynet. Andre myndigheter vil ikke engang varsle hva som skjer. Aktorembetet vil pålegge inspeksjonen å rapportere om resultatene av verifiseringen av søknaden. Så for det første er det nødvendig å rapportere brudd til spesialiserte organisasjoner, og deretter, hvis de er inaktive, skrive en klage til påtalemyndighetene.
Det skal bemerkes at det er ansatte som organiserer inspeksjoner med involvering av relevante avdelinger, gjennomfører en fullskala revisjon og avgir en mening basert på mottatt materiale.
Det innsamlede materialet blir deretter brukt til å inngi krav om å beskytte arbeidstakere.
Hvilke bevis kan en ansatt gi?
Det er fornuftig å kontakte den kontrollerende organisasjonen med bevis på hånden. Samtidig reises spørsmålet: hvordan bevise en svart lønn i retten?
Hvor mye bevis som er tilgjengelig avhenger av om formell ansettelse har funnet sted eller hvilken stilling søkeren har hatt.
I mangel av offisielle oppføringer i arbeidsboka eller en skriftlig kontrakt, må også faktum om et ansettelsesforhold bevises. Eksempel på liste over bevis:
- ansattes vitnesbyrd;
- vitneforklaringer fra klienter i organisasjonen, andre borgere som kan bekrefte faktum for å oppfylle ordre eller arbeid;
- fremskaffelse av kvitteringer, fakturaer, andre dokumenter som bekrefter saksøkerens faktum;
- lyd- og videoopptak;
- korrespondansemateriell gjennom elektroniske posttjenester (for eksempel mail.ru);
- journaler av telefonsamtaler;
- kunngjøringer i massemedier, på internett om ledige stillinger
Ved å legge ut en ledig stilling på Internett, blir søkeren tvunget til å legge ut dataene fra organisasjonen eller hans personlige, hvis det gjelder IP.
Den enkleste måten i denne situasjonen er for kontorarbeidere som har tilgang til dokumentasjon.
En egen kategori er rettsavgjørelser om krav fra Federal Tax Service, Social Insurance Fund, Pension Fund om innkreving av bidrag fra organisasjonen. Hvis slike krav er fremsatt, blir sjansene for at arbeidere forsvarer rettighetene sine økt.
Saksøke et søksmål
Et søksmål anlegges for en sorenskriver eller tingrett avhengig av gjeldsbeløpet (i en sorenskriverdomstol blir saker opp til 50 tusen rubler vurdert).
I søksmålet heter det:
- navn på domstol eller sorenskriver;
- informasjon om saksøker (navn og adresse, telefonnummer);
- navn på organisasjon eller data fra IP - respondenten;
- tredjeparter (FTS, FSS, PFR), påvirker ulovlig lønn direkte deres interesser;
- uttalelse av omstendigheter, bevis tilgjengelig for søkeren;
- krav til tiltalte;
- liste over vedlagte dokumenter;
- Kravets underskrift og innleveringsdato.
Ordningen med kravet er standard: ansettelsesdato, arbeidstimer på tidspunktet for å gå til domstol, betingelsene som saksøker ble ansatt.
Hvis det fremdeles er klart hvordan jeg skal bevise en svart lønn i retten, så hvilke forespørsler skal jeg sende til retten?
- fastslå faktum om arbeidsforhold (hvis det ikke var noen offisiell registrering)
- forplikte seg til å kreve og betale lønn i mengden (angitt beløp);
- gjenopprette moralsk skade i beløpet (beløpet er angitt i kravet med begrunnelse);
- å legge til eller påløpe bidrag til den føderale skattetjenesten, det sosiale forsikringsfondet, pensjonsfondet i Russland for lønn i perioden (angi i kravet) forsikringspremier i mengden (angi beløp);
- legg inn en oppføring i arbeidsboka om aksept av stillingen ... (navn er angitt);
- lage en oversikt over oppsigelse av arbeidsforholdet i arbeidsboka av en grunn (som den ansatte anser som riktig, men med hensyn til lovens ordlyd).
Det skal bemerkes at arbeidstvister i retten av saksøker ikke er betalt statsplikt. Den gjenopprettes etter at prosessen er fullført fra den tapende siden.
Hvordan oppføre seg i en rettssak
Negative svar fra inspekserende myndigheter fratar håp, på grunn av dem tviler mange på om det er verdt å gå til retten. Verdt det. Ved den første rettsmøtet må man be om å kreve alt materiale av inspeksjoner utført av regulerende myndigheter.
Studien deres kan gi nye bevis. Dommeren er ikke lovpålagt å gå med på konklusjonene fra offentlige tjenester, undersøke tilsynsmaterialet, han kan komme til helt andre konklusjoner.
Det er nødvendig å umiddelbart inngi en begjæring for å ringe vitner med en forklaring på hvilke omstendigheter saksøker planlegger å bekrefte med deres hjelp.
Representasjon av interesser ved aktoratet gjør det lettere for ansatte å beskytte sine interesser. Imidlertid er det en “men”.
Aktorembetet kan vise seg å være involvert i prosessen, eller lede den slik at det bidrar til tapet. Du kan ikke være en passiv observatør, du må fortsette å være aktiv.
Aktorens avslag til å gjennomføre prosessen betyr ikke at den automatisk avsluttes, samtykke fra saksøkeren er også nødvendig. Hvis en ansatt ved avdelingen ikke skal anke rettsavgjørelsen, beholder saksøker denne retten. Det viktigste her er ikke å gå glipp av en måned for inngivelse av klage.
Slike søksmål er sjeldne og vanskelig å vinne. Det er verdt et forsøk.