En CV for arbeidsgiveren er det eneste middelet til første valg av kandidater. Hvis han ikke likte det, er arbeidsgiveren garantert å legge den til side og arbeidet vil gå til en annen person. En invitasjon til et intervju mottas av den som tydeligst identifiserer den nødvendige arbeidsevnen som tilsvarer den aktuelle stillingen.
Spill av stillinger
Det er bedre å forberede en CV for arbeidsgiveren etter at du allerede har blitt kjent med stillingsbeskrivelsen, virksomhetsområdet til selskapet og dets konkurrenter. Essensen av spørsmålet om ansettelse ligger i behovet for at arbeidsgiveren skal ansette en spesialist på sitt felt. Han må være overbevist om at det er du - en slik person eller er klar til å bli en på kortest mulig tid.
En CV for en arbeidsgiver skal se ut som en mulighet til å løse et problem. Det er fraværet av kandidaten som er vanskelighetsgraden i hans daglige liv. Du trenger ikke å være redd for å pynte dine evner, men det er bedre å unngå dette. Du kan erstatte hullene i mangel på erfaring med setninger: "Jeg er klar til å lære," "Jeg kan jobbe," "Jeg kan takle det."
Fortsett til arbeidsgiveren er skrevet på en slik måte at han har tillit til å løse den aktuelle saken: han er interessert i å ansette en ansatt. Dette øyeblikket bør brukes, og overbevise den fremtidige lederen om behovet for å ansette akkurat ditt kandidatur.
Kraftposisjon
Mange forfattere av artikler om gjenopptakelse anbefaler å skrive tekster bare i en positiv sinnstilstand. Da kan du finne gode og passende ord. Det er nødvendig å forestille seg en svakere motstander og ta med linjer som får arbeidsgiveren en liten skamfølelse for ikke å kjenne til materialet. Så du må forstå ansvarsoppgavene til den aktuelle stillingen og operere på en CV med profesjonell terminologi.
Når arbeidsgiveren føler at kandidaten i det minste er lite egnet for selskapet sitt, vil han absolutt ønske å snakke personlig og invitere ham til et intervju. En avgjørende rolle kan spilles av ord som: "Jeg har allerede utført lignende prosedyrer," "for sikker oppfyllelse av slike oppgaver vil jeg trenge en uke eller to for å gjenta materialet."
personlighet
I praksis for ansettelse er det ikke noe begrep om "å følge mønstre." Fortsettelsen bør utvilsomt ha en bedriftspresentasjon og være lesbar. Fra standardformer for fylling må du gå.
Tross alt, hvis du forestiller deg deg selv i stedet for arbeidsgiveren, kan du se følgende bilde: på bordet er det en bunke med papirer med bilder og like fylte CV (fullt navn, der han ble født, studert). Dette vil raskt kjede alle ansatte, og de fleste av de lignende CVene vil bli sendt til ovnen.
Det er nødvendig å skrive en CV til arbeidsgiveren med inkludering av flere minneverdige setninger i teksten. Dette kan være informasjon om hobbyer, uvanlige tekniske løsninger, prestasjoner på jobben og i livet.
Tillitsposisjon
Hvis du tenker på hvordan du kan sende en CV til en arbeidsgiver, må du gjøre dette i en tilstand av tillit til at opprettelsen din vil nå det. Flere ressurser brukes: mail, jobbsider, personlig levering. Og det er ikke skummelt hvis dokumentet ditt kommer til sjefens skrivebord to ganger. Det er viktigere at dokumentene ikke er de samme. Så du understreker ditt harde arbeid og ønske om å komme inn i dette selskapet.
Alle mennesker lærte en gang å gå. Ingen behov for sjenerte rom i kunnskap og erfaring. Rekruttereren må vise tillit til at du i fremtiden vil eliminere alle mangler. Ingen grunn til å være redd for høye setninger som: "Jeg vil lære alt som kreves."Hovedsaken er å få en jobb, og i de fleste tilfeller ansetter de personer med lang erfaring for å utføre rutine og enkle operasjoner. Kanskje det som ble diskutert i intervjuet aldri vil være nødvendig i utførelsen av oppgaver.
erfaring
Det anbefales ikke å søke etter CV for arbeidsgivere som passer for din ledige stilling. Dokumentet må være unikt og personlig din opprettelse. Uten erfaring er det ganske vanskelig å få noen typer arbeid. Her skal du gi eksempler fra praksis, livet. Hver person har den akkumulerte ferdigheten til en annen jobb, det er viktig å presentere informasjon for arbeidsgiveren.
Så, ledigheten til en elektronisk ingeniør innebærer kunnskap om lovene i fysikk og elektroteknikk. I barndommen tok alle sammen leketøy og var engasjert i reparasjonen. Du kan skrive: "det er ferdigheten til å reparere og diagnostisere husholdningsapparater." For mennesker med kreative yrker er oppgaven forenklet til tider. De kan bruke hvilken som helst historie fra et tidlig liv.
Boligspørsmål
Det kreves svært få ansatte med CV for arbeidsgivere uten registrering. Men det er også sjelden når det er behov for oppholdstillatelse i det hele tatt i nærheten av et selskap. Du kan supplere dokumentet med trygge setninger om at den fremtidige ansatte ikke vil ha problemer med å flytte, og i fremtiden med registrering. Det ansettes ikke spesialister for stempelet i passet, men for den akkumulerte erfaringen og åpenbare fordeler for selskapet.
Når du sammenstiller en CV, bør du stole på dine åpenbart fordelaktige aspekter. Kanskje de vil oppveie den positive beslutningen. De fleste ledige stillinger inneholder overvurderte krav. Dette gjelder for utenlandsboende. Hvis en person er egnet i alle henseender, lukker de øynene for den eneste feilen.
Det er en annen faktor - et lykkelig tilfeldighet. Gjensidig sympati er faktisk det eneste kriteriet som de fleste arbeidsgivere ansetter ansatte. Det er sjelden mulig å komme seg bort fra dette. Så feil i CVet er uakseptabelt. De vil straks ødelegge den opprinnelige oppfatningen.
Meningen fra psykologer
For å lage en god CV, kan du bruke tredjepartshjelp. Men selvtillit må trenes konstant. Enkle øvelser hjelper deg med å oppføre deg ordentlig i et intervju. Tydelig formulering og manglende spenning la arbeidsgiveren vite at du er klar for vanskeligheter og stoler på din styrke.
Ved å lese CV gjør arbeidsgiveren første inntrykk. Hvis beskrivelsen samsvarer med det som ble sett ved det første intervjuet, vil arbeidet bli mottatt. Forvirring og uleselighet i svarene gjør det vanskelig å se en profesjonell rekrutterer hos søkeren. Selv uvitenhet om et spørsmål kan skjules med trygge uskarpe svar.