Jobb, hjemme ... Nå og flere forstår at en slik livsstil ikke er noe for dem. Mange begynner å jobbe hardt for seg selv: De blir individuelle gründere, advokater, regnskapsførere, fotografer og velger forskjellige kreative yrker. Dette er essensen av et vanlig fenomen - frilans, når en person bestemmer hvordan og for hvem han skal jobbe. Det var denne trenden som førte til fremveksten coworking. Det er det et relativt nytt fenomen, men ekstremt populært. La oss slå sammen hva coworking er.
Vi avslører konseptet
Oversatt fra engelsk, "coworking" - "samarbeid." I praksis er det det. Jobb for deg selv og på kontoret - dette er to motsatte fenomener og livsstil. Coworking klarte å absorbere det beste fra to ytterpunkter. Ofte mangler folk motivasjonen til å jobbe for seg selv når de forlater sitt vanlige, velregulerte liv på kontoret. Det er da coworking kommer til unnsetning.
Han returnerer personen til kontoret, hjelper ham med å riste seg, gå tilbake til arbeidsmodus og humør. Det er fremdeles ikke helt klart hva coworking er. La oss beskrive i detalj betydningen av fenomenet og dets karakteristiske trekk.
Essensen av coworking
For det første er dette en måte å organisere arbeidet til mennesker med forskjellige yrker og spesialiteter. Fotografer, advokater, tekstforfattere, designere kan jobbe i ett rom - de er alle uavhengige av hverandre og jobber bare med sine egne prosjekter.
For å forstå hva coworking er, er det verdt å forestille seg et rom utstyrt som kontor. Enhver frilanser kan komme hit og leie en arbeidsplass. Det er ekstremt praktisk og lønnsomt.
Typer og organisasjonsformer for kollegasentre
Det er ingen begrensninger på dette problemet. Senteret kan ligne på et kontor eller et kreativt verksted.
Det kan bare være et rom med arbeidsområder og kontorutstyr, i tillegg kan det være som et kreativt studio. Det avhenger av hvilke mål eierne setter seg for seg.
Hva skal til for å organisere et slikt kontor?
For lokalene må du velge et praktisk sted. Det er viktig å ta hensyn til nabolaget. For eksempel er det lite sannsynlig at folk vil være fornøyde med tilstedeværelsen av en jernbane utenfor vinduet. Arbeidsområdet har stor betydning. Men siden målgruppen er omfattende, og før du gjør reparasjon og ordning, er det verdt å gjennomføre en markedsanalyse, en undersøkelse av potensielle kunder.
Det må huskes at i det samme rommet vil det være ekstremt vanskelig å sameksistere med en syerske og en forfatter, for eksempel. Derfor kan du lage et høyspesialisert senter eller universelt.
Rommet må inneholde:
- arbeidsområde delt inn i soner;
- møterom;
- rasteplass;
- kjøkkenet;
- et bad.
Det er universelle krav til et samarbeidskontor, nemlig tilgjengeligheten til:
- høyhastighets ubegrenset internett;
- telefonforbindelse;
- organisasjonsteknologi;
- møbler.
Resten erverves på individuell basis, avhengig av hvem senteret for å organisere fellesarbeid vil være orientert mot.
Målgruppe for coworking
Hovedkundene er gratis mennesker som jobber for seg selv. De kan være representanter for forskjellige sosiale grupper og faglige orienteringer: fra studenter, fotografer, designere, advokater, til syverksteder, individuelle gründere, kreative studioer.
Generelt kan alle potensielle kunder deles inn i tre grupper.
- Frilansere. Nå reiser flere og flere gratis svømming, prøver å kvitte seg med bedriftssjekkler og jobber strengt etter planen.Noen har allerede funnet seg selv, noen er på leting, prøver forskjellige spesialiteter, mestrer ny kunnskap, jobber for sjelen. En frilanser kan bli en representant for absolutt ethvert yrke som er i stand til å ta 100% ansvar for livet sitt. Selvfølgelig kunne slike mennesker jobbe sittende på kjøkkenet eller på favoritt sofaen sin. Men når det ikke er noen klar regulering av arbeidskraft og et kontrollerende organ, oppstår det vanskeligheter med motivasjon: latskap overvelder, arbeid akkumuleres. Og de fleste av disse menneskene. Det var representantene for frilansere som oppfant og organiserte de første kollegasentrene av ikke-kommersiell karakter. Hovedmålet var å skape en arbeidsstemning som gjør at folk engasjerer seg i den fruktbare prosessen så mye som mulig. Og det er ikke overraskende at slike sentre har blitt ekstremt populære.
- Individuelle gründere. Ofte trenger de ikke alltid sitt eget kontor: det er kostbart og ikke etterspurt. Men med jevne mellomrom er et offisielt sted å møte kunder med. Og her kommer et kollegasenter til unnsetning, der et arbeidsområde er forberedt for kunder.
- Små selskaper. Det er mange organisasjoner på markedet som sysselsetter ikke mer enn 3-4 personer. Det er ofte ulønnsomt å leie et helt kontor, kjøpe utstyr og skape forhold for et lite personale. Derfor kommer coworking til hjelp fra små bedrifter.
Organisering av arbeidskraft og arbeidsflyt
Alle, avhengig av tilgjengelighet i kollegesenteret, leier det. Kostnadene avhenger av om du bare trenger et skrivebord eller om du trenger en teknikk for bruk. Du kan leie din personlige arbeidsplass i en hvilken som helst periode. I prosessen med å jobbe, når det er behov for en pause, kan du gå til hvilerommet, chatte med nye venner, tilbringe tid sammen. I kollegasentre er organisering av arbeidskraft laget under hensyntagen til nødvendig hvile. De kan inkludere brettspill. Trenger du en pause til lunsj eller middag - kjøkkenet står til disposisjon for kundene. Spesielt avanserte sentre åpner selv kantiner og herberger.
Ofte, for å øke lønnsomheten til senteret, organiserer de alle slags treninger, treningsøkter og utdanningsprogrammer. Lokalene leies også ut til forhandlinger eller forskjellige forretningsarrangementer. Ved å ta hensyn til et bredt publikum av kunder og etterspørsel, jobber de fleste av disse sentrene 24 timer i døgnet, 7 dager i uken.
Goodies
Fordelene med å samarbeide før du jobber hjemme eller på kontoret er som følger:
- Ekstra motivasjon for å jobbe. Siden begynnelsen av coworking ble lagt av frilansere, blir alt lett forklart. Ikke alle mennesker har viljestyrke og motivasjon til å tvinge seg selv til å jobbe i sin egen leilighet. Hjemmestemningen er ekstremt distraherende. En slags illusjon av å jobbe på et kontor, selve atmosfæren der alle er opptatt med sin egen virksomhet, har et mer intenst og fruktbart arbeid.
- Kommunikasjon. De som jobber hjemme fortløpende vet hvordan kommunikasjon mangler. Dette er hva de får i kollegasentre. Du kan også lage nyttige kontakter her.
- Besparelser. I tillegg til arbeidsområdet, får du rett til å bruke møterommet, invitere kundene dine dit og diskutere alle spørsmål av interesse i kontoret. Også fullt utstyrt med Internett og kontorutstyr.
- Uavhengighet. Du kan leie et sted når som helst du trenger, noe som er veldig praktisk. Og viktigst er det at det er psykologisk mer behagelig, siden du er sjefen, bestemmer du når du skal komme på kontoret og hvor mye du skal jobbe.
- Non-stop. Arbeidstiden til de fleste kollegesentre inkluderer ikke pauser og helger. De opererer døgnet rundt 7 dager i uken, noe som er veldig praktisk for folk med en annen tidsplan for våkenhet og sysselsetting.
mangler
- Avstand. Dette er et relativt nytt fenomen, så medarbeidersentre er ennå ikke veldig vanlige.Det kan godt hende at byen bare vil ha et slikt sentrum.
- Pris. Fra leietakers synspunkt vil selvfølgelig kostnadene være lavere enn ved leie av et fullverdig kontor. Men dette er også et konkret sløsing med penger. For utleier er dette også et kostbart prosjekt. Lokaler, utstyr, reparasjoner, driftskostnader - alt dette er en betydelig kostnad.
- Støyen. Siden mennesker med forskjellige interesser samles under ett tak, kan man ofte se dette: en programmerer fordypet i sitt arbeid sitter på ett sted, og markedsførere diskuterer veldig ivrig sin reklamekampanje ved neste bord. Selvfølgelig kan du alltid være enig, men sannsynligheten for en slik situasjon er verdt å vurdere. Tross alt er ikke alle mennesker naturlig vennlige, konfliktsituasjoner er mulig.
Samarbeid i virksomheten er et veldig interessant og derfor lovende område, spesielt i storbyer. Flere og flere prøver å kvitte seg med avhengighet i form av kontorer.
Og på den annen side, rettet alle kreative strømmer for å utvikle seg som en fri arbeider, er enkeltpersoner redd for et avgrenset rom i form av hjemvegger. Derfor er det lett å gjette hva medarbeidersentre betyr for dem. For slike mennesker er dette en fullverdig arbeidsaktiv sone, som de når som helst kan besøke uten å falle ut av samfunnet.
