I dag må vi finne ut hva arbeidstiden er. Dette konseptet er av interesse for mange ansatte og arbeidsgivere. Hver borger skal vite om ham. Tross alt er denne komponenten grunnleggende for all arbeidsaktivitet. Uten det er det umulig å utføre arbeid. Funksjoner og definisjon av denne perioden er regulert av Russlands arbeidskode. Hva inkluderer den? Hvor lang tid tar det? Hva er det egentlig? Alt dette vil bli diskutert senere. Å huske funksjonene er ikke så vanskelig som det virker. Men de vil helt sikkert komme til nytte for enhver stillingsplassering. Tross alt kan en potensiell arbeidsgiver som bryter lovbestemte normer og regler ikke anses som god tro. Så du bør ikke inngå en avtale med ham.
Noe terminologi
Hva er arbeidstid? Russisk lov gir en klar definisjon av dette begrepet. Det kjennetegner tidspunktet for utførelse av oppgaver fra ansatte i selskapet. Dette inkluderer også andre tidsperioder gitt av lovene og forskriftene i landet, samt arbeids- eller tariffavtalen, hvor arbeidstakeren ikke utfører arbeid. For eksempel: lunsjpauser eller direkte forberedelse til arbeid, avvenne ansatte for å mate små barn, hvile og varme under utførelsen av offisielle oppgaver, driftsstans og så videre.
Med andre ord, hvis du tenker på hva arbeidstiden er, bare forstå ved dette konseptet tidspunktet for arbeidet ditt. Som noen ansatte sier: "Hvor mye er ment å sitte på arbeidsplassen." Denne perioden har sine egne juridiske normer. I intet tilfelle skal de krenkes. Ellers vil arbeidsgiveren ha visse problemer. Bare under visse omstendigheter og etter overholdelse av vilkårene kan den etablerte normen for arbeid overskrides.
Obligatorisk regnskap
Men dette er ikke alle viktige punkter som vår nåværende arbeidsperiode innebærer. Saken er at loven slår fast at arbeidsgivere er pålagt å holde oversikt over arbeidstimer for hver ansatt. Og uten å mislykkes. Fraværet av et passende dokument er et direkte brudd på russisk lov.
Regnskap for arbeidstid gjøres kun skriftlig, nå kan du oppbevare den i elektronisk format. Men for å fikse hvor mye og når hver ansatt jobbet, må du. Tross alt vil lønnsnivået for individuelt personell avhenge av dette.
Regnskap for arbeidstid utføres vanligvis i regnskapsavdelingen i organisasjonen og gjenspeiler tiden som hver person har arbeidet i en bestemt rapporteringsperiode. Det kan være en måned, et kvart år, og så videre. Men han klarer ikke å overstige ett år. For rapportering og regnskap utarbeides det som regel et spesielt tidsskjema. Den skal uttale normene som er fastsatt i arbeidsavtalen, samt alle fridager, fridager, passeringer. Selvfølgelig er tiden brukt til å utføre offisielle oppgaver også registrert i dette dokumentet. Dette er noe som et system med "valgdeltakelse." Hjelper med å beregne inntekter i direkte forhold til utført arbeid.
summering
I noen tilfeller er det ikke mulig å kontinuerlig oppfylle stillingsforpliktelser på jobben. Det er nødvendig å dele arbeidstid i deler. Men samtidig må generelt aksepterte normer og regler overholdes i vår nåværende utgave.Det vil si, det er allerede blitt sagt - loven setter grenser for arbeidstid. Selv om skift bryter deg opp, bør ikke normene overskrides.
Det viser seg at du må holde balansen mellom arbeidstiden. Et tidsskjema vil bidra til å opprettholde etablerte standarder. Fordelingen av arbeidsskift utføres som regel enten etter personlig avtale med arbeidsgiveren, eller disse funksjonene er foreskrevet direkte i arbeidsavtalen. I praksis er ikke denne typen summering for vanlig. Vanligvis tilbyr arbeidsgivere ganske enkelt en rekke former for arbeidstid, slik at de ikke trenger å bryte skift i flere segmenter. Selvfølgelig må reglene som er etablert ved lov respekteres.
Ukentlige grenser
Så det ble klart hva som er arbeidstid. Dette er den perioden du utfører din arbeidsaktivitet, fastsatt etter avtale med arbeidsgiveren. Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver visse betingelser og begrensninger i denne forbindelse. De er med på å opprettholde en balanse mellom arbeidstiden og tillater ikke å bryte lovene i Russland.
Hvor mye skal jobbes ut per uke? Så mye som arbeidsgiveren forteller deg. Men med tanke på det faktum at det i løpet av uken er umulig å utføre offisielle oppgaver i mer enn 40 timer. Det er denne normen som er etablert for flertallet av uføre borgere. Men det er noen unntak og funksjoner som også må tas med i betraktningen. Vanligvis har visse kategorier av innbyggere redusert arbeidstid. Det er ikke så mange av dem; å huske de etablerte normene vil heller ikke være noe problem. Bare for det første er det verdt å forstå hvilke former for arbeidsperioden som foregår. Så hva er arbeidstidsforholdene? Hva du skal ta hensyn til?
Arbeidsformer
En enorm rolle i sysselsettingen bør spille arbeidsplanen din. Det er han som vanligvis bestemmer hvor mye og hvor ofte du vil måtte være på jobb for å utføre etablerte oppgaver. I Russland kan arbeidstidsformene være forskjellige. Men langt fra alltid og ikke i alle tilfeller de blir brukt.
Det første alternativet er skiftarbeid. Det etableres når produksjonsprosessen eller funksjonen til selskapet overskrider de lovbestemte grensene for varigheten av arbeidet. Eller bare for å sikre organisasjonens kvalitetsfunksjon. En av de vanligste løsningene for arbeidsgivere.
Videre er en såkalt fleksibel plan mulig. Det er interessant ved at begynnelsen og slutten av arbeidstiden, så vel som den lange varigheten, vil bli etablert ved personlig avtale mellom underordnede og arbeidsgivere. Alle helger og pauser diskuteres også på forhånd. Hovedproblemet for arbeidsgivere er at de må holde balansen i arbeidstiden. Med fleksible planer er dette ikke alltid like enkelt å gjøre.
En annen form for arbeidskraft er uregelmessig arbeidstid. Det er preget av episodisk oppfordring av personell til å utføre offisielle oppgaver på forespørsel fra arbeidsgivere utenfor de etablerte normene. Vær oppmerksom på at det ikke alltid er mulig å bruke en lignende arbeidsordning. Stillinger som gir uregelmessig arbeidstid er foreskrevet i arbeidsavtalen eller organisasjonens forskriftsdokumenter.
Forkortet arbeidstid er et annet alternativ som arbeidsgiveren kan tilby. Som regel er det preget av etablering av en deltidsuke, eller mer presist, en forkortet. I praksis tilordnes den bare til bestemte kategorier av innbyggere. Det store flertallet av befolkningen i arbeidsfør alder har ikke evnen til å utnevne en forkortet arbeidsuke.
Korte uker
Organisering av arbeidstiden er ikke et så enkelt spørsmål som det ser ut til. Arbeidsgivere må stadig studere standardene som er fastsatt ved lov i denne saken. Hvor mye skal ansatte gjøre? Det har allerede blitt sagt at 40 timer jobbet per uke regnes som normen.Du kan ikke jobbe hardere etter loven. Ja, noen kortsiktige unntak er mulig, men de er ikke så vanlige. Og grensen deres er ekstremt liten for den etablerte perioden.
Forkortet arbeidstid er vanligvis satt for bestemte kategorier av mennesker. For eksempel når det gjelder mindre underordnede, vil det bli etablert noen andre regler for fordelingen av arbeidsperioden for dem. Barn under 16 år har rett til å utvikle seg kun 24 timer i uken, og maksimalt fra 16 til 18 - 36 timer.
Men funksjonene slutter ikke der. Noen ganger jobber selskaper med mennesker med nedsatt funksjonsevne. Med 1 og 2 grader av uførhet arbeidsuke redusert til 35 timer. I noen tilfeller er det i stand til å avta enda mer - bare av medisinske årsaker. Arbeidsgiveren må ta hensyn til denne nyansen.
Arbeidstiden til arbeidstakere i farlig / farlig arbeid har også sine egne egenskaper. Spesielt kan de som regel ikke jobbe mer enn 36 timer i løpet av en uke. Deres faste arbeidsuke krymper. Du må ikke i noe tilfelle overskride de angitte grensene. Ellers vil arbeidsgiveren bryte lovens linje!
Ufullstendig arbeid
Arbeidstiden til arbeidende borgere er kanskje ikke representert i sin helhet. Noen ansatte har full rett til å be om deltidsjobb fra arbeidsgiveren sin skriftlig. Og han på sin side skulle ikke nekte. I alle fall når det gjelder spesielle skudd.
Hvem er det vanlig å tilskrive dem? Gravide kvinner, så vel som borgere som pleier en syk og trengende slektning (bare hvis det ikke er noen andre som gjør dette), eller de som har mindreårige barn under 14 år. Når det gjelder funksjonshemmede babyer, forlenges begrepet med ytterligere 4 år. Resten har ingen slike fordeler. Ansatte kan be urimelig om deltidsarbeid, men håp om suksess er ikke verdt det i dette tilfellet.
Vær oppmerksom på: lønnslisten vil bare bli beregnet under hensyntagen til arbeidet (eller mengden utført arbeid). Men deltidsarbeid skal ikke påvirke den sosiale pakken. Du har all rett til betalt permisjon, lunsj og sykefravær. Ingen er i stand til å frarøve deg disse mulighetene under noen omstendigheter!
Ungdomsarbeid
Så som er etablert ved lov arbeidstid? Ansatte i forskjellige kategorier er vanligvis utstyrt med forskjellige begrensninger i denne forstand. For eksempel er spørsmålet om mindreåriges arbeid ekstremt alvorlig. Det er allerede sagt at de er lovpålagt å ha en forkortet arbeidsuke. Dette betyr at du også må jobbe mindre om dagen enn alle andre.
Inntil den ansatte er under 16 år, kan du ikke stille skiftvarigheten for ham mer enn 5 timer. Etter og fram til voksen alder tillates maksimal utførelse av offisielle oppgaver 7 timer.
Men funksjonene slutter ikke der. De etablerte reglene gjelder bare for ikke-opplæringspersonell. Men hvis en ansatt studerer (det vil si kombinerer arbeid med studier), bør han ikke jobbe mer enn 3,5 timer om dagen. Å overskride de etablerte standardene blir sett på som et direkte brudd på arbeidslovgivningen i Russland.
Fare, fare
Vær oppmerksom på - for personer ansatt i farlig arbeid (inkludert farlig arbeid), vil spesielle regler også gjelde for fordeling av arbeidstiden per uke. Tross alt har de en redusert form for arbeidskraft. Dette betyr at skiftets varighet også reduseres. Ikke så mye som mindreårige, men likevel!
Mye avhenger av den etablerte arbeidsuken. Mulig arbeidskraft på 36 timer og 30 per uke. Slike alternativer finnes ofte i praksis. I denne situasjonen bør skiftet ikke overstige henholdsvis 8 og 6 timer. Brudd på arbeidstiden er uakseptabelt. Ansatte bryter noen ganger denne rammen, men bare under visse betingelser! Om dem litt senere.Arbeidsgivere bryter som regel vilkårene for å overskride grensene.
Normer for flertallet
Hva er arbeidstid? Vi har allerede funnet ut dette konseptet. Dessuten ble det klart hvor mye arbeidsgiveren har rett til å laste ansatte i visse kategorier med arbeid både ukentlig og daglig. Bare det store flertallet av personell jobber uten ytelser med hensyn til arbeidstiden.
Hvor mye er den daglige arbeidsraten nå? 8 timer. Med en lignende timeplan for uken, må du utføre oppgavene dine nøyaktig 5 dager. Og har bare 2 dager fri. Ganske vanlig praksis, men det blir ikke alltid respektert.
Ofte jobber arbeidsgivere med å lade underordnede i 10-12 timer. En bona fide sjef har rett til dette, men da reduseres antall dager personalet utfører sine oppgaver. Et slikt fenomen er faktisk sjeldent. Husk at hvis du jobber i 10-12 timer, og en uke har du ett eller annet overskudd av de foreskrevne 40 timene, kan du kontakte arbeidsgiveren din med en klage. Eller be om ekstra lønn. Selv om det i praksis bytter personell ganske enkelt jobb.
Dag og natt
Noen ganger må du besøke arbeidsplassen selv om natten. I dette tilfellet har arbeidstiden visse funksjoner under loven, som i de fleste tidligere tilfeller. Vi fant ut skiftets varighet - det er 8 timer. Og inn nattetid vanligvis er denne perioden redusert, om enn litt. Å jobbe i en lignende periode antas å være 60 minutter mindre - 7 timer. For øvrig regnes et nattskift som en avkjørsel for utførelse av offisielle oppgaver i perioden 22.00 til 06.00.
Ikke alle får lov til slikt arbeid. Under ingen påskudd er funksjonshemmede og gravide tillatt i denne formen for arbeid. Selv ved skriftlig uttalelse. Det er rett og slett ulovlig. Du kan ikke jobbe om natten selv for mindreårige, uansett trening.
Funksjoner ikke dekket nattskift på det personellet som er ansatt spesielt for dette arbeidet. Det vil si at det ikke vil fungere på dagtid. De har alle funksjonene i arbeidsperioden som er foreskrevet i kontrakten med arbeidsgiveren. Typisk har slike arbeidere skift på 8 timer.
I helger og høytider
Det siste punktet som bare har arbeidstid - den ansatte kan overlates til å jobbe på offisielle, allment aksepterte høytider. Vanligvis forekommer denne praksisen i bedrifter som kontinuerlig må operere. Bare arbeidsgiveren, når han bestemmer seg for en slik handling, er forpliktet til på en eller annen måte å belønne underordnede. Flere scenarier er mulig.
Er den offisielle ferien / dagen av arbeidstiden din? Ferietid kan økes på denne bekostningen. Og ikke bare det. Som en alternativ løsning er det en overføring av fridagen til en annen periode. Det forhandles enten på forhånd med arbeidsgiveren, eller ganske enkelt leveres på forespørsel fra arbeidstakeren. Lønn utbetales til vanlig sats.
Men et mer interessant triks er mulig. Nemlig - den økonomiske belønningen til ansatte. I dette tilfellet stiger lønnen for arbeidet offisielle helger minst 2 ganger (det anbefales å oppgi detaljene i kontrakten). I dette tilfellet blir ikke output overført. Det er vanligvis ikke lenger tatt i betraktning.
Mer enn normalt
Det har allerede blitt sagt at arbeidsgiver under visse forhold kan oppfordre arbeidstakeren til å overskride den etablerte arbeidsnormen i timer. Slikt arbeid vil bli kalt overtid. Det er noen spesielle regler for ham. For det første kreves det skriftlig samtykke fra rammen. Videre tas det med i betraktningen at du på rad ikke kan jobbe overtid i mer enn 8 timer. I året er det begrensninger for slikt arbeid. Lovgivningen etablerte en norm på 120 timer. Det er hvor mye maksimalt per år som kan være overtid. Det betales med dobbelt beløp, med mindre annet er bestemt i kontrakten.
Men det er en såkalt sidejobb.Dette er gjennomføringen av oppgaver etter å ha jobbet ut skiftet. Frivillig overskridelse av lovbestemte ukentlige grenser. Også utarbeidet skriftlig. Deltid om gangen kan ikke være mer enn 4 timer med arbeidskraft.
