Et sett med informasjon som kjennetegner den ansatte, kan være nødvendig i forskjellige tilfeller. Noen ganger kreves det av kredittorganisasjoner for å studere en persons solvens. Det hender at det trengs et kjennetegn fra arbeidsstedet for en dypere undersøkelse av personligheten som undersøkes. Noen samfunnsorganisasjoner trenger også en detaljert beskrivelse av sitt potensielle medlem. I alle tilfeller er tilnærmingen til å lage et dokument fylt med nyanser. Vi snakker om dem.
dokument formatering
Uansett adressat, må egenskapene til arbeidsstedet tilfredsstille veldefinerte krav. Det vil si at informasjonen i den har en struktur som ikke bør fravikes. Ellers vil et slikt dokument ikke bli vurdert.
Det skal skrives ut på brevhode. Vanligvis er dette et A4-ark som inneholder detaljene i organisasjonen. I mangel av slike (små firmaer trenger ikke å bruke penger på et spesielt skjema), skrives nødvendig informasjon i overskriften på dokumentet. Det er nødvendig å angi datoen for samlingen, så vel som ordet "Karakteristisk".
Det er vanlig å skrive ut midt på arket rett før teksten. Egenskapene fra arbeidsstedet er sertifisert av lederen (autorisert person). Han er forpliktet til å sette en personlig signatur, ledsaget av etternavn og initialer. Neste er stemplet. Et slikt dokument anses som offisielt. Ansvaret for innholdet ligger hos den sertifiserte personen.
Dokumentstruktur (første seksjon)
Karakteren til karakteristikken inneholder personlig informasjon om personen. I dette tilfellet må det fulle navnet angis i sin helhet uten forkortelser. Så kommer fødselsdato, utdanning (i henhold til tilgjengelige dokumenter). Dette er første ledd. Følgende er de offisielle dataene om arbeidsaktivitet hos bedriften.
Sørg for å angi dato for ansettelse, stilling, forfremmelse, hvis noen. Egenskapene fra arbeidsstedet må inneholde informasjon om hvordan en person viste seg, hva han klarte å oppnå (kort). Ovennevnte data er klassifisert som "nøyaktige". Dette er ikke en analyse eller subjektiv informasjon ennå. Karakteristikken begynner med de nøyaktige dataene som er registrert i den personlige filen (arbeidsbok). Deretter går tegneren til analyse.
Andre seksjons egenskaper
Dokumentet må inneholde informasjon om arbeidstakers personlige egenskaper. Nemlig: det er nødvendig å beskrive hans forretnings- og faglige ferdigheter, effektivitetsgraden, initiativ, flid, kompetanse og så videre. Disse dataene blir subjektivt evaluert. Det vil si at det fulle ansvaret for innholdet i dokumentet ligger hos den som komponerte det.
Det anbefales å komponere teksten slik at den informative delen blir dokumentert. Ellers vil det være en smekk, og ikke et kjennetegn fra arbeidsstedet. Negativ formulering må bekreftes med data om straff (antall og dato for ordre), eventuelle offisielle undersøkelser. Det positive innholdet er støttet av belønningsinformasjon.
Karakteristisk fra arbeidsstedet: utvalg
Vi gir et eksempel som kan anses som generalisert. Dette vil være et dokument som beskriver den gjennomsnittlige kontorarbeideren. Veiledet av dens struktur, kan du uavhengig utvikle din egen form.
funksjonen
Navn, fødselsdato, stilling, tjenestetid hos bedriften.
Under sitt arbeid i bedriften viste det seg at hans navn og patronym var en disiplinert, ansvarlig og proaktiv ansatt. Kunne ta avgjørelser innenfor hans kompetanse.Han taklet pliktene sine på et tilstrekkelig nivå. Forholdet til kollegene opprettholder et jevnt og vennlig forhold.
Har organisasjonsevner. Øker jevnlig kvalifikasjonsnivået (dato og nummer på dokumentet). Flittig. Han viste et tilstrekkelig nivå av effektivitet, nekter ikke presserende arbeid, inkludert på ekstra tid ...
Navnet på hodet. Signatur. Skriv ut.
Mer om ellipsen
Karakteristikken fra arbeidsstedet (se eksempel ovenfor) er ikke ferdig. I stedet for ellipsis, er det nødvendig å skrive essensen med formålet med dette dokumentet, det vil si konklusjonen. Og det følger av hva det er behov for. For eksempel, hvis karakteristikken er for belønning, indikeres det at personen er verdig en slik ære, fortjener den og så videre.
Når formålet med å gi et kjennetegn er å oppnå økonomi, indikeres det at han er en pålitelig betaler og ikke har blitt lagt merke til i noe kriminelt. Hver for seg er det nødvendig å vurdere et dokument forelegget for rettshåndhevelse og rettsmyndigheter.
Nyanser av en spesiell egenskap
Hvis det blir utført en etterforskning mot en ansatt, blir ulike data samlet om ham, inkludert fra arbeidsstedet. Feil kan ikke gjøres i et slikt dokument.
Skjebnen til en person kan avhenge av innholdet. Vektleggingen i karakteriseringen er på personlige egenskaper.
Noen ganger er det ekstremt viktig hvordan en ansatt oppfører seg i et team, om han er åpen for kommunikasjon, hvor ansvarlig han behandler sine plikter, og så videre.
Hvis du trenger et kjennetegn fra arbeidsstedet ditt til retten, bør du beskrive ikke bare forretningsevner, men også menneskelig oppførsel. I dette tilfellet kan det hende du trenger data om hvordan han forholder seg til sikkerheten til eiendom (spesielt når han er en materielt ansvarlig person), hva er holdningen til kollegene (pålitelige eller ikke).
Karakterisering er et viktig dokument. Kompilatoren er på en måte ansvarlig for konsekvensene av virkningen. Derfor er det ønskelig å bli veiledet ikke av personlige inntrykk, men av fakta og mening fra teamet.
