For å få visum til et fremmed land, er det nødvendig å utarbeide en pakke med dokumenter i samsvar med kravene til konsulatet i det landet som innreise gjøres gjennom. Det er verdt å merke seg at hvis du planlegger å besøke flere land, åpnes visumet til staten, hvor du vil være mer tid eller som er formålet med turen. Et av de viktigste dokumentene for åpning av visum er et ansettelsesbevis. Schengen-området stiller strenge krav til dette dokumentet.
Attest for presentasjon til konsulatet fra arbeidsstedet
Det største antall spørsmål når du forbereder dokumenter til visum skyldes et sertifikat fra arbeidsstedet. Det ser ut til at det ikke er noe komplisert her. Uvitenhet om vanskelighetene med utformingen av dette dokumentet kan imidlertid føre til alvorlige konsekvenser for den reisende, opp til nektet å innhente tillatelse.
Et ansettelsesbevis for visum er nødvendig for å bekrefte påliteligheten din og mangelen på intensjon til å emigrere til besøkslandet. Det fungerer også som en bekreftelse på at du hører til et visst fagmiljø. Dette er viktig fordi representanter for visse yrker, for eksempel journalister, har en spesiell tilnærming til papirarbeid.
Hjelpekrav
Arbeidsbeviset skal skrives tydelig på papir av høy kvalitet. Originalen presenteres i pakken med dokumenter. Presentasjon av en kopi laget med fargekopimetoden er ikke tillatt.
Når du gjør deg kjent med dette dokumentet, skal visuminnehaveren ikke være i tvil om dokumentets ekthet og pålitelighet. Derfor dveler vi mer detaljert på kvaliteten. Hjelp skal:
- være representert på brevhodet til den arbeidsgiverorganisasjonen;
- ha to administrative underskrifter;
- inneholde registreringsnummer og dato for utgivelse av dokumentet;
- Bli sertifisert med en blå forsegling.
Det er uakseptabelt å presentere uryddige, krøllete dokumenter.
Krav om hjelp til innhold
For konsulatet er det viktig at ansettelsesattesten inneholder all nødvendig informasjon for å ta en beslutning om åpning av visum. Informasjonen i den skal samsvare med dataene i andre dokumenter som presenteres i pakken.
Sertifikatet må inneholde:
- etternavn, navn, patronym for personen som dokumentet ble utstedt til;
- stillingstittel;
- datoen for arbeidsstart og en indikasjon på informasjonens relevans (arbeider til dags dato);
- mengden av gjennomsnittlig månedlig inntekt;
- informasjon om avtalen (der den blir presentert);
- bekreftelse på at den ansatte beholder en arbeidsplass i løpet av ferien.
Finesser ved å søke om visum
Hvis alle kravene for registrering av sertifikatet er oppfylt og nødvendig informasjon gjenspeiles i innholdet, er det ingen grunn til å bekymre deg. Men ofte i ferd med å forberede et dokument er det spesielle øyeblikk som ikke passer inn i standardene. I dette tilfellet kan du kontakte personalet på visumavdelingen eller konsulatet og avklare informasjonen slik at sertifikatet fra arbeidsstedet i ambassaden ikke reiser spørsmål.
Det skal bemerkes at:
- Hvis det utstedes et sertifikat til en administrativ person, skal det ikke bekreftes av ham. I stedet er den signert av en stedfortreder, leder for personalavdelingen eller en annen autorisert ansatt.
- Datoen for utstedelse av sertifikatet skal ikke være tidligere enn 30 dager før øyeblikket det ble sendt til konsulatet (disse dataene må avklares, de kan være forskjellige i forskjellige oppdrag).
- Hvis en person jobber i et datterselskap, og adressen (telefonnummer) er forskjellig fra hovedkontoret, indikerer informasjonen på sertifikatet den informasjonen om den ansatte kan bekreftes.
- Adressen til arbeidsstedet må tilsvare dataene som er spesifisert i søknaden om åpning av visum.
- Rettelser og blotting er ikke tillatt i dokumentet.
Ansvar for unøyaktig informasjon
Når en person ikke er ansatt eller av forskjellige grunner ikke kan fremlegge et ansettelsesbevis, fortvil ikke. Det er alltid en vei ut. Du kan sende inn et brev i hvilken som helst form om sponsing av turen. Bekreftelse av sponsorforhold er ønskelig. I dette tilfellet fremlegges et ansettelsesbevis fra hans side, en kopi av identitetskortet er vedlagt. Og det vil være nyttig å bekrefte sponsorens økonomiske levedyktighet i den form som konsulatet krever (reisendes sjekker, attester, kontoutskrifter).
Ingen grunn til å prøve å gi falsk informasjon. Konsulatet kan invitere søkeren til et personlig intervju og dokumentasjonsbevis for arbeidets faktum. For eksempel kan det foreslås å presentere en oppføring i arbeidsboka eller å gi arbeidsgiveropplysninger. Hvis arbeidsbeviset inneholder falske opplysninger, det er en uberettiget risiko for avvisning av visum og mulige problemer når du krysser grensen i fremtiden.
