I krisesituasjoner er mange bedriftseiere tvunget til å restrukturere selskapet eller eliminere det fullstendig. Oppsigelse av selskapet er regulert i detalj av lov. Avvikling og omorganisering av organisasjonen krever overholdelse av de fastsatte frister og visse prosedyrer. Like viktig er overholdelsen av arbeidstakernes rettigheter. Deretter bør du vurdere hvordan avvikling av organisasjonen. 
Generell informasjon
Først av alt må det sies at beslutningen om å avslutte foretaket innebærer dannelse av et spesielt organ. Det kalles likvidasjonskommisjonen. Ledelsen av foretaket som opphører sin virksomhet, overføres til sine krefter. Dette betyr igjen at kommisjonen i arbeidsforhold handler på arbeidsgiverens vegne. Konsekvensene av likvidasjonen av organisasjonen angår først og fremst de ansatte.
trening
Etter at likvidasjonskommisjonen er oppnevnt, fortsetter den å studere forholdene i organisasjonen. Basert på tilgjengelige data er det videre skissert en handlingsplan. Først av alt vil oppsigelse bli gjennomført. Ved avvikling av organisasjonen opphører arbeidsforholdet med alle ansatte. Dette skyldes det faktum at arbeidsgiveren etter slutten av hele prosedyren vil slutte å eksistere som gjenstand for rettslige forhold. Dette betyr at ikke en eneste arbeidstaker, selv ikke gravide, har rett til å opprettholde et arbeidsforhold. Det skal sies her at denne bestemmelsen ble vedtatt relativt nylig. I følge forrige TC var arbeidsgiveren forpliktet til å ansette gravide kvinner, kvinner med avhengige barn under 3 år og en rekke andre kategorier av ansatte. 
Viktig poeng
Det at arbeidsgiver ikke har plikt til å ansette oppsagte arbeidere, betyr ikke at han ikke kan hjelpe til med den påfølgende stillingen av jobbene sine. I dag er holdestrukturer ganske utbredt. De representerer flere gjensidige avhengige firmaer forbundet med deltakelse av en person i den autoriserte hovedstaden. Hvis avvikling skjer i en bedrift i et av foretakene, kan organisasjoner som er igjen i det invitere arbeidstakere som arbeidsforholdet ble avsluttet med.
Det skal understrekes at ansettelse ikke er en arbeidsgiverforpliktelse, men en velvilje fra holdingsforetak. Arbeidsgiveren har ingen forpliktelser overhodet, da han opphører sin virksomhet og eksistens. Det samme gjelder andre holdingsforetak. De har heller ingen forpliktelser overfor de oppsagte ansatte. Og hvis sistnevnte får et krav om ansettelse, kan førstnevnte godt nekte hvis det er objektive grunner til dette. Av grunner kan tilskrives mangelen på ledige plasser, manglende samsvar mellom kvalifikasjoner til arbeidere og så videre.
Varslingssentervarsling
I art. 25 s. 2 i loven om ansettelse av borgere, indikeres det at dersom det tas en beslutning om at organisasjonen skal avvikles, personalet eller antall ansatte vil bli redusert, og ansettelseskontrakter kan sies opp, er det nødvendig å varsle arbeidsformidlingen senere enn 2 måneder før de aktuelle prosedyrene. Innkallingen er skriftlig.I den er det blant annet nødvendig å angi kvalifikasjonskrav, stillinger, yrker, betalingsbetingelser for hver enkelt ansatt. Hvis beslutningen om å redusere ansatte eller antall ansatte kunne provosere en permittering, bør arbeidsformidlingen varsles senest tre måneder før datoen for planlagt oppsigelse.
Reguleringsrammer
I samsvar med art. 82 i arbeidskodekoden, er kriterier for masseoppsigelse fastsatt ved territoriale eller industrielle avtaler. For eksempel stipulerer trepartsavtalen i Moskva mellom regjeringen, sammenslutninger av fagforeninger og arbeidsgivere at oppsigelse av arbeidsavtaler i forbindelse med oppsigelse av bedrifter med 15 eller flere ansatte i denne kategorien inkluderer.
Hvis kapitalselskapet har mer enn femten ansatte, må arbeidsformidlingen varsles tre måneder før avviklingen av organisasjonen begynner. Hvis det er færre enn 15 ansatte, skal det autoriserte organet varsles 2 måneder før nødvendige prosedyrer gjennomføres. 
Unionsvarsel
I ovennevnte art. 82 TC sørger for obligatorisk deltakelse av en valgfri gruppe fra den primære fagforeningen i behandlingen av spørsmål knyttet til oppsigelse av arbeidskontrakter på initiativ fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet er ikke bestemmelsene i artikkelen, avskjed i forbindelse med avviklingen inkludert i listen over saker der en fagforening er involvert i utøvelsen av den aktuelle virksomheten. Sammen med dette i art. 21, pkt. 3 i loven som regulerer ansettelse av borgere, er det foreskrevet at masseavslutning av arbeidsavtaler er tillatt med forutgående skriftlig varsling fra det valgte fagforeningsorganet innenfor rammene som er fastsatt av arbeidsloven. Det følger at hvis prosedyrene for oppsigelse av ansatte har tegn på massekarakter, må fagorganet varsles senest tre måneder før de begynner. Dessuten påvirker ikke foreningens mening arbeidsgivers rett til å si opp arbeidskontrakter.
Medarbeidervarsel
Ansatte må informeres om at organisasjonen forventes å bli avviklet senest 2 måneder før den umiddelbare dato for oppsigelse av kontrakten. Dette kravet er inneholdt i art. 180 TK. Hvis en avtale er inngått med den ansatte på mindre enn 2 måneder, skal han varsles senest tre dager (kalender). Sesongarbeidere blir varslet 7 dager i forveien. En skriftlig varsel med begrunnelse for oppsigelse av kontrakten blir gitt til den ansatte mot signatur. 
Likvidasjon av en organisasjon: ordre
Prosedyren for oppsigelse av virksomheten er delt inn i flere trinn. I den første fasen plasserer den dannede kommisjonen informasjon i de relevante offisielle publikasjonene om at organisasjonen vil bli avviklet, indikerer tidsrammen for anvendelse av kreditorers krav. De må ikke være mindre enn 2 måneder fra publiseringsdatoen. Kommisjonen iverksetter tiltak for å identifisere kreditorer som blir varslet skriftlig om kommende hendelser, samt for å motta fordringer. Dette kravet gjelder for foretak uavhengig av eierform. Informasjon om at avvikling av en ideell organisasjon skal gjennomføres bør også publiseres i den offisielle publikasjonen. I dag er det "Bulletin for statsregistrering."
Arbeid med kreditorer
Etter at fristen for å sende inn krav på gjeld er fullført, blir det utarbeidet en avviklingsbalanse. Den inneholder informasjon om sammensetningen av eiendommen, en liste over kreditorkrav og resultatene av deres vurdering. Hvis foretaket som slutter å eksistere ikke har nok penger til å oppfylle sine forpliktelser, skal kommisjonen selge materielle eiendeler på offentlig auksjon i samsvar med prosedyren som er fastsatt for gjennomføring av rettsavgjørelser.Betalinger til kreditorer gjennomføres i samsvar med kravene i art. 64 GK. Likvidasjon av et kredittinstitutt, en bank eller en annen institusjon som tiltrekker seg midler fra befolkningen, innebærer først og fremst tilfredshet fra innbyggerne.
Avsluttende etapper
Etter at alle oppgjør med kreditorer er fullført, utarbeides en avviklingsbalanse. Det er godkjent av deltakerne (grunnleggerne) av den juridiske enheten eller det organet som tok avgjørelsen om å stoppe eksistensen av foretaket. I tilfeller gitt av lov er avtalen avtalt med den autoriserte statsmyndigheten. Avviklingen av organisasjonen anses som fullført, og den juridiske enheten - opphørt aktivitet og eksistens, etter å ha lagt inn informasjon om den i registeret.
Tilleggsinformasjon
I tilfelle mangel på eiendommen til et statlig foretak eller midler fra en kommersiell organisasjon, kan kreditorer henvise til retten med en uttalelse for å tilfredsstille de resterende kravene på bekostning av eiendommen til eieren av selskapet (institusjonen). De resterende materielle eiendelene etter oppgjør overføres til deltakere som har eiendomsrett til dem eller er bindende.
