Ansvarlig person. Fullt ansvar

Ansatte i organisasjoner som er i ferd med å jobbe bruker forskjellige arbeidsverdier og materielle verdier. Av en eller annen grunn kan de gå tapt, skadet eller bli utslitt før bruk. I situasjoner hvor dette har skjedd på grunn av en uforsiktig holdning til eiendom, arbeidstakers uaktsomhet eller andre partiske grunner, har arbeidsgiveren rett til å kreve erstatning fra arbeidstakeren og bringe ham til ansvar.

Generelle ansvarsbegrep

Russlands arbeidskode i en egen seksjon fastsetter konseptet, funksjonene og betingelsene for forekomst av ansvar (MO) for partene i en arbeidsavtale. I henhold til denne lovkilden er arbeidsgiver eller arbeidstaker forpliktet til å kompensere skaden for den andre parten i arbeidsavtalen. I dette tilfellet oppstår ansvar bare ved samtidig tilstedeværelse av flere forhold:

• eksistensen av tap av eiendom;
• tilstedeværelsen av ulovlig passivitet eller handling fra årsakens side;
• nærvær av skyld;
• eksistensen av en årsakssammenheng mellom handlingene til kauseren og den resulterende skaden.

Størrelsen og egenskapene til ansvaret kan spesifiseres av en arbeidsavtale med betingelse av at arbeidstakers MO til arbeidsgiver ikke kan være høyere enn det som er fastsatt i lov, og MO til ansatt i organisasjonen er lavere. Det skal også bemerkes at hver av partene må bevise tapsmengden som er forårsaket.

Oppsigelse av arbeidsavtalen etter å ha forårsaket skade fritar ikke partene fra ansvar.
MO i den russiske føderasjons arbeidsrett er delt inn i følgende typer:

• Avhengig av ansvarlig: ansattes MO og arbeidsgivers MO.
• Avhengig av antall fag: individuell MO og kollektiv MO.
• Avhengig av omfanget av forpliktelsene: MO som en generell regel for arbeidstakeren, full MO, lavere MO for arbeidstakeren og økt MO for arbeidsgiveren i unntakstilfeller.

MO til arbeidsgiveren foran den ansatte

I tilfelle at den materielt ansvarlige arbeidsgiveren på ulovlig vis tar bort den ansattes arbeidsevne, er han forpliktet til å godtgjøre den ansatte for ufortjent inntekt. En slik forpliktelse oppstår i situasjoner der inntjening ikke mottas på grunn av:

• ulovlig fjerning av en person fra jobben, oppsigelse eller overføring til en annen stilling;
• utidig utstedelse av en arbeidsbok, feil oppført informasjon i den;
• utidig utført eller ikke fullstendig gjennomført avgjørelse fra arbeidstvistløsningsorganet eller den statlige arbeidsinspektøren om gjeninnsetting av arbeidstakeren på hans tidligere arbeidssted.

Arbeidsgiveren som en økonomisk ansvarlig person er forpliktet til å kompensere for skaden som er forårsaket til arbeidstakers eiendom. Videre beregnes mengden av slik skade gjennom markedspriser som er gyldige på det gitte territoriet på kompensasjonstidspunktet. I tilfelle en arbeider får skade på eiendom, sender han en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren sin, som må vurdere det innen ti dager og ta enhver beslutning. I tilfelle uenighet med arbeidsgivers dom eller i mangel av svar på søknaden innen foreskrevet tid, har arbeidstakeren rett til å inngi søksmål for retten.

Hvis arbeidsgiveren bryter fristen for betaling av lønn (feriepenger, utbetalinger ved oppsigelse eller reduksjon), må han betale dem sammen med renter. Interessen i dette tilfellet bør være minst 1/300 av refinansieringsrenten til den sentrale banken i den russiske føderasjonen, som var i kraft på det tidspunktet, fra beløpene som ikke ble utstedt til tiden. De belastes for hver kalenderdag med forsinkelse av betalingen (nedtellingen gjennomføres fra neste dag etter forfallende betalingsfrist til dagen for faktisk utstedelse inkludert). Slik kompensasjon kan økes ved tariffavtale og / eller ansettelsesavtale. Plikten til å betale renter til en ansatt oppstår uavhengig av tilstedeværelsen av arbeidsgivers skyld.

Det er også en arbeidsgiveravtale for den moralske skaden som er forårsaket arbeidstakeren. Størrelsen bestemmes av retten eller etter avtale med partene.

MO-arbeider foran arbeidsgiveren sin

Det vesentlige ansvaret til en ansatt i et foretak overfor arbeidsgiveren sin er plikten til den første til å kompensere den andre for direkte faktisk skade. Denne typen tap betyr faktisk reduksjon av organisasjonens eiendom eller forverring av tilstanden (inkludert eiendommer fra tredjepart som eies av arbeidsgiveren, hvis han bærer ansvaret for dens sikkerhet), samt behovet for selskapet å pådra seg kostnader eller ekstra betalinger for kjøp eller restaurering av eiendom eller for å kompensere for tapet som ble påført arbeidere av tredjepart.

I hvilke situasjoner opptrer den ansatte som en økonomisk ansvarlig person? Mangel på verdisaker, skade på kontorutstyr, verktøy, materiell, transport, samt utgifter til reparasjon av skadet eiendom, økonomiske bøter, beløp betalt over tid tvunget brudd eller fravær, er direkte reell skade, noe som betyr at MO i disse tilfellene oppstår. Ikke-mottatte inntekter er ikke gjenstand for innkreving (tapt fortjeneste).

Tilfeller der MO-arbeider ikke forekommer

Ansattes MO er ekskludert hvis skaden oppstår som et resultat av:

• uoverkommelige omstendigheter (naturlige faktorer - flom, orkaner, etc., teknogene faktorer - branner, ulykker, etc., faktorer i det offentlige liv - krig, epidemier, etc.);
• naturlig (normal) økonomisk risiko;
• nødvendig forsvar;
• ekstrem nødvendighet (forårsaker skade for å unngå en fare som direkte truer personen og rettens rettigheter, samfunnets og statens interesser, som er beskyttet ved lov, i tilfeller der denne faren ikke kunne elimineres på andre måter);
• manglende oppfyllelse av arbeidsgiveren av forpliktelser til å organisere passende vilkår for lagring av eiendommer som er betrodd arbeidstakeren.

Normal økonomisk risiko inkluderer situasjoner der:

• behørig oppfylt de ansattes plikter, med å iverksette tiltak for å forhindre skade, med manifestasjon av omsorg og skjønn;
• oppgavene som ble satt kunne ikke oppnås på annen måte;
• handlinger var i tråd med moderne erfaring og kunnskap;
• gjenstanden for risiko var materiell rikdom, og ikke menneskers helse og liv.

En økonomisk ansvarlig person-arbeider kan unngå MO i tilfelle arbeidsgiveren hans helt har nektet å gjenopprette skaden forårsaket av ham. Og også den russiske føderasjonens arbeidskode gir bestemmelser om arbeidsgivers rett til bare å kreve delvis skader med en arbeider.

Begrenset og full MO

Den ansatte er ansvarlig for skaden som er påført innenfor sin egen gjennomsnittlige månedlige inntjening. En slik arbeiderinntekt beregnes for de siste 12 månedene i arbeid i henhold til de generelle reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Beløpet som overstiger arbeidstakers gjennomsnittslønn betales ikke, bortsett fra i situasjoner der personen er fullt økonomisk ansvarlig. I dette tilfellet snakker vi ikke om en begrenset MO, men om en komplett MO.

Arbeiderens fulle ansvar er å kompensere den direkte faktiske skaden som arbeidsgiveren forårsaket i sin helhet. Denne typen MO forekommer i tilfeller:

• når en ansatt i den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov er pålagt plikten til å kompensere skaden som fulgte ved utførelsen av sine oppgaver fullt ut;
• forekomsten av mangel på ting, verdier som ble overlatt til den ansatte på grunnlag av en skriftlig kontrakt eller overført til ham under et engangsdokument;
• forårsaker skade med vilje;
• forårsaker tap mens du er beruset av medikamenter, alkohol eller andre giftige stoffer;
• skade forårsaket av en straffbar handling eller en administrativ krenkelse;
• når den økonomisk ansvarlige personen har gitt ut informasjon som er en statlig, kommersiell, offisiell eller annen hemmelighet;
• skader som ikke ble utført på arbeidstidspunktet av en ansatt (for eksempel skade på en firmabil da den ble brukt utenfor arbeidstiden).

Fullt ansvar for personer under 18 år oppstår bare i tilfelle en forsettlig skade på dem, så vel som for skade forårsaket av dem i ruspåvirket tilstand forårsaket av narkotika, alkohol eller giftige stoffer, eller som et resultat av en forbrytelse eller administrativ krenkelse.

Full MO-traktat

Skriftlige avtaler om fullt ansvar kan bare inngås med personer som har fylt en majoritetsalder og direkte bruker eller vedlikeholder de materielle eiendelene som er gjenstand for kontrakten.

Stillinger til økonomisk ansvarlige personer som kan utføre en full MO er gitt i en spesiell liste over jobber og kategorier av arbeidere som avtaler om en full MO kan og bør inngås (dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon av 31. desember 2002, nr. 85). I følge dette dokumentet inkluderer disse for eksempel:

• kasserere og kontrollører, selgere og selgere;
• ledere og deres varamedlemmer innen handel, offentlige cateringorganisasjoner, forbrukertjenester, hotell;
• ledere og deres varamedlemmer, spesialister hvis arbeid er knyttet til depot, undersøkelse, autentisering, ødeleggelse av penger, verdipapirer;
• spesialister som er involvert i salg eller kjøp av sedler, edle metaller, verdipapirer, mynter;
• andre innlegg oppført på denne listen.

Ansettelse av en økonomisk ansvarlig person

Opptak av en økonomisk ansvarlig person til arbeidsplassen ledsages nødvendigvis av en forklaring av denne personens stillingsfunksjoner. I tillegg må arbeidstakeren starte arbeidet knyttet til opprettholdelse av varebeholdning og pengeverdier, arbeidsgiveren må sørge for korrekt overføring.

Etter at kontrakten er inngått på en komplett individuell MO, gir lederen et pålegg om å utnevne en økonomisk ansvarlig person, hvis en slik forpliktelse tillegges ham ved en reguleringshandling av lokal betydning, en arbeidsavtale eller en tariffavtale.

Kollektiv MO

I den russiske føderasjons arbeidsrett er det to typer sivilforsvar avhengig av antall fag: individuelt ansvar og kollektivt ansvar.

Brigadeansvaret (kollektivt) ansvar opprettes når arbeiderne i fellesskap utfører noen form for aktivitet relatert til lagring, salg, behandling, transport eller annen bruk av verdiene overført til deres jurisdiksjon og forutsatt at det ikke er mulig å skille ansvaret til hver enkelt arbeider for skade og inngå med ham en avtale om erstatning i sin helhet. For å unngå Moskva-regionen, må materialansvarlige personer privat bevise sin uskyld.Listen over arbeider der det kan innføres et brigadekommunalt forsvar, samt formen av en avtale med et kollektivt fullstendig militært forsvar, er opprettet ved en resolusjon fra den russiske føderasjonsdepartementet av 31. desember 2002, nummer 85.

Med denne typen ansvar blir det inngått en skriftlig kontrakt mellom arbeidsgiveren og alle medlemmene i brigaden. Materielle verdier gis for lagring til en forhåndsbestemt gruppe mennesker, som full MO blir tildelt for deres mangel. Avtalen kan angi graden av skyld for hver deltaker.

Etter å ha inngått en avtale om en kollektiv forsvarsorganisasjon, må lederen gi pålegg om å utnevne en økonomisk ansvarlig person.

Bestemmelse av skade og inventar

Skade på arbeidsgiveren i tilfelle skade eller tap av eiendom skal bestemmes på grunnlag av faktiske tap. For å identifisere det, foretar selskapet en årlig revisjon av eiendommer og uplanlagte inspeksjoner, om nødvendig, og bruker også rapporten fra den økonomisk ansvarlige personen.

En arbeidsgiver har rett til å innkalle en kommisjon til å foreta en spesiell inventar, hvis sammensetning er godkjent av en spesiell ordre fra organisasjonens ledelse. Resultatet av en slik revisjon kan være et avslørt faktum om mangel (det utarbeides en mangel) eller skade på eiendom (det utarbeides en mangelfull uttalelse), som den økonomisk ansvarlige er ansvarlig for. Selskapets lager, alle eiendeler blir sjekket i samsvar med metodologiske retningslinjer for bokføring av varebeholdning nummer 119н. Dette dokumentet ble godkjent 28. desember 2001.

En lignende og en av de obligatoriske prosedyrene (sammen med planlagte revisjoner og kontroller for mistenkt tyveri) er en inventar når en vesentlig ansvarlig person endrer seg. En endring av en persons MO kan for eksempel skje som følge av oppsigelse eller på grunn av en ansattes død.

I tilfelle tap oppdages, beregnes skaden gjennom markedspriser som er gyldige i området på skadetidspunktet. Samtidig kan ikke verdien av eiendommen være lavere enn den som er angitt i regnskapsdokumentasjonen, under hensyntagen til avskrivningene.

Arbeideren har rett til å være til stede personlig under den årlige varebeholdningen eller i det øyeblikket det skjer en endring i personen som er økonomisk ansvarlig for eiendelene til foretaket, overføringen. I tilfelle uenighet med resultatene av tilsynet, kan den økonomisk ansvarlige anke dette vedtaket. Basert på resultatene fra tilsynet, er arbeidstakeren forpliktet til å gi arbeidsgiveren en skriftlig forklaring av identifiserte skader, og i tilfelle arbeidstakeren nektes, må det utarbeides en handling med et passende merke i den.

skader

Hvis MO er begrenset i mengden av gjennomsnittslønnen, utføres utvinningen av skader fra årsaken på grunnlag av en forvaltningsordre. En slik ordre kan utstedes senest en måned fra den endelige fastsettelsen av skadeomfanget.

Hvis arbeidsperioden for utstedelse av bestillingen er utløpt eller arbeidstakeren nekter å betale erstatning, og beløpet som skal betales er mer enn en gjennomsnittlig inntekt for arbeidstakeren, kan innkrevingen bare gjøres gjennom en domstol.

Etter avtale med partene kan erstatning for skade oppstå i avdrag. I dette tilfellet skriver den ansatte en skriftlig forpliktelse som inneholder betalingsbetingelsene. Med samtykke fra arbeidsgiveren kan skaden kompenseres ved å overføre til ham av arbeidstakeren eiendommen som tilsvarer den savnede eller korrigeres etter skaden.

I situasjoner hvor arbeidstakeren blir avskjediget uten god grunn før utløpet av den perioden som er fastsatt av arbeidsavtalen eller opplæringskontrakten på bekostning av organisasjonen, må arbeidstakeren returnere kostnadene foretaket har pådratt seg for sin opplæring. Slik refusjon beregnes i forhold til tiden etter endt utdanning.

Det følger av det foregående at rettsstaten garanterer sikkerheten til arbeidsgivers eiendom så mye som mulig ved å kompensere for skaden forårsaket av ham, og også bidrar til å beskytte den ansatte mot ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren angående materielle betalinger.