Tvungen enkel produksjon

Under virksomheten til en produksjonsvirksomhet er en situasjon mulig der det er nødvendig å stoppe arbeidet. Dette skjer for eksempel hvis du trenger å redusere personalkostnadene. Imidlertid må virksomhetens tvungen nedetid begrunnes før arbeidstilsynet. I tillegg må dagens situasjon forklares for de ansatte selv. Den gjeldende lovgivningen har ikke en klar prosedyre for utførelse av tvungen nedetid. Vi vil vurdere nærmere hvordan du kan unngå problemer og riktig underbygge situasjonen.

Generell informasjon

Arbeidslovgivning er definert så enkelt som en midlertidig opphør av foretaket. Årsakene til dette behovet kan være organisatorisk, teknisk eller økonomisk. Tvungen nedetid kan påvirke både en ansatt og en gruppe ansatte eller hele organisasjonen. Oppsigelse av arbeid kan godkjennes av en, flere eller alle ansatte eller arbeidsgiveren. Tvungen nedetid kan også oppstå av årsaker som er uavhengige av verken ansatte eller leder.

Viktig poeng

I tilfelle en driftsstans blir provosert av en sammenbrudd på utstyr eller andre lignende grunner, på grunn av hvilken videre aktivitet er umulig, plikter den ansatte å varsle arbeidsgiveren om dette. På grunn av det faktum at det ikke er noen fastlagt form for denne anmeldelsen i lovgivningen, kan dette gjøres både muntlig og skriftlig. Den ansattes forpliktelse anerkjennes som oppfylt da han varslet sin nærmeste veileder om driftsstans. Unnlatelse av å overholde denne forpliktelsen anses som en disiplinær krenkelse og innebærer ansvar. Hvis den ansatte på grunn av det faktum at den ansatte ikke varslet lederen om hva som skjedde, ble skadet på eiendom, kan den ansatte også holdes ansvarlig.

Tvunget enkelt: hvordan betales oppsigelsen?

Dette øyeblikket er justerbart Art. 157 TK. For å kunne dokumentere situasjonen riktig, er det nødvendig å vite årsakene til at det har oppstått en tvungen nedetid. Betaling gis ikke hvis den ansatte er ansvarlig for opphør av virksomheten. Hvis situasjonen er autorisert av arbeidsgiveren, gjennomføres en viss beregning. I dette tilfellet utbetales beløpet til minst 2/3 av den gjennomsnittlige ansattes lønn. I følge art. 22 TC har arbeidsgiveren plikt til å gi arbeidstakere arbeidsvirksomhet i samsvar med avtalevilkårene, samt å gi dem tekniske dokumenter, verktøy, utstyr og andre midler som de trenger for å fullføre oppgavene sine. Unnlatelse av å oppfylle disse kravene forårsaker tvang nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil. Aktivitetsstans, som sagt ovenfor, kan utløses av grunner uavhengige av verken arbeidsgiver eller ansatte. I dette tilfellet kompenseres tvungen nedetid med minst 2/3 av lønnen, tollsatsen, som beregnes i forhold til varigheten av inaktivitet i organisasjonen.

eksempler

1. Beregning av kompensasjon for tvungen nedetid autorisert av arbeidsgiveren.

Arbeidstakeren oppfylte ikke sine profesjonelle plikter 13. og 14. januar på grunn av sammenbrudd og utidig reparasjon av maskinen. Lønn av arbeideren - 20 tusen rubler. Også fra 1. januar til 31. desember 2008 fikk han utbetalt en bonus på en årlig sum på 40 tusen, og månedlige bonuser på 36 000 rubler. Den ansatte fikk også en ekstra kostnad for overtid - 16.000 pst. den faktureringsperiode hele dager jobbet 250.Kompensasjon for tvungen nedetid beregnes som følger.

20 000 x 12 måneder + 36 tusen + 40 tusen + 16 tusen = 332 000 p.

332 000/250 = 1328 s. - gjennomsnittlig inntjening.

Kompensasjon for driftsstans: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 s.

2. Beregning av godtgjørelse for suspensjon av aktiviteter på grunn av grunner som ikke er avhengig av arbeidsgiver eller arbeidstaker.

I dette tilfellet vil ikke premie bli tatt i betraktning.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 s.

I januar var det bare 16 arbeidsdager, hvorav 2 ikke var i arbeid på grunn av driftsstans. Erstatning anses som det.

13 333,34 / 16 dager x 2 dager = 1666,65 s.

Dokumentær begrunnelse

Uansett årsaker til at driftsstansen skjedde, bør den utstedes. I følge art. 91 TC, må arbeidsgiveren ta hensyn til perioden hvor hver ansatt utførte sin profesjonelle virksomhet. For å registrere disse dataene ble enhetlige skjemaer N T-13 og N T-12 godkjent. De blir brukt jur. personer av enhver juridisk form og eierskapstype, med unntak av budsjettorganisasjoner. Avhengig av omstendighetene indikerer linjene i skjemaet en digital eller bokstavkode:

1. “32” eller “NP” er grunner uavhengige av arbeidsgiver og arbeidstaker.
2. "33" eller "VP" - gjennom arbeiderens feil.
3. "31" eller "RP" - hvis oppsigelse av aktivitet er godkjent av arbeidsgiveren.

Utøvende ordre

Lovgivningen etablerer imidlertid verken et dokument eller en enhetlig form som tvangstiltid ville bli innført eller avsluttet. I forbindelse med disse lederne oftest utarbeider de en ordre i vilkårlig form, og angir i detalj den all informasjonen om årsakene til opphør av aktiviteten. Situasjonen kan oppstå, blant annet på grunn av en reduksjon i volum eller mangel på det nødvendige antall ordrer, mangel på forsyninger med materialer og råvarer, forsinkede betalinger fra kunder, forsinkelser i finansieringen, og så videre. En detaljert beskrivelse av omstendighetene i bestillingen indikerer at leietaker i dette tilfellet er uskyldig. Dette betyr at kompensasjon til ansatte vil bli utført til den hastigheten som er mest gunstig for lederen. I tillegg til å angi årsakene, bestemmer ordren start- og sluttidene for driftsstans. Med det første øyeblikket er alt mer eller mindre klart. Endelig nedetid er nødvendig for beregning av lønn til ansatte. Hvis aktiviteten ikke ble gjenopptatt etter den angitte datoen, kan denne perioden forlenges med en egen ordre, og omvendt. I tillegg må dokumentet indikere hvem som nøyaktig angår de enkle: individuelle ansatte, en gruppe ansatte eller hele bedriften.

Er det tilstedeværelse av en ansatt i organisasjonen nødvendig i løpet av perioden med oppstart av aktivitet?

Lovgivningen begrenser ikke nedetidens varighet. Det kan vare en dag, en måned eller mer. I arbeidskodekoden og andre handlinger knyttet til arbeidsaktivitet, er det ingen direkte indikasjoner på at arbeidstakeren skal være til stede på sin plass i driftsstans. Imidlertid, i art. 91 TC-utseende og tilstedeværelse er de ansattes direkte plikter. Arbeidstid er den perioden arbeidstakeren må utføre sin profesjonelle virksomhet. Lederen kan tillate ansatte ikke å være til stede i organisasjonen før aktivitetene er avsluttet. En slik avgjørelse bør gjenspeiles i pålegg om nedetid. Med dette dokumentet blir personalet kjent med signaturen. Driftsstans der ansatte kanskje ikke er til stede på jobben kalles tvangs permisjon. Til tross for at de ikke eksplisitt er fastsatt i lovgivningen, strider ikke bestemmelsen om slike "fridager" normene hvis de blir kompensert i henhold til den etablerte prosedyren.

TK brudd

På grunn av det faktum at driftsstansen påfører selskapet tap, siden organisasjonen ikke utfører aktiviteter, og kompensasjon tilføres ansatte, sender noen ledere ansatte til tvang la være uten vedlikehold. Dette er et brudd på TC-reglene. Ansatte har rett til å anke slike vedtak til arbeidstilsynet.Hvis ansatte kontakter autorisert myndighet og søknadene deres er fornøyde, må organisasjonen betale denne gangen. I tillegg kan arbeidstilsynet for brudd på kravene i koden føre selskapet til administrativt ansvar. Organisasjonen vil bli bøtelagt som et mål på tvang. Det kan være fra tretti til femti tusen rubler.