Hver person hadde minst en gang et øyeblikk da han var forsinket på jobb av en eller annen grunn. Selv om den moderne verden krever absolutt punktlighet fra alle, uten unntak, bør man ikke glemme plutselige faktorer som blander seg inn i det planlagte forholdet. Og selv om vi reiser hjemmefra, kan det oppstå en hendelse på vei til kontoret som vil forhindre oss i å komme til rett tid.
Enhver arbeidende person er interessert i spørsmålene: "Hva vil skje med meg, og hvordan vil ledelsen reagere på å være for sen? Vil ankomsten til jobb bringe straff senere enn tiden som er angitt i arbeidsavtalen?" Og kanskje det viktigste: "Vil jeg miste jobben på grunn av å være for sen?"
Hvorfor er en ansatt forsinket?
Årsaken til at du kommer for sent på jobb kan være en bagatell: for eksempel kommer en knapp av i buksene, og som flaks ville ha det, er det ingen nåler og tråder. Dermed kan vi si at hovedårsaken til forsinkelser på mindre enn 15 minutter er feil tidsplanlegging.
Hvis du ikke har foretatt en korreksjon for været (for eksempel har du mye snø, og ennå ikke har klart å rydde det), ikke har forberedt klærne dine på forhånd, og ikke har samlet de nødvendige dokumentene, kan dette om morgenen dette alvorlig hindre deg. Og du vil bruke ekstra tid på å lete etter tapte nøkler til leiligheten, i stedet for å gå på kontoret.
Årsakene til å være for sent på jobb kan være forskjellige. Det hender at du kokte alt, våknet i tide, forlot huset på en bestemt time, men et plutselig trafikkork forsinket deg fremdeles. Dette er en uforutsett omstendighet, og nå er det den nest hyppigste grunnen til å være for sen. Det kan være et trafikkork, en fast heis, et rørbrudd i en leilighet eller til og med en katt som har begynt å føde. I fremtiden må du gjennomgå tiden du har fått til treningsleiren og doble den. Det er tross alt slike selskaper hvor det er bedre å komme på kontoret tidligere enn å være for sent.
Forskjellen mellom å være sen og fravær
I følge arbeidskodeloven kan fravær anses som fravær på arbeidsplassen hans i mer enn tre timer. Og fravær, som en av undertypene for brudd på arbeidsdisiplin, regnes som en mer alvorlig mishandling.
Hvis du sitter fast i trafikken og forstår at tiden går for fort, og du ikke har tid til å møte de tre timene som er tildelt i loven, trenger du ikke å gå på jobb lenger - dette vil allerede bli sett på som truancy. Vi må imidlertid ikke glemme sjefens lojalitet: hvis arbeidstakeren utfører sine oppgaver perfekt, vil arbeidsgiveren kunne lukke øynene for en så betydelig forsinkelse.
Typer av straff
Du kan roe deg ned med en gang: arbeidsgiveren har rett og slett ikke rett til å avskjedige deg for å være forsinket av en god grunn i henhold til arbeidslivet. Avskjed som den tristeste konsekvensen, som innebærer å være for sen på jobb, kan være aktuelt for deg hvis du systematisk kommer på jobb etter den fastsatte tiden.
Hvis du kommer for sent for første gang, vil du motta en skriftlig advarsel eller kommentar. Etter den andre saken, kan du allerede møte irettesettelse. Og bare etter å ha mottatt en irettesettelse, kan arbeidsgiveren skyte deg i henhold til gjeldende lov.
I praksis straffes ikke i mange organisasjoner mindre forsinkelser. Men vi må ikke glemme at uansett hvor lojal og disponert for et godt forhold til en underordnet sjefen din kan være, kan til og med hans kopp tålmodighet en dag være full. Og så vil du motta en straff eller irettesettelse, utarbeidet skriftlig, og det vil allerede være noen få skritt igjen før avskjed.
Uformelle typer straff kan også omfatte forlengelse av arbeidsdagen for en ansatt for å være for sen eller til og med trengt å gå ut på vakt på sin egen fridag for å trene ubesvarte timer (hvis fraværet er mer enn to timer).
Er det mulig å innføre et system med bøter?
Er det riktig å bruke en sen avgift på jobb? Det gjelder ikke sen straff. Til tross for loven eksisterer det imidlertid ofte bøter i firmaer.
I henhold til den gjeldende arbeidskodekoden har ingen arbeidsgivere rett til å innføre et system med straff for å være for sent på jobb. Hvis selskapet har bonuser til ansatte, kan du for å være for sent bli trukket fra et visst beløp fra bonusen eller frata den helt. Noe som faktisk kan betraktes som en bot. I dette tilfellet vil loven være på arbeidsgivers side. Dette er den eneste måten å innføre et system med bøter i organisasjonen.
Hvordan fikseres latensen?
Hvordan arrangeres arbeid sent? Hvis organisasjonen din har et tidssystem, må du sørge for at hvert minutt av forsinkelsen blir registrert av en autorisert ansatt. Hvis opptaket til organisasjonen skjer ved bruk av magnetiske kort, lagrer programmererne en rapport om tidspunktet for bruk av nøkkelkortet. Arbeidsgivere, på en eller annen måte, har mange måter å sjekke på tidspunktet du startet arbeidsdagen eller ikke.
Så din forsinkelse er løst. Og et sted i dokumentet er det informasjon om at Ivanov Ivan Ivanovich ankom arbeidsplassen sent i en time. Hva er det neste? Det blir utarbeidet en handling for å være sen på jobb. I henhold til gjeldende arbeidskodekode er den utarbeidet i en enkelt kopi og lagret i personalavdelingen. Den ansatte som handlingen ble utarbeidet med, skulle skrive en forklarende merknad som beskriver årsakene til at han var for sen. Basert på disse dokumentene kan arbeidsgiver bruke straffene beskrevet ovenfor.
Forklarende merknad
Som allerede nevnt ovenfor, er grunnen til å skrive en forklarende merknad forberedelsen av loven. Denne ansatte blir offisielt advart fra personalavdelingen. Det kan mottas en melding i hans navn, som beskriver tidspunktet for forsinkelsen og gir uttrykk for kravene for å få forklaringer.
En ansatt kan nekte å skrive en forklarende merknad. Men i dette tilfellet vil han måtte skrive et offisielt avslag. Når du utarbeider en forklarende merknad, er det nødvendig å beskrive omstendighetene som forhindret deg i å komme til arbeidsplassen i tide. Hvis sjefen anser grunnen din som gyldig, kan det hende at straffen for å være for sen til jobben ikke gjelder deg, noe som betyr at du vil kunne opprettholde ditt gode rykte.
