Hvis du noen gang har vært lite fornøyd med arbeidet ditt, tenkte du sannsynligvis på å forlate det så snart som mulig. Selvfølgelig kan du fortelle sjefen din at du ikke vil takle ham lenger, men dette kan føre til ubehagelige konsekvenser. Det ville vært mye bedre hvis du brukte permitteringsetikette for å gi grasiøs omsorg. Hvis du planlegger å endre yrke, følg retningslinjene nedenfor som forteller deg hva du skal gjøre når du er klar til å slutte i jobben.
Advarsel minst to uker i forveien
For ofte går ansatte uten varsel, sier Dinn Duncan, teamleder for DCA Virtual Business Support. "De ringer ikke sjefen, skriver ikke på e-post og gir dem ikke beskjed om at de ikke lenger er interessert i å jobbe med oss eller for oss," sa hun.
Arbeidstakere må informere arbeidsgivere om planen deres å forlate, mens de fortsetter å jobbe i minst to uker til. "Å gi et varsel gir et søk etter en ny ansatt og en mulighet for selskapet til å gi opplæring for noen som kan begynne å jobbe i denne stillingen," sa Duncan.
Send varselbrevet
Hvis du planlegger å slutte, må du alltid gjøre dette skriftlig, sier Mellissa Smith, grunnlegger og administrerende direktør i Marketing Eye. Ikke skriv en e-post mens du er på jobb, og ikke send den til firmaadressen din, men overlever oppsigelsesbrevet personlig til sjefen din.
Hvis du jobber eksternt, kan du sende en e-post direkte til ledelsen og deretter snakke via telefon eller videokonferanse.
Planlegg et personlig møte for ditt oppsigelsesbrev
Be om et møte med manageren din for å gi deg beskjed om nyheten om oppsigelsen din, sier Biron Clark, karriere trener og grunnlegger av jobbsøkingsiden for karriere. "Det er best å planlegge den tildelte tiden for dette, slik at du ikke føler rushet og at de har tid til å svare," sa han.
Ikke fortell kollegene at du reiser før du forteller sjefen din om det
Clark bemerker følgende. Uansett hvor fristende du er å fortelle kollegaene dine om planene dine om å forlate selskapet, må du ikke si noe før du gir beskjed til sjefen. "Det kan være fristende, men ryktene sprer seg raskt på de fleste kontorer og arbeidsplasser, og det siste du trenger er en leder som finner ut at du drar etter å ha hørt dette fra noen andre," sa han.
Hvis dette skjer, kan lederen bli fornærmet. I tillegg, hvis du bestemmer deg for å forlate jobbsøket og ombestemme deg for å slutte, vil han vite at du leter etter et annet sted - "det er aldri bra."
Forklar årsaker til at du forlater arbeidet
Matthew Ross, medeier av Slumber Yards nettsted for søvn- og madrassgjennomgang, sa at han nylig fyrte av en ansatt etter å ha jobbet i selskapet i åtte måneder. "For å være ærlig, var forretningspartneren min og jeg litt opprørte da hun først varslet om dette i løpet av to uker," sa han. "Jeg må imidlertid innrømme at hun taklet oppgavene sine veldig grasiøst."
Det Ross satte mest pris på, var at den ansatte ikke var redd for å fortelle ham og hans forretningspartner personlig hvorfor hun dro. "Hun forklarte at hun liker å jobbe i selskapet vårt, men lidenskapen hennes var relatert til en annen industri," sa han.
Vær ærlig
Når du snakker om grunnene for å forlate jobben, må du huske å fortelle sannheten. Brian Ma, en megler i Flushing Realty Group, sa at han hadde en kontorassistent som sa at hun sluttet fordi hun ble akseptert på en sykepleierskole og gledet seg til en ny karriere.
"Til min helt forbløffelse fant jeg ut et par måneder senere at hun jobber for en konkurrent, og tilsynelatende var historien hennes om opptak til skolen bare en fiksjon," sa han. “Svik fra den ansatte som du så hver dag i fem år er forferdelig og voldelig. Jeg vil anbefale ærlighet som den mest elegante måten å forlate hvis du respekterer arbeidsgiveren din. ”
Fortsett å jobbe hardt de siste ukene
Ross sier at hans ansatt, som sluttet veldig rolig, har fortsatt å jobbe hardt de siste to ukene på Slumbe. "Hun kunne lett slappe av og bare sette opp cruisekontroll," sa han. "I stedet gjorde hun den samme innsatsen og prøvde virkelig å være til tjeneste for selskapet til siste arbeidsdag." Ross og partneren satte pris på hennes harde arbeid og sa at det snakket om en ansvarlig karakter.
Vis din takknemlighet til ledelsen
Å uttrykke takknemlighet til sjefen din før du forlater jobben, kan øke sjansene dine for å få jobb i det samme eller et annet selskap igjen. Ross sa at før den avreise hadde hans tidligere ansatt gaver til ham og hans partner med notater som sa at hun hadde lært av hver av dem. "Til tross for at hun dro, har jeg fortsatt en veldig positiv mening om henne," sa Ross. "Jeg ville ansatt henne igjen på et øyeblikk."
Hold negative tanker for deg selv
Som potensielle arbeidsgivere kan spørre: "Kan vi kontakte din forrige leder?", Bør du ikke si noe negativt til sjefen din når du drar. "Uansett hvor fristende det er å fortelle folk hva du virkelig synes om dem, gå ut døra, ikke gjør dette," sa Helen Cafasso, grunnlegger og president i Enerpace, Inc. Executive Coaching.
Skriv i stedet hva du mener i brevet for å frigjøre følelser, men ikke send det. "Du kan symbolsk slippe alle negative følelser overfor det forrige firmaet eller selskapet og ødelegge brevet som du vil," sa Cafasso. Og bare si til sjefen din, "Jeg ønsker deg alt godt," la hun til.
Fullfør alle ting
Cafasso sa også at en flott måte å slutte å jobbe i et godt miljø er å fullføre virksomheten. Fullfør prosjektene du jobber med, eller sørg for at noen i teamet ditt kan ta kontroll over dem. Og ikke glem å legge igjen instruksjoner for enhver ufin virksomhet. I følge Cafasso kan du også konsultere personer som vil overta arbeidet ditt i en uke eller to etter oppsigelsen din, i tilfelle spørsmål.
