Kanskje er det ikke alle, men mange arbeidsgivere (og i større grad ansatte ved personalavdelingen), i form av sin virksomhet, som står overfor temaet ferier, som de ansatte ber om å skaffe på egen bekostning. Det kan være forskjellige årsaker til dette. Vurder spørsmålet om hvordan du ordner alt riktig i samsvar med lovens krav.
Hva er administrativ permisjon?
Under dette konseptet gjemmer man seg ganske den vanlige ferien med merket "for egen regning." Retten til å motta den er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode (128 artikkel). Som regel snakker vi om ferie, som blir gitt til den ansatte på hans personlige forespørsel. Men det er tilfeller der dette problemet ligger i planen for arbeidsgiverens direkte ansvar.
Obligatorisk bestemmelse
Alle kategorier og grupper av ansatte som får obligatorisk permisjon uten lønn er definert i den andre delen av artikkel TC nevnt ovenfor. Dette er følgende kontingent:
- pensjonister som fortsetter å jobbe;
- deltakere i krigen (andre verdenskrig);
- funksjonshemmede;
- alle ansatte i tilfelle registrering av ekteskap, død av en nær slektning eller fødsel av et barn;
- foreldrene og juridiske ektefeller til tjenestemenn som døde på grunn av personskader, skader eller påstander som ble ervervet i løpet av utførelsen av sine oppgaver i tjenesten, døde som følge av fiendtligheter eller som et resultat av en sykdom på noen måte relatert til utførelsen av tjenesten.
I tillegg gir arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon flere tilfeller der administrativ permisjon uten lønn må gis uten feil. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder dette kravet arbeidstakere som går inn i eller gjennomgår opplæring i institusjoner med høyere utdanning (del 2 av artikkel 173) eller videregående (del 2 i artikkel 174) yrkesfaglig utdanning.
I tillegg, hvis en ansatt er deltid, og varigheten av permisjonen (betalt) er kortere enn den på hans viktigste arbeidssted, må organisasjonen oppgi de manglende dagene etter søknad, men ikke betalt. Dette spørsmålet er regulert i den andre delen av arbeidslovgivningen artikkel 286.
Ikke glem at den russiske føderasjonens arbeidskode for øyeblikket ikke bestemmer årsakene og begrunnelsene for å gi rett til å nekte å gi permisjon til disse kategoriene ansatte uten innhold. Posisjonen i saken er klar og kortfattet.
Ferier uten innhold som partene er enige om
Livsforholdene kan være forskjellige, og ingen er trygge for uforutsette vansker. I dette tilfellet kan du ta de nødvendige dagene ved å arkivere ferie applikasjoner uten lønn. Varighet bestemmes strengt etter avtale med myndighetene, dette problemet er regulert Art. 128 (Del 1) av arbeidskodekoden. Når man vurderer søknaden, blir de spesifikke årsakene og omstendighetene som forårsaket behovet for permisjon betalt. Etter å ha undersøkt praktiseringen av arbeidstvistene og gjeldende lovgivning, kan flere årsaker bemerkes som aksepteres som respektfulle. For eksempel statlige eksamener (hvis en person får en høyere utdanning), brann eller annen katastrofe, alvorlig helse for nære slektninger, etc. Selv om administrativ permisjon uten lønn, selv i disse situasjonene, er ikke den ansatte pålagt å gi. Nøkkelen til suksess er et godt forhold til ledelsen.
Angivelse av årsaken er et nødvendig krav, selv om de forholder seg til ansattes personvern. Samtidig er informasjonen som arbeidsgiveren mottok personopplysninger om arbeidstakeren, og lagring, behandling og bruk av dem blir utført i samsvar med føderal lov nr. 152-ФЗ datert 27. juli 2006 og bestemmelsene i kapitlet i den russiske føderasjonens arbeidskode nr. 14.
Tabell "Legg igjen datoer uten vedlikehold"
Minimums- og maksimumsperioden for administrativ permisjon av familiære årsaker bestemmes utelukkende etter avtale med arbeidsgiveren, lovgivningen innfører ikke begrensninger i denne forbindelse. I spørsmålet om den obligatoriske bestemmelsen av den, må man ledes av føderale lover. Informasjon om vilkårene for obligatorisk permisjon uten vedlikehold presenteres i tabellen.
| Ansatte i organisasjonen som får administrativ permisjon uten å mislykkes | Varighet (kalenderdager per år) |
| Deltakerne i krigen (andre verdenskrig) | Opp til 35 |
| Pensjonert etter alder (alderdom), fortsetter å jobbe | Opp til 14 |
| Foreldre og juridiske ektefeller til tjenestemenn som døde eller døde på grunn av skader, skader eller påstander, ervervet under utførelsen av sine oppgaver i tjenesten, eller som et resultat av en sykdom på noen måte relatert til militærtjeneste. | Opp til 14 |
| Funksjonshemmede | Opp til 60 |
| Alle ansatte i tilfelle registrering av ekteskap, død av en nær slektning eller fødsel av et barn; | For hver base, opptil 5 dager |
Er ubetalt permisjon inkludert i ansiennitet?
Perioden da arbeidstakeren tok ferie uten lønn, er ikke inkludert i tjenestens varighet, som tas med i betraktningen ved tildeling av pensjon. Dette forklares med det faktum at en person ikke jobbet for en gitt periode, derfor ikke mottok lønn, og det ble ikke gjort fradrag i pensjonsfondet.
Ansattes garantier
Før du drar på ferie uten å spare den ansattes lønn, er det ikke malplassert å finne ut noen problemer angående garantiene hans.
- Det er uakseptabelt å avskjedige en ansatt i løpet av denne perioden på initiativ fra arbeidsgiveren, unntaket er når en individuell entreprenør opphører sin virksomhet, eller når organisasjonen avvikles.
- Hvis en person blir syk under sykefravær og gir sykefravær til institusjonen, har organisasjonen ingen plikt til å betale ham midlertidige uføretrygd.
- Stillingen forblir hos den ansatte (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
- Administrativ permisjon uten lønn blir avbrutt fra det øyeblikket dekretet begynner, og arbeidsgiver har plikt til å betale ytelser som skyldes i forbindelse med graviditet og fødsel.
Er det mulig å sende en ansatt i administrativ permisjon uten å mislykkes?
Den nåværende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen gir ikke en slik avgjørelse. Hele saken er regulert innenfor rammen av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 128. I praksis er saker om registrering av ubetalt permisjon etter arbeidsgivers initiativ svært vanlige. Dette er som regel forbundet med krisefenomener i produksjonsanlegg (anlegg, fabrikker). Når du reduserer bestillinger, er prosessoptimalisering nødvendig. Å redusere ansatte er ikke lønnsomt, så det vil være nødvendig å betale dem fordeler, og generelt kan situasjonen endre seg etter en tid. Den mest optimale, men ulovlige avkjørselen er administrativ permisjon. Og for å beskytte seg selv, ber arbeidsgiveren som regel arbeidstakere om å skrive feriesøknader uten å spare lønn frivillig. Noen ganger passer det begge parter, og i dette tilfellet er alt fullstendig lovlig. Hvis den ansatte ikke er enig, er det umulig å arrangere en ferie uten vedlikehold.
