Arbeidsmiljø og sikkerhet på jobben. Industrielle sikkerhetsinstruksjoner

I samsvar med gjeldende lovverk er yrkessikkerhet tydelig definert som et av de viktigste elementene i arbeidstakerbeskyttelsen. Spesielt bestemmer lovene den nøyaktige prosedyren for å regulere forholdet innen arbeidernes beskyttelse, som oppstår mellom arbeidere og arbeidsgivere i forskjellige selskaper. Grunnlaget for gjeldende lovverk gir klare garantier for realiseringen av retten til å sikre at hver enkelt ansatt får passende arbeidsbeskyttelse, men samtidig må de overholde de etablerte industrisikkerhetsprosedyrene.

Det grunnleggende

Arbeidsbeskyttelse Det er et sett med juridiske normer som er rettet direkte mot å sikre ufarlige og trygge arbeidsforhold. Alle disse detaljene er veldig presist foreskrevet i den nåværende lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, samt forskjellige regler som etablerer industriell sikkerhet. Spesielt inkluderer de følgende standarder:

• reguleringsplanlegging, så vel som den påfølgende organisering av arbeidet;
• i henhold til hvilke industrielle sikkerhetstiltak og passende sanitet er etablert;
• bestemme mengden kompensasjon og fordeler til ansatte som utfører sine oppgaver under skadelige forhold;
• regulere aktivitetene til autoriserte tilsynsorganer og organer som leverer arbeidskontrollsikkerhet;
• som bestemmer ansvaret for forskjellige tjenestemenn for brudd på gjeldende lover relatert til arbeids- og arbeidsbeskyttelsesregler.

Blant lovgivningsmessige normative handlinger, bør den russiske føderasjonens arbeidskode merkes først. Arbeidskodeksen stiller ganske omfattende spørsmål om hvordan arbeidssikkerhet og industriell sikkerhet skal sikres. Det er verdt å merke seg at alle disse problemstillingene er delt inn i flere hovedseksjoner, slik at det ikke er vanskeligheter med å bestemme den nødvendige varen.

Generelle bestemmelser

Denne delen refererer til det faktum at hver ansatt i selskapet har rett til å sikre at han blir utstyrt med arbeidsforhold som fullt ut oppfyller gjeldende hygiene- og sikkerhetskrav. Han har også rett til å motta:

• rekreasjon;
• obligatorisk sosialforsikring;
• rettslig beskyttelse av ens rettigheter;
• full erstatning for skade som er påført ham i løpet av prosessen med å oppfylle arbeidsoppgaver.

Arbeidsavtale

Denne delen inneholder informasjon om at i prosessen med å inngå en arbeidsavtale når en person tiltrer en bestemt stilling, må dokumentet inneholde hovedparametrene for arbeidsforholdene, de grunnleggende normene for hvordan arbeidssikring og sikkerhetstiltak på jobben, ulike fordeler og kompensasjoner gis (når det gjelder skadelig eller farlig arbeid), det etablerte regimet for hvile og arbeid, samt forskjellige forhold og typer sosialforsikring.

Inngåelse av slike avtaler kan bare gjennomføres etter at en person fyller 16 år, mens den også gir mulighet for å tegne kontrakter med 15-åringer i tilfelle de får en generell utdanning eller fortsetter å mestre et generelt utdanningsprogram som er forskjellig fra heltidsutdanning.I dette tilfellet utføres prosedyren utelukkende hvis det er nødvendig å utføre lett arbeidskraft, noe som ikke skader arbeidstakernes helse. I dette tilfellet bør han selvfølgelig gis til å studere en detaljert instruksjon om industriell sikkerhet.

Med samtykke fra en av foreldrene eller den autoriserte vergemyndighetens myndighet, kan det utarbeides en arbeidsavtale med studenter som allerede har fylt 14 år, men de kan bare utføre lett arbeid på fritiden, hvis utførelsen av plikter ikke skader helse, og forstyrrer heller ikke læringsprosessen.

Arbeidsbeskyttelse

I samsvar med artiklene i denne seksjonen, må hver person som går til arbeid i selskapet, så vel som for ansatte som blir overført til andre typer arbeid, arbeidsgiveren eller en bestemt person autorisert av ham utføre detaljerte instruksjoner om arbeidssikring. I tillegg bør de gi instruksjoner om industriell sikkerhet, samt organisere opplæring i passende teknologier for å utføre sine oppgaver og gi førstehjelp i nødstilfeller.

Hvis det i prosessen med å utføre arbeid er det nødvendig å møte skadelige eller farlige faktorer, må arbeidsgiveren gi et passende opplæringskurs med en foreløpig praksisplass og påfølgende bestått eksamen. Det holdes også forskjellige klasser med jevne mellomrom for å avgjøre om ansatte vet hvordan sikkerhet implementeres på arbeidsplassen. Tilsvarende kontroller bør utføres gjennom hele arbeidsperioden.

Seksjonen inkluderer blant annet grunnleggende rettigheter og plikter innen OS. Den ansatte har rett:

• til den aktuelle arbeidsplassen, som vil bli frigjort fra virkningene av skadelige eller farlige faktorer;
• informasjon om hvordan sikkerhet er sikret (hos syindustrien eller andre steder);
• å gi alt nødvendig verneutstyr til arbeidsgiveren deres;
• å gjennomføre jevnlige inspeksjoner av arbeidsforholdene på arbeidsstedet av autoriserte tjenester for offentlig eller statlig kontroll.

Samtidig er det verdt å merke seg at den ansatte må følge de nødvendige sikkerhetsforholdsregler. Han jobber i syindustrien eller andre steder - det betyr ikke noe, for alle virksomheter i dette tilfellet er reglene de samme. Arbeidstakeren må overholde alle etablerte medisinske anbefalinger, informere sjefen om hendelsen (eller mulig forekomsten) av farlige situasjoner, og også umiddelbart varsle om ulykker som har skjedd.

Dessuten i arbeidsgiveransvar i dette tilfellet inkluderer:

• å utføre alle relevante sikkerhetstiltak på arbeidsplassen;
• tilby jobber som kontinuerlig vil bli overvåket og vil være trygge for menneskers liv og helse;
• gjennomføre regelmessige medisinske undersøkelser av ansatte på egen bekostning;
• gi detaljert instruksjon om hvordan sikkerhetstiltak og regler skal sikres, samt om sertifisering av arbeidsplasser i samsvar med arbeidsforholdene på rettidig måte.

Arbeidsplan. Arbeidsdisiplin

Denne delen bemerker at i samsvar med selve begrepet "arbeidsdisiplin" må ansatte fullt ut oppfylle alle krav som er fastsatt i gjeldende arbeidskodekode, og ethvert brudd på dem vil uunngåelig resultere i disiplinærbehandling, starter fra en standard irettesettelse eller kommentar og slutter med avskjed. .

Samtidig vurderer kapittelet "Særegenheter ved å regulere arbeid for arbeidstakere under 18 år" også alle slags restriksjoner og fasiliteter relatert til arbeidskraftbeskyttelse og gitt i denne alderskategorien.

Dermed kan ikke folk under 18 år arbeide under skadelige eller traumatiske forhold, under jorden, og heller ikke i stillinger hvis plikter utgjør en potensiell risiko for den moralske utviklingen til barnet (for eksempel kan de ikke jobbe i nattklubber, pengespill, salg og transport av alkoholholdige drikker og tobakksprodukter, så vel som i mange andre områder). I tillegg er heller ikke muligheten for å sende slike personer på forretningsreiser, samt delta på overtid og nattarbeid.

Hvis en ung ansatt er til stede i bedriften som overholder prosedyrene for arbeidssikkerhet, samt oppfyller sine plikter, har han rett til å få betalt permisjon i 31 dager i året, og han kan bruke det når som helst som er praktisk for seg selv. Ansettelse av slike personer kan bare utføres etter at det er utført en obligatorisk medisinsk undersøkelse, som da også vil bli gjennomført hvert år på bekostning av arbeidsgiveren.

Sosialt partnerskap på jobb

Først av alt er det verdt å merke seg kapittelet "Kollektive avtaler og kontrakter", som sier at kontrakten kan omfatte gjensidige forpliktelser fra arbeidstakere og arbeidsgiver, som inkluderer kravene til industriell sikkerhet, samt om forbedring av arbeidstakernes forhold og helsemessige forhold, inkludert antall ungdommer og kvinner. Denne delen bemerker hver ansattes rett til å delta direkte i utviklingen og påfølgende vedtakelse av en tariffavtale der han kan komme med egne forslag knyttet til forbedring av arbeidsforhold og arbeidshelse i sin egen enhet eller direkte på en pålitelig arbeidsplass.

Andre lover

I samsvar med gjeldende lov, skal alle ansatte være forsynt med sosialforsikring mot risikoen for ulykker i produksjonsmiljøet, samt forekomsten av ulike yrkessykdommer. I samsvar med disse standardene, skal hver ansatt som har blitt instruert i industrisikkerhet og som har begynt å utføre sine oppgaver fullt ut, ha forsikring uansett eierform. Dermed vil han ha full rett til erstatning for skade mottatt i prosessen med å utføre sine arbeidsoppgaver.

Arbeidsmessige sikkerhetsstandarder system

SSBT er den viktigste typen lovgivningsmessige handlinger om arbeidstakervern. Innenfor rammen av dette systemet gjennomføres gjensidig koordinering, samt systematisering av all regulatorisk og teknisk sikkerhet for å sikre arbeidssikkerhet, inkludert mange regler og normer relatert til industriell sanitet og det grunnleggende om sikkerhet. Standardene i seg selv kan være industri, statlige eller bedriftsstandarder.

Industri utviklet i samsvar med de spesifikke kjennetegnene til industrien og kan inneholde strengere krav sammenlignet med dagens GOST.

Normative rettsakter inkluderer også alle slags organisatoriske og metodologiske tverrsektorielle dokumenter, det vil si forskjellige metodologiske instruksjoner, bestemmelser og anbefalinger. Bestemmelsene er vedtatt ved relevant vedtak fra regjeringen eller av arbeidstilsynets tilsynsmyndigheter. De samme organene eller Russland, godkjenner metodologiske anbefalinger og instruksjoner.

I samsvar med grunnlaget for gjeldende lovverk som gjelder arbeidssikkerhetsregler, ligger ansvaret for å sikre trygge og sikre arbeidsvilkår i arbeid i forskjellige selskaper hos administrasjonen, som bør styres av de relevante arbeidsbeskyttelsesreglene.

Reglene i seg selv kan være de samme for sektorer i nasjonaløkonomien eller mellom sektorene. Allerede på deres grunnlag vil det bli utviklet individuelle bransjeregler, så vel som unike arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner, mens lokale instruksjoner og regler vil bli utviklet på grunnlag av bransjens regler.

organisasjonen

Helse- og sosialdepartementet i Russland koordinerer arbeidet med utvikling av individuelle regler som sikrer industriell sikkerhet. Instruksjoner for forskjellige virksomheter vil allerede bli satt individuelt.

Regler og grunnleggende om industriell sikkerhet kan godkjennes for en bestemt periode eller i ubegrenset tid. Standardinstruksjoner vil bli godkjent av den sentrale utøvende føderale myndighet i samråd med forskjellige fagorganer, og også under hensyntagen til gyldigheten av de relevante standardene.

OT-instruksjoner bør etableres basert på bransjens og bransjens regler, og på ingen måte motsi dem. Helse- og sosialdepartementet i Russland driver med regnskapsføring og påfølgende systematisering av slike regler, mens modellinstrukser er utøvende myndigheters ansvar. Godkjenningen av alle nødvendige instruksjoner for ansatte håndteres av OT-tjenesten i et eget regnskapsjournal.

Arbeidsmessige sikkerhetsregler kan også gjelde for andre bransjer hvis samtykke er innhentet fra den sentrale utøvende myndighet som har godkjent disse reglene.

kontroll

Ytterligere kontroll og tilsyn med at de etablerte tverrsektorielle regler overholdes sikres av spesialiserte statlige inspektorater og organer som på ingen måte er avhengig av lederne for selskapet eller høyere organer i ferd med å utføre arbeidet sitt. Overvåking, hensyntatt bransjeregler, samt etablerte arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner, er sikret av de sentrale utøvende organer i forhold til foretak underordnet dem.

Kontroll over hvorvidt brudd på industrielle sikkerhetstiltak er tillatt utføres av virksomhetslederne, så vel som av individuelle strukturelle avdelinger, teamledere og butikksjefer. Implementeringen av de etablerte instruksjonene er obligatorisk kontrollert, uavhengig av den brukte type kontroll.

utforming

Utviklingen av instruksjoner for ansatte ved avdelinger, verksteder og laboratorier utføres av lederne for disse avdelingene på grunnlag av en ordre fra lederen av selskapet. Et spesialisert arbeidstjenestetjeneste kan også hjelpe og kontrollere prosessen med å utvikle instruksjoner. Til slutt godkjennes instruksjonen av sjefen for selskapet etter at det er avholdt møter med forskjellige fagorganer, OT-tjenesten og andre tjenester etter skjønn av arbeidsbeskyttelsesavdelingen.

Hver instruksjon må ha sitt eget nummer og sitt unike navn. Følgende seksjoner skal være til stede i en typisk instruksjon:

• generelle krav;
• normer som er etablert før byggestart;
• krav i prosessen;
• krav ved forekomst krisesituasjoner;
• krav til ferdigstillelse av arbeidet.

Kontroll av hvor korrekt organisering av industrielle sikkerhetstiltak er sikret, bør utføres minst en gang hvert femte år, og hvis det er snakk om å jobbe med økt grad av fare, så minst en gang hvert tredje år.Hvis reglene forblir uendret, blir det gitt en ordre om å utvide gyldigheten ytterligere.