Det er en arbeidssikkerhet å bevare de ansattes helse og liv i bedriften i løpet av arbeidsdagen. Konseptet inkluderer følgende aktiviteter:
- juridiske handlinger - etablering av et system med standarder som etablerer sikkerhetsstandarder og midler for å sikre dem;
- sosioøkonomisk hendelse - statlig stimulering av arbeidsgivere for å forbedre og øke nivået på arbeidsbeskyttelse;
- tekniske og organisatoriske handlinger - opprettelse av tjenester og kommisjoner i bedriften med det formål å overvåke overholdelsen av sikkerhetsregler, opplæring av personell i organisasjonen og evaluering av jobber;
- sanitærhygienisk arbeid - arbeidskraftbeskyttelse med tiltak rettet mot å redusere yrkesskader og forebygge yrkessykdommer hos ansatte;
- medisinske og forebyggende tiltak - primære, periodiske medisinske kommisjoner;
- Rehabiliteringshandlinger - arbeidsgiverens plikt til å overføre arbeidstakeren til en annen type aktivitet av medisinske årsaker.
Lovgivningsmessige rammer
Arbeidsbeskyttelsesregler er regulert av artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov: enhver innbygger har rett til å arbeide under forhold med sikkerhets- og hygienestandarder.
Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks regulerer at administrasjonen av en organisasjon er forpliktet til å sikre:
- produksjonsforhold på arbeidsplassen i henhold til sikkerhetskrav;
- arbeidsplass sertifisering med sertifisering for organisering av arbeidet;
- informere ansatte om forholdene i foretaket, risikoen for helseskader, tiltak og erstatning som skyldes;
- identifisering, registrering av ulykker;
- sosialforsikring ansatte;
- sikkerhetsinstruks.
Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker krenker sikkerhet og arbeidsbeskyttelse, fastsetter loven:
- disiplinæransvar - merknad, irettesettelse med tap av bonus, avskjed;
- administrativ straff - utvinning fra 5 til 50 minstelønner (minstelønn), gjentatt brudd - inhabilitet av retten;
- kriminelt tiltak - en bot fra 200 til 500 minstelønner, eller disiplinærarbeid i 2 år, eller fengsel i inntil 5 år (en ansattes død på grunn av arbeidsgiverens eller annen ansattes skyld på grunn av brudd på sikkerhetsstandardene).
Arbeidsbeskyttelse på jobben, rettigheter og plikter for en ansatt er regulert av artiklene 219 og 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Produksjonsfaktorer
Hva er arbeidsbeskyttelse og dets farlige faktorer - skadelige prosesser på arbeidsplassen som påvirker arbeidstakernes helse negativt. Farlige omstendigheter:
- fysisk faktor - maskiner og mekanismer, vibrasjoner og en høy grad av støy, elektromagnetisk stråling, dårlig belysning, økt statisk elektrisitet;
- kjemiske omstendigheter - forbindelser og stoffer med giftige, irriterende, mutagene effekter på menneskekroppen;
- biologiske årsaker - patogene mikroorganismer og deres metabolske produkter;
- psykofysiologiske omstendigheter - monotoni av arbeid, mental og fysisk belastning, emosjonell overbelastning.
Arbeidets sikkerhet
Hva er arbeidsbeskyttelse og dets tilbud - grunnlaget for den produktive og kreative virksomheten til ansatte med enhver form for eierskap. Problemet med arbeidernes sikkerhet er mangefasettert, det påvirker forskjellige aspekter av arbeidskraftkollektivers liv.
For å oppfylle kravene for beskyttelse av ansatte hos bedriften, opprettes en tjeneste eller ledig stilling av en sikkerhetsspesialist.
Arbeidsbeskyttelse blir personlig observert av arbeidsgiveren eller en annen autorisert arbeidstaker, eller av en spesialist som arbeider under en sivilrettslig avtale hvis selskapet ikke har en spesialist på heltid eller arbeidstaker.
Strukturen til sikkerhetstjenesten, antall ansatte bestemmes av administrasjonen av foretaket, under hensyntagen til anbefalingene fra den lokale utøvende myndighet.
Arbeidsplasssertifisering
Den russiske føderasjonsdepartementet fører statlig policy for sikkerhet hos foretak. Arbeidsbeskyttelse er en vurdering av arbeidsplasser i produksjon, sertifisering av ansattes aktivitetsvilkår og godkjenning av tiltak for å eliminere uoverensstemmelser.
Sertifisering gjennomføres i organisasjonen minst en gang hvert 5. år. Resertifisering er obligatorisk for arbeidsplassen etter utskifting av utstyr, prosess og på forespørsel fra sertifiseringstjenester.
Hva er arbeidsbeskyttelse i henhold til resultatene av vurderingen - en handlingsplan for å øke og forbedre forholdene for sikkerheten til aktiviteter på arbeidsplassen.
Samsvarsattest
Konseptet "arbeidsbeskyttelse" inkluderer et dokument om samsvar med organisering av aktiviteter i bedriften. Sertifikatet bekrefter handlingene som er tatt av administrasjonen i samsvar med statlige sikkerhetsstandarder i selskapet.
Sertifisering beskytter direkte ansattes rett til trygge forhold, kompensasjon for arbeid i farlig arbeid. Artikkel 146 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks regulerer at lønn for en ansatt i et foretak relatert til skadelige og farlige faktorer gjøres i et økt beløp.
Arbeidsbeskyttelse og sertifisering påvirker mekanismen for fordeler og godtgjørelser for obligatorisk forsikring mot ulykkes- og yrkessykdommer.
Hva er arbeidssikkerhet? Dette er et sett med standarder som sikrer arbeidstakernes sikkerhet og sikkerheten i arbeidsforholdene. Normer er foreskrevet på lovgivningsnivå og inngår i tariffavtaler, pålegg, instrukser og regler industrielle sikkerhetstiltak.
