Den viktigste rollen i juridiske forhold som involverer arbeidsgivere og ansatte, spilles av spørsmål knyttet til godtgjørelse. Betingelsene, formler for beregning av lønn, samt tidspunktet for betaling av dem i Russland, kan reguleres både på nivå med reguleringshandlinger utstedt av staten og lokale standarder som er utviklet av arbeidsgivere. Hva er detaljene i den juridiske reguleringen av lønnsspørsmål i Russland? Hva er lovgivningskriteriene for å beregne og betale lønn i russiske organisasjoner?
Lovgivende regulering av godtgjørelse
Godtgjørelse i Russland er en del av rettslige forhold med arbeidsgiverens og arbeidstakers deltakelse, som på den ene siden er regulert av forskjellige lovgivningsmessige handlinger, og på den annen side bestemmes verdien til en viss grad av det ansettende selskapet. Som i mange land i verden, griper den russiske lovgiver inn i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker innenfor rammen av følgende liste over standardiserte elementer:
- minstelønn;
- hyppighet av betaling;
- indeksregulering.
Det vil si at det faktiske lønnsbeløpet bestemmes av selskapet, forutsatt at det er høyere enn minimumsnivået som er definert på nivå med lover og vil gjennomgå periodisk indeksering. Betaling kreves også innen den tidsperioden som er spesifisert i rettsakter.
Den viktigste lovkilden for lønnsnyanser i det rettslige forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er den russiske føderasjonens arbeidskode. Det kan endres gjennom publisering av forskjellige føderale lover. For eksempel øker minstelønnen, som regel, hvert år, det tilsvarende tallet er foreskrevet i arbeidskodekoden for den russiske føderasjonen gjennom vedtakelse av akter for å gjøre nødvendige justeringer av dette dokumentet. Den russiske føderasjonens arbeidskode - dette er faktisk hovedlovgivningen om godtgjørelse. En egen føderal lov utenfor koden, som skulle regulere det tilsvarende aspektet av arbeidsforhold, er ennå ikke utviklet i Russland.
I noen tilfeller må ansettende selskaper også gi lokale forskrifter, som for eksempel en forskrift om godtgjørelse i et selskap. Deretter vil vi vurdere funksjonene ved å sammenstille slike dokumenter. Den viktigste lovkilden for oss er den russiske føderasjonens arbeidskode. Vurder de viktigste bestemmelsene som gjelder vilkårene for godtgjørelse i russiske selskaper.
Minimumslønn på føderalt nivå
Artikkel 133 i kodeksen fastsetter minstelønnen som russiske arbeidsgivere må betale til ansatte. I Russland bestemmes det per måned, mens det i mange andre land for eksempel er timebasert.
Nå i Russland er det tilsvarende tallet 5965 rubler. Det er riktignok eksklusiv personlig inntektsskatt på 13%. Det vil si at en person skal motta minst 5190 rubler i hendene. Dette forutsatt at han oppfyller standarden 40 timer i uken.
Gjennomsnittlig lønnsfaktor
I praksis er faktisk lønnen i de fleste russiske byer og regioner mye høyere. Gjennomsnittlig lønn i Russland, ifølge Federal State Statistics Service, overstiger 30 tusen rubler. På ulike nivåer av offentlig diskusjon uttrykkes derfor teser om at det ville være fint å lovlig øke minimumslønnen. I det minste for politisk propaganda, 2-3 ganger. I dette tilfellet vil den russiske føderasjonen, i henhold til dette kriteriet - det lovfestet fastsatte nivået på minstelønnen - nærme seg land, for eksempel Øst-Europa.Nå i Russland er tilsvarende nivå et av de laveste på kontinentet. Selv om den faktiske lønnen (selv uten å ta hensyn til kjøpekraftsindeksene) i Russland som helhet ikke er lavere enn for eksempel i Ungarn eller de baltiske landene.
Det antas at ovennevnte indikator på minstelønn nå er relevant når det gjelder hovedsakelig skatte- og skattemessige prosedyrer. For eksempel beregnes faste bidrag for gründere i PFR, FSS og MHIF på grunnlag av den noterte pengeverdien. Det vil si at de relevante bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke lenger har reell betydning - lønningene i nesten alle regioner i Russland er flere ganger høyere enn minimum.
Minimumslønnen i regionene
På det russiske føderasjonens nivå av konstituerende enheter kan det også utstedes rettslige handlinger som fastsetter minstelønn. Det er sant at de relevante dokumentene ligger i arten av en avtale. Arbeidsgivere som utfører aktiviteter i en bestemt region har rett til ikke å være med i den, men bare hvis de skriver til de kompetente myndighetene et motivert avslag. Som skal bekreftes, for eksempel ved dokumenter som gjenspeiler selskapets konsultasjoner med forbundet.
indeksering
Et interessant aspekt er indeksering. Faktum er at ingen lovbestemmelse om godtgjørelse ikke inkluderer spesifikke anbefalinger om nødvendig lønnsøkning, som russiske arbeidsgivere må følge. den 134. artikkel Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at indeksering på grunn av tilstedeværelsen av inflasjonsprosesser bør være, men ingenting blir sagt om i samsvar med hvilke formler den skal implementeres.
Det kan bemerkes at i den russiske føderasjonens arbeidskode anbefales det at private selskaper utsteder lokale forskrifter som fastsetter former og godtgjørelsessystemer, i henhold til hvilken lønnen hos bedriften skal øke med en slik hyppighet.
Lønnsformler
Den faktiske lønnen fastsettes ved en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dens minimumsnivå er 5965 rubler, den virkelige er som regel flere ganger høyere. Samtidig kan russiske foretak anvende forskjellige former for godtgjørelse. Vurder de viktigste.
En av de vanligste formene for godtgjørelse er lønn. Det vil si at en person som jobber 40 timer i uken på hverdager og hviler på helligdager, får en stabil lønn, som ikke direkte avhenger av produksjonsindikatorer. Leksearbeid praktiseres også. Hun antyder at mengden faktisk arbeidskompensasjon til en viss grad vil avhenge av resultatene fra spesialisten. I praksis praktiserer mange arbeidsgivere blandede former for godtgjørelse. Det vil si at den faktiske lønnen til en ansatt kan være for eksempel 70% fast, 30% avhengig av styrekurskomponent. Det skjer og omvendt.
Det er stillinger der bare den delen som tilsvarer minstelønnen ved lov er fast. Men en person kan også tjene, som regel ganske mye. For eksempel er lignende former for godtgjørelse vanlig i salg. Den faste delen av personens lønn er i slike tilfeller liten - bare innenfor minimum TC. Men over denne indikatoren kan en ansatt tjene beløp noen ganger flere titalls ganger mer.
Offisielt i Russland er det ingen timelønn. Imidlertid praktiserer mange arbeidsgivere det faktisk, siden dette ikke uttrykkelig er forbudt ved lov (hvis andre krav er oppfylt - med minimumsbeløp og tidspunkt for betaling). I dette tilfellet, for eksempel, kan bonusbeløpet på lønnen med en fast betaling lik det minimum som er definert i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenge av antall timer brukt på jobben. Og så viser det seg at lønnen faktisk vil være timebasert.
Det kan bemerkes at på ulike diskusjonsnivåer blir det ofte fremmet teser om at det skal fastsettes timelønn i arbeidskodekoden. Disse typer godtgjørelser, ifølge forfatterne av de relevante ideene som er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, reflekterer ikke realitetene i den russiske økonomien. Videre bemerker de at i utviklede land er timelønn standard praksis.
Betalingsbetingelser
Etter å ha vurdert hovedtyper av godtgjørelse i Russland, vil vi studere aspektet som gjenspeiler tidspunktet for oppgjør mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Den viktigste informasjonskilden for oss er den 136. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det arbeidskodekoden tydelig foreskriver til arbeidsgivere, er å betale lønn minst to ganger i måneden. Du kan oftere. Spesifikke datoer bør inkluderes i den lokale forskriften om godtgjørelse til ansatte. Hvis betalingsdagen sammenfaller med en helg eller helligdag, bør lønnen overføres neste ukedag. Når det gjelder helligdager, må arbeidsgiveren oppgi dem 3 dager før personen drar på ferie. I praksis deler mange arbeidsgivere lønnen i to deler - forskuddsbetalingen og hovedvolumet av utbetalinger. Den første delen kan overføres til ansatte, for eksempel til den 15. dagen, resten - til slutten av måneden.
oppbevaring
I noen tilfeller kan en del av kontantene fra en ansattes lønn holdes tilbake. Lovgivningen definerer flere årsaker til dette. Som regel gjenspeiler den tilsvarende prosedyren den ansattes gjeld til arbeidsgiveren. Deres opprinnelse kan være annerledes. For eksempel blir en del av lønnen holdt tilbake hvis en person ikke har betalt forskuddet fullt ut eller mottatt mer feriepenger enn det som var forventet av standardformelen. Generelt sett kan ikke mer enn 20% av den månedlige lønnen holdes tilbake. Men loven gir også grunnlag for at den tilsvarende indikatoren skal øke til 50%.
Sivil tjenestelønn
En betydelig prosentandel av arbeidsgivere i Russland er statlige og kommunale myndigheter, samt forskjellige institusjoner som er underordnet dem. De samme bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode er relevante for dem som for private organisasjoner. Imidlertid kan lønnsnyansene i embetsverket preges av noen funksjoner. Tenk på dem.
For eksempel kan ikke lønnen til embetsmenn være lavere enn grunnlønnene som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, eller satsene for spesifikke faglige kvalifikasjonsgrupper. Korrespondanse på lønnsnivået til de nødvendige kriteriene sikres av budsjettet til det tilsvarende nivået - føderalt, regionalt eller kommunalt.
Vederlagssystemet som er etablert i en bestemt statlig eller kommunal institusjon, kan bestemmes av bestemmelsene i forskjellige tollkvalifiseringskataloger, som gjenspeiler detaljene i stillinger og yrker. Anbefalinger fra kompetente myndigheter, fagforeninger og andre offentlige foreninger kan også tas i betraktning.
Profesjonelle kvalifikasjonsgrupper er kategorier hvor arbeidstakere og ansatte forenes i henhold til en rekke kriterier som gjenspeiler detaljene i arbeidet som faktisk ble utført. De er godkjent på nivå med føderale avdelinger som er ansvarlige for gjennomføringen av statlig politikk innen arbeidsforhold.
Lønnsregulering som en lokal forskriftsakt
Mange virksomheter fastsetter vilkårene for arbeidskompensasjon ved å gi en lokal forskrift om godtgjørelse. Vurder detaljene i dette dokumentet. Hva er det for? Er adopsjonen obligatorisk?
Noen advokater mener at lovgivningen ikke gir direkte krav til å godkjenne bestemmelsen om godtgjørelse til arbeidsgivere. Men i praksis kan dette dokumentet, som regel, være veldig nyttig. Det hender ofte at det krever arbeidskontroll.Tilstedeværelsen av slike dokumenter som bestemmelsen om godtgjørelse til ansatte og andre lokale forskrifter, som tilsynelatende ikke er lovpålagt, øker likevel bedriftsvurderingen i kreditters og potensielle investorers øyne.
Typen normativ handling som er vurdert blir godkjent av direktøren for organisasjonen. Hovedoppgaven som dette dokumentet blir bedt om å utføre, er reguleringen av lønnsberegningsformlene som er vedtatt i bedriften, samt presentere dem på en måte som er forståelig for de ansatte. Forordningen om godtgjørelse for arbeidskraft er som regel et dokument som kombinerer ordlyd fra andre kilder - for eksempel den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidskontrakter eller interne forskrifter.
Hva kan være strukturen i det aktuelle dokumentet? Advokater anbefaler at det først gjenspeiler størrelsen på tollsatsene for stillinger, samt størrelsen på lønn fastsatt for spesifikke spesialister. Hvis formelen for beregning av lønn innebærer en stykke-og-premie-komponent, bør reglene for bruk av relevante indikatorer være faste i forskriften om lønn. Mange foretak foretrekker å danne dokumentet det gjelder fire seksjoner: tariffer, lønn, godtgjørelser og bonuser.
En endring i bestemmelsen om godtgjørelse for arbeidskraft kan foretas ganske fritt av foretaket - som regel er det ikke nødvendig å koordinere den med noen tilsynsmyndigheter innen arbeidsforhold. Det anbefales imidlertid å utarbeide riktig prosedyre på riktig måte. Som regel utføres justeringer av det aktuelle dokumentet hos foretak gjennom ordre signert av sjefen. Likeledes: nye bestemmelser om godtgjørelse, som erstatter de som er utdaterte av en eller annen grunn eller krever betydelig behandling, blir også håndhevet gjennom en lokal ordre fra direktøren for selskapet.
