Effektiv rasjonering av arbeidskraften er en av betingelsene for å øke en virksomhets konkurranseevne og lønnsomhet, og gi ytterligere insentiver til dynamikken i utviklingen. Ved hvilke metoder kan det utføres? Hvilke rettsakter regulerer virksomheters arbeid innen utvikling av ulike normer?
Definisjon av arbeidsstandarder
Hva er arbeidsrasjonering? I følge en vanlig tolkning kan dette fenomenet forstås som en mekanisme for å etablere tiltak som gjenspeiler mengden arbeidskraftskostnader for produksjon av en vareenhet, levering av et visst volum av tjenester eller utførelse av arbeid innenfor spesifiserte tekniske eller organisatoriske kriterier.
Det kan bemerkes at reglene og normene for arbeidsbeskyttelse i alminnelighet ikke gjelder for den vurderte kategorien indikatorer. Fakta er at de ikke er direkte relatert til optimalisering av produksjonen. Imidlertid er det mulig at deres art på en eller annen måte påvirker kostnadene for foretaket. For eksempel, i de tilfellene når reglene og normene for arbeidsbeskyttelse krever ytterligere investering i fond som gir de ansatte behagelige betingelser for å utføre sine funksjoner. I dette tilfellet danner de relevante kriteriene produksjonskostnader. Av samme grunn er arbeidssikkerhetsstandarder vanligvis ikke inkludert i denne kategorien, men de kan også være en faktor i lønnsomhet.
Sammenkobling av normer av forskjellig art
Dermed kan vi observere et stort antall tolkninger av begrepet “norm”. Derfor bør den brukes nøye, nøye studere konteksten. Arbeidsbeskyttelsesstandarder er snarere en administrativ juridisk kategori. På sin side relaterer indikatorene som er omtalt i artikkelen mer til teknologiske.
Lønnsrater kan imidlertid inkluderes i området de som bestemmer produksjonskostnadene. Men på denne poengsummen blant eksperter er det ingen enighet. Det er en avhandling hvor lønnen til forskjellige virksomheter kan være den samme, men arbeidseffektiviteten og dynamikken i kostnadsreduksjon kan være veldig forskjellig. Derfor kan ikke arbeidskompensasjonen som er fastsatt for arbeidstakere anses som det avgjørende kriteriet i dette tilfellet.
Rasjonering av arbeidskraft er anerkjent av mange eksperter som en gren av økonomisk vitenskap, nært forbundet med teknologiske disipliner, psykologi, fysiologi og sosiologi. Dette området studerer en person for å optimalisere arbeidsinnsatsene sine for å løse produksjonsproblemer i økonomien.
Mange forskere foretrekker å kombinere kvantitative prinsipper for optimalisering av arbeidskraftskostnader og organisatoriske tilnærminger. Det vil si at ikke så mye tallene er viktige, for eksempel lederens evne til å korrekt koordinere handlingene til et team av spesialister i prosessen med å løse et produksjonsproblem. Derfor kan moderne konsepter om arbeidsstandarder ikke bare omfatte teknologiske tilnærminger, men også de som er karakteristiske for humanitære disipliner - som vi allerede har nevnt ovenfor, sosiologi eller for eksempel psykologi.
Hvorfor er arbeidsrasjonering nødvendig?
Arbeidsstandarder er primært nødvendig for å beregne produksjonskostnader knyttet til betaling av lønn til ansatte i bedriften i forhold til en bestemt tidsperiode. Reguleringen av arbeidskraft er dessuten designet for å sikre beregning av planlagte indikatorer for arbeidsintensitet i forhold til frigjøring av visse varer (deler, reservedeler, enheter).
Den passende mekanismen kan brukes til å beregne det optimale antallet personell i bedriften som helhet eller i noen av dens strukturelle enheter. Systemet med arbeidsstandarder kan brukes hvis det er nødvendig å foreta en objektiv vurdering av kvaliteten på personalet i selskapet, for å bestemme kriteriene for å tildele bonus til ansatte i forskjellige stillinger. Mekanismen som vurderes er nyttig når det gjelder å analysere effektiviteten av å introdusere nye teknologier i produksjonen, bestemme det optimale antallet anleggsmidler i en bedrift.
Arbeiderrasjonering: teoretiske begreper
Arbeidsstandarder som fenomen knyttet til økonomisfære, i en eller annen form, har vært brukt i ganske lang tid. Men de ble gjenstand for fullverdig teoretisk forskning først på slutten av 1800-tallet og begynnelsen av 1900-tallet. En stor rolle i utviklingen av de aller første konseptene knyttet til arbeidsstandarder hører den amerikanske ingeniøren Frederick Taylor. Under veiledning av forskeren ble forskjellige timingsobservasjoner utført ved plantene, hvoretter de innhentede data ble analysert og tolket. Frank Gilbert, som også jobbet i USA, gjorde en god jobb innen forskning på arbeidsstandarder. Analysere operasjoner relatert til produksjonsfunksjoner forskeren bestemte mengden av kostnader som kreves for å utføre visse handlinger fra ansatte i bedriften. Som et resultat bestemte Frank Gilbert de mest optimale måtene å utføre arbeid på. Over tid ble de teoretiske prestasjonene til amerikanske forskere supplert med et stort antall andre konsepter. Arbeidsstandarder utviklet seg gradvis fra status som vitenskapelig forskning til elementene i rettsakter vedtatt av de nasjonale parlamentene i utviklede stater.
Relevansen av arbeidstakerteorier
Det er klart at kunnskapen som gjenspeiler optimaliseringen av mekanismene for å engasjere arbeidsressurser i produksjonen er spesielt relevant i dag. Økonomiene i mange land, til og med utviklede, er i lavkonjunktur. Veien ut av krisen avhenger i stor grad av hvor effektivt selskaper kan redusere kostnadene og optimalisere sin forretningsmodell. Arbeidsstandarder kan være et av de mest effektive verktøyene for å justere produksjonsstrategiene til moderne selskaper. Denne nytteverdien av de aktuelle teoretiske konseptene er også relevant for Russland, som med all sannsynlighet vil måtte gjenoppbygge det nasjonale økonomiske systemet betydelig, og bevege seg bort fra avhengighet av oljeeksport og andre typer råvarer.
Mange av de vellykkede moderne økonomiene, for eksempel japanske, taiwanesiske og singaporeiske, har oppnådd de tilsvarende prestasjonene, hovedsakelig på grunn av effektiv implementering av konsepter som muliggjorde kontinuerlig optimalisering av produksjonsprosesser når det gjelder arbeidskraftskostnader. Metodene som brukes i landene i Sørøst-Asia, som moderne forskere mener, kan også tilpasses den russiske økonomiske modellen.
Arbeidsrasjonering i rettsakter
Vi bemerket ovenfor at normene for arbeidsorganisasjon, som dukker opp i studiene til individuelle talentfulle ingeniører, gradvis flyttet til nivået med offisielle rettskilder. Denne trenden kan anses som fullt relevant for det russiske rettssystemet. Den viktigste lovgivningsmessige kilden til Den russiske føderasjonen innen arbeidsforhold - Arbeidskoden, inneholder et helt kapittel som snakker om arbeidsstandarder. Hennes nummer er 22, hun har 5 artikler. Vurder hovedbestemmelsene som de inneholder.
I den 159. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode er det bestemt at de etablerte arbeidsstandardene for arbeidere i bedriften administreres ikke bare av arbeidsgiveren, men også av staten. Også i denne delen av koden sies det at anvendelsen av passende standardiseringssystemer bør utføres under hensyntagen til fagforeningens synspunkter eller være i samsvar med vilkårene i den kollektive arbeidskontrakten.
Den 160. artikkelen beskriver hva arbeidsstandarder er, og deres definisjon er gitt. Vi tar ham med. I henhold til arbeidsstandardene forstår lovgiver indikatorene relatert til produksjon, antall og også tid og andre kriterier, som er etablert i forhold til tilgjengelig teknologinivå og organisering av produksjonsprosesser. Parametrene det gjelder kan revideres når nye tekniske løsninger blir introdusert eller i ferd med å utføre arbeid hos bedriften for å optimalisere personalets produktivitet.
Artikkel 161 sier hvordan arbeidsstandarder skal utvikles. Når det gjelder homogene arbeider, anbefaler lovgiver å etablere standardkriterier for dem. Som kan være industri eller profesjonell. Standard arbeidsstandard i dette tilfellet bør utvikles og godkjennes i samsvar med bestemmelsene fra regjeringen i Den russiske føderasjon.
den 162. artikkel Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder bestemmelser om innføring, justering og revisjon av de aktuelle kriteriene. Koden sier at lokale normer for en virksomhet bør vedtas under hensyntagen til fagforeningens synspunkter. Loven inneholder også en bestemmelse som krever at det ansettende selskapet skal advare de ansatte om at nye typer arbeidsstandarder vil bli innført minst 2 måneder før de blir godkjent.
Den 163. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at et foretak er forpliktet til å gi komfortable betingelser for ansatte til å utføre sine funksjoner slik at de nødvendige indikatorene oppnås. Spesielt må arbeidsgiveren holde i god stand forskjellige lokaler, utstyr og bygging. Arbeidstakere skal ha nødvendig dokumentasjon for instrumenter og maskiner, tilgang til kvalitetsmaterialer og verktøy.
Reguleringens rolle
Det er et begrep “normativt”, som noen ganger identifiseres med begrepet norm. Men dette er ikke alltid riktig. Hva er forskjellen mellom disse kategoriene? Først av alt er standardene preget av indikatorer som har vitenskapelig gyldighet. Deres effektivitet bør bekreftes i prosessen med eksperimenter eller i praktiseringen av fabrikkene. Som regel blir standarder grunnlaget for den påfølgende utviklingen av standarder. Dette er ikke det eneste kriteriet for å skille mellom disse begrepene.
Normer er som regel utviklet på nivå med kompetente strukturer, og inngår ofte i rettsakter. Normer er på sin side allerede bestemt på nivået for spesifikke foretak. Hvis normen dessuten ikke er blitt justert og anvendt i den formen den ene eller en annen rettsakt inkluderer den, kan den faktisk forstås som et synonym for normen. Men hvordan foregår en slik "evolusjon"? Hva er logikken for å bygge standarder basert på standarder?
En utbredt algoritme, innenfor hvilken de optimale normene for arbeidskraftskostnader bestemmes - når noen gjennomsnittlige kriterier som er karakteristiske for en bestemt produksjonsprosess på de fleste fabrikker, legges til grunn. For eksempel, hvis et foretak trenger å beregne hvor mye arbeidstid det tar å flytte en arbeidstaker fra den ene enden av verkstedet til den andre, vil den gjennomsnittlige fotgjengerhastigheten på 3-5 km / t bli lagt til grunn.
Klassifisering av arbeidsstandarder
Vurder hvilke typer arbeidsstandarder som er i russisk praksis. Klassifiseringen av dem kan utføres av forskjellige grunner. For eksempel korrelasjon med prosessene for å utføre produksjonsoppgaver.
Blant de vanligste her er tidsbaserte normer. De gjenspeiler varigheten av produksjonen av en vare, arbeid, levering av en viss mengde tjenester. Det er produksjonsstandarder som bestemmer antall produkter en ansatt må fullføre i en slik og en slik tid. Det er kriterier som gjenspeiler volumet av nødvendig arbeid eller tjenester i forhold til en gitt tidsperiode.Tall identifiseres som bestemmer hvor mange som skal utføre en produksjonsoppgave. Ofte brukes visse kriterier samtidig.
Vi bemerket ovenfor at begrepet “norm” bør brukes veldig nøye etter å ha studert konteksten tidligere. For eksempel vil normer for arbeidsforhold generelt ikke være relatert til den aktuelle kategorien, siden de ikke direkte bestemmer økningen eller reduksjonen i produksjonskostnadene. Indirekte, selvfølgelig, ja.
Normer for automatisering
Noen eksperter skiller ut en bestemt gruppe normer som er spesifikke for automatisert produksjon. Deres særegenhet er at menneskelig deltakelse i produksjonsprosessen, som regel, er veldig indirekte. Hovedoppgaven til ansatte er å sikre at det ikke er noen feil. Det er ikke lett å optimalisere handlingene sine for å redusere kostnadene, siden oppgavene for mennesker kan være veldig forskjellige. Men selv i automatiserte bransjer er det områder som kan undersøkes for å forbedre effektiviteten til personell. Dette kan for eksempel gjenspeile hvor raskt ansatte reagerer på nye problemer med utstyret og hvor raskt de løses - ved å reparere enheter eller bytte deler.
Arbeidsrasjoneringsmetoder
Tenk på hvilke metoder reguleringen av arbeidskraft. Det er to av hovedtypene deres - analytiske og totale. Den første inkluderer metoder basert på en foreløpig studie av produksjonsressursene til en bestemt arbeidsplass, samt på å bestemme kostnadene forbundet med implementeringen av en bestemt operasjon på en fabrikklinje.
Analytiske metoder er vanligvis bygget i rammen av en sekvensiell algoritme. For det første er produksjonsprosessen delt inn i flere trinn. Deretter registreres faktorer som påvirker varigheten av hver. Deretter projiseres den optimale sammensetningen av operasjoner som er typiske for et bestemt trinn. Deretter blir beregningen av tidskostnader for arbeid i hver del av produksjonskjeden utført, hvoretter de tilsvarende indikatorene blir oppsummert.
Analytiske metoder presenteres i to hovedvarianter. For det første er det en beregning som forutsetter at tidskostnader vil bli beregnet på grunnlag av eksisterende, vitenskapelig forsvarlige, begreper (eller standarder). For det andre er dette en studie som involverer direkte målinger, hvis resultat kan avvike fra dataene som noen gang hadde blitt registrert før i produksjonen. Det kan bemerkes at beregningsmetoden uansett vises på grunnlag av studien.
Når man bruker sammendragsmetoder, er det ikke meningen at man skal analysere produksjonsprosessen og beregne noen rasjonelle parametere. Hovedverktøyet til ingeniøren her er statistikk. Den samler inn data som er innhentet på forskjellige produksjonssteder, som deretter kan bli grunnlaget for påfølgende analyse på nivå med fullverdig forskning. Derfor, sett fra forretningspraksis, er metoder av den første typen vanligvis mer nyttige - analytiske. Innenfor dem kan forskjellige verktøy være involvert.
For eksempel kan det være timing - bestemme varigheten av implementeringen av visse produksjonsoperasjoner over tid. Det er også mulig å bruke fotografering for å fikse den visuelle tilstanden til fabrikklinjer i forskjellige driftsstadier.
