Når vi går til jobbsøkesider, kan vi ofte se annonser med store bokstaver "fra den direkte arbeidsgiveren." Hvem er den direkte arbeidsgiveren? Og hvem er da ikke direkte? Hvilke risikoer og problemer venter søkere som faller i hendene på de samme “indirekte” arbeidsgiverne? Og så hvor skal jeg se etter direkte? Alt dette er skissert i denne artikkelen.
Hvem er arbeidsgiver og hvem kan han være
En arbeidsgiver er et selskap (det vil si en juridisk enhet) eller en individuell gründer (individ) som aksepterer deg for en viss stilling for å utføre en viss type arbeid. Forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er fastlagt av staten i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren må inngå en arbeidsavtale med den ansatte. Han er ansvarlig for å betale hans underordnede lønninger, er forpliktet til å betale forsikrings- og skattebidrag til de aktuelle myndigheter.
Direkte arbeidsgivere
Hvis den direkte arbeidsgiveren er en organisasjon eller en individuell gründer som direkte tar deg til en viss stilling for utførelse av visse oppgaver fra hans side, hvem er da disse "indirekte arbeidsgivere"? En indirekte arbeidsgiver er med andre ord en mellomting mellom en person som tilbyr en ledig stilling og en person som er klar til å søke om denne ledige stillingen. Dette er organisasjoner som tilbyr sine tjenester innen rekruttering, personaltjenester og søk. Deres aktiviteter betales i henhold til lovene i en markedsøkonomi. Hvis det vanligvis er en fordel for arbeidsgivere å kontakte slike byråer, er en vanlig person som ønsker å finne en jobb ofte taper i kontakt med slike personelloffiserer.
Hvor du skal se etter direkte arbeidsgivere
For øyeblikket er det mange ganske praktiske måter å finne arbeid på. Denne prosessen er ikke lenger ledsaget av oppkjøp av mange aviser med ledige stillinger på kiosker i nærheten, det er også forrige århundre å gå og samle annonser som er lagt ut på strømstolper. For å søke er det nok å ha en internettforbindelse og utstyr du kan få tilgang til nettstedet, enten det er en datamaskin, bærbar PC, smarttelefon eller nettbrett.
Ja, selv om slikt utstyr ikke er tilgjengelig, kan du gå til en internettkafé og sitte for en rimelig avgift så lenge du trenger og lete etter en passende jobb. Men der direkte arbeidsgivere gjemte seg, er det allerede vanskeligere å svare på. Mer enn halvparten av ledige stillinger blir lagt ut på nettsteder gjennom tredjepart. Noen ganger er det virkelig umulig å forstå hvem som står bak skiltet om drømmejobben før du ringer og går på intervju. Ikke alle indirekte arbeidsgivere annonserer dette. Og noen ganger blir det kjent at du falt i hendene på rekrutteringsbyråer, bare etter at du allerede har fylt ut spørreskjemaet og nå blir du bedt om å betale for de oppgitte jobbsøkingstjenestene.
Risiko ved å håndtere mellommenn
Arbeid, hvor den direkte arbeidsgiveren henvendte seg til personalavdelingen, kan i det hele tatt ikke skille seg fra andre alternativer. Det er mange rekrutteringsbyråer som opererer helt lovlig uten å lure kundene sine. Ulempen med å kontakte dem i dette tilfellet er betalingen for deres tjenester. I de fleste tilfeller er inntektene en prosentandel av din første lønn. Og denne prosentandelen er ganske høy, nesten opp til 40%. Selvfølgelig er det selskaper med en fast rente, men ingen vil gi deg en garanti for et vellykket søk, og kontrakten er utarbeidet på en slik måte at du bare ikke har noe å klage på.
Arbeid fra direkte arbeidsgivere fritar deg for plikten til å betale noen disse provisjonene og byråinteressene.I tillegg vil den direkte arbeidsgiveren beskytte deg mot muligheten for å virkelig møte svindlere. Slike situasjoner blir ofte funnet i disse dager. Du blir lovet en overveldende forførende arbeidsplass, men for dette må du betale for informasjonstjenester, nemlig oppgi adresse og telefonnummer til den fremtidige arbeidsgiveren. Du betaler for dem, går til det angitte stedet og finn et tomt kontor eller en helt annen organisasjon der de overhodet ikke forstår hva de snakker om. I fremtiden, sannsynligvis, kan du ikke finne din tvilsomme velgjører.
