Omorganisering er selve oppsigelsen av et selskap. Det er ledsaget av en felles suksess. Resultatet av prosedyren er fremveksten av en eller flere juridiske personer. De fungerer som forpliktede enheter i forhold der den opprinnelige virksomheten deltok. La oss se nærmere på måtene å omorganisere. 
Generelle kjennetegn ved prosedyren
Omorganisering er en prosess som blir utført etter avgjørelse fra grunnleggerne av selskapet, eiere av eiendommer autorisert av firmaet, og også på grunnlag av en rettskjennelse. I noen tilfeller utføres denne prosedyren for å unngå likvidasjon av selskapet, inkludert i forbindelse med dets konkurs (insolvens).
Overgangsrettigheter
Omorganiseringen av organisasjonen innebærer overføring av juridiske muligheter fra et tidligere operativt foretak til et nyopprettet selskap. Denne prosedyren er alltid assosiert med eiendomssekvens. I denne forbindelse er spørsmålet om omfang av ansvar og rettigheter alltid av spesiell betydning i gjennomføringen. Etterfølgelse kan gjøres:
- I sin helhet og bare for ett selskap. Dette er for eksempel tilfelle hvis en omorganisering gjennomføres i form av en fusjon, fusjon eller transformasjon.
- I sin helhet til flere etterfølgere i de respektive aksjene.
- Delvis til en eller flere virksomheter. En slik rekkefølgen skjer i tildelingen.
Særskilte trekk
Omorganisering er en av metodene for å avslutte et virksomhets arbeid, og involverer ikke tilbakebetaling av forpliktelsene. Dette er forskjellig fra eliminering. Under omorganiseringen går både rettigheter og plikter over på nye fag. Arving i dette tilfellet har en universell karakter. Spesielt betyr dette at det ikke er individuelle ansvar og rettigheter som overføres, men deres komplekse. I tillegg kan nyopprettede personer ikke nekte å godta noen del av dem. Under prosedyren bør alle problemer løses vedrørende identifisering av enheter som fungerer som etterfølgere. Dette problemet oppstår mest akutt under omorganiseringen i form av separasjon og separasjon. Dette skyldes det faktum at det i slike tilfeller alltid danner flere personer. Omorganisering i form av tiltredelse, transformasjon eller fusjon innebærer fremveksten av bare én enhet. Han blir etterfølgeren.
dokumenter
Under omorganiseringen av selskapet må det utarbeides en separasjonsbalanse eller en overføringsakt. Den første er nødvendig når du isolerer og skiller. Overføringsakt utarbeides ved tiltredelse, fusjon eller transformasjon. I balansen må en bestemt enhet som en spesifikk forpliktelse har gått til defineres unikt. Begge disse dokumentene skal også inneholde data om all gjeld i selskapet. Blant dem er det indikert hvilke forpliktelser som etter det omorganiserte selskapets mening ikke kan oppfylles. 
Avgjørelsen om å gjennomføre prosedyren
Det kan godtas av deltakerne eller det autoriserte selskapet i selskapet. Dette vil avhenge av selskapets juridiske status. Enhver frivillig prosedyre bør begynne med en beslutning. I JSC blir denne saken henvist til myndigheten til aksjonærmøtet. Når du tar en beslutning, må en rekke formelle krav tas i betraktning:
- Styrets forslag bør mottas, med mindre annet vilkår er spesifisert i selskapets charter.
- Beslutningsprosesser gjennomføres ved stemmegivning.For omorganiseringen skal det være et flertall av minst 3/4 av eierne av stemmeberettigede aksjer fra møtets beslutningsdyktighet. Innehavere av foretrukne verdipapirer har dessuten rett til å delta i beslutninger.
klassifisering
I Civil Code er det etablert 5 ordninger som gir omorganisering gjennomført:
- Tiltredelse.
- Fusjonen.
- Separasjon.
- Konvertering.
- Isolasjon.
La oss vurdere dem mer detaljert.
Omorganiseringsskjemaer: Beskrivelse
I tilfelle en fusjon opphører hvert av de fusjonerende virksomhet sin virksomhet, og pliktene og rettighetene til den opprettede juridiske enheten. Når han blir medlem blir ett selskap etterfølgeren til et annet, eksisterende. Alle plikter og rettigheter overføres til sistnevnte uten å endre dens juridiske status. Det vil si at et omorganiseringsvedtak for et eksisterende selskap er en avtale om å bli medlem i et annet selskap. De grunnleggende dokumentene til dette selskapet blir endret tilsvarende. Omorganiseringsformer som separasjon og separasjon har en rekke fellestrekk. Imidlertid er det en betydelig forskjell mellom dem. Så under divisjonen slutter ett foretak å jobbe, og andre juridiske personer dukker opp på basis av det. Med separasjonen fortsetter selskapet selv sin virksomhet, men nye firmaer dannes på grunnlag av dens strukturelle divisjoner. 
transformasjon
Essensen ligger i det faktum at et selskap som har en juridisk form slutter å arbeide. I stedet vises en ny juridisk enhet med en annen status. Endringer i antall deltakere forekommer imidlertid ikke. I dette tilfellet blir overføringen av plikter og rettigheter utført til en etterfølger. Som praksis viser, er transformasjon en av de vanligste måtene å omorganisere. Lovverket fastsetter en rekke forbud. Så et kommersielt selskap kan ikke omdannes til en non-profit, LLC og AO - til statlige selskaper eller partnerskap.
Kredittgaranti
Omorganisering er en prosess som vesentlig påvirker interessene til enheter som foretaket har forpliktelser til. I denne forbindelse gir lovgivningen garantier for beskyttelse av kreditorers rettigheter. Først av alt, deltakere i et kommersielt selskap eller medlemmer av det organet som tok den aktuelle avgjørelsen, bør sende en skriftlig varsel til alle personer som selskapet er gjeldssatt.
Staten registrering
En kommersiell organisasjon vil bli ansett for å være omorganisert fra det øyeblikket de relevante oppføringene blir lagt inn i Unified Register for alle nyopprettede juridiske enheter. Dette er den generelle prosedyren gitt for de fleste fremgangsmåter. Hvis omorganiseringen gjennomføres i form av tiltredelse, vil prosessen bli vurdert som fullført etter at det ble gjort en registrering i Unified State Register of Legal Entities om opphør av driften av foretaket, som var en del av det eksisterende selskapet, og registrering av endringer i den konstituerende dokumentasjonen til sistnevnte. 
Autorisert myndighetssvikt
Statlig registrering av nyopprettede selskaper under omorganiseringen, og som gjør passende oppføringer i Unified State Register of Legal Entities, blir utført i henhold til generelle regler. I følge art. 59 i Civil Code, kan grunnene for avslag fra det autoriserte organet være manglende opprettholdelse av en separasjonsbalanse eller overføringsaksjon sammen med konstituerende dokumenter eller fravær av bestemmelser i dem som bestemmer rekkefølgen av forpliktelser.
