Trygge og komfortable arbeidsforhold er det hver arbeidsgiver bør strebe etter. Fraværet av påvirkning fra skadelige og farlige faktorer er imidlertid ikke mulig ved enhver produksjon, til tross for den massive innføringen av automatiserte prosesser, og perfekt personlig verneutstyr. Svært ofte, selv underlagt alle etablerte regler og standarder, arbeidsskader og ulykker. Dette skyldes til en viss grad den menneskelige faktoren, uoppmerksomhet, forsømmelse av sikkerhetstiltak, etc.
Det vil handle om hvordan man overholder prosedyren, tidspunktet for etterforskningen av industriulykker og hvilke situasjoner som er knyttet til dem.
Arbeidsgiveransvar
Til å begynne med bærer han et alvorlig ansvar for å ikke oppfylle de forpliktelser han er pålagt ved lov med hensyn til å sikre sikkerhet på arbeidsplasser. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren:
- å sikre sine ansattes sikkerhet i utførelsen av teknologiske prosesser, drift av strukturer, bygninger, utstyr, så vel som verktøy, materialer og råvarer som brukes i produksjonen;
- bruke sertifisert kollektivt og personlig verneutstyr for arbeidere;
- å trene sine ansatte i trygge arbeidsmetoder, førstehjelpsproblemer, trene ansatte og teste kunnskap om arbeidsbeskyttelse;
- gi orienteringer (innledende, primær, gjentatt, mål, uplanlagt);
- å gjennomføre en SOUT på en rettidig og fullstendig måte;
- gjennomføre obligatoriske periodiske og foreløpige medisinske undersøkelser;
- overholde journalene og vilkårene for etterforskning av industriulykker, om noen.
Hvilke saker må vurderes og etterforskes?
I henhold til arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon, er ulykker som skjer med ansatte og andre personer som er involvert i produksjonsprosessene til arbeidsgiveren i utførelsen av sine oppgaver, eller når de utførte noe annet arbeid på hans instruksjoner eller på grunn av arbeidskraft, gjenstand for utredning og etterfølgende regnskap. relasjoner. Loven definerer kretsen av mennesker som tilhører disse kategoriene (artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Før du starter en etterforskning av en alvorlig ulykke (vilkårene er spesifisert nedenfor) eller til og med en liten hendelse, skal det forstås tydelig at det er visse forhold for at det skal skje. De er omfattende og presenteres i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Når anerkjennes en hendelse som å ha oppstått på en fabrikk?
På foreskrevet måte og i bestemte perioder blir hendelser undersøkt og tatt i betraktning, som et resultat av at den ansatte fikk skader eller kroppsskader, inkludert fra andre personer, heteslag og brannskader, frostskader, lyn, stråling, elektrisk støt, drukning, skade forårsaket av insekter og (eller) dyr, som et resultat av ødeleggelse av strukturer, bygninger, eksplosjoner, ulykker, naturkatastrofer og andre nødssituasjoner. Videre bør de innebære en midlertidig eller varig funksjonsnedsettelse, eller behovet for å overføre offeret fra ett arbeidssted til et annet, eller død. Omstendighetene som er anerkjent anses å være arbeidsrelaterte skader hvis de oppstår:
- innen arbeidstiden og på arbeidsgiverens område eller på arbeidsstedet;
- når du følger arbeidsgivers transport eller i noen tilfeller personlig til arbeidsstedet, samt forretningsreiser
- under hvile mellom skift når du arbeider på skift eller på et skip (elv, sjø, luft);
- i utførelsen av andre lovlige handlinger, hvis de er forsynt av arbeidsforhold, eller begått i arbeidsgivers interesse.
Arbeidsgiveransvar
I tilfelle en nødsituasjon er det viktig for arbeidsgiveren å følge en viss handlingsrekkefølge, inkludert viktigheten av å huske hvor lenge ulykkesetterforskning vil fungere i en gitt situasjon. Samtidig tillegges ham en rekke plikter ved lov:
- øyeblikkelig organisering av førstehjelp til den skadde personen og om nødvendig levering til en medisinsk institusjon;
- vedtakelse av presserende tiltak for å forhindre videreutvikling av en nødsituasjon eller annen krisesituasjon, virkningen av en faktor som traumatiserer andre personer;
- inntil kommisjonen kommer og fristen for etterforskning av ulykken begynner, opprettholdes situasjonen slik den var på det tidspunktet situasjonen ble fullført, når det er mulig og ikke utgjør en trussel for andre menneskers helse og liv;
- hvis mulig, ta opp hva som skjer ved å ta bilder eller videoer, lage diagrammer osv.;
- informere statlige organer og organisasjoner i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode;
- iverksette alle nødvendige tiltak for å raskt og kvalitativt studere situasjonen, gjennomføre en ulykkesundersøkelse i tide og i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjon.
Alle disse handlingene bør utføres umiddelbart, raskt og effektivt.
Når og hvor skal du rapportere en ulykke?
Ikke bare løpet av ulykkesutredningen er viktig, men også tiden arbeidsgiveren er forpliktet til å rapportere den til de relevante statlige strukturer. Det kan være flere situasjoner. Så hvis ulykken skjedde angår en gruppe mennesker (mer enn 2 personer) eller er alvorlig eller dødelig, får arbeidsgiveren en dag til å varsle i den etablerte formen: den relevante utøvende myndighet (føderal), som har myndighet til å føre tilsyn overholdelse av arbeidslover, aktorembetet, lokale myndigheter, fagforeningskomiteens territoriale fagforening. Når du utarbeider denne listen, bør ulykkens art tas i betraktning i mange henseender: forgiftning, ulykke, etc.
Kommisjonens dannelse
For at prosedyren skal gjennomføres og fristen for etterforskning av ulykken skal overholdes, opprettes en spesiell kommisjon. Det opprettes umiddelbart av arbeidsgiveren eller dennes representant i mengden minst tre personer. Sammensetningen av kommisjonen må nødvendigvis omfatte en spesialist i arbeidskraftbeskyttelse eller en person som tildeles sine oppgaver av en passende ordre eller ordre, en representant for fagforeningen. Det ledes av arbeidsgiveren, og i noen tilfeller definert av arbeidskodekoden til den russiske føderasjonen, kan det være en tjenestemann fra den relevante utøvende myndighet som fører tilsyn med dette aktivitetsområdet. Videre handlinger fra kommisjonen er ofte spesifikke og avhenger i stor grad av spesifikke omstendigheter. Denne prosessen er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, særlig artikkel 229.
Etterforskningsperiode for lett ulykke
Tidspunktet for prosedyren avhenger av ulykkens art. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis ofrene fikk mindre helseskader, blir 3 dager avsatt til etterforskningen. Disse inkluderer særlig tilfeller der uførhet midlertidig går tapt (ikke mer enn 60 dager). Ikke alle leger kan bestemme alvorlighetsgraden, men bare en spesiell klinisk og ekspertkommisjon.
Alvorlige ulykker
Fristene for å etterforske alvorlige ulykker når en eller flere ansatte er alvorlig skadet eller har vært dødelig forlenges til 15 dager. Noen ganger av en eller annen grunn ikke ønsker eller ikke er i stand til å informere arbeidsgiveren om hva som skjedde. Eller uførhet oppsto ikke umiddelbart, men en stund etter ulykken. I denne situasjonen skjer prosessen i samme rekkefølge, men med en forskjell. Betegnelsen for å undersøke en ulykke med en produksjon av denne art forlenges til en måned fra datoen for mottak av søknaden fra den ansatte eller dennes agent.
Er det mulig å forlenge fristene?
Noen ganger er det ikke mulig å fullføre prosessen innen den foreskrevne tidsperioden av flere årsaker: behovet for å vurdere omstendighetene i saken i organisasjonene som gjennomfører undersøkelsen, i retten, i etterforsknings- eller forhørsinstansene. I dette tilfellet kan perioden forlenges, men etter avtale med disse instansene, eller ved å ta hensyn til beslutningene de tok.
Den andre saken finner sted når det er nødvendig for en fullstendig vurdering av situasjonen og saken å foreta ytterligere kontroller, innhente passende sakkyndig eller medisinsk dokumentasjon. Da kan betegnelsen for etterforskning av en ulykke på jobb økes ved avgjørelse fra kommisjonens leder, men ikke mer enn 15 dager.
Registrering og registrering av ulykker
Alle ulykker som har skjedd i bransjen, behørig utført, må registreres av arbeidsgiveren eller hans representant, som i følge kommisjonens beslutning fører journal over dem. For dette er det en journal med den etablerte formen.
Det er viktig å huske at handlingen med å etterforske en alvorlig ulykke på jobben eller av en gruppe som forårsaket en ansattes død, sammen med annet materiale innen tre dager etter overføringen til arbeidsgiveren (som har blitt holdt i 45 år), blir sendt til aktor av kommisjonens leder.
For å oppfylle alle kravene i loven, for å utføre prosedyren riktig, er det derfor viktig å studere emnet nøye. Det betyr ikke bare tidsrammen for etterforskningen av ulykken, men også hvordan nøyaktig, hva som skal være resultatet og hva som kan være konsekvensene for alle parter som er involvert i saken.
