Når det gjelder reduksjon av arbeidere i produksjonen, er det mange konflikter og tvister. Denne saken reguleres av art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kort og kortfattet tekst har et veldig omfangsrikt innhold. Øvelse vil hjelpe deg med å takle ham. Tross alt oppstår situasjoner veldig forskjellige. Ikke alle kan få plass på offisielt språk. Vi må finne ut av det, studere igjen Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. La oss se hva personelloffiserene har fått på dette problemet.
Hva gjør kunst. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Naturligvis bør du begynne med å studere teksten til dokumentet. Det er åpent for allmennheten. Enda mer enn det. Staten ønsker prosessen med å øke den juridiske bevisstheten om befolkningen velkommen. Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prioriteringen av å forlate visse kategorier arbeidere på jobb. Informasjonen er entydig. Dette betyr at artikkelen lister opp de arbeidstakere som bør reduseres sist. Alle plikter å bevise at de tilhører en eller annen kategori. Det er ingen uenigheter med dette. Så, del 1 av artikkelen 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at personer som har mer produktivitet og høyere kvalifikasjoner har fordeler. Disse parametrene gjenspeiles i rapporter. Regnskap og direkte ledelse registrerer produktivitet, og personalavdelingen tar seg av regnskap for kvalifikasjoner. Det vil si at det første uenighetspunktet ikke skal føre til. Dette er imidlertid ikke slik. Videre i art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en liste over andre kategorier arbeidere som har lavere prioritet. Der forvirring i praksis oppstår enda mer. La oss forstå mer detaljert.
Hvordan bekrefte kvalifikasjoner og prestasjoner?
Artikkelen som studeres snakker om fordelene til noen arbeidere i forhold til andre. Dette viser til punkt 1. I noen tilfeller reiser det imidlertid tvil og varierende tolkninger. Hvis med arbeidere alt er klart og entydig (omtalt ovenfor), så er det ikke så enkelt med ingeniører eller mentale arbeidere. Hvordan beregner du ytelsen? Det er tross alt ikke lovregulert. Her ser administrasjonen på kvaliteten på arbeidet og mengden arbeid som utføres samtidig. Kommentarer, straff, belønning, feil tas med i betraktningen. Det vil si at avgjørelsen blir tatt ganske partisk. Sjefen har muligheten til å tolke dataene til fordel for den som er penere for ham. Det er rettslig praksis i behandlingen av slike saker. Som regel aksepteres forklaringene gitt av arbeidsgiveren. Det er ganske vanskelig for en ansatt å bevise noe. Imidlertid er det mulig. Dokumenter som bekrefter incentiver, priser og regelmessige treningskurs, bør gis til retten. De bekrefter den aktuelle retten.
La oss snakke om tilleggskriterier
Del 2, art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer tilleggsvilkår som gjør det mulig å finne ut hvem som skal skyte. Denne varen har et sosialt fokus. Det vil si at fordelene blir gitt til forsørgere. Så hvis en person har to familiemedlemmer på vedlikehold (avhengig), så har han under de samme forhold som beskrevet i artikkel 1, 1 rett til å kreve bevaring av sitt tjenestested. De samme mulighetene gis for de i hvis familie ingen tjener arbeidsinntekt. Hvis en ansatt led av en yrkessykdom eller ble skadet på arbeidsplassen, blir han også igjen først.Alle de ovennevnte omstendighetene krever passende dokumentasjon. De er alle slags sertifikater, ekstrakter, protokoller. I tillegg er preferanser gitt til ugyldige personer fra den andre verdenskrig (ikke lenger relevant på grunn av den sistnevnte alderen), til mennesker som forsvarte fedrelandet. For å hevde retten din, trenger du bare å fremlegge dokumenter som bekrefter at de tilhører disse kategoriene. Men denne listen over mottakere godkjent ved lov er ikke begrenset.
Arbeiderrettigheter
Hvis h. 1, 2 ss. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode beskytter både arbeidsgiveren og noen av arbeiderne, tredje ledd demokratiserer noe reduseringsprosessen. Det gir en mulighet for teamet til selv å bestemme hvem som skal motta fordeler under andre like vilkår. Det avhenger av kontingenten av arbeidere, arbeidsforhold, til og med den sosiale situasjonen for befolkningen i området der bedriften ligger. Det vil si at kreativitet i denne forbindelse ikke er begrenset av loven. Den eneste betingelsen som er fremmet er at listen skal inngås tariffavtalen på forhånd. Dette dokumentet blir vanligvis utarbeidet på en generalforsamling. Dette betyr at ethvert medlem av teamet kan komme med forslagene til kontrakten. Dokumentet er vedtatt ved stemmegivning, er et offisielt papir, som om nødvendig henvises til i retten når man løser konfliktsituasjoner.
Hvordan forholde seg til reduksjonen
Arbeidere og ansatte skal forstå at strukturen og personalstørrelsen til bedriften dannes av hodet. Dette er hans umistelige rett. Ingen kan blande seg inn i prosessen. Administrasjonen tar en beslutning basert på interne forhold, markedsstruktur, økonomiske indikatorer, målsetting. Hun har ikke plikt til å rådføre seg med arbeidskollektivet eller staten. Hvis personalet bestemte seg for å redusere, er det eneste som gjenstår for arbeidstakeren å bevise sine rettigheter. Alle av dem er oppført i artikkelen som studeres. Tenk på at det først beskytter de som klarte å bevise seg, og først da tar hensyn til den sosiale situasjonen til en person. Det anbefales at de som blir møtt med en slik situasjon ikke skandaler, men prøver å løse alt i fred. Menneskelig, kom til enighet raskere. Og hvis du ikke klarte å bevise fordelene dine, må du sørge for at administrasjonen ikke bryter reduksjonsprosedyren beskrevet i artikkel 81 i vårt dokument. Det er flere sjanser for å oppnå rettferdighet.
konklusjon
Etter å ha studert materialet, kom vi frem til at vi må jobbe i produksjon i god tro. For de som gjør dette, garanterer loven noen fine fordeler. Men man skal ikke glemme gode forhold i arbeidskollektivet. Det hjelper også. Du vet, i mange tilfeller er det raskere å komme til enighet enn å gå til retten og ruffle nervene. Denne verdslige sannheten erkjennes av generasjoner av arbeidere og deres overordnede. Hvis omstendighetene er av en slik art at det er umulig å miste et tjenestested, må du snakke med kolleger og ledelse. Gå nødvendigvis frem og uten søksmål. Dette er bare et tips. Og hva du skal gjøre er opp til deg. Og ta loven i bruk! Lykke til
