Noen ganger på arbeidsplassen er det en reduksjon i personalet. Arrangementet er ubehagelig og smertefullt. Det er heldige som er de siste som blir berørt. Vet du hvem som ikke kan kuttes? Lovgivning beskytter visse kategorier av innbyggere. Det indikerer tydelig hvem som ikke skal reduseres. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en liste over slike arbeidere. La oss se på dette emnet for å forstå våre rettigheter.
Hva er personalreduksjon?
La oss først definere begrepene. Når man analyserer hvem som ikke kan reduseres, bør man vite hva slags strukturendring det er snakk om. Fakta er at alle slags forstyrrelser hos foretak er nesten konstante. Dette skyldes endringer i produksjonsprosessen. Noen ganger kreves det å tiltrekke seg visse spesialister til jobb, en annen gang organisasjonen trenger andre ansatte. Førstnevnte må enten omskoleres eller avskjediges. Deretter gjennomføres personalreduksjonen. Dette er prosedyren for å avskjedige spesialister som administrasjonen ikke har mulighet til å gi arbeidsvolumet. Dette bør forstås tydelig. Tross alt prøver de noen ganger å bruke regelen som er fast i TC, som ikke kan kuttes, for andre strukturelle endringer. Og denne paragrafen i loven gjelder ikke dem. Hvis et foretak blir likvidert, har for eksempel ingen fordeler. Alle mennesker, uansett kategori, må få sparken. Og hvis du må velge blant spesialister - å forlate noen, blir andre å redusere - som ikke kan reduseres - tatt i betraktning på en streng måte. Lovgivningen insisterer på dette.
Foretrukne ansattkategorier
La oss se på listen over kategorier av mennesker som blir ansett som foretrukne i vårt tilfelle, så snakker vi mer om hver enkelt. Artikkel 261 i arbeidskodekoden inneholder en liste over borgere som reduksjonen aldri blir brukt til. Disse inkluderer:
- gravide kvinner;
- kvinner som oppdrar et barn som er under tre år;
- alenemødre (barn under 14 år eller funksjonshemmede under 18 år).
Lovgiveren tok også hensyn til sjeldne situasjoner når den yngre generasjonen er halvt foreldreløs. Hvis det i en situasjon som er beskrevet ovenfor (unntatt graviditet) ikke er en mor, men en annen slektning, gjelder ikke-reduksjonsregelen for ham. Det vil si at det ikke er mange preferansekategorier. TC beskytter først og fremst de med avhengige barn. Dette gjøres for å ta vare på landets fremtid. Tross alt, mødre oppdra de som vil jobbe etter en stund, utvikle samfunnet. Likevel må kvinner noen ganger møte urettferdighet, som vi vil diskutere nedenfor.
Hvordan gjennomføres reduksjonen?
Med noen få ord vil vi berøre selve prosedyren for å finne ut hvordan vi kan motstå vilkårlighet. Reduksjonen er organisert ved ordre senest to måneder før selve oppsigelsen. Administrasjonen plikter å gjøre de ansatte kjent med dette dokumentet under deres personlige signatur. Dessuten tar det hensyn til hvem som ikke skal reduseres ved lov. Hvis du ser et brudd, bør du informere myndighetene ved skriftlig varsel. Det vil si at det er nødvendig å utarbeide og overlate til ledelsen et notat som angir faktum om brudd på loven. Dette gjelder for kvinner i svangerskapspermisjon. Det er umulig å redusere dem. Hvis personalsjefen ber om å komme til det tidligere tjenestestedet for å bli kjent med ordren, er det nødvendig å iverksette tiltak for å beskytte rettighetene deres. En finere situasjon hos gravide. En kvinne er ikke forpliktet til å informere arbeidsgiveren sin om tilstanden sin. Hvis hun står overfor oppsigelse, må du oppgi et sertifikat fra klinikken.Det samme bør gjøres hvis du fikk vite om graviditet etter å ha lest ordren. Arbeidsgiveren må endre det ved å ekskludere kvinnen fra listen. Bekreft at graviditet skulle være et passende dokument.
Fortrinnsrett forlatelse på jobb
Når de demonterer som ikke kan kuttes ned, mener de også andre kategorier arbeidere. I TC er det i tillegg til det direkte forbudet en annen formulering. Dette er fordelene med reduksjon. De tyr til det når du må velge mellom de ansatte som lovverket ikke direkte beskytter. For eksempel må du fyre av tretti personer av femti. Blant dem er det tre kvinner i fortrinnsrett kategorier. De blir fjernet fra listen umiddelbart. Neste trinn: velg hvem som skal få sparken. Her trer rett til fortrinnsrett på tjenestestedet i kraft. De bruker det:
- mennesker som har vist den beste arbeidsproduktiviteten;
- å ha to eller flere barn;
- de eneste forsørgere;
- Arbeidere som har fått skader eller yrkessykdommer hos bedriften;
- avanserte opplæringsspesialister.
Vær oppmerksom på at de fire siste ledd gjelder etter det første. Det vil si at fra den totale massen er det de som gir størst utbytte for bedriften. De drar fordel i utgangspunktet. Fra alle andre blir det valgt ut personer som faller inn under de listede kategoriene.
Ungreduksjon
Det er ingen hemmelighet at noen ganger folk må starte karrieren veldig tidlig. Lovgivning beskytter mindreåriges rettigheter. I vårt tilfelle er det nødvendig å overholde bestemmelsene i art. 269 kjøpesenter. Den sier at det er umulig å redusere arbeidstakere som ikke har fylt majoriteten uten samtykke fra de relevante offentlige tjenestene. Det vil si at administrasjonen må gå til befaring for å få tillatelse til å avskjedige den unge ansatte. Siden staten beskytter barns rettigheter, er sannsynligheten for et slikt samtykke liten. Ledelsen av foretaket anbefales som regel å avskjedige noen andre. Dette, som for kvinner i preferansekategorier, gjelder ikke tilfeller av likvidasjon av institusjoner.
Eksepsjonelle saker
La oss nå se på nyansene som oppstår når en reduksjon i personalet gjennomføres. Som allerede indikert er det umulig å redusere noen kategorier av kvinner (personer som erstatter dem). Noen ganger skjer dette imidlertid. Fakta er at art. 261 inneholder noen forbehold. Hun forbyr virkelig den administrasjonsinitierte slutt på arbeidsforholdet til gravide og mødre. Men bare når disse innbyggerne er lovlydige. Hvis en kvinne bryter arbeidsdisiplin og skruppelløst bruker sin stilling, beskytter ikke loven henne. Naturligvis trenger slike fakta bekreftelse. En kvinne blir sparken hvis hun:
- har en irettesettelse;
- begått en umoralsk handling;
- fremlagt falske dokumenter når du søkte jobb;
- skyldig i en forbrytelse;
- krenket offisielle plikter (i frekk form).
Lærere vil bli straffet hvis de er dømt for voldelige handlinger mot elever (fysisk eller moralsk). Det er verdt å merke seg at i hvert tilfelle gjennomføres en intern undersøkelse, dokumentert.
Om fagforeningsledere
Art. 376 garanterer at vi forlater tjenestestedet til personer som har ledende stillinger i offentlige organisasjoner. Mer spesifikt beskytter det fagforeningsledere. De kan ikke bare reduseres i to år etter at de forlot stillingen. For avskjed i henhold til denne artikkelen, kreves samtykke fra et fagorgan fra høyere nivå. I praksis bør du få et dokument fra distriktsorganisasjonen om at de ikke motsetter seg en reduksjon av et spesifikt tall, om enn et tidligere.
Andre nyanser
Loven garanterer bevaring av vaktstasjoner i noen tilfeller. Så, kontrakten kan ikke sies opp når den ansatte er syk eller er på ferie. Dette gjelder også tilfeller av reduksjon.Det vil si at når en sykemeldt, kan han ikke bli inkludert i ordrevarslingen om den forestående avskjedigelsen. Noen ganger varer uførhet ganske lang tid. Lovgivningen lar deg bryte kontrakten bare etter fire måneder med kontinuerlig sykefravær. I andre tilfeller beholder arbeideren arbeidsplassen. Når det gjelder ferie, blir reduksjonsordren presentert for spesialisten når den er fullført. I hviletiden er spørsmål forbudt om en fremtidig skjebne til en person. Dette indikeres av art. 81.
konklusjon
Vi har vurdert hvem som ikke kan reduseres. Arbeidskoden tar opp dette problemet i flere artikler, med fokus på arbeidstakernes tilstand og fordeler. Derfor anbefales det å studere dette dokumentet nøye. Du bør kjenne rettighetene dine for ikke å lide under vilkårlighet skruppelløs arbeidsgiver. Reduksjon er et ubehagelig, men noen ganger nødvendig tiltak. Noen ganger blir det dessverre gjennomført for å bli kvitt en ubehagelig ansatt. Hvis du finner brudd på prosedyren, kan du søke beskyttelse av dine rettigheter. Det er et arbeidstilsyn og en domstol for dette. Disse organene virker som regel på arbeiderens side. Føl deg derfor fri til å søke råd og hjelp. Lykke til
