På et visst stadium i dannelsen av samfunnet oppstod begrepet "overtidsarbeid". Dets utseende er forårsaket av to andre sosiale fenomener - innleide aktiviteter og normal arbeidstid. Deretter vil vi analysere hva som utgjør overtidsarbeid og betaling av dem. 
Generell informasjon
Overtidsarbeid, hvis betaling utføres på en spesiell måte, er først og fremst forbundet med fremveksten av innleide aktiviteter. Følgelig dukket inn ansatte personer. Sammen med dette oppstod begrepet "normal arbeidstid". Det siste fenomenet er alltid assosiert med den komplekse kampen fra innleide og arbeidsgivere for deres interesser.
For arbeidstakeren bør arbeidsdagen på den ene siden gi en mulighet til å utvikle og opprettholde deres profesjonelle evner, for å forhindre for tidlig slitasje av kroppen. På den annen side bør det tillate å motta nok penger til å tilfredsstille sosiale behov, både av seg selv og av familien den bor i. For arbeidsgiveren bør arbeidstidsnormen gi en slik organisering av produksjonsaktiviteter som gjør det mulig å bringe markedet et produktvolum som er tilstrekkelig til å kompensere for kostnadene ved produksjonen og generere inntekter på investert kapital.
Store problemer
I følge art. 91 TC, arbeidstiden kan ikke være mer enn 40 timer per uke. Det kan hende at arbeidsgiveren ikke alltid overholder standardene i sin virksomhet. For eksempel kan et foretak oppleve en uventet ulykke, en prosessfeil, et strømbrudd og andre omstendigheter. Alt dette fører til tap av arbeidstid, redusert volum av produksjon og produktkvalitet og andre negative fenomener.
I tillegg kan det være nødvendig å oppfylle en lønnsom eller presserende ordre. For å helt eller delvis kompensere for tap, blir arbeidsgiveren tvunget til å ty til en økning i arbeidstiden. I noen tilfeller er produksjonsprosessen av en slik karakter at den ganske enkelt ikke kan skje innen normal varighet. I denne forbindelse krever det bruk av spesifikke organisasjonsformer for aktivitet. 
Juridisk aspekt
Som internasjonal praksis viser, foregår overtidsarbeid i visse tilfeller i samfunnet. Betalingen utføres i henhold til standardene som er vedtatt i landet. I Russland er denne prosedyren regulert av lov. Spesielt art. 97 i Arbeidsloven sier at arbeidsgiver har rett til å engasjere en arbeidstaker i aktiviteter utenfor den normale arbeidsdagen på foreskrevet måte.
Varighetsstandarder bestemmes av selve koden, andre lover av føderal betydning og andre lovgivningsmessige handlinger, en tariffavtale, avtaler og lokale dokumenter. Normen for lengden på dagen er fast i arbeidskontrakten. En ansatt kan være involvert i tilleggsaktiviteter hvis han eller hun har en uregelmessig dag eller har overtidsarbeid. Betaling i disse tilfellene er forskjellig.
definisjon
Art. 99, del 1 av arbeidskodeloven sier at overtidsarbeid er en aktivitet som utføres av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor det daglige skiftet.Ved summering av tid er dette aktivitet utover det normale antall timer i løpet av en bestemt periode. En av de viktige egenskapene følger av konteksten. Spesielt er det at overtidsarbeid fungerer som et nødvendig tiltak. Det er forårsaket av brudd på det normale løpet av produksjonsprosessen.
Typer personell attraksjon
De klassifiseres ut fra årsakene til behovet for overtidsarbeid. Det er tre typer medarbeiderinvolvering:
- Med deres skriftlige samtykke.
- Uten deres godkjenning.
- Med deres skriftlige samtykke, gitt det valgte organets mening. Det siste er representert av primærforbundet.
Skriftlig samtykke
Loven fastsetter følgende tilfeller der involvering av denne typen er tillatt:
- I tilfelle når det er nødvendig å fullføre (utføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av en uforutsett forsinkelse under tekniske produksjonsbetingelser ikke kunne fullføres (fullført) i løpet av den normale skiftvarigheten som er satt for arbeidstakeren, hvis ufullstendigheten kan føre til skade på arbeidsgiverens eiendom (inkludert eies av tredjepart, men er i produksjon, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for dens sikkerhet), kommunal, statlig eiendom eller skaper en trussel mot menneskers helse og liv.
- Når du utfører aktiviteter relatert til reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer når funksjonsfeil kan føre til at produksjonen stopper.
- For å fortsette arbeidet hvis det ikke vises, hvis hun ikke tillater pause. I slike tilfeller må arbeidsgiveren finne en ansatt som skal erstattes.
Attraksjon uten samtykke
Loven definerer følgende forhold under hvilke det er mulig:
- For å forhindre en industriell ulykke eller en katastrofe og / eller eliminere konsekvensene av dem.
- Ved å gjennomføre samfunns viktige aktiviteter for å bekjempe uforutsette forhold som krenker stabil kommunikasjonssystemer, transport, kloakk, varme, gass og vannforsyning.
- I produksjonen av arbeid som er nødvendig når en krigslov eller unntakstilstand blir innført, samt akutte tiltak i nødsituasjoner. I dette tilfellet snakker vi om katastrofer - branner, hungersnød, flom, epidemier, jordskjelv eller deres trussel.
Skriftlig samtykke, under hensyntagen til den kompetente myndighetens mening
Denne typen attraksjoner er mulig i andre tilfeller som ikke er oppført i del 2 og 3 av art. 99. Koden spesifiserer ikke en spesifikk liste over disse situasjonene. Som verdensutøvelsen viser, tyr de til overtid på grunn av dårlig vær og forskjellige force majeure omstendigheter.
Spesielt refererer det til faktorer som provoserte alvorlige forstyrrelser i produksjonsprosessen og tap av tid i forbindelse med suspensjonen. En situasjon anses ikke som et brudd på loven når arbeidsgiveren, med skriftlig samtykke fra de ansatte, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte fagorganet, for eksempel organiserer utførelsen av en meget lønnsom og presserende ordre på overtid.
Varighet begrensninger
I art. 99 ble det slått fast at varigheten av overtidsarbeidet ikke skulle være mer enn 120 timer / år og 4 timer i 2 påfølgende dager for hver ansatt. Slik restriktiv praksis gjelder i mange land. Denne grensen kan være årlig, månedlig, ukentlig eller daglig. I Russland brukes i noen tilfeller en kombinasjon av disse maksimaene. I en rekke land er overtid ikke begrenset av lov. For eksempel er dette karakteristisk for USA og Danmark. Og i Japan har varigheten ingen begrensninger for voksne menn.
Kategorigrenser
Begrensningen etableres ikke bare etter varighet. Del 5 av art. 99 tillater ikke rekruttering av overtid:
- Gravide kvinner.
- Ansatte under 18 år. Det er imidlertid unntak fra dette avsnittet.Spesielt gjelder denne bestemmelsen i del 5 ikke for kreative medarbeidere, filmorganisasjoner, TV- og videoforeninger, konsert- og teatergrupper, sirkus og andre personer som deltar i opprettelse eller fremføring av verk, samt profesjonelle idrettsutøvere i henhold til lister over yrker, stillinger , typer aktiviteter godkjent av regjeringen, under hensyntagen til synspunkter fra den trepartiske russiske kommisjon for regulering av sosiale og arbeidsmessige forhold.
- Andre personer i samsvar med arbeidskoden (for eksempel i løpet av studentavtalen).
Spesielle kategorier
I følge art. 264, 259 og 99, kan følgende personer være involvert i overtidsarbeid:
- funksjonshemmede;
- fedre og mødre som på egenhånd oppdra barn under fem år;
- kvinner med forsørgere under tre år;
- foresatte for barn under fem år;
- omsorgspersoner for syke pårørende;
- arbeidere med avhengige barn med nedsatt funksjonsevne.
I dette tilfellet er deres skriftlige samtykke, så vel som fravær av medisinske kontraindikasjoner i samsvar med uttalelsen som er avgitt på den måten som er bestemt i forbundsloven eller andre lovgivningsmessige handlinger, obligatoriske forhold. Ansatte i disse kategoriene bør bli kjent med retten til å forlate aktiviteter utenfor skiftet.
Overtid: Betal (Generelt)
Fra de ovennevnte funksjonene - tvang, nødsituasjon, og ikke i alle tilfeller av frivillig reduksjon av ansattes fritid - en spesifikk tilnærming til å bestemme beløpet som skyldes personell for aktiviteter utenfor skiftets inntekter. Hvordan gjøres betaling? Overtidsarbeid (den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder tilstrekkelig klare instruksjoner om dette problemet) kompenseres til ansatte i et økt beløp. Mengden består av to deler. Den ene betalingen er for vanlig arbeid, og den andre er for overtidsarbeid. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter obligatorisk kompensasjon for reduksjon av fritid for mennesker. Regnskap gjøres etter time.
Overtidsarbeid: Arbeidskode. betaling
Hvordan mottar en person kompensasjonen? Regnskapsprosessen reguleres av artikkel 152. Overtidslønn er basert på antall timer. Så for de første 2 timene forventes et gebyr på 1,5 ganger så mye som vanlig. I løpet av de neste timene belastes dobbeltbetaling for overtidsarbeid. Det spesifikke beløpet for beløpet kan bestemmes i en kontrakt mellom ansatte og arbeidsgiver, en lokal handling eller tariffavtaler. På forespørsel fra en spesialist kan betaling for overtid og nattarbeid kompenseres ved å gi ekstra hvile. Tiden hans skal ikke være mindre enn antall timer brukt på aktiviteter utenfor skiftet.
Dermed har lovgiver gitt to alternativer for erstatning, hvordan betaling skjer (overtid, den russiske føderasjonens arbeidskode - det juridiske grunnlaget for disse skjemaene). De er i samsvar med internasjonal praksis. Den første er økt overtidsbetaling, den andre er ekstra hvile. Videre har den ansatte rett til å velge hvilket som helst av skjemaene. Hvis han ikke ønsker å ta ekstra hvile, blir han belastet for overtidsarbeid. Størrelsene fastsatt ved lov anses som minimumsgarantiene (grunnleggende) fra staten. En kontrakt eller tariffavtale, samt en lokal handling, kan etablere en annen betalingsprosedyre for overtidsarbeid. Det skal imidlertid ikke være i strid med loven. I praksis setter mange leietakere en dobbel størrelse fra den første timen på overtid.
Viktig poeng
Arbeidskoden inneholder forskrifter som forbyr visse typer overtidsarbeid. De samme begrensningene er inkludert i andre forskrifter. Så det er forbudt å utføre overtidsarbeid med vibrofarlige, pneumatiske verktøy, motorsager og annet komplekst teknisk utstyr.
Periodiseringssystem
Ved fastsettelse av beløpet for arbeid i en arbeidsavtale, tariffavtale eller lokal handling, skal overtid tydelig og presist angi hva som vil bli inkludert i den. Så det er for eksempel "skadelig" produksjon. Hvis aktiviteten utenfor skiftet utføres under slike forhold, til tross for at arbeidstakeren i ordinær tid mottar mer enn andre ansatte i det "ufarlige" foretaket, betales også overtidsarbeid på grunnlag av disse forholdene. 
Ofte er det nødvendig å involvere i aktiviteten utenfor skiftet ikke en person, men et team. Hvis lederen har fått en ekstra kostnad for ledelsen til vanlig tid, gjelder disse betingelsene for overtid. Det vil si at han må motta et beløp økt med et spesifisert beløp. Hvis en ansatt som utfører aktiviteter utenfor skiftet, slutter å utføre visse oppgaver som er foreskrevet til ham til normale tider, bør de ikke betales.
eksempler
Den ansatte i hovedtiden kombinerer stillinger. Følgelig mottar han et tillegg for dette. Hvis kombinasjon av stillinger ikke er nødvendig for å gjennomføre aktiviteter utenfor skiftet, gjelder ikke vilkårene for å motta økt kompensasjon for kombinasjon. Ved fastsettelse av kompensasjonsbeløpet i dokumentasjonen er det nødvendig å fastslå hvordan beregningen av overtidsbetaling skal gjennomføres dersom arbeidstakeren allerede mottar mer i løpet av hovedtiden. For eksempel er det en multi-shift-modus. Den ansatte må fullføre aktiviteten på 20 timer. Men hans etterfølger kom ikke ut. Den ansatte bekrefter sitt samtykke til å jobbe overtid inntil en erstatter er funnet, men ikke lenger enn 4 timer. Hva kan han kreve i denne saken? Vederlag for overtid kan være som følger:
- Økt størrelse i 4 timer utenfor skiftet. Samtidig, fra 20 til 22 timer - hastigheten er 1,5, og fra 22 til 24 - 2.
- Minst 40% for nattaktivitet over 2 timers arbeid.
- De første 2 timene - 20% for utførelse av oppgaver om kvelden utenfor skiftet (hvis denne betingelsen er gitt av arbeidsgiveren).
Verdenspraksis
Lovene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen bestemmer at overtidsarbeid utbetales til en hastighet som er mer enn på normal tid med 25%. Som nevnt over, kan erstatning være en ekstra hvile. Så systemet med fri er brukt i Luxembourg, Sveits, Danmark, Nederland, Belgia, Italia, Tyskland, Frankrike. I disse delstatene er det hjemlet i lov eller ved tariffavtale. I noen land betales overtidsarbeid til vanlige priser. Dette refererer til stater med spesifikke systemer som innebærer en plikt til å utføre aktiviteter utenfor skiftet for å kompensere for tapet av vanlig tid forårsaket av force majeure, naturkatastrofer, streik og andre omstendigheter. I en rekke land er overtidsarbeid generelt forbudt om natten. Unntaket er spesielle, behørig begrunnede saker med samtykke fra Arbeidsdepartementet. En slik stat er for eksempel Spania.
Ferier og helger
den Art. 153 Det er fastslått at betalingen i disse periodene er doblet. Men aktivitet kan utføres både i og utenfor skiftet. Prosedyren for betaling i helger og helligdager er fastsatt ved dekret fra Presidium for All-Union Central Council of Trade Unions og State Committee for Labour of the USSR of 1966. Den godkjente også avklaring i kompensasjonsspørsmål. Så i paragraf 4 sies det at når man teller timer i helger og høytider, skal det ikke tas hensyn til overtidsarbeid, fordi det allerede er betalt med dobbelt sats. Etter avgjørelse fra Høyesterett anses denne bestemmelsen ikke i strid med loven.
Tarifffritt system
I dette tilfellet bør det etableres en viss prosedyre for å betale overtidsarbeid. Du kan vurdere saken når periodiseringen tar hensyn til den faktiske tiden. I denne situasjonen er to alternativer akseptable.Den første er at overtidsaktiviteter blir oversatt til konvensjonelle timer med grunnleggende arbeid. Dermed øker de tidenes totale fond. Det tas hensyn til i prosessen med å fordele lønn til ansatte. De første 2 timene med aktivitet utenfor skiftet blir konvertert til betingede med en koeffisient på ikke mindre enn 1,5, den neste - ikke mindre enn 2. For eksempel jobbet en ansatt 11 timer med en grunnleggende daglengde på 7 timer. Med et tarifffritt system blir han kreditert minst 14 timer: 7+ (2x1.5) + (2x2). I henhold til det andre alternativet beregnes den gjennomsnittlige timelønnen. For aktiviteter utenfor skiftet belastes tariffen som er fastsatt av arbeidsgiveren. Det skal ikke være mindre enn 50% av inntjeningen per time de første 2 timene og 100% - etterpå. 
Kompensasjonskilde
Det kan være et spesielt lønnsfond dannet av arbeidsgiveren. Blant annet er det beregnet for gjennomføring av garantikostnader, som er hjemlet i lov eller andre forskrifter, en tariffavtale, en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Foretakets lokale handling, for eksempel et pålegg om å betale for overtidsarbeid, kan også tjene som grunnlag. Noen arbeidsgivere bruker bonussystemet som kompensasjon. Imidlertid anses denne praksisen generelt ikke som veldig vellykket. Det er mer hensiktsmessig å bruke bonus når man beregner lønn i vanlig arbeidstid.
