I dag vil vi være interessert i arbeidsdagen: varighet, dens konsept, mulige former som oppstår i Russland. Alt om denne viktige faktoren i sysselsettingen blir presentert for vår oppmerksomhet. Ofte kjenner ofte ikke alle ansatte reglene som arbeidsgiveren må overholde. Og angående arbeidsdagen, kan det heller ikke være noen klarhet. Som praksis viser, er det denne komponenten som oftest ikke samsvarer med eksisterende standarder i en eller annen grad. Dessuten, arbeidsdag og varigheten kan presse arbeidssøkere ut av jobb. Eller å presse allerede arbeidende borgere til oppsigelse. Så husk det. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder alle nyansene i denne utgaven. Det er dette lovgivningsdokumentet som vil bidra til å forstå alt som kan kreves av arbeidsgivere, arbeidssøkere og allerede ansatte borgere. Uansett vil det være klart hva som utgjør en arbeidsdag. Varigheten i et eller annet tilfelle vil heller ikke være et mysterium. Dette vil definitivt bidra til å forstå om arbeidsgiveren jukser med deg eller ikke.
definisjon
Det første trinnet er å finne ut hva som står på spill. Hva er en arbeidsdag? Hva er definisjonen på dette begrepet? Tross alt skal hvert konsept ha sin egen spesifikke beskrivelse som hjelper deg med å forstå hva som er gjenstand for diskusjon.
Faktisk har konseptet vårt også en nøyaktig definisjon. En arbeidsdag er en periode der en ansatt må utføre sine oppgaver i samsvar med en arbeidsavtale. Andre perioder foreskrevet i forskriftsfestinger knyttet til arbeidstid er også inkludert her.
Med andre ord beskriver vårt nåværende tidsrom oppholdet på arbeidsplassen der en person er opptatt med å utføre sine oppgaver. Det er ikke noe vanskelig med dette. Hovedproblemene er ikke å forstå begrepet, men direkte i å beregne varigheten av arbeidet. Det er opprettet av arbeidsgiveren i samsvar med reglene som eksisterer i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke alle ledere overholder dem. Derfor spiller lengden på arbeidsdagen i Russland en enorm rolle. Du må vite i hvilke tilfeller og hvem som skal jobbe nøyaktig, utføre stillingsoppgaver for en gitt tid. Så hva kreves av loven? Hva er reglene i Russland for arbeid og oppholdstid på arbeidsplassen?
Normer og regler
Det første trinnet er å snakke om hvor mye arbeid som kreves per uke og hvordan tiden du jobbet blir registrert. Dette er alt veldig viktig. Tross alt er det ikke forgjeves at lovene i Den Russiske Føderasjon utgir de eksakte tallene angående dette problemet. Det er mulig å overgå de etablerte standardene, men bare under en viss forutsetning, nemlig gjennom tilleggslønn for ansatte.
Det er unntak fra reglene. I henhold til lovene kan en fødselsdag etablere en arbeidsdag (varighet, for å være mer presis) for visse kategorier arbeidere. For eksempel for leger eller pedagoger. I dette tilfellet vil ingen tilleggsgebyrer bli etablert. Men bare hvis det er i forskrifter at den endrede lengden på arbeidsdagen er foreskrevet. Ellers, ikke glem tilleggsavgiften for den ansattes arbeid.
Så hva skal være lengden på arbeidsdagen? Om en uke kan den i Russland totalt ikke overstige 40 timer. Det vil si at det tar så mye tid å jobbe med maksimal lengde på arbeidsdagen. Husk at mer enn 40 timer i uken kanskje ikke fungerer.I alle fall, med mindre annet er spesifisert i lovgivningen for bestemte kategorier av ansatte. Forsøk fra en arbeidsgiver til å overskride etablerte standarder kan anses som ulovlig. Du vil ha full rett til å nekte flere skift. I praksis går de ansatte heller ikke på personlig initiativ etter å ha overskredet "baren" på 40 timer. Dette er vanlig praksis i Russland. Og hvor lang skal arbeidsdagen være? Dens varighet varieres for forskjellige kategorier av innbyggere. Det avhenger faktisk av henne nøyaktig hvor mange dager som vil måtte bruke på utførelsen av sine oppgaver.
For øvrig må hver arbeidsgiver føre en spesiell journal over arbeidstimer av en eller annen ansatt. Hver ansatt har en egen uttalelse / sammendrag. Uten det vil det ikke være mulig å si nøyaktig hvor mye en bestemt person jobbet. Du kan ikke håpe på en ansettelseskontrakt. Faktisk er den faktiske lengden på arbeidsdagen og det som står skrevet i avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgivere, som praksis viser, to forskjellige komponenter i Russland. De er forskjellige, og sjelden er det mulig å finne en håndbok som ikke bryter de etablerte normene for arbeidsdagens lengde. Så du kan ikke gjøre det uten regnskap. Ikke en enkelt ansatt kan "ignoreres" i denne forstand.
forkortelser
Generelt er det slikt som deltidsarbeid. Og det er også en forkortet. Det er det andre som interesserer oss nå. Det er ikke meningen at alle ansatte skal jobbe en viss tid per uke eller dag. Noen kategorier av innbyggere har kortere arbeidstid. Det er sant at det ikke er for mange av dem. Men brudd på normene som er etablert på dette området tolkes som svært alvorlige.
Lengden på arbeidsdagen i timer, men samtidig redusert, varierer. Selv om normene fastsatt ved lov bare indikerer hvor mye den normale arbeidsuka er redusert i et bestemt tilfelle. Å forstå alt er ekstremt enkelt. Og når du er ansatt, må du ta hensyn til alle funksjonene som er studert i forhold til vår nåværende utgave. Forresten, i utgangspunktet forkortet arbeidsdag etablert for funksjonshemmede og mindreårige. Sistnevnte må kjenne sine rettigheter og normene som er foreskrevet i arbeidskodeloven uten å mislykkes. Det er denne kategorien borgere som oftest prøver å okkupere overtid uten lovlig grunn.
Så den normale lengden på arbeidsdagen vil reduseres med et visst antall timer i et bestemt tilfelle. Hvis vi snakker om mindre ansatte, vil normen måtte reduseres med 16 timer. Men bare hvis den ansatte ikke er 16 år ennå. Når denne alderen er nådd, reduseres den ukentlige prisen med bare 4 timer.
Funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe kan bare stole på 5 timer “minus”. Hvis vi snakker om ansatte som arbeider i farlig arbeid, kan du jobbe med slikt personell i uken like mye som mindreårige i alderen 16 til 18 år. Det vil si at tidsnormen reduseres med bare 4 timer. Her er en arbeidsdag (varighet) i Russland kan være.
Funksjonene slutter ikke der. Vær oppmerksom på at de føderale myndighetene har full rett til uavhengig å etablere visse standarder for visse kategorier av innbyggere for å utføre offisielle oppgaver på arbeidsplassen. Ikke den vanligste praksisen, så du bør ikke stole på den mye. Det bør være basert på lovlig etablerte allment aksepterte normer.
Ufullstendig tid
Hva annet er det verdt å være oppmerksom på? Faktisk kan arbeidstiden i timer variere. Det er vanskelig å snakke om hvor mye du skal jobbe (maksimalt) i en gitt stilling. Bare noen få begrensninger eksisterer i denne forbindelse. Og hvordan du fordeler de foreskrevne 40 timene i uken er jobben til hver arbeidsgiver.Til visse grenser, selvfølgelig.
Bare i noen tilfeller kan du, etter avtale med partene, angi en deltidsjobb. Det er sant at ikke alle ansatte kan be om det, men bare noen. Vær oppmerksom på at i dette tilfellet vil betaling skje i samsvar med arbeidstimene.
Et annet poeng som er verdt å vurdere er at deltidsarbeid ikke påvirker den ansattes sosiale pakke på noen måte. Han har nøyaktig de samme rettighetene til lønnet permisjon og sykefravær som andre ansatte. Det er veldig enkelt å huske denne tilstanden: uansett hva arbeidsdagen er (varighet), er alle ansatte like i forhold til den sosiale pakken som arbeidsgiveren gir.
Hvem er kvalifisert for denne funksjonen? Gravide i utgangspunktet. Videre kan den normale arbeidsdagen bli redusert på forespørsel fra foreldre (foresatte) til mindreårige barn. Men bare hvis de ennå ikke er 14 år gamle. Hvis vi snakker om barn med nedsatt funksjonsevne, kan du be om en forkortet versjon av arbeidet i selskapet før de fyller alder. Dette inkluderer også personer som pleier en syk slektning. Men for dette kreves en medisinsk rapport. Uten det har du all rett til å nekte.
"Spesielle" skift
Oftest blir det forstått av lengden på arbeidsdagen de såkalte arbeidene skifter. De vil, som du kanskje antar, direkte avhenge av hvem den ansatte er. For eksempel er det meningen at studenter skal jobbe mindre enn voksne. Dette er ikke så vanskelig å forstå.
Vær først og fremst oppmerksom på spesielle kategorier av ansatte. De som den gjennomsnittlige arbeidsdagen (og maksimalt) ikke er satt i klare vilkår for arbeidskoden.
Saken er at noen kategorier arbeidere må jobbe i skift, men hvor lang tid som er angitt enten av føderale lover / handlinger, eller av en tariffavtale, eller av en arbeidsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Men husk samtidig: normen som er fastsatt per uke ved 40 timer, bør ikke overskrides. Ellers blir det enten betraktet som ulovlig, eller betalt som overtidsarbeid. Disse ansatte inkluderer vanligvis:
- journalister,
- videografer;
- kinoer;
- skyting team;
- arbeidere og kollektiver på sirkus, teater, konserter;
- andre mennesker som jobber innen media.
For skolebarn
Varigheten av arbeidsdagen (skift) er, som vi allerede har funnet ut, bestemt til en eller annen grad for visse kategorier mennesker. Når det gjelder media er alt klart - der, i utgangspunktet, dikterer arbeidsgiveren sine egne regler, men tar hensyn til den etablerte ukentlige arbeidsstandarden. Men hva med mindreårige?
I dette tilfellet er maksimalt tildelt arbeidstakeren 5 timer om dagen. Men dette er bare for arbeidere under 16 år. Etter denne begrensningen kan du jobbe en dag i maksimalt 7 timer til voksen alder. For øvrig er det viktig å forstå her - den ansatte skal ikke få opplæring. Ellers i løpet av studietiden kan de jobbe i skift på henholdsvis 2,5 og 3,5 timer om dagen. Dette kan være en arbeidsdag (varighet). TU RF indikerer at ingen har rett til og med å forlate overtid for mindre ansatte å jobbe deltid. I alle fall under opplæring i utdanningsinstitusjoner.
For alle
Og hvor mye, i prinsippet, kan hovedkategoriene av innbyggere arbeide maksimalt? Dette spørsmålet er av interesse for mange. Tross alt er ikke skolebarn og mennesker med nedsatt funksjonsevne, så vel som personell som driver med farlig arbeid, slike vanlige kategorier av arbeidere. Derfor er det viktigere å vite hva den gjennomsnittlige arbeidsdagen er for en gjennomsnittlig innbygger.
Generelt vil den angitte normen (skift) avhenge av hvor mye du jobber. Men tatt i betraktning 40 timer i uken som er tildelt for utførelsen av offisielle oppgaver.Vanligvis er arbeidsdagen 8 timer. Her er gjennomsnittstallet som finner sted i Russland. Det er hvor mye skiftet ditt vil vare i en 5-dagers arbeidsuke. Det er ikke noe komplisert med det.
Selv om du, som praksis viser, noen ganger kan møte en 12-timers arbeidsdag. I dette tilfellet finner ikke den 5-dagers uken sted. Du må jobbe hele tre dager, og den fjerde - bare noen få timer. Av denne grunn er det ikke så ofte å finne slike skift. Ofte er det ofte alternativer med en 10-timers dag. Så arbeid på arbeidsplassen vil ha 4 hele dager i uken.
insalubrity
Den gjennomsnittlige arbeidsdagen, som vi fant ut, er 8 timer. Vær samtidig oppmerksom på: funksjonshemmede vil jobbe så lenge som mulig på et skift så mye som legen tillater dem. Dette krever legeerklæring. Men hva med personellet som er ansatt i farlig eller farlig arbeid? Jobber de like mye som alle andre?
Ikke i det hele tatt. Det er spesielle regler for dem også. Du kan stille varigheten på arbeidsdagen til 8 timer, hvis du oppfyller dine oppgaver i mengden 36 timer per uke på jobben, i henhold til arbeidsavtalen. Du må ikke jobbe mer enn 6 timer i løpet av 30-timersuken. Mindre er mulig, mer er ikke. Ellers blir det sett på som overtid. Eller ulovlig. Det hele avhenger av tilgjengeligheten av ekstra lønn for arbeidet ditt.
utgang
Spesiell oppmerksomhet rettes mot et slikt øyeblikk som lengden på arbeidsdagen. Fridagen (eller ferien) i denne forbindelse har spesielle regler for fordeling av tid for utførelse av offisielle oppgaver. Saken er at det i slike perioder er ment å fungere mindre, selv om det ikke er så mye.
På turen til en ferie eller en ikke-arbeidsdag, skal du jobbe en time mindre enn det som er fastsatt i arbeidsavtalen. Husk dette. Dermed reduseres den innstilte tiden. Direkte på helligdag betales arbeidskraft vanligvis overtid, og varigheten av denne typen aktiviteter er omsettelig. Eller trene det vanlige skiftet fullt ut og få en helg / ferieoverføring. Som et alternativ - komplett overtidsbetaling.
Hvis du arbeidsuke varer 6 dager, da bør du jobbe mindre før helgen. Nemlig ikke mer enn 5 timer. Når det gjelder kontinuerlig arbeidende organisasjoner, kompenseres alle ansatte som jobber på lovlige ferier eller generelt aksepterte helger. Det er allerede blitt sagt om det: dette er enten en overføring av ekstra hvile, eller som regel dobbeltlønn.
Nattskift og deltidsjobb
På dette slutter ikke alle funksjonene i dagens spørsmål. Vi har allerede lært hvor mye gjennomsnittlig arbeidstid er. Samtidig spiller dagen en rolle - før helgen avtar arbeidsdagen. Slike regler er etablert av lovene i Russland.
Men det hender at du må jobbe om natten. Denne typen arbeid bør vurderes etter et spesielt prinsipp. Mer presist har dens varighet noen funksjoner. Når arbeidsgiveren ikke tar dem i betraktning, bryter det lovene som er opprettet av landet. Du kan trygt klage på det.
Husk: nattetiden anses å være fra 22:00 til 6:00 for å unngå problemer. I løpet av denne perioden reduseres varigheten av skiftet med 1 time. Med sjeldne unntak. Hvilken? Når en ansatt ansettes spesielt for nattarbeid. I dette tilfellet er varigheten av utførelsen av offisielle verv bare fastsatt av arbeidsavtalen. Det er ikke noe komplisert med det.
Husk også at ikke alle kategorier av borgere kan jobbe om natten. Russlands føderasjons lover forbyr noe av denne typen arbeid. For eksempel personer med nedsatt funksjonsevne, gravide og skolebarn. Mer presist, til alle mindreårige. De er utestengt i Russland nattskift. Andre "spesielle" kategorier av innbyggere (for eksempel kvinner med barn under 3 år eller med barn med nedsatt funksjonsevne) kan være involvert i denne typen arbeid. Men bare med skriftlig samtykke. Og de har rett til å nekte å jobbe om natten når som helst.
Men når det gjelder ansatte som jobber innen medier, kultur og fritid (teatersamfunn, sirkus, filmbesetning, journalister og så videre), så settes arbeidsdagen (dens varighet) i samsvar med en arbeids- eller tariffavtale.
Det siste du må ta hensyn til er deltidsjobb og overtidsarbeid. I det første tilfellet forblir den ansatte på eget initiativ på arbeidsplassen. Dette alternativet innebærer et maksimalt arbeidsopphold i 4 timer per skift i tillegg, men ikke mer enn 16 timer per uke. Betaling skjer uten tilleggsøkning. I det andre tilfellet øker den som regel 2 ganger. Og arbeidstakeren forblir på plass etter anmodning fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan du jobbe ikke mer enn 4 timer overtid på rad, og per år skal den totale behandlingen ikke overstige 120 timer. Ellers anerkjennes slikt arbeid som ulovlig.
Det er alt. Nå er det klart hvor lang arbeidsdag i Russland varer. Som du ser er gjennomsnittlig varighet omtrent 8 timer. Men i praksis blir arbeidere stadig igjen for en rekke overtidsarbeid uten ekstra kostnad. Så husk det. Hvis du støter på brudd, kan du prøve å hevde dine rettigheter i retten. Men som praksis viser, bytter folk bare arbeidsgiver.
