Grunnleggende garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen

Denne artikkelen vil snakke om hvilke garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen som gis av lov for og etter ansettelse. Hva kan en kvinne forvente i en interessant posisjon? Om alt dette nedenfor! Etter en grundig undersøkelse av dette problemet vil enhver gravid kvinne kunne forsvare rettighetene sine. Men når har hun rett til det? Og hva kan gravide stole på?

Stillingsplassering

Garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen er gitt på forskjellige felt. La oss starte med det vanligste bruddet, som mange ikke legger merke til - inngåelsen av en arbeidsavtale.

Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at en kvinne ikke kan nektes ansettelse på grunn av tilstedeværelse av barn eller under graviditet. Disse situasjonene skal ikke påvirke sysselsettingen. Dessverre blir ikke denne garantien alltid respektert i Russland - firmaer liker ikke å kontakte unge jenter som planlegger en graviditet, eller de som allerede er i en interessant posisjon. Alt dette skyldes det faktum at garantiene for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen blir tilbudt ganske alvorlige. Og ikke alle selskaper er klare til å påta seg et slikt ansvar.

Prøvetid

Jobbgarantier er bare begynnelsen. Den russiske føderasjons arbeidslovgivning beskytter for tiden aktivt gravide kvinners rettigheter. Derfor er det ikke verdt å stoppe på dette stadiet.

Et annet trekk ved ansettelsen av jenter i en interessant stilling er prøvetiden. Garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen lar deg umiddelbart komme på jobb, uten en prøveperiode. Dette forbudet er diktert av 70 artikler i arbeidskodekoden.

Staten garanterer en kvinne inngåelse av en arbeidsavtale og lar henne umiddelbart begynne å jobbe, uten prøveperioder.

Arbeidstid

Nå som kontrakten med jenta er signert, er det nødvendig å ta hensyn til noen trekk ved oppfyllelsen av arbeidsforpliktelser. De viktigste garantiene for gravide kvinner under den russiske føderasjonens arbeidskode kommer ikke bare til uttrykk i ansettelsesdetaljene, men også på alle andre arbeidsområder.

For eksempel kan kvinner stole på deltidsarbeid. Dette kravet oppfylles av arbeidsgiveren etter den personlige skriftlige forespørselen fra en underordnet. Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at gravide ikke bør nektes installasjon av redusert arbeidstid.

En jente kan faktisk stole på følgende driftsform:

1. Ufullstendig skift eller arbeidsdag. I dette tilfellet reduseres den daglige varigheten av arbeidstakers opphold på arbeidsplassen.
2. Ufullstendig uke. Under slike omstendigheter reduseres det totale antall arbeidsdager per uke.
3. Kombinasjonen av disse modusene. Dette fenomenet er ikke forbudt av arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon. En jente under graviditet kan kreve både reduksjon i arbeidsdagen og reduksjon i arbeidsdager per uke.

I praksis blir det første scenariet som oftest oppstå. Kombinasjonen av et forkortet skifte og en uke er faktisk vanskelig å oppnå fra arbeidsgiveren. Tross alt er dette ganske enkelt ikke gunstig for sjefen. Derfor må du kjempe for dine rettigheter.

Hvor mye kan jeg be om en forkortet dag / uke? For enhver periode som er avtalt med myndighetene. Vanligvis blir denne fordelen gitt for hele graviditetsperioden. Dette er en normal forekomst, spesielt hvis en kvinne har bestemt seg for å utøve sine rettigheter på et senere tidspunkt.

Arbeidets funksjoner

Hvilke andre funksjoner er det? Garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen innebærer noen nyanser for utførelsen av visse arbeider.

Fakta er at noen artikler i arbeidslovgivningen indikerer forbud mot bruk av gravide i visse områder. nemlig:

• om natten og overtid;
• på vakt;
• i helger og høytider.

Det følger av at en jente i en interessant stilling ikke kan kalles til å jobbe om natten og i overkant av det etablerte arbeidsregimet (artikkel 96, 99 og 259), sendt på skift (artikkel 259) og bedt om å gå på jobb på høytider eller i helgene (artikkel 298). I tillegg kan en kvinne ikke sendes på forretningsreiser. Denne regelen styres av 259 artikler i landets arbeidskodeks.

Enklere å jobbe

Garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen tillater jenter å overføre til lett arbeid i forbindelse med en interessant situasjon. I følge resultatene av en medisinsk undersøkelse, så vel som på en personlig uttalelse fra en underordnet til henne, må de senke standardene for utvikling og vedlikehold. Hvis dette ikke er mulig, er det nødvendig å overføre det til lettere arbeidskraft.

Med alt dette er det nødvendig å ekskludere alt arbeid under ugunstige forhold. For eksempel skal en gravid kvinne ikke jobbe i farlig arbeid eller sitte ved datamaskinen / stå på føttene hele tiden. Disse reglene er regulert av 254 artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Gjennomsnittlig inntjening

Hvilke garantier og kompensasjon for gravide kvinner i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode tilbys uten feiling? Hva kan en jente som har blitt gravid regne med?

Under visse omstendigheter må arbeidsgiveren beholde gjennomsnittlig inntjening for den underordnede. Dette er mulig i følgende situasjoner:

1. Perioder for å fullføre mer enkelt arbeid. Overføringen til lett arbeidskraft innebærer bevaring av den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen for en underordnet. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan senke lønnen (artikkel 254 og 139).
2. Under manglende utførelse av arbeidsoppgaver i forbindelse med deres skadelighet frem til tilbudet av et nytt arbeidssted. Arbeidsgiveren er som allerede nevnt forpliktet til å velge en trygg jobb for den gravide. Inntil han gjør dette, kan en kvinne ikke jobbe, men inntektene hennes er fortsatt bevart (artikkel 254, del 2).
3. Ved bestått obligatorisk medisinsk undersøkelse (3 deler av artikkel 254).

Fra det foregående følger det at arbeidsgiveren nesten alltid bør opprettholde gjennomsnittlig inntjening for en ansatt som er i en interessant stilling. Og dette til tross for at det vil fungere mindre eller ikke fungerer til bestemte tider i det hele tatt.

Om medisin og arbeid

Hva er garantiene for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen når du besøker leger i Russland? Som allerede nevnt er arbeidsgiveren forpliktet til å opprettholde gjennomsnittlig inntekt for arbeidstakeren under den medisinske undersøkelsen. I tillegg må veilederen løslate kvinnelige arbeidere for rutinemessige graviditetsundersøkelser.

Må jeg informere sjefen min om fraværet mitt? I samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, skal gravide jenter ikke rapportere til arbeidsgiveren om planlagte medisinske undersøkelser. Likevel hevder mange eksperter at det er bedre å varsle myndighetene skriftlig om deres fravær. Det er ikke nødvendig å bevise at man besøker en spesialist - Den russiske føderasjonens arbeidskode krever ikke dette fra kvinner. Men uten advarsel om den medisinske undersøkelsen, kan arbeidsgiveren se handlingene til den underordnede som truancy.

Kanskje er dette alt som innebærer garantier til gravide under Russlands føderasjonskode når de besøker leger. Hvis en jente overvåker situasjonen sin mot et gebyr, påtar ikke arbeidsgiver seg ansvaret for å finansiere helsetjenester.

ferie

Alle gravide kan forvente såkalt fødselspermisjon. Det kalles ofte barsel. Dette er en spesiell type hvile fra jobb. Det vil kun bli gitt under visse omstendigheter.

Hvordan få de nødvendige garantiene for gravide under Russlands føderasjons arbeidskode? Fødselspermisjon vil bli utstedt bare etter jentens personlige erklæring om rettighetene sine, og bare hvis det foreligger et såkalt uførhetsattest.Det utstedes i fødselsklinikker og private klinikker som spesialiserer seg på overvåking av gravide. Et uførhetssertifikat utstedes, vanligvis ved 30 ukers svangerskap. Men hvis en kvinne ikke vil, kan hun ikke gå i svangerskapspermisjon. Du kan jobbe helt til slutten.

Kalenderdager i perioden med studiepermisjon telles i tjenestens lengde. I tillegg vil arbeidsgiveren tildele ytelser for denne tiden. Retten til årlig betalt permisjon for en gravid arbeidstaker under alle forholdene ovenfor er forbeholdt (artiklene 255 og 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nok en ferie

Russisk lov gjør det mulig for innbyggerne å ta permisjon for det første året av arbeidet etter å ha jobbet minst 6 måneder i selskapet. Til tross for dette, er det noen borgere som vedtar denne regelen. Garantier og kompensasjoner til gravide kvinner i den russiske føderasjonens arbeidskode er således avhengige av uavhengig av tjenestetid.

Dette betyr at gravide er pålagt å gi betalt permisjon etter ansettelse etter personlig søknad i følgende situasjoner:

1. Før svangerskapspermisjon, etter det, eller etter slutten av svangerskapspermisjon. I dette tilfellet bestemmer den ansatte tidspunktet for betalt permisjon. Vanligvis går årlig permisjon i svangerskapspermisjon. Det er forbudt å tilbakekalle en gravid kvinne fra noen ferie (under artikkel 125 i arbeidskodekoden). Å bytte ut disse periodene med kontantbetalinger er også umulig.
2. Menn med koner som er i mammapermisjon (avsnitt 123). Dette betyr at enhver fremtidig far har rett til årlig betalt permisjon mens kona er i mammapermisjon.

Du bør også ta hensyn til det faktum at ferie til enhver tid er praktisk tilgjengelig for de oppførte kategoriene av innbyggere. Minimumsbetalt ferietid i dag er 28 dager.

Avskjed på initiativ fra myndighetene

Garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen (artikkel 261) indikerer at arbeidsgiveren ikke uavhengig kan avskjedige en gravid arbeidstaker. Oppsigelse av ansettelse hos en slik ansatt er bare mulig ved avvikling av selskapet. Og ingenting mer.

Men dette betyr overhode ikke at en gravid kvinne ikke kan få sparken i det hele tatt. Det er unntak på dette området, men bare når det gjelder personell som jobber under en tidsbegrenset arbeidsavtale. I andre tilfeller kan ingen arbeidsgiver på eget initiativ avskjedige en gravid kvinne.

Mulig avskjed

Som allerede nevnt gir garantier til gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen i henhold til en tidsbegrenset kontrakt muligheten for å si opp en tidligere inngått avtale på initiativ fra arbeidsgiveren. Dette er normalt, men ikke den vanligste forekomsten. Når er det mulig å skyte en kvinne i en interessant posisjon?

Du kan avslutte arbeidsforholdet dersom arbeidstakeren faktisk fortsetter å jobbe etter graviditetens slutt (fødsel, abort, spontanabort). En lignende regel gir for utløp av en tidsbegrenset arbeidsavtale. Arbeidsgiveren får en uke til å si opp den ansatte, fra den dagen de lærte på jobb om slutten av svangerskapet.

Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til en funksjon mer: en gravid kvinne kan skrive en søknad om forlengelse av dem i løpet av løpetiden av tidsbegrensede kontrakter. Samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å oppfylle kravet, men til gjengjeld kan han kreve en medisinsk uttalelse om kvinnens helsetilstand ikke mer enn en gang hver tredje måned. Forlengelsen av arbeidsavtalen er fast i tilleggsavtalen.

Likvidasjon av et selskap

Hva er garantiene for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen under avvikling? Det bemerkes at bare i dette tilfellet kan arbeidsgiveren si opp arbeidsforholdet til arbeidstakeren. Unntaket er tilfeller der en øyeblikkelig ansettelsesavtale blir inngått med en underordnet.

Med alt dette, er innbyggeren avhengig av all godtatte garantier. nemlig:

• jenta må varsles om avvikling senest 2 måneder (skriftlig);
• er avhengig av sluttvederlag (uavhengig av fødselspenger);
• Du kan utvide betalingsperioden til 3 måneder, hvis du kontakter arbeidsformidlingen.

Det følger av at en kvinne i avvikling av et foretak har rett til alle statsgaranterte utbetalinger og fordeler. For øvrig finner en muntlig advarsel om avvikling ikke sted. Hvis en ansatt ble for eksempel varslet via telefon, kan vi anta at hun ikke ble varslet om slutten på selskapet.

Permisjon og godtgjørelse (tidsbegrenset kontrakt)

En enorm rolle spilles av betalinger i problemet som studeres. Faktisk går kvinner ofte på jobb under graviditet for å kvalifisere seg for kontantbonuser i et bestemt tilfelle. Garantiene og kompensasjonene for gravide kvinner i arbeidskoden til den russiske føderasjonen gir uten feil.

I løpet av løpetiden av tidsbegrenset arbeidskontrakt kan hver gravid kvinne ta fødselspermisjon. I dette tilfellet må kvinnen betale kontantbeløp for alle kalenderdøgnsdager forbundet med graviditet.

Mødrebetaling

Basert på det foregående innebærer garantier til gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen (en artikkel som er tildelt disse funksjonene, er ikke den eneste i arbeidslovgivningen) som innebærer visse utbetalinger. Både fra arbeidsgiver og fra staten.

Blant betalingene som skyldes arbeidende kvinner, er totalt:

• fødselspenger (100% av gjennomsnittslønnen);
• for foreldrepermisjon (40% av inntekten);
• for tidlig registrering (opptil 12 uker med en interessant situasjon);
• ved fødselen

Alle ovennevnte garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen på jobb blir gitt uten store vanskeligheter. Men er det virkelig slik? Mottar alle gravide virkelig alle garantiene og fordelene som er oppført i praksis?

Reell situasjon

Det er ikke alltid like lett å få garantier for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen (artikkel 261 og andre). Hvorfor? Hva er grunnen til dette? Kjenner arbeidsgivere virkelig ikke funksjonene til gravide?

Snarere tvert imot. Som allerede nevnt, gravid for alle selskaper er mange problemer. Basert på det foregående kan vi konkludere med at en slik ansatt ikke kan sparkes, han må behandles med tålmodighet og forståelse, løslates for leger og innvilges permisjon. Gravide kvinner har ikke faktiske fordeler for arbeidsgivere - bare ekstra ansvar og utgifter. For eksempel om fordeler og dekret.

Er gravide alltid garantert under arbeidskoden til den russiske føderasjonen? Anmeldelser av jentene indikerer at å oppnå rettferdighet ikke er så lett som det ser ut til. De fleste selskaper nekter å finne gravide. Eller de blir overtalt til å si opp arbeidsavtaler på initiativ fra de ansatte selv. Arbeidslover forbyr oppsigelse av ledere etter anmodning fra selskapet, men samtidig har enhver gravid underordnet rett til å si opp arbeidsavtalen.

Som regel er det lettere å få alle de børsnoterte statsgarantiene for de som har jobbet for et selskap i lang tid. Derfor, når du finner arbeid, er det viktig å finne en samvittighetsfull arbeidsgiver. Men dette er ikke alle funksjonene som må vurderes.

Avklaring av høydepunkter

Avslutningsvis vil jeg gi flere svar på en rekke grunnleggende spørsmål som oppstår fra arbeidsgivere og gravide underordnede. Hva snakker du om?

Hvis arbeidsgiveren har inngått en arbeidsavtale med en ansatt som er i en interessant stilling, men ingen visste om den, vil loven være på den underordnede siden. I tilfelle brudd på de grunnleggende garantiene fastsatt av gravide, kan en kvinne klage og kreve alt som er lovet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren er forpliktet til å følge de etablerte regler og tilfredsstille alle underordnede krav.

I generelle tilfeller forlenges en arbeidsavtale som avsluttes ved slutten av svangerskapet på forhånd.I andre situasjoner, for å si opp arbeidsavtalen, indikeres det ikke den siste dagen, men øyeblikket for slutten av barselperioden.

Ved ansettelse er prøvetiden ikke ment for gravide, så vel som for personer under 18 år. Denne garantien gjelder også kvinner og menn som oppdrar små barn. Det er ikke satt en prøvetid for en ansatt som har omsorg for et spedbarn opptil 1,5 år uten mor. Mødre selv med barn opp til halvannet år er også unntatt prøvetiden.

Konklusjoner og konklusjoner

Fra nå av er det klart hvilke garantier for gravide under Russlands føderasjonskode (artikkel 261 og ikke bare) som gis i Russland. Alle disse funksjonene og nyansene bør vurderes av hver arbeidsgiver. Men som allerede nevnt er gravide ikke alltid i stand til å forsvare rettighetene sine. Det er faktisk problematisk å kreve garantier i et nytt selskap. De prøver å ikke rote med gravide. Det samme gjelder kvinner som planlegger graviditet snart. Følgelig bør avslagene i sysselsetting ikke bli overrasket i Russland. Og dette til tross for at arbeidsretten forbyr nektelse av ansettelse for jenter som er i en interessant posisjon.

Hva gjør jeg hvis rettighetene til den gravide blir krenket? I dette tilfellet foreslås det:

• klage på selskapet til arbeidstilsynet;
• se etter et annet arbeidssted.

Vanligvis foretrekkes det andre scenariet. Under graviditet foretrekker kvinner nok en gang å ikke være nervøse og ikke være i konflikt. Derfor er det enklere å finne et annet arbeidssted enn å søke gjeninnsetting i et tidligere valgt selskap. Hvis du velger den første måten å løse ansettelsesproblemet, må du på en eller annen måte bekrefte alle ordene dine. Hvilke garantier er gitt til gravide under Russlands føderasjonskode? Ferie, ansettelse og lett arbeid! Men uten bevis for søkerens uskyld, vil kvinnen ikke bli akseptert i dette eller det selskapet.

Hva skal du gjøre hvis du planlegger å redusere antall ansatte? Hva er garantiene for gravide kvinner under arbeidskoden til den russiske føderasjonen med en reduksjon satt? Det er forbudt å avskjedige en ansatt i nærvær av en graviditetsattest. Dette er bare mulig ved avvikling av selskapet. Hvis arbeidsgiveren først reduserte arbeidstakeren og deretter fant ut om graviditeten, må arbeidstakeren settes tilbake på nytt eller tilbys henne lignende jobb, hvis det er passende bevis. Faktisk er alt ikke så enkelt som det virker. Men hvis en kvinne klarer å finne en god tro arbeidsgiver, vil alle ovennevnte garantier bli gitt uten mye stress. Nå kjenner vi alle funksjonene ved regulering. Garantier for gravide i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er kun gitt hvis arbeidsgiveren er klar over den underordnede situasjonen.