Å finne en ny jobb er ikke en lett oppgave, spesielt i sammenheng med den økonomiske krisen. Som regel er det mye flere søkere enn tilbud. Det er grunnen til at arbeidsgivere utnytter situasjonen i egne interesser. De legger ofte frem en imponerende liste over krav, selv for en enkel jobb.
Å lage en CV, som er nødvendig i de fleste tilfeller, er en betydelig investering av tid og energi. Derfor ønsker du sannsynligvis ikke å bruke timer på å jobbe hardt med å skrive det perfekte følgebrevet for en jobb du ikke møter hundre prosent.
En rekrutteringsvenn sa at det i noen tilfeller er verdt å svare på et tilbud, selv om du ikke har de nødvendige ferdighetene. Jeg deler med deg verdifull informasjon.
Har du arbeidserfaring som gir deg de samme kvalifikasjonene
Praktikantplasser, frivillighetsarbeid og annen ansettelse lar deg få solid erfaring som du ikke bør se bort fra. Hvis arbeidsgiveren krever minst tre til fem års arbeidserfaring, er det ikke nødvendig å snakke om full ansettelse i lønn.
Det er veldig viktig å rapportere opplevelsen korrekt. Du må legge denne informasjonen på CV-en din slik at HR-spesialisten umiddelbart forstår at du er i riktig posisjon.
Kvaliteter og erfaring som du ikke har er ikke grunnleggende krav
Noen jobbtilbud har en enorm liste med krav, men ikke alle er like viktige. Dessuten vet rekrutten at han sannsynligvis ikke vil finne en kandidat som vil oppfylle alle kriteriene.
Hvis et jobbtilbud indikerer at en kandidat må ha 10 års arbeidserfaring og en mastergrad i bedriftsøkonomi, og du nettopp har fullført studiene, kan det hende du ikke vil bruke tiden din på å sende inn en søknad. Imidlertid, hvis vi snakker om en enorm liste med krav, og du ikke kjenner noen som fullt ut vil oppfylle dem, kan du prøve sjansen.
En bedriftsansatt kan anbefale deg
Sørg for å spørre en venn eller tidligere kollega som jobber for selskapet om å gi deg anbefalinger. Noen ganger er dette den beste måten å få en ny jobb, der ingen ennå vet hva en flott spesialist du er.
I mange tilfeller kan minimumskravene ignoreres. Den beste måten å gjøre dette på er å få en utmerket anbefaling fra en eksisterende ansatt i selskapet. Det kan være din tidligere kollega eller bare en venn.
Denne regelen fungerer nesten alltid.Sjansene dine for å få en jobb øker med noen prosent sammenlignet med de kandidatene som ikke har noen å anbefale.
Følgebrev
Du kan skrive et sterkt følgebrev som beskriver prestasjonene dine.
Tanken er å legge deg i skoene til en rekrutterer og lure på hvilken kandidat som er ideell for jobben.
Hvis du kan formulere dette riktig i et følgebrev og i CVen, kan det hende du har en sjanse til å få et jobbtilbud. Det er verdt å ta dette rådet hvis forslaget interesserer deg.
