Under begrepet "gjennomsnittslønn" menes en indikator på lønnsbeløpet som er beregnet i gjennomsnitt for en gitt arbeidsperiode. Avhengig av hvilket formål det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen for, kan den bestemmes per måned (den såkalte gjennomsnittlige månedslønnen), kvartal, år eller annen periode. Når beregningen gjøres for å tilsette visse fordeler til den ansatte, er imidlertid grunnverdien den gjennomsnittlige daglige inntjeningen.
Gjennomsnittlig månedslønn (gjennomsnittslønn) kan betales til innbyggerne i alle tilfeller som er fastsatt i loven. Hvordan kan denne verdien beregnes riktig? Hva er nyansene ved en slik beregning? Vurder svarene på disse spørsmålene i dette materialet nedenfor.
I hvilke tilfeller forventes det at ansatte gjennomsnittlig månedsfortjeneste?
Listen over alternativer når betaling til ansatte beregnes ut fra beregningen av gjennomsnittlig inntekt, bestemmes av loven. Blant de vanligste og vanligste situasjonene i aktivitetene til en vanlig institusjon som krever beregning av gjennomsnittlig månedslønn, er:
- Feriepenger.
- Erstatning for ubrukte ferieperioder (innenfor rammen av oppsigelse eller for deler av ferien mer enn tjuefire dager).
- Avgang fra den ansatte på forretningsreise.
- Betaling til den ansatte i opplæringsperioden med atskillelse fra aktiviteten.
- Betaling av sluttvederlag.
Beregning av gjennomsnittlig inntjening: formel
Det er interessant for mange hvordan man beregner den gjennomsnittlige månedlige inntekten. Beregning for visse betalinger på jobben gjøres alltid basert på det daglige gjennomsnittet. Den generelle formelen kan bli representert som følger: "SMZ" er lik "SDZ" multiplisert med "N".
I dette tilfellet er "SmZ" den gjennomsnittlige månedlige betalingen, "SdZ" er den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, og "N" innebærer antall dager som skal betales. La oss deretter snakke om vanskelighetene med beregninger i spesifikke tilfeller. Du kan også bruke den gjennomsnittlige månedlige inntektskalkulatoren, som du finner på nettverket.
Beregningsfunksjoner: formler og eksempler
Hovedfunksjonen ved beregning av betaling for dagen er at det er forskjellige regler for beregning av den:
- For å gi betaling av feriepenger og kompensasjon for ubenyttet ferie.
- Alle andre saker.
Beregning (med unntak av situasjoner med ferier): “SDZ” er lik lønnen for oppgjørsperioden dividert med de dagene som faktisk har arbeidet i et gitt tidsrom. Denne perioden er tolv måneder.
Hvis en ansatt har jobbet mindre enn denne perioden, er tidsperioden lik den faktiske tiden for aktiviteten. Som en del av feriepengene, inkludert ubrukte helligdager, presentert på kalenderdager, vil formelen være som følger: “SDZ” = lønn for faktureringsperioden, delt på tolv, og deretter med 29.3.
Hvis ikke fullt utarbeidet
I tilfelle at noen av de tolv månedene ikke var ferdig utarbeidet eller det var perioder som skulle utelukkes fra den estimerte tiden, beregnes den gjennomsnittlige daglige utbetalingen som følger: “SDZ” tilsvarer lønnen dividert med 29.3, multiplisert med hele kalenderen måneder, pluss dager arbeidet.
Antall kalenderdager i ufullstendige måneder bestemmes som følger: 29,3 delt på antall dager i måneden og multiplisert med de faktiske arbeidstimene. For å forstå nøyaktig hvordan du beregner den gjennomsnittlige månedlige inntekten, kan du vurdere et eksempel på en slik beregning.
Anta at en ansatt ble syk fra det nittende til trettiende oktober 2018. Da vil antall dager i den delvis bearbeidede måneden være som følger: 29,3 delt med 31 og multiplisert med 12 (menneskelig arbeid for perioden 1. oktober til 18. oktober), som er lik elleve dager.
Anta at i løpet av de tolv månedene fra november forrige 2017 til oktober 2018 ble en ansatt belastet med 494 600 rubler. Alle de resterende elleve faktureringsmånedene jobbet han fullt ut. Da vil den daglige gjennomsnittlige inntjeningen i november være lik: 494 600 delt (29,3 ganger 11 pluss 11), som til slutt vil utgjøre den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen - 1,483,95.
I tilfelle permisjon blir gitt på arbeidsdager, beregnes beregningen av gjennomsnittlig inntjening for høytidene som følger: “SdZ” er lik lønnen delt på antall arbeidsdager i henhold til den seks dager lange kalenderen.
Attest for gjennomsnittlig månedslønn
For å motta et slikt dokument, må den ansatte utarbeide en uttalelse som sier:
- din personlige informasjon sammen med data fra myndighetene;
- teksten til selve forespørselen;
- foreskriver datoen og setter en personlig signatur.
På grunnlag av søknaden må en person få utstedt inntektspapir i en viss periode innen en tre-dagers periode.
Den er skrevet med en svart eller blå penn, og den kan også skrives ut. Denne dokumentasjonen tillater ikke rettelser eller rettelser. Et slikt sertifikat kan sertifiseres med stempelavtrykk (men det er viktig å merke seg at forseglingen ikke skal lukke signaturen). Hvis institusjonen eller den enkelte gründer jobber uten det, er et av følgende dokumenter vedlagt papiret:
- Bekreftelse av autoritet til en juridisk enhet i form av et utdrag fra Unified State Register of Legal Entities eller fra referatet fra møtet.
- En kopi av passet sammen med en kopi av registreringsbeviset til gründeren.
Beregningseksempel
For eksempel er arbeidstiden til V. Kuznetsova to år hos bedriften. Fra 11. oktober 2015 får hun sparken etter vilje. Regnskapsføreren må bestemme erstatningsbeløpet for den ubrukte ferieperioden.
Tidsperioden for beregning av den gjennomsnittlige daglige inntjeningen vil være månedene fra oktober 2014 til september 2015. For denne perioden var Kuznetsova på ferie fra trettende til sekstende desember 2014. Denne måneden kan ikke anses å være fullt utarbeidet av henne, antallet feriedager vil imidlertid ikke bli tatt i betraktning som og størrelsen på feriepenger, uten hvilken hele den ansatte ble samlet på 210 000 rubler for året.
Daglig inntjening
Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen skal beregnes som følger: Elleve måneder har vært fullarbeidet. Vi multipliserer elleve med 29,3, som tilsvarer 322,3 dager. For desember inkluderer: 29.3 delt på enogtretti dager i måneden, som multipliseres med syvogtyve dager = 25,5. Som et resultat vil den gjennomsnittlige daglige inntekten til Kuznetsova være: 210 000 delt på (322,3 pluss 25,5), som vil være 603,79 rubler.
For pensjonisttilværelse
For å avgjøre for hvilken tidsperiode det er mer lønnsomt å ta inntekt til pensjon, skal den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen til en ansatt i seksti måneder på rad deles med gjennomsnittslønnen i Russland for samme periode. Som et resultat anses indikatoren som er oppnådd som forholdet mellom den gjennomsnittlige månedlige utbetalingen av den forsikrede til samme verdi i landet, og han bør strebe etter en høyere verdi. Som en del av bestemmelsen av den gjennomsnittlige månedslønnen i Russland, brukes data fra Rosstat, som regel.
Beregning av gjennomsnittlig månedslønn for et ansettelsessenter
Foreløpig er beregningen av gjennomsnittlig månedslønn nødvendig i samsvar med beregningsprosedyren for å bestemme størrelsen på dagpenger. Dette tilfaller den første tolvmåneders betalingsperioden:
- I tre måneder, på syttifem prosent av det økonomiske beløpet, som ble beregnet for siste kvartal på det siste arbeidsstedet.
- I løpet av de neste fire månedene, med 60 prosent.
- Deretter økte med 45 prosent, men i alle tilfeller ikke mer enn maksimalverdien av dagpenger og ikke mindre enn minimumsverdiene, med distriktskoeffisienter.
Det er fastslått at den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen for sysselsettingssenteret er beregnet for de siste tre månedene (fra første til første dag), som går foran oppsigelsesperioden. Vi gir et eksempel. Anta at en ansatt sluttet 7. november 2016. Hvilken tidsperiode tar det å fylle ut et sertifikat? I dette tilfellet anses beregningsperioden for å være perioden fra 1. juli 2016 til 30. oktober 2016. Vær oppmerksom på at hvis en ansatt går ut den siste dagen i måneden, kan du inkludere oppsigelsesmåneden i beregningsperioden, men bare hvis gjennomsnittlig inntekt er mer.
Tre måneders oppgjør
Beregningen av den gjennomsnittlige månedlige inntekten inkluderer alle betalinger som er lagt spesielt for arbeid. Det vil si selve lønnen, sammen med bonuser, bonuser, overtid og andre tilleggsutbetalinger for arbeidskraft. Også tatt i betraktning:
- Absolutt alle dager jobbet av en avskjediget ansatt.
- Antall dager han trengte for å jobbe etter planen.
For å forstå hvordan det er mulig å beregne den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen i 3 måneder, er det mest praktisk å bruke formelen for å beregne den i en måned: “Sz” er lik “Vz” delt på “Dr” multiplisert med “Dg” og delt med 3.
I dette tilfellet er Sz den gjennomsnittlige inntekten for en bestemt måned. “Vz” innebærer betaling for arbeid i løpet av et kvarter. "Dr" er de dagene som er arbeidet i den angitte perioden. "Dg" betyr dagene med arbeid etter planen.
Vi gir et eksempel. Shirokova K. til 31. mars 2017 jobbet tjue dager i måneden med en sats på 40 000. I januar, i flere dager av arbeidet sitt på høytider, fikk hun en tilleggsbetaling på fem tusen rubler. I februar fikk hun en bonus for overoppfylt planen i mengden 10 000. I mars ble innbyggeren syk, og på grunn av dette kunne hun ikke komme i arbeid i henhold til timeplanen, og dermed savnet fire dager. Lønnen hennes for mars utgjorde 32 000 rubler:
- “Vz”: 40 tusen ganget med to pluss 32 + 5 + 10 = 127 tusen rubler.
- "Dr": 20 ganger 3 minus 4 = femti og seks dager.
- "Dg": 20 ganger tre = 60 dager.
- "Sz": 127 tusen delt med 56, multiplisert med 60 og delt med 3 = 45 357 rubler.
Som et resultat var gjennomsnittlig betaling av Shirokova mer enn prisen, takket være premien og tilleggsgebyret.
Betalinger som tas med i beregningen av gjennomsnittlig inntekt
Som en del av beregningen av denne indikatoren tas alle overføringer som er gitt av institusjonens godtgjørelsessystem, inkludert:
- Lønn (vi snakker om tidsbasert, stykkrente, i prosent av inntektene som er utstedt i natur eller i kontanter).
- Ulike insentivbonuser med tilleggsutbetalinger, samt alle betalinger under arbeidsforhold.
- Bonuser med andre lignende belønninger.
- Andre overføringer som gjelder arbeidsgiveren.
Samtidig deltar ikke utbetalinger av sosiale orienteringer, som for eksempel hjelp til mat, reiser, fellestjenester osv. I beregningen av gjennomsnittlig månedslønn.
Tidsperioder som er ekskludert fra faktureringsperioden
Som allerede nevnt innebærer faktureringsperioden tolv måneder som går foran det stadiet hvor gjennomsnittlig inntjening bestemmes. Riktignok er individuelle tidstrinn, så vel som påløpte beløp for dem, ekskludert fra beregningen. Dette er perioder der:
- Den ansatte beholder sin gjennomsnittlige inntjening (bare pauser for fôring av babyen er ikke utelukket).
- Arbeidstakere får utbetalt fødsels- eller sykehuspenger.
- Arbeidstakeren jobbet ikke på grunn av driftsstans som arbeidsgiveren er skyld i, eller av andre grunner som ikke er avhengig av begge parter.
- Den ansatte deltok ikke i streiken, men oppfylte ikke sine plikter på grunn av den.
- Den ansatte fikk omsorg for funksjonshemmede i helgen.
- I andre tilfeller ble arbeidstakeren fritatt for aktivitet med delvis eller full bevaring av lønn eller uten det.
Programmet "1C Enterprise"
Beregningen av gjennomsnittlig inntjeningsbeløp i dette programmet gjennomføres i dokumenter som heter "Sykefravær", "Ferier", "Forretningsreiser", "Barnepass", "Betaling av dagers omsorg for funksjonshemmede", "Fravær av en ansatt med sparing av betaling", "Enkel ansatt ”,“ Engangsavgifter ”,“ Avskjed ”.
Beregningsperioden for beregning av gjennomsnittlig inntjening bestemmes automatisk som tolv måneder som går foran startdatoen for hendelsen, med mindre gjennomsnittlig inntjening beregnes i den måneden personen er ansatt. I dette tilfellet anses en kalendermåned til oppgjør, det vil si tidsperioden da arbeidstakeren ble ansatt.
Hvis tariffavtalen gir en annen periode for beregning av gjennomsnittslønnen i "1C Enterprise" -programmet, kan den settes manuelt direkte i skjemaet kalt "Dataregistrering for beregning av gjennomsnittlig inntekt". Dette alternativet åpnes av en knapp som ser ut som en grønn blyant i delen som er referert til som "Gjennomsnittlig inntjening". Ved å bruke den blir den gjennomsnittlige lagrede betalingen beregnet ved å stille bryteren på "Angi manuelt". Faktureringsperioden kan også trenge å endres manuelt hvis den ansatte ikke mottok noen påløpt lønn.
