IP og LLC er i hovedsak forskjellige former for å drive forretning. Kan en individuell gründer styre en LLC i stedet for en direktør? Ja, i dag er dette allerede en utbredt praksis. I artikkelen vil vi analysere lovgivningsmuligheten for en slik ledelse, dens registrering i dokumentasjonen, de viktigste fordelene og risikoen ved å tiltrekke en gründer som direktør, andre viktige spørsmål om emnet.
Lovgivningsregulering
Tillater russisk lov en IP-manager å opptre som direktør i en LLC? Ja, en slik mulighet er nedfelt i den føderale loven "On Sociations ..." No. 14 (1998). Spesielt sier det at LLCs har rett til å tiltrekke seg en gründer eller et selskap til å jobbe som et utøvende organ i et selskap.
Grunnlaget for et slikt vedtak er paragraf 2.1 i art. 32, samt paragraf 2, artikkel 33 i denne føderale loven. Beslutningen om å tiltrekke en leder som president, direktør, daglig leder i et selskap eller selskap tas enten av styret eller av en generalforsamling for deltakere og stiftere. Hvilket alternativ som er relevant, avhenger av bestemmelsene i organisasjonens charter.
Nødvendige krav
For å tiltrekke en tredjeperson som sin direktør, må LLC-deltakere sørge for at deres organisasjon oppfyller følgende lovkrav:
- Charteret til selskapet må ha en klausul som hjemler overføring av myndighet til å styre organisasjonen.
- Forhold til enkeltentreprenører må støttes av en passende sivilrettslig kontrakt.
- Skattestrukturen må varsles på forhånd om utseendet til en ny tjenestemann som er autorisert til å opptre på vegne av LLC uten å utstede en fullmakt.
- En individuell gründer starter ledelsesaktivitet først etter at data om hans personlighet er lagt inn i Unified State Register of Legal Entities. For dette brukes standardformen P14001.
Inngåelse av en kontrakt
For å ansette en IP-manager som direktør for en LLC, er det nødvendig å inngå en sivilrettslig kontrakt med denne personen. Betingelsene for å tiltrekke seg en leder bestemmes av deltakerne i selskapet når de bestemmer seg for invitasjonen fra direktøren.
I samsvar med paragraf 3 i art. 42 i Federal Law nr. 14 fra selskapets side, kontrakten (IP-sjefen som direktør for LLC er bestemt takket være dette dokumentet) er signert av følgende personer:
- Styreleder for generalforsamlingen for medlemmene i selskapet - den der det ble besluttet å overføre alle funksjonene til direktøren for LLC til administrerende direktør, og betingelsene for kontrakten med denne individuelle entreprenøren ble godkjent.
- En annen autorisert deltaker av LLC, som fikk fullmakt etter avgjørelse fra generalforsamlingen for medlemmene i selskapet.
- Styreleder. Men bare hvis spørsmål i henhold til charteret til LLC, spørsmål om å tiltrekke en leder i stedet for en direktør, faller innenfor denne funksjonærens kompetanse.
Følgelig anskaffer IP-sjefen, som direktør for LLC, rettigheter og plikter bare fra undertegningen av en slik avtale og godkjenning av protokollen fra generalforsamlingen.
Kontraktsprosess
Hvis medlemmene i selskapet bestemmer seg for å involvere IP som manager, må de gjøre følgende:
- Sjekk bestemmelsene i charteret ditt. I en LLC med en IP-manager, i stedet for direktøren, bør muligheten for å overføre makten til det utøvende eneste organet til denne personen tildeles. Hvis en slik mulighet ikke er angitt i charteret, er det første du må gjøre å endre den.
- Bestem myndighetsforholdet for å godkjenne betingelsene i kontrakten med den fremtidige lederen.Det kan være både i miljøet for å gjennomføre generalforsamlingen for medlemmene i selskapet, og i miljøet til styrets styre i selskapet.
- Å avholde et allmøte med deltakere (i et annet tilfelle et styremøte) for å godkjenne vilkårene i en sivilrettslig kontrakt med den involverte lederen.
- Signering av kontrakt. Fra LLCs side kan dokumentet bli autorisert av en autorisert person valgt av møtet, den ledende deltakeren.
- Gjør de nødvendige justeringene av informasjonen om organisasjonen din i registeret. I seksjonen om det utøvende, eneste styrende organ.
- Gi kopier av nødvendig dokumentasjon til banker og / eller andre organisasjoner som betjener LLC.
Gjennomføring av kontrakt
Innenlandsk lovgivning introduserer ingen standardform for en avtale med en IP-sjef. Dokumentet må selvfølgelig være skriftlig. Det bør også indikere følgende:
- Detaljer om partene i avtalen. Følgelig fungerer gründeren her som utførende, og LLC som kunde.
- Liste over ledermakter.
- Rettigheter og plikter for både kunden og entreprenøren.
- Prosedyren for dannelse av godtgjørelse for lederens aktiviteter.
- Kontraktens varighet. Det kan være hvilken som helst på anmodning fra partene.
Funksjoner ved aktiviteten
Her er en kort oversikt over funksjonene i LLC, der direktøren er den inviterte lederen:
- Evnen til å optimalisere beskatningen av juridiske personer. For eksempel kan en LLC ikke betale premie for en direktør.
- IP kan i seg selv bytte til et gunstigere skatteregime - USN. Også i rollen som manager betaler han bidrag til ekstrabudsjettmidler til faste satser. Som faktisk er lavere enn de som trekkes fra lønnen til vanlige arbeidere.
- Basert på resultatene fra sin virksomhet i LLC, betaler gründeren en årlig skatt på 6%.
- Beløp betalt av LLC som belønning til den inviterte manageren, blir bokført i selskapets utgiftskolonne.
- For å minimere risikoen for krav fra kontrollsystemet angående godtgjørelse til den inviterte direktøren, bør sistnevnte regelmessig avgi rapporter om sitt arbeid.
Fordelene med løsningen
Hvorfor velger LLC-deltakere i økende grad i praksis å engasjere en utenforstående som sin regissør? Poenget er de udiskutable praktiske fordelene med en slik løsning:
- Mulige besparelser som kan brukes til å betale skatt. Hva er fordelen her med å tiltrekke seg lederen av en LLC som IP-direktør? Som skatteagent ville selskapet betale 13% av inntekten til direktøransatt. Og hvis IP-sjefen for eksempel er på det forenklede skattesystemet, og fra hans fortjeneste som direktør, er han lovpålagt bare å betale 6% av skatten til statskassen.
- Besparelser på obligatoriske betalinger til ekstrabudsjettmidler. Når en sivil kontrakt med en individuell entreprenør er inngått, får selskapet ikke plikten til å gi disse bidragene. Men ved inngåelsen av en arbeidsavtale med sine ansatte, forplikter organisasjonen seg til å betale rundt 30% av inntekten til hver av dem til ekstrabudsjettmidler - pensjon, medisinsk, sosialt.
- Forvalteren bærer i dette tilfellet fullt ansvar for manglende ytelse / feil utførelse av bestemmelsene i kontrakten som er inngått med ham. Spesielt anskaffer han plikten til å kompensere for tapt fortjeneste, skade, må betale tapt.
- Selskapet har fullmakt til å etablere prosedyrer for utbetaling av godtgjørelse for arbeidskraft til sin leder, noe som kan avvike fra kravene i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon. For eksempel for å binde inntektene hans til resultatene av organisasjonens økonomiske og økonomiske aktiviteter, for å etablere praktiske vilkår og perioder for å betale lønn, etc.
Avgjørelsesrisiko
Selskapet tiltrekker seg en IP-sjef som direktør i en LLC. Risikoen ved å ta en slik beslutning kan være som følger:
- Sannsynligheten for å bli holdt juridisk administrativt ansvarlig på grunn av handlinger fra en leder som urettmessig utfører sine plikter.
- Muligheten for anerkjennelse av sivilrettslige forhold til individuell arbeidskraft med alle påfølgende konsekvenser. Spesielt bestemmes det av avgjørelsen fra Den høyeste voldgiftsdomstol "Ved anmeldelse gjennom tilsyn ..." Dette er dokument nr. ВАС-14349/12 (2012). Grunnlaget kan være følgende: arbeidsplanen til en slik leder ligger nær arbeidsplanen til andre ansatte, det er ingen synlige handlinger for å styre selskapet, etc.
Begrunnelse for å kvalifisere kontrakten med direktøren på nytt
Det kan være at administrerende direktør-IP som direktør for LLC stave seg ut i charteret. Men i praksis har denne personen rett til å kreve re-kvalifisering av en sivilrettslig kontrakt med ham i en arbeidsavtale. Initiativet kan også komme fra skattekontoret, Pensjonskassen.
For en slik omskolering må imidlertid flere vilkår være oppfylt. Ved en avgjørelse fra Supreme Arbitration Court No. VAS-14349/12 (2012) er de som følger:
- Tilfeldigheten av arbeidsplanen og arbeidsplanen til andre ansatte i selskapet.
- Mangelen på aktivitet til denne personen som individuell gründer. For eksempel sender han ikke rapporter, leverer ikke uavhengig skattedokumenter på forretningsvirksomheten sin.
- Rettighetene og pliktene til tjenestemannen som tidligere hadde hatt stillingen som direktør i dette selskapet, med involvering av sjefen, forble de samme.
- LLC er faktisk den eneste motparten til denne gründeren.
Ledelsesselskap
En IP-manager i en LLC i stedet for en direktør er et av alternativene som loven tillater. Det andre er involvering av et forvaltningsselskap. Et slikt kommersielt selskap må imidlertid ha visse spesifikke funksjoner. En individuell gründer her kan selvfølgelig ikke fungere som et forvaltningsselskap, siden det ikke har egenskapene til en juridisk enhet.
Forvaltningsordningen med involvering av forvaltningsselskapet er mer relevant i selskaper som inngår i en enkelt eierandel. Det lar deg forene styringspolitikk. Informasjon om forvaltningsselskapene gjenspeiles i Unified State Register of Legal Entities. Når du signerer en avtale med straffeloven, overføres alt ansvar knyttet til ledelsen av LLC helt.
Hvis vi sammenligner det med ansvaret til manager-SP, som direktør i LLC, har beslutningen om å tiltrekke seg ledelsesselskapet følgende fordeler:
- Besparelser på betaling av lønn eller godtgjørelse etter en sivil kontrakt til direktøren.
- Å redusere økonomiske risikoer, som på en eller annen måte kan være forbundet med inkompetente, feilaktige, leiesoldige beslutninger fra den inviterte lederen.
I mange russiske LLC blir således en regissørs funksjoner utført av en IP-manager. Regissørens invitasjon er lovlig, har sine egne egenskaper, fordeler, men også full av visse risikoer.