Hva er forskjellen mellom en bonus og en bonus? Dette spørsmålet er bekymringsfullt for mange borgere i Russland, siden ordlyden i lovgivningen ofte er veldig vag, og det er vanskelig for en person uten juridisk utdanning å forstå det. Og nyutdannede fra juridiske avdelinger vil måtte knuse hodet.
kompensasjon
Først av alt, må du forstå hva lønn er. Dette begrepet kalles vanligvis formen og mekanismen for å belønne en person for utført arbeid. Gjennomsnittsborgeren vet at hans arbeid kan betales i henhold til tiden eller mengden arbeid som faktisk er utført, og dette er stavet i den individuelle arbeidskontrakten som personen inngår ved ansettelse.
Imidlertid vet også alle arbeidsborgere at nesten alle arbeidsgivere danner lønn fra to indikatorer - lønn og bonus, og noen ganger blir mystiske "insentivbetalinger" og "bonuser" lagt til disse linjene i lønningslisten. Og hvis alt er enkelt med lønnen, så er forskjellige bonuser og bonuser forvirrende. Hva er dette? Hva er forskjellen mellom en bonus og en bonus? Hva bestemmer betalingen av disse summen av penger?
Konseptet "premium"
I russisk lovgivning kalles all bonusutbetaling bonus. Selv om det ikke er en slik juridisk betegnelse, er også begrepet bonus som del av godtgjørelse for arbeidskraft fraværende.
Begrepet "premie" er. Dette er navnet på betalingen i ethvert uttrykk som den ansatte mottar i tillegg til hovedlønnen. Det er underforstått at et slikt insentiv er en belønning - for forbedrede kvalitetsindikatorer, for resultater, for prestasjoner, etc.
I dette tilfellet kan bonusen betraktes som en del av lønnen - i dette tilfellet øker den mengden av hans gjennomsnittlige inntjening, og arbeidsgiveren reflekterer disse pengene som en utgift som reduserer fortjenesten, noe som reduserer skatten. For å gi premien en lovlig betydelig form, må prosedyren og størrelsen på betalingen foreskrives i forskriften om bonuser og bonuser hos foretaket. Oftest er dette dokumentet kollektivt, men noen ganger gjenspeiles slik informasjon bare i den enkelte arbeidskontrakt. Det er blant annet nødvendig å foreskrive indikatorene som utbetalingen eller godtgjørelsesbeløpet vil være avhengig av, systemet for å evaluere disse indikatorene, formlene for beregning av beløpene, fremgangsmåten for å vurdere alt det ovennevnte, og også bestemme kretsen av ansatte som vil bli berørt av dette bonussystemet.
Hvis dette ikke blir gjort, vil bonusen bli betraktet som en stimulerende betaling. I alle fall vil det være arbeidstakers inntekt og gjenspeiles i inntektsskatten, men den vil være mer uregelmessig og usystematisk.
Typer priser
Avhengig av klassifiseringsfunksjonene er prisen:
- Individuell eller kollektiv. Det vil si at beløpet blir utbetalt enten til en ansatt, eller distribuert til et team av ansatte. I sistnevnte tilfelle er bonusen til hver ansatt proporsjonal med hans bidrag til den vanlige saken, og godtgjørelsens størrelse bestemmes av sjefen.
- I henhold til beregningsformelen. To standardordninger brukes - et fast beløp eller en prosentandel av fortjeneste eller lønn.
- Etter frekvens. Etter vår forståelse er en bonus en månedlig belønning. Men det kan også være kvartalsvis, årlig, halvårlig eller betalt ved gjennomføring av en transaksjon eller et anlegg.
- For det tiltenkte formål. Monetær godtgjørelse kan påløpes både for rettidig og plettfri utførelse av arbeidsoppgaver, og for utførelse av spesielle individuelle eller kollektive oppgaver.Førstnevnte forholder seg til sentralstimulerende midler, sistnevnte til insentiver.
- I følge normativt dokument. Det er utbetalt bonuser i henhold til arbeidsavtalen eller ethvert annet dokument for den interne dokumentasjonen til foretaket. Men det er også fordeler som blir betalt i henhold til ledelsens individuelle beslutning.
- Etter type linje i regnskapsrapporten: 20 - linje for hovedansatte, 26 - for ledende personell, 84 - fra tilbakeholdt inntjening, etc.
Vi må ikke glemme spesielle bonuser - til jubileet for den ansatte eller for en viss tjenestetid osv. Dokumentasjon for å motta bonuser er arbeidsgivers ansvar.
Hva er forskjellen mellom en bonus og en bonus? Nå vet vi allerede at tildelingen er et lovlig begrep, og det er ingen ting som en bonus i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å finne ut forskjellen mellom en bonus og en bonus, må du bli kjent med et annet begrep - insentivbetalinger.
Insentivbetalinger
I lovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen enkle og enkle definisjoner. Du kan imidlertid finne informasjon om at insentivbetalinger kalles insentivbonuser og bonuser eller andre insentivbelønninger. Dermed er prisen en stimulerende betaling, mer presist, en av dens typer, noe som mer reflektert i forskjellige juridiske dokumenter.
Hva er en bonus?
Så hva er det, og hva er forskjellen mellom en bonus og en bonus? La oss få det til.
Bonus er også en stimulerende utbetaling. Som en bonus kan en bonus uttrykkes i kontanter eller tilsvarende. Det er ingen hemmelighet at mange virksomheter tilbyr høyt kvalifiserte og sjeldne spesialister et fleksibelt system med monetære og materielle insentiver, for eksempel kompensasjon for boligbetalinger, levering av en offisiell bil til personlig bruk eller betaling av bensin, betaling av feriebilletter for en ferie på feriestedet og mange mer behagelige ting.
Med materielle varer er alt klart - de kalles vanligvis bonuser. Men hva er forskjellen mellom en bonus og en bonus hvis begge insentivbetalingene blir betalt kontant? Vi vil behandle dette problemet mer detaljert og sammenligne disse vilkårene for hovedindikatorene.
periodisitet
Hovedforskjellen mellom bonus og bonus er betalingsfrekvensen. Premien er en månedlig indikator, noen ganger også kvartalsvis, halvårlig og årlig. Det vil si at dette godtgjørelsen blir utbetalt regelmessig, i henhold til bestemmelsen om bonuser, strengt i henhold til kalenderen.
Bonusen deles ofte ut basert på resultatene fra en stor rapporteringsperiode - et kvartal, seks måneder eller et år. I praksis er sistnevnte mer vanlig, og det er en forklaring på dette. På begynnelsen av året tildeles virksomheter penger til utgifter, og på slutten, når resultatene er beregnet, ubrukte overskudd og andre midler, kan de brukes på betaling av en kontantbonus. Noen ganger er en slik insentiv betaling ikke bundet til kalenderen i det hele tatt, penger betales bare etter fullføring av en større transaksjon eller objekt.
Juridiske rammer
Lovgivningen bestemmer ikke størrelsen og arten av insentivbetalinger. Dette er en privat sak for arbeidsgiveren og hans ansatte. Men begrepet "premie" i lovgivningsdokumentene til den russiske føderasjonen blir mer avslørt, mens begrepet "bonus" er fraværende. I tillegg reguleres størrelsen og utbetalingen av bonuser ofte av en spesiell bestemmelse, og en ansatt i en bedrift kan alltid beregne hva og for hvilken periode han vil motta. Mens betaling av bonuser avhenger av arbeidsgiverens ønsker og evner.
Hvorfor gi en bonus og hvorfor få en bonus
Betaling av bonuser og bonuser skal stimulere arbeidstakeren til å bedre oppfylle sine plikter og øke arbeidskraftens produktivitet. Men hva er egentlig disse belønningene betalt for? For å forstå dette, er det nødvendig å ta hensyn til ordets etymologi. Ordet "premium" kommer fra det latinske "premium" (først, foran). Derfor er prisen et velfortjent pokal for overlegenhet, for prestasjoner, for ledelse i prosessen.En slik belønning oppfordrer deg til å gjøre det bedre, raskere og mer, for å alltid være først.
Bonus er et annet konsept. En slik økonomisk belønning innebærer ikke et konkurransedyktig øyeblikk. Det betales for å vise respekt og respekt for ansatte og for å takke dem for deres lojalitet.
Dannet mening
I følge flertallet av innbyggere er forskjellen mellom en bonus og en bonus som følger: bonusen er et månedlig fenomen, men bonusen mottas uregelmessig, ofte basert på resultatene fra en stor rapporteringsperiode. Dessuten anses bonusen for å være en integrert, men svingende, del av lønnen, og bonusen er et hyggelig, men ikke obligatorisk, engangs monetært tillegg til den. Dette synspunktet gjenspeiler fullt ut dagens situasjon.
Dessuten mener mange innbyggere at hovedsaken er at bonuser og bonuser til ansatte i prinsippet blir betalt, og hva de kalles er helt uviktig.
resultater
Nå er de viktigste forskjellene mellom bonus og bonus kjent. I tillegg overlapper disse to konseptene ofte. For eksempel kan en årlig utmerkelse eller kampanje i materielle termer kalles en bonus, og omvendt. I tillegg er ansatte ofte fornøyde med andre regelmessige og uregelmessige insentivbetalinger. De erstatter imidlertid ikke hverandre og blir brukt sammen, noe som ytterligere forvirrer lønnssystemet.
Det viktigste en hvilken som helst arbeidende person skal vite, er at eventuelle arbeidsvilkår, inkludert størrelsen på lønn og insentivgodtgjørelse, skal skrives ut i arbeidsavtalen. Videre er rekkefølgen og arten av insentiv godtgjørelser (bonuser) ofte angitt i den kollektive bestemmelsen om bonuser. Disse to dokumentene vil bidra til å forstå hva som skal være nivået på ansattes inntekt for den valgte perioden og ved visse resultatindikatorer.