Inngår fødselspermisjon arbeidsopplevelsen? Funksjoner ved beregningen

Hver kvinne gleder seg til øyeblikket når hun blir mor. Men dessverre kan gledelige ventetider overskygges av tanker om fødselspermisjon er en del av arbeidsopplevelsen. Vurder dette problemet fra et lovgivningsmessig synspunkt og analyser alle nyansene i den "interessante" situasjonen.

Konseptet

Hva er barsel? Dette er perioden med midlertidig uførhet for en arbeidende kvinne, når hennes jobb og lønn beholdes. Art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en garanti til enhver arbeidende kvinne for gjennomføring av fødselspermisjon og kontantbetaling i følgende beløp:

• 140 dager - under normal graviditet og fødsel av ett barn;
• 156 dager - under fødsel med komplikasjoner;
• 194 dager - ved fødselen av flere barn;
• fra 3 til 7 dager (i tillegg til behandling) - i tilfelle abort eller i tilfeller der barnet har bodd mindre enn en uke etter fødsel.

De tre første periodene er delt i like deler: før levering og deretter etter.

Det er også verdt å finne ut hva som menes med ansettelses- og forsikringserfaring. Arbeidserfaring er den perioden hvor en innbygger jobbet offisielt og all informasjon om arbeidsplasser er i arbeidsboka.

Forsikringsperioden anses å være de periodene da arbeidsgiveren ga obligatoriske forsikringspremier for sin ansatt. Samtidig er forsikringserfaringen en del av arbeidslivet, og vi kan si at disse to konseptene er uløselig knyttet til hverandre. Derfor er det ingen tvil om fødselspermisjon er inkludert i tjenestens lengde. Definitivt inkludert.

Hva loven sier

Helsedepartementets ordre nr. 91 rapporterer om reglene for beregning av tjenestetid for korrekt beregning av mengden midlertidige uføretrygd (i dette tilfellet fødselspermisjon). Det indikeres her at bare de periodene der en kvinne ble registrert som forsikret, skulle inkluderes i forsikringsperioden.

Føderal lov nr. 173, artikkel 11, styrer følgende stilling: en kvinne må reise på ferie for å avslutte graviditeten normalt, og også ha mulighet for ytterligere omsorg for barnet sitt. Denne tiden er inkludert i forsikringsperioden, men ikke mer enn 6 år. Følgelig er dekretet inkludert i den totale tjenestelengden.

Barselbasis

For at arbeidstakeren trygt kunne gå i svangerskapspermisjon, må hun skrive en uttalelse, samt legge frem et sertifikat for arbeidsuførhet. Hvis det foreligger et sertifikat for arbeidsuførhet, kan ikke søknaden skrives.

Hvis du vil gå i fødselspermisjon før eller senere enn forfallsdato, og også hvis du vil jobbe så lenge som mulig, er en kvinne også forpliktet til å skrive en uttalelse med de aktuelle kravene. Russisk lov forbyr henne ikke å jobbe før levering.

Fødselspermisjon og ansiennitet tas med i beregningen av regnskapsfradraget. Størrelsen avhenger av sykdomspermisjonene og det totale antallet betalinger i faktureringsperioden. Disse inkluderer de to siste årene av arbeidet i organisasjonen. Hvis en ansatt byttet jobb i løpet av denne perioden, må hun få sertifikater fra tidligere arbeidsgivere på sin siste jobb. Og viktigst er det ikke at organisasjonen selv betaler godtgjørelsen, men FSS.

Innleveringsprosedyre

Dekretet blir gitt og finansiert når følgende algoritme for handlinger følges:

1. Innhenting og fremskaffelse av funksjonshemming. Skjemaet er utstedt på fødselsklinikken, der kvinnen er registrert i en periode på 30 uker.
2. Å skrive en uttalelse.Dokumentet skal skrives på vegne av den gravide med en indikasjon på årsakene til å reise på ferie, sykdomsoppholdet.
3. Basert på de innsendte dokumentene blir det gitt en ordre. Dokumentet inneholder datoen for fødselspermisjon og den generelle hvileperioden.
4. Etter utseendet til barnet, skal det sendes inn dokumenter på grunnlag av hvilket godtgjørelsen blir belastet: et attest fra sykehuset, et fødselsattest, et sertifikat om at den andre forelderen ikke fikk ytelser.

Dekret og erfaring

Vi vil finne ut om fødselspermisjon er inkludert i den totale tjenestetiden under følgende omstendigheter:

1. Pensjonsopptjening. Svangerskapspermisjon anses å være perioden før og etter fødsel, samt tiden for omsorg for et barn opp til 18 måneder. eller 3 år. Forsikringsperioden inkluderer alle periodene som er oppført, med unntak av omsorg for barn under tre år. Følgelig vil disse periodene også bli tatt med i beregningen av pensjoner. Opplevelsen av å ta vare på et barn kan krediteres ikke bare mor, men også ethvert familiemedlem som har gitt faktisk omsorg. Svangerskapspermisjon bør inkluderes i ansettelsesskjemaet på grunnlag av et arbeidsbevisbevis.
2. Utbytte Count. Ved beregning av størrelsen på godtgjørelsen for utbetaling av sykemelding tas det med forsikringserfaring. Og jo høyere opplevelse, desto større er godtgjørelsen. Inngår fødselspermisjon henholdsvis ansiennitet og forsikring? Alle perioder er inkludert, siden den ansatte beholder et sted og lønn. Når du beregner, må du vite antall års forsikringserfaring.
3. Beregning av feriepenger. Når feriepenger beregnes, er det nødvendig å ta hensyn til alle utbetalinger som ble foretatt i faktureringsperioden. Samtidig kommer ikke fødselspermisjon inn her, og heller ikke penger inkludert i barsel.

På bakgrunn av det foranstående kan spørsmålet om fødselspermisjon inngår i tjenestens lengde besvares bekreftende.

beregningen

Det er tider hvor en ansatt kan ta etter hverandre flere fødselspermisjon. Hva gjør du i denne situasjonen? Datoer og perioder endres ikke, en kvinne blir fortsatt gitt en spesifikk tid før fødsel og etter, og i tillegg muligheten til å ta vare på et barn opp til 3 år.

Men hvis alt er klart med det første dekretet, er fødselspermisjon inkludert i tjenestens lengde hvis det umiddelbart følger det første? Det er bedre å ta en ferie til den andre forelderen, slik at midlertidig uførhet er inkludert i tjenestens lengde for beregning og beregning av pensjonen.