Enig, alle liker å slappe av. Dette er mye morsommere enn å våkne opp på vekkerklokke hver dag og kaste seg i offentlig transport, kjøre til jobb. I samsvar med arbeidskoden kan en ansatt i gjennomsnitt stole på en måned med velfortjent hvile. Men her oppstår spørsmålet: når du skal reise på ferie? Ikke hver måned vil være like gunstig for den ansatte. Hvis alt er riktig beregnet, kan du vinne penger eller varigheten av resten. La oss finne ut om det er lønnsomt å ta en ferie i januar, og hvordan vi kan ta det riktige valget.
Når er den beste tiden å slappe av?
Kort sagt, den måneden som har flest arbeidsdager vil være den mest passende for en ferie. Hvis du følger denne regelen, viser det seg at det er bedre å dra på ferie om sommeren. Nyttårsferien reduserer den første arbeidsmåneden betydelig. Dette er grunnen til at det ikke er lønnsomt å ta ferie i januar.
Du må imidlertid forstå hvordan dette vil påvirke størrelsen på lønnen din. Spesielt heldige er de ansatte som mottar lønn. Selv om det bare er 15 arbeidsdager i januar, betaler de fortsatt full lønn. Imidlertid, hvis ferien begynner i desember, vil inntektene være litt mindre. Fordi den siste måneden i året har flere arbeidsdager enn den første.
Når du beregner om det er lønnsomt å ta en ferie i januar eller om en annen måned, må du bestemme hva du vil: hvile lenger eller tjene mer. Kombinere begge disse vil mislykkes.
Hvordan slappe av lenger?
Et av målene som den ansatte forfølger når han beregner den mest lønnsomme måneden, er muligheten til å få flere feriedager. I dette tilfellet er det viktig å strekke dagene som er fastsatt i TC i 28 dager så lenge som mulig.
Hvordan gjør jeg det? Anta at en ansatt ønsker en 15-dagers ferie. Da er det viktig for ham å beregne alt slik at det før eller etter denne perioden er fridager eller høytider. Både det og andre i kombinasjon med betalte dager vil øke den totale varigheten av ferien. På en så enkel måte kan du ta lengre tid fra offisielle oppgaver. Imidlertid må det forstås at arbeidsgiveren ikke vil kreve gebyr for disse dagene. I denne saken oppstår det ofte konflikter med regnskap. Av samme grunn er det ikke lønnsomt å ta ferie i januar. Det vil ta lengre tid å hvile, men det vil ikke være mer penger.
Hvorfor betale mindre?
Den ansatte må forstå at helligdager som ikke er inkludert i helligdagene ikke blir betalt. Som et resultat vil hvile vare lenger, men dette vil ikke påvirke økningen i utbetalinger.
Er det lønnsomt å ta ferie i januar? Nå kan du selv svare på dette spørsmålet. Hvis det er et mål - å slappe av lenger, kan det være fornuftig å dra på en betalt ferie rett etter slutten av nyttårsferien.
Dette alternativet vil passe arbeidstakeren og arbeidsgiveren hans i tilfelle dette ikke påvirker arbeidsprosessen og økningen i belastningen som andre spesialister legger. Og også forutsatt at den ansatte selv ikke er redd for å forlate plassen sin i lang tid.
Ferie i deler
Noen arbeidsgivere har en ganske klar stilling. Ikke alle lar deg dele ferie i flere deler. Dette er vanligvis indikert i interne handlinger. Hvis det ikke er noe forbud, kan den ansatte dele ferien sin i to eller flere deler. Det er imidlertid lite sannsynlig at dette vil behage regnskapsavdelingen, som vil ha mer virksomhet å gjøre.
Hvordan tjene mer?
La oss se på et annet synspunkt, som vil fortelle deg i detalj hvorfor det ikke er veldig lønnsomt å ta ferie i januar.Hvis den ansatte ikke forfølger målet om å kjøle seg lenger, men ønsker å tjene mer, beregner du størrelsen på potensielle utbetalinger nøye.
Eksperter i dette tilfellet anbefaler å ikke dele ferien i deler. Det er bedre å umiddelbart slappe av i 28 dager, som inkluderer en helg. Hvis dette av en eller annen grunn ikke fungerer, må du dele det opp i deler. Men samtidig må alt beregnes på en slik måte at hver av dem også inkluderer en helg.
Er det lønnsomt å ta ferie i januar for å tjene mer? Mer sannsynlig enn ikke. Det avhenger imidlertid av betalingsmåten: stykkrente eller fast? En ansatt som mottar lønn vil helt sikkert vinne. Men samtidig vil noen som jobber med leksjoner i tykke deler miste inntekten. Tross alt blir han utbetalt en lønn for mengden utført arbeid.
Hva påvirker størrelsen på utbetalingen?
Hvis årlig ferie blir sett på som en mulighet til å tjene mer, er det flere faktorer å vurdere:
- Tilstedeværelsen av høytider i ferien. Slike dager trekkes vanligvis fra henholdsvis ferie, vil måtte hvile lenger. Du kan finne ut om høytidene fra produksjonskalenderen. Dette er spesielt viktig hvis ikke-arbeidsdager faller på begynnelsen eller slutten av ferien. I dette tilfellet kan det være mer lønnsomt å skyve grensene litt.
- Tilleggsutbetalinger. Funksjoner ved periodisering avhenger av det interne betalingssystemet. Vanligvis betales alle feriedager basert på gjennomsnittlig inntekt. Imidlertid kan denne indikatoren inkludere tilleggsutbetalinger. For eksempel betaling av mat eller reisekompensasjon, etc. Disse utbetalingene er ikke inkludert i mengden feriepenger.
- Kostnaden for en arbeidsdag. Det beregnes ganske enkelt. Jo flere arbeidsdager i løpet av en måned, jo billigere betales hver av dem. Og omvendt. Derfor kan du ikke ta ferie i januar. På grunn av overflod av høytider betales hver arbeidsdag i denne måneden mer enn de andre arbeidsdagene.
Hvordan ikke gjøre en feil med beregningene?
Kloke mennesker tror at i jakten på materielle eller andre fordeler er det viktig å ikke glemme det viktigste. Ferie er nødvendig slik at den ansatte kan hvile. Derfor er det virkelig gunstig å ta det når du virkelig vil. Det er veldig viktig å få ro på en betimelig måte. Ellers fører konstant overbelastning til profesjonell utbrenthet, som ikke kompenserer for de opptjente pengene.
Men hvis vi snakker om økonomiske fordeler, så er det om vinteren bedre å ikke forlate arbeidsplassen. Det er en annen tid for ferie. Januar, februar og mai er månedene med minst antall arbeidsdager. De som bryr seg om penger, bør jobbe bedre i denne perioden. Det er bedre å omplanlegge, for eksempel i sommerhalvåret, der det er mange arbeidsdager.
Det er nok å undersøke saken i detalj en gang for å vite nøyaktig når det virkelig er lønnsomt å ta en ferie. Noen som søker berikelse vil jobbe på høytider, og noen, tvert imot, foretrekker å bruke denne tiden på en annen måte.